文/金海洋

在高職院校的學生管理工作中，學生干部是不容忽視的一股力量。學生干部架起了學校與學生之間的橋梁，起到了上傳下達的重要作用。無論是在高職院校的管理中還是教學中，學生干部都是重要的存在。此外，學生干部通常都是由專業(yè)能力較強、思想道德素質較高的學生擔任，因此能為高職院校的其他學生樹立良好的榜樣作用[1]。但縱觀我國高職院校的學生干部培養(yǎng)工作，還普遍存在較多不足與現(xiàn)實問題。以泊頭職業(yè)學院（以下簡稱“泊職”）藝術系為例，在學生干部培養(yǎng)過程中，仍存在團隊意識薄弱、責任感缺失以及培養(yǎng)機制不完善等問題。因此，在當前高職院校管理工作中，加強學生干部創(chuàng)新培養(yǎng)工作勢在必行。

一、高職院校學生干部隊伍建設中的問題

與本科學生不同，高職院校學生素質參差不齊，在管理上難度更大。學生干部是眾多學生中學習能力與思想道德素質較強的學生，能夠發(fā)揮一定的引導作用。但在實際培養(yǎng)過程中，不難發(fā)現(xiàn)其存在的問題。

（一）功利性較強

在高職院校學生干部中，普遍存在的一個問題是功利性較強。學生干部最初的選拔目的就是為了更好地服務學生，方便學校的管理。很多學生在競選干部時，也是為了鍛煉自己的綜合能力。但在其任選過程中，受各種因素影響，一些思想意識不堅定的學生，就會受功利意識的影響，逐漸開始借助學生干部的身份，為自己的利益做鋪墊，例如在獎學金評比、在入黨中獲取額外優(yōu)勢[2]。另外也有憑借自己“干部”的身份，在同學中擺架子、立威信，沒有發(fā)揮干部為同學服務的精神。長此以往，學生干部很難服眾。同學不支持，老師不干預，學生干部的功利性得不到滿足，逐漸產生抵觸的情緒，從而發(fā)揮不出學生干部真正的價值。

（二）缺乏系統(tǒng)科學的培訓

泊職藝術系近年來重視起學生干部的作用，在選拔上更加嚴格。學生進步干部的門檻相較于以前變高，這對于建立高素質學生干部隊伍有一定積極作用。但是在學生干部后期工作過程中，高職院校往往缺乏對學生干部進行系統(tǒng)科學的培訓，也就造成了嚴格競選、嚴謹組隊但是缺乏管理的問題。泊職藝術系不是沒有對學生干部的培訓，但是這種培訓都是沿用傳統(tǒng)的老方式[3]。比如知識講座，學生在教室內聽老師講課，自己記筆記。這種傳統(tǒng)方式現(xiàn)今已經很難發(fā)揮培訓效果，學生興趣不高，對知識的接受程度較低，長此以往也會產生厭倦的情緒。沒有將理論與實踐相結合，形成系統(tǒng)、科學的培訓，嚴重影響了學生干部的成長。

（三）工作制度不完善

在泊職藝術系學生干部培養(yǎng)過程中，部門組織工作還存在目的不強、缺乏實質性工作內容的問題，也就是工作制度的不完善。在眾多學生活動中，對于學生干部工作安排分工不明確，部分干部工作量大，但有些干部卻又沒事可做，沒有做到人盡其才，不僅影響了活動進度，更是影響學生干部個人能力的發(fā)揮。藝術系活動眾多，每次展開大型活動時，經費、分工等都是難題，學生干部無法發(fā)揮能力，活動效果也大打折扣，學生們慢慢就會產生消極的情緒。工作制度的不完善，是影響學生干部成長的又一重要問題。

二、學生干部創(chuàng)新培養(yǎng)模式的構建原則

（一）育人為本原則

高職院校無論任何活動的展開以及教學活動的延伸，都是為了推動學生的發(fā)展，也就是“育人為本”。高職院校學生干部的創(chuàng)新培養(yǎng)同樣要以“育人”為原則，明確學生干部培養(yǎng)的目標和手段[4]。要以全校學生為對象，推動學生綜合素質的發(fā)展。

（二）適應性原則

高職院校在培養(yǎng)學生干部過程中，要遵循時代的發(fā)展和社會的需求，培養(yǎng)出更符合社會要求的人才，不僅要重視學生的專業(yè)能力，還要以豐富的實踐經驗和良好的思想道德水平來提高學生的綜合能力。這種適應性，是要以前瞻眼光培養(yǎng)學生干部的整體能力與水平，正確審視當前培養(yǎng)模式的不足，做到與時俱進，讓創(chuàng)新培育模式真正切實可行。

（三）繼承原則與創(chuàng)新原則

高職院校學生干部的創(chuàng)新培養(yǎng)，不是對過去培養(yǎng)方式的全盤否定，而是在高職院校現(xiàn)有的培養(yǎng)模式基礎上，做到合理的繼承與創(chuàng)新，吸取過去的經驗，對培養(yǎng)模式的優(yōu)點進行繼承，再結合學校的發(fā)展與學生的實際情況，進行合理創(chuàng)新，不斷提高學生參與競選學生干部的積極性[5]。讓現(xiàn)有的學生干部能夠以高標準要求自己，不斷提升綜合能力，發(fā)揮真正的作用。

