現(xiàn)今，職場霸凌、職場“PUA”頻頻被人提起。不少剛出校園的年輕人在網(wǎng)上大倒苦水：一腳踏入社會才發(fā)現(xiàn)，原來在一張酒桌上，自己那份“不喝”的尊嚴(yán)已經(jīng)犯忌。

近日，廈門國際銀行北京分行新員工小楊在聚餐時，因沒喝“A 角”領(lǐng)導(dǎo)敬的酒被另一領(lǐng)導(dǎo)扇耳光和辱罵，引發(fā)熱議。

其實無論是幾零后，長到成年參加工作，耳濡目染這么多年，對飯桌上的勸酒、逼酒往往也并不陌生，但因不喝酒而被毆打的情形放在當(dāng)下也實屬罕見。

在小楊的自述中，有些細(xì)節(jié)值得一提，扇他耳光的領(lǐng)導(dǎo)說自己對酒精過敏但還是堅持喝，足見這位領(lǐng)導(dǎo)也是職場“PUA”中毒甚深者，早已慣于拿自己的生命和健康來討好上司。在先行離場后，小楊還被部分同事追罵至電梯，無疑是爭相在領(lǐng)導(dǎo)面前表“忠心”。

十幾二十年前初入職場的新人不會喝酒硬喝，喝吐、喝倒在椅子底下、喝到胃出血的都很多。但領(lǐng)導(dǎo)因為不喝酒動手打人的，在今天實屬個例。在一些單位，喝酒被領(lǐng)導(dǎo)視作一種與下屬建立某種“歃血為盟”江湖義氣的方式，不喝不給面子。

從整體社會風(fēng)氣上，所謂“酒桌文化”正被越來越多人厭惡、批判，其中年輕人尤甚。有媒體曾對近10 萬名青年做調(diào)查，35.7%的受訪者每月要參加三個以上的酒局，其中84%的人直言反感當(dāng)下酒桌文化。

有人說，“終結(jié)酒桌文化，就靠你們90 后了”，但“喝”的自由仍取決于當(dāng)事人是否有左右這場酒局的“能量”，否則留下的難堪只能自己承擔(dān)。對于當(dāng)事人而言，未來在單位的日子可能并不好過。要突破這種潛規(guī)則很難。

歸根到底，是一些單位內(nèi)部的不合理權(quán)力思維，讓扇耳光這種霸凌行為有了發(fā)生的土壤。只有“A角”們在單位中對下屬具有決定去留的權(quán)力，才會在酒桌上被拒絕時有出格之舉。

事件發(fā)酵幾天后，中國銀行業(yè)協(xié)會就此事發(fā)文，集中火力抨擊“酒桌文化”“圈子文化”“奢靡之風(fēng)”，其中特別指出涉事銀行領(lǐng)導(dǎo)罔顧中央精神，嚴(yán)重違反中央“八項規(guī)定”精神和“反四風(fēng)”要求，反映出涉事銀行領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律素養(yǎng)的缺失以及對深入推進(jìn)反腐倡廉工作的漠視。

“職場酒文化”說到底不能算是一種文化，只是職場霸凌在吃喝之間的一種呈現(xiàn)形式，折射出職場下級對內(nèi)部權(quán)威的服膺，滿足的僅是部分領(lǐng)導(dǎo)對部下的征服。什么時候職場霸凌的氛圍被打破，權(quán)力有了約束，酒桌上不平等的基因被真正消除，“不喝”的尊嚴(yán)才會真正有地方安放。