山西省電力行業(yè)職工人體成分的研究——以太原市電力系統(tǒng)職工為例*

吳爽爽 楊永紅 趙天羽

山西省電力行業(yè)職工人體成分的研究——以太原市電力系統(tǒng)職工為例*

吳爽爽 楊永紅 趙天羽

（山西省體育科學(xué)研究所，山西 太原 030012）

文章以太原市電力系統(tǒng)（20-59歲）職工為研究對(duì)象，分析其不同年齡階段體脂百分比、腰臀比和BMI指數(shù)的變化，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)研究該年齡段職工體成分變化特征，發(fā)現(xiàn)隨年齡的增長(zhǎng)，不論男女，其BF%、WHR、BMI均逐年上升，尤其在40-49歲和50-59歲隨年齡增長(zhǎng)呈逐漸增大趨勢(shì)，是亞健康和許多慢性病的高發(fā)年齡段。針對(duì)研究結(jié)果，為該行業(yè)職工體質(zhì)健康提供相應(yīng)建議。

太原市；電力行業(yè)；職工；人體成分

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，各行各業(yè)勞動(dòng)特點(diǎn)也趨向鮮明。要更加精細(xì)了解國(guó)民體質(zhì)特征就要從不同行業(yè)人群體質(zhì)特征研究入手。山西作為全國(guó)向省外輸電量最多的省份，不僅擁有全國(guó)最大的發(fā)電廠，而且供應(yīng)首都1/4的電力?？梢哉f(shuō)電力行業(yè)在山西是關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的重要行業(yè)?；诖耍疚倪x取山西電力系統(tǒng)中的太原市電力系統(tǒng)職工作為研究對(duì)象，研究該系統(tǒng)職工的人體成分特征。

1 研究對(duì)象與方法

1.2 研究對(duì)象

太原市電力系統(tǒng)在職職工，20-59歲成年人。共測(cè)試2029人，男1227人，女802人。將男女受試者按不同性別，分為20-29、30-39、40-49、50-59歲四個(gè)年齡段。

1.2 研究方法

1.2.1人體成分測(cè)定法

運(yùn)用韓國(guó)產(chǎn)InBody3.0人體成分儀對(duì)測(cè)試者進(jìn)行測(cè)試。

1.2.1.1主要測(cè)試指標(biāo)

人體脂肪百分含量（BF%）、腰臀比（WHR）、身體質(zhì)量指數(shù)（BMI）。

1.2.2數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

利用Excel和SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2 結(jié)果

2.1 不同年齡段體脂百分比（BF%）變化特征

表1 不同年齡段體脂百分比分析（單位：%）

20-29歲30-39歲40-49歲50-59歲FP 男n19047838417516.010.000** 23.0824.3025.1826.63 S6.005.464.864.34 女n11630927410339.450.000** 28.5329.6231.9834.00 S4.744.634.444.49

注：**P<0.01

表2 同性別不同年齡段體脂百分比均數(shù)兩兩比較結(jié)果

20-29歲30-39歲40-49歲50-59歲 20-29歲男 0.007**0.028*0.000**0.000**0.000**0.000** 女 30-39歲男 0.015*0.000** 女 0.000**0.000** 40-49歲男 0.002** 女 0.000**

注：**P<0.01；* P<0.05

由表1可知該系統(tǒng)職工BF%變化特征為隨年齡增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，不論男女BF%均表現(xiàn)為逐年上升趨勢(shì)（表1）。

通過(guò)男女同性別不同年齡段BF%均數(shù)兩兩比較發(fā)現(xiàn)，男子BF%在不同年齡段增長(zhǎng)明顯，差異顯著（p<0.01）。男子相鄰組間比較BF%增長(zhǎng)差異顯著（p<0.01）。女子BF%各年齡段之間相比增長(zhǎng)幅度大，差異顯著（p<0.01）（表2）。

2.2 不同年齡段腰臀比（WHR）變化特征

由表3可知，該系統(tǒng)職工不同年齡段WHR隨年齡增大而增大。在50-59歲年齡段，男女均達(dá)到最大值。在20-59歲4個(gè)年齡段中無(wú)論男女WHR增長(zhǎng)均十分明顯（表3）。