三、學生干部創(chuàng)新培養(yǎng)應用模式

結合泊職藝術系學生干部創(chuàng)新培養(yǎng)中的不足，針對學生干部競選功利性較強、缺少系統(tǒng)科學培訓、工作制度不完善等現(xiàn)實問題。根據學生干部創(chuàng)新培養(yǎng)模式育人為本、適應性、繼承與創(chuàng)新原則，對以泊職藝術系為代表的高職院校學生干部創(chuàng)新培養(yǎng)應用做出研究。

（一）做好學生干部的排兵布陣

通過泊職藝術系學生干部創(chuàng)新培養(yǎng)工作不難看出，學生干部直接聽從班主任指導和派遣，對集體性工作參與度不高。由于學生干部排兵布陣及管理工作的不合理，直接導致班主任工作時間被大量占用，不符合高職院校學生自治的要求。因此，學生干部的創(chuàng)新培養(yǎng)首先應做的就是將學生干部排兵布陣，班級學生干部通過崗位分類，隸屬于學生會和團總支相應部門，由相應的崗位職責老師或黨員老師分配任務，指導工作，使之受雙重領導[6]。通過對學生干部的排兵布陣，能夠有效實現(xiàn)管理交叉，提高學生干部站位。還能讓班級干部與學生干部的思想更為統(tǒng)一，受統(tǒng)一領導，工作一致，在提高工作效率的同時提高工作質量。另外，當學生干部受學生會、團總支的領導后，班主任能夠有更多的時間和精力進行班級文化建設與管理，有利于高職院校管理工作的合理安排。

（二）構建高職院校學生干部“五雙”“四結合”的創(chuàng)新模式培養(yǎng)

所謂的“五雙”創(chuàng)新培養(yǎng)模式，即雙申請、雙選拔、雙培養(yǎng)、雙指導、雙考核。高職院校學生干部的競選面向全體學生，目的是為了推動學生的綜合素質發(fā)展。學生要想成為學生干部，可以自己申請，也可以通過班主任推薦，每個學生都有機會。在這樣公平公正的環(huán)境下，更有利于學生競選積極性，有利于建立起真正高素質學生干部隊伍?！半p選拔”是將學生干部的選拔更加科學化、嚴謹化，通過學生會干部評選以及班主任測評兩種方式，對競選的學生干部進行選拔，讓真正具備能力的學生脫穎而出。在過去，學生干部工作通常是由老師領導，這種單一的方式其實是不利于學生干部工作的展開，通過雙指導的創(chuàng)新培養(yǎng)模式，在輔導員的宏觀領導、崗位老師和黨員老師的垂直指導下，有利于學生干部的系統(tǒng)性管理，更有利于提高管理監(jiān)督質量[7]。學生干部創(chuàng)新培養(yǎng)需要通過考核來對學生干部的工作進行檢查，可以通過學生監(jiān)督評議和量化考核相結合的方式，提高全體學生參與度的同時，對學生干部工作進行監(jiān)督，以便其能以高標準嚴格要求自己，不斷提升自身的綜合能力。

在高職院校學生干部創(chuàng)新培養(yǎng)中，需要對培養(yǎng)方法進行創(chuàng)新。學生干部的培養(yǎng)不單單注重理論學習，還需要與實踐學習相結合，成為理論與實踐兼具的綜合性人才；需要將集體培訓和垂直指導相結合，讓學生干部在工作中能夠有提升自我的機會，能夠從黨員老師處學到更多知識，合理運用到實踐中；要將參加活動和組織活動相結合、自我反省和群眾監(jiān)督相結合。“四結合”讓學生干部的創(chuàng)新培養(yǎng)方法更加全面科學，有利于提升學生的綜合素質[8]。在學生干部創(chuàng)新培養(yǎng)的內容方面，要將入新干部培養(yǎng)和帶新干部培養(yǎng)相結合，思想教育與工作技能培訓相兼顧，讓學生干部在創(chuàng)新培養(yǎng)中成長起來，發(fā)揮個人能力，推動高職院校管理的進步與發(fā)展。

四、結語

學生干部是高職院校學生管理工作中的重要一環(huán)，在校園活動中發(fā)揮著組織者的重要作用，在校園文化建設中發(fā)揮了榜樣作用。學生干部架起了學校與學生之間的橋梁，能夠將重要信息上傳下達，拉近了二者之間的關系。無論是在高職院校的管理還是教學，學生干部都是重要的存在。因此，加強學生干部創(chuàng)新培養(yǎng)工作勢在必行。學校必須重視起當前學生干部培養(yǎng)中的不足，以育人為本為原則，保障適應性、繼承性、創(chuàng)新性原則，做好學生干部的排兵布陣，有效實現(xiàn)管理交叉，提高學生干部站位。構建高職院校學生干部“五雙”“四結合”等創(chuàng)新模式培養(yǎng)，建立起一支兼具專業(yè)技能與高素質的學生干部隊伍，為高職院校順利展開教學管理任務、實現(xiàn)高質量發(fā)展提供智力保證。