文/劉文
高校是培養(yǎng)大學生成才的主要場所,起到對大學成長型人才的各個方面進行培訓和指導的作用[1]。為了適應當前地方高水平的應用型本科大學建設和人才培養(yǎng)的需要以及我國大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會實踐的需求,高等學校應該高度重視和積極加強大學生關于職業(yè)生涯規(guī)劃的指導,以自我導向、自我調節(jié)、自我壓力、自我追求的目標和藍圖激勵大學生。以當前社會人才需求為基礎,以全面發(fā)展為目標,遵循計劃慣例,增強學習動力,鞭策自己不斷進步,并為順利就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定良好的基礎[2]。高校在探索和實踐中不斷調整和優(yōu)化大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導策略和方法,并已經(jīng)取得了階段性的成果。基于OBE理念的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導,是一種基于學習成果理論的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導,它更好地反映了“以學生為導向”的理論,基于學習計劃“產(chǎn)出”來追蹤職業(yè)投入過程和投入約定,刺激和激勵大學生緊跟社會發(fā)展趨勢,針對職業(yè)成就、發(fā)展目標、計劃任命,不斷促使自己積極進步,為順利就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃指導奠定堅實的基礎。
OBE理念是一個面向學生為主體的概念,在以學生為中心的理念下,它強調每個人都可以成功,也就是說,每個學生都能夠實現(xiàn)自己的職業(yè)目標,成功地體現(xiàn)在動力、學習、訓練、表現(xiàn)和能力的培養(yǎng)上[3,4]。因此,引導大學生基于OBE理念,建立職業(yè)生涯規(guī)劃實踐體系的內(nèi)涵包括五個層次的漸進意義:第一,對于成功的激勵措施,確定學生能夠通過自己的努力實現(xiàn)人生目標,并且逐漸培養(yǎng)學生的進取心和自信心;第二,要因材施教,學生之間存在基礎知識、動手能力以及性格等方面的個體差異,要采取合理的手段是學生能夠正確認識自我,并且根據(jù)自身特點制定相關學習目標、實踐訓練以及人際交往等計劃,從而可以約束或調整學習與實踐能夠按照計劃執(zhí)行;第三,技巧評估,指導學生在學習和實踐過程中遵循職業(yè)規(guī)劃,并完成定制的學習和實踐目標,評估完成學習和實際任務的熟練程度,將膚淺的認知轉變?yōu)檎嬲睦斫猓坏谒?,績效責任,引導和培養(yǎng)學生的自學、自制、自我評價和自我完善;第五,以能力為基礎,職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)是基于職業(yè)能力的逐步提高。
OBE理念針對大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃實踐系統(tǒng)的概念,逐步緊密聯(lián)系了成功激勵、不同個體、復雜評估、績效責任和能力標準五個環(huán)節(jié),從而構成了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃實踐系統(tǒng),形成了成就鏈、標準鏈和成果鏈密切結合的有機系統(tǒng),在堅持以學生為本位的理念基礎上,充分動員和激發(fā)學生主觀能動性,反映他們內(nèi)在的成長就業(yè)和創(chuàng)業(yè)精神?;诩顧C制指導大學生成長,在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)精神指導方式上能夠發(fā)揮重要作用。
首先,大學生自我認知太過片面,沒有進行全面客觀的分析。職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是回答“我是誰?”的問題,這是回顧求學經(jīng)歷和審視個人特征的過程,但是在此過程中,一些大學生一般過于主觀,同時又受到自卑和傲慢等個人特征的影響,導致自我認知和客觀性不足,嚴重影響了后續(xù)目標職業(yè)的判斷。其次,是自我知識過于單一,認知方法過于簡單。有些學生可能認為職業(yè)規(guī)劃是他們自己的工作,因此他們在規(guī)劃中過分強調自己的判斷和分析,而忽略了其他人的建議和意見。
首先,盲目選擇就業(yè)目標。在選擇就業(yè)的方向和目標時,許多大學生更加關注工資待遇、就業(yè)地點、社會地位和工作聲譽?!暗烷T檻”“待遇高”“名聲好”“環(huán)境優(yōu)越”等在一些大學生的擇業(yè)觀中已成為必不可少的詞匯,這必然導致大學生的就業(yè)目標過于盲目。特別是一些大學生缺乏自我判斷的能力,其職業(yè)選擇容易受到家庭和社會等方面的影響。其次,就業(yè)目標與現(xiàn)實脫節(jié),對自身能力沒有清楚的認知。一些大學生在選擇就業(yè)目標時過分理想,無法充分理解目標行業(yè)的需求,缺乏對自身能力的考慮,導致就業(yè)目標不現(xiàn)實,最終不能實現(xiàn)自己的規(guī)劃目標。
