□楊建華

堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，是黨的十九屆四中全會作出的重要部署。制度是企業(yè)的頂層設計，完善的企業(yè)管理制度是促進企業(yè)高效運行的前提條件。我們要進一步健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，強化制度的執(zhí)行和落實，推進企業(yè)治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，為汾西礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的制度保證。

推進企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，必須堅持和加強黨的領導。黨的政治建設是黨的根本性建設。要把加強黨的領導與完善公司治理結(jié)合起來，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中，把黨的領導融入“保安全、提質(zhì)量、抓改革、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”的各個環(huán)節(jié)中，做到黨委重大決策部署到哪里，具體工作就推動到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里。要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，持續(xù)推進黨建進章程工作，在集團公司黨建進章程的基礎上，推進二級法人單位黨建進章程工作。要充分利用黨委中心組學習、大宣講大討論、系列理論研討等形式，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，重點學習和宣傳關(guān)于山西省能源革命綜合改革試點工作和全省推進工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大會精神，強化理論武裝，明確政治方向。

推進企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，必須堅持和加強人才隊伍建設。要按照習近平總書記“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，按照“政治家+企業(yè)家”標準，著力培養(yǎng)管企業(yè)的政治家和講政治的企業(yè)家，打造一支適應新形勢需要的管理人員隊伍。煤炭主體專業(yè)技術(shù)隊伍建設方面，我們在10個礦井單位選聘首批26名“首席工程師”，組織672人參加在太原理工大學舉辦的智能化工作面建設培訓班，暢通職業(yè)上升渠道，激勵專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出、有所作為。操作人員隊伍建設上，堅持全員培訓、精準培訓、強化高技能人才培訓，發(fā)揮各類工作室?guī)ь^人、高級技師、核心骨干的傳幫帶和“孵化器”作用，堅持不懈地開展好崗位練兵、技術(shù)比武、職業(yè)技能鑒定等活動，以賽促學，以學促用，厚植“工匠精神”生長土壤，引領技能風氣之先，進而建設一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的勞動大軍。

推進企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，必須與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展緊密結(jié)合。汾西礦業(yè)積極把學習黨的十九屆四中全會精神成效轉(zhuǎn)化為強力促改、深入謀轉(zhuǎn)的實際行動，既抓重要領域、重要任務、重要試點，又抓關(guān)鍵主體、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點，以重點帶動全局，把各項改革任務落到實處。按照公司“1+4”產(chǎn)業(yè)定位，制定完善新產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃，出臺支持非煤產(chǎn)業(yè)對外創(chuàng)收、職工轉(zhuǎn)崗分流創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收激勵政策，促進新興產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

我們將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，不忘初心、牢記使命，認清形勢、把握機遇，攻堅克難、砥礪奮進，不斷推進企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，努力實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)精氣神有新提升、改革轉(zhuǎn)型總態(tài)勢有新提升、企業(yè)核心競爭力有新提升，為打造全國最大的高效清潔煉焦煤生產(chǎn)基地努力奮斗，在爭當全省能源革命排頭兵的新征程中凝聚磅礴力量。