表3 不同年齡段電力職工腰臀比分析

20-29歲30-39歲40-49歲50-59歲FP 男n19047838417557.420.000** 0.870.890.910.94 S0.060.050.040.03 女n116309274103109.040.000** 0.820.850.880.92 S0.040.040.050.04

注：**P<0.01

通過(guò)男女同性別不同年齡段WHR兩兩比較發(fā)現(xiàn)，WHR不同年齡段不論男女差異均顯著（p<0.01）（表4）。

表4 同性別不同年齡段電力職工腰臀比均數(shù)兩兩比較結(jié)果

20-29歲30-39歲40-49歲50-59歲 20-29歲男 0.000**0.000**0.000**0.000**0.000**0.000** 女 30-39歲男 0.000**0.000** 女 0.000**0.000** 40-49歲男 0.000** 女 0.000**

注：**P<0.01

2.3 不同年齡段BMI變化特征

由表5可知該系統(tǒng)職工BMI隨年齡增長(zhǎng)呈逐漸增長(zhǎng)趨勢(shì)。增長(zhǎng)最高值男子、女子均出現(xiàn)在50-59歲年齡段（表5）。

表5 不同年齡段電力職工BMI分析

20-29歲30-39歲40-49歲50-59歲FP 男n1904783841753.260.021* 25.4626.0726.1726.54 S4.293.483.062.67 女n11630927410330.300.000** 22.0123.1224.4624.96 S2.832.813.032.71

注：**P<0.01；* P<0.05

通過(guò)男女同性別不同年齡段BMI值均數(shù)兩兩比較發(fā)現(xiàn)，女子BMI不同年齡段組間增長(zhǎng)差異顯著（p<0.01）。男子20-29歲年齡段分別和30-39歲與40-49歲年齡段相比較BMI增長(zhǎng)有差異（p<0.05），20-39歲年齡段與50-59歲年齡段相比較BMI增長(zhǎng)差異顯著（p<0.01）（表6）。

表6 同性別不同年齡段電力職工BMI均數(shù)兩兩比較結(jié)果

20-29歲30-39歲40-49歲50-59歲 20-29歲男 0.037*0.000**0.019*0.000**0.002**0.000** 女 30-39歲男 0.6740.118 女 0.000**0.000** 40-49歲男 0.230 女 0.135

注：**P<0.01；* P<0.05

3 分析與討論

3.1 太原市電力系統(tǒng)職工不同年齡段體成分變化特征分析

3.1.1不同年齡段BF%變化特征分析

體脂百分比，即脂肪在體重中所占百分比。反映人體肥胖情況。只有適宜的體脂百分比才能對(duì)人體的健康產(chǎn)生良好的作用。

本研究結(jié)果顯示，隨年齡的增長(zhǎng)，不論男女，其BF%均逐年上升。尤其在40-49歲和50-59歲年齡段增長(zhǎng)幅度大，差異顯著。

3.1.2不同年齡段WHR變化特征分析

腰臀比，即腰圍與臀圍的比值。現(xiàn)已證明是最有效的評(píng)價(jià)身體脂肪分布狀態(tài)的指標(biāo)之一。

本研究結(jié)果顯示，該系統(tǒng)職工不同年齡段WHR隨年齡增長(zhǎng)而增大。男女均在40歲以后出現(xiàn)比值超標(biāo)現(xiàn)象，但兩者脂肪分布情形存在不同。女性皮下脂肪含量大于男性軀干脂肪含量。對(duì)總體脂影響，皮下脂肪低于腹部脂肪。在50-59歲年齡段，男女均達(dá)到最大值。

3.1.3不同年齡段BMI變化特征分析

BMI，又稱體重指數(shù)，是進(jìn)行身體質(zhì)量狀況評(píng)估和判斷全身性肥胖的又一個(gè)主要指標(biāo)。

本研究表明，該系統(tǒng)職工BMI總體上隨年齡增長(zhǎng)呈逐漸增大趨勢(shì)。增長(zhǎng)最高值男、女均在50-59歲年齡段。該系統(tǒng)男性職工從20-29歲人群開(kāi)始就已經(jīng)BMI超標(biāo)，BMI>25，表明該系統(tǒng)男子超重情況嚴(yán)重。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