在日常教育教學中,輔導員應該有意識地滲透相關知識和理念,讓學生能夠盡早了解職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容和本質內(nèi)涵,學生在掌握相關職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容后。一方面,能夠加強學生未來就業(yè)發(fā)展的緊迫感,另一方面,可以強化學生的規(guī)劃意識,盡早找到大學學習生活中的學習方向,制定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。首先,在大一新生階段,輔導員要向學生傳授OBE理念,主要體現(xiàn)在日常的課下交流以及課上知識拓展等方面,這樣一來,既能將傳統(tǒng)教學灌輸式的知識傳授變得生動有趣,還能充分掌握基本理論知識,并能夠盡早按照自己的興趣愛好,制定相應的規(guī)劃,為后期針對性的學習奠定基礎,另一方面,輔導員能夠了解學生的興趣愛好,針對不同個體的職業(yè)規(guī)劃,進行針對性的指導和學業(yè)輔導,能夠大大提高職業(yè)規(guī)劃的教學效果。其次,對于學生而言,必須進行早期計劃,以便輔導員可以進行早期教育,才能將個人計劃和教育教學有機結合。在進行教育活動時,輔導員應詳細說明職業(yè)規(guī)劃的含義、對學生的幫助以及與就業(yè)規(guī)劃有何不同等。這不僅增強了學生對職業(yè)規(guī)劃的關注,還使他們能夠完善自己的學習任務。
在OBE理念下,高校要不斷完善和改革當前職業(yè)規(guī)劃教育體系,并保證學生在校期間能夠學習相關理論知識和實踐技能,從而提高就業(yè)競爭力。在大學整個課程體系中要不斷滲透職業(yè)生涯規(guī)劃的理念,以便不同年級的學生都能夠學習和理解職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵。應該注意的是,大學不同年級的教學側重點也應該不同。例如,在大學一年級時,輔導員應該主要以普及知識為主,讓學生對職業(yè)生涯規(guī)劃有基本的了解和概念,并介紹和傳授職業(yè)生涯規(guī)劃中的基礎理論知識,以便學生能夠認識自我并運用OBE概念進行規(guī)劃。許多學生對自己一無所知,并且自我認識方面存在一定的偏差,導致在規(guī)劃過程中出現(xiàn)方向錯誤,可能會對后期的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。因此,在教育教學過程中,輔導員可以利用OBE 模式進行教學,讓學生了解自己的長處并清楚地定位自己,然后制定符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,為日后發(fā)展奠定良好基礎。
在職業(yè)生涯規(guī)劃的教育工作中,輔導員能夠起到主導作用,因此必須增強輔導員的能力,以便順利進行職業(yè)教育。首先,學校要在原有師資隊伍的基礎上擴充隊伍,積極引進相關職業(yè)規(guī)劃的人才,這些教師具備豐富的職業(yè)規(guī)劃理論和技能,能夠在教學過程中使學生積累職業(yè)經(jīng)驗,提高職業(yè)教學效果。其次是完善組織結構,一般高校都設有就業(yè)指導中心,但都是形同虛設,一方面是缺乏相關的專業(yè)人才進行指導,另一方面是學校和學生不重視職業(yè)生涯規(guī)劃,因此使得就業(yè)指導中心不能發(fā)揮其應有的作用。因此,每個部門都可以配備專門的老師來指導學生,如果學生遇到專業(yè)問題,他們可以去指導中心咨詢老師,以協(xié)助職業(yè)生涯規(guī)劃教學。
基于OBE理念下輔導員指導大學生職業(yè)生涯規(guī)劃實踐系統(tǒng)的構建,需要結合學校的情況和學術條件,結合學科優(yōu)勢和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中專業(yè)人才的需求,編制大學生學習成果的藍圖,建立可量化、可衡量和可追溯的大學生培訓標準,能夠切實地指導大學生職業(yè)生涯規(guī)劃,做好大學生職業(yè)生涯規(guī)劃路上的領路人和開創(chuàng)者;通過校企合作的方式,在實踐崗位中落實職業(yè)生涯規(guī)劃,做好大學生職業(yè)生涯規(guī)劃路上的開創(chuàng)者;在大學生實踐教學過程中,必須著眼于企業(yè)和大學生的需求,利用大學生的學術和專業(yè)能力培訓狀況,有效提高大學生的就業(yè)能力,以可持續(xù)發(fā)展為主軸,引導大學生分析職業(yè)生涯規(guī)劃實踐的效果,并不斷調整自己的發(fā)展計劃,當好大學生職業(yè)生涯規(guī)劃路上質檢員這一角色。