4.1.1太原市電力系統(tǒng)40-59歲年齡段職工肥胖程度大，是亞健康和許多慢性病的高發(fā)年齡段

40-59歲是太原市電力系統(tǒng)職工身體成分各項(xiàng)測(cè)試指標(biāo)峰值出現(xiàn)最多年齡段。BMI指數(shù)超重人數(shù)比例（49.6%）遠(yuǎn)高于40歲之前的（37.1%），該年齡段職工肥胖程度大，是亞健康和許多慢性病的高發(fā)年齡段。尤其男子超重情況嚴(yán)重，中心型肥胖現(xiàn)象日顯突出。

4.2 建議

4.2.1太原市電力系統(tǒng)職工應(yīng)建立一種更科學(xué)的生活方式

該系統(tǒng)職工因工作性質(zhì)和生活習(xí)慣影響，應(yīng)強(qiáng)化和倡導(dǎo)其進(jìn)行科學(xué)飲食和健身，增加職工體育鍛煉的頻率和時(shí)間，幫助其建立更科學(xué)的生活方式，普及健康知識(shí)和健身指導(dǎo)。如：

（1）增加設(shè)施投入，規(guī)劃相應(yīng)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地，購(gòu)置職工喜歡運(yùn)動(dòng)器械，增加職工參加體育鍛煉興趣；

（2）聯(lián)絡(luò)有相關(guān)資質(zhì)的社會(huì)體育指導(dǎo)員，輔導(dǎo)、教會(huì)職工制定適合自己的健身計(jì)劃；

（3）結(jié)合本單位職工工作特點(diǎn)，定期發(fā)放編寫(xiě)符合行業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性的健身指導(dǎo)手冊(cè)，為職工定期舉辦健身知識(shí)和科學(xué)飲食普及講座。

4.2.2加強(qiáng)相關(guān)部門(mén)行政干預(yù)，監(jiān)督強(qiáng)化職工健身

相關(guān)部門(mén)采取行政干預(yù)手段，對(duì)該系統(tǒng)職工健身運(yùn)動(dòng)進(jìn)行督促和強(qiáng)化管理。如：

（1）制定持續(xù)規(guī)律體質(zhì)監(jiān)測(cè)計(jì)劃，為職工定期進(jìn)行相關(guān)體質(zhì)檢測(cè)；

（2）設(shè)立每周健身時(shí)間、次數(shù)，制定工間操制度，并監(jiān)督實(shí)施到位；

（3）根據(jù)不同工作性質(zhì)，按照年齡段不同，制定年度崗位體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，把體質(zhì)測(cè)試成績(jī)與崗位考核相結(jié)合，適當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工自主參加體育鍛煉積極性等。

[1]武陽(yáng)豐.肥胖:必須引起國(guó)人重視的流行病[J].中華流行病學(xué)雜志,2002,23(1):3-4.

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[3]張榮欣,薛長(zhǎng)勇,等.成人BMI與體脂含量和脂肪分布的關(guān)系[J].營(yíng)養(yǎng)學(xué)報(bào),2002.

[4]李雪迎,于文.多頻節(jié)段生物電阻抗分析法測(cè)量人體成分的信度研究[J].中國(guó)康復(fù)醫(yī)學(xué)雜志,2000(10):23-24.

Study on the Human Body Composition of Workers in the Power Industry in Shanxi Province--Taking the Workers of Taiyuan City Power System as an Example

WU Shuangshuang, etal.

(Shanxi Institute of Sports Research Science, Taiyuan 030012, Shanxi, China)

山西體育局課題19TY235《太原市社區(qū)居民對(duì)“體醫(yī)融合”服務(wù)需求及對(duì)策研究》。

吳爽爽（1977—），碩士，副研究員，研究方向：國(guó)民體質(zhì)。