目前，就業(yè)渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活，以靈活就業(yè)為主的新就業(yè)形態(tài)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的新引擎。那么疫情影響下，企業(yè)與人才對(duì)新就業(yè)形態(tài)有什么直觀體驗(yàn)與看法呢？

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2020雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告（三）——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）?！秷?bào)告》顯示：用工成本低、政策補(bǔ)貼好，使靈活用工形式在企業(yè)端的認(rèn)可度大幅提升。多重因素疊加下，大數(shù)據(jù)顯示，靈活就業(yè)的總體招聘人數(shù)同比增長(zhǎng)76.4%。直播平臺(tái)以3倍增速領(lǐng)跑靈活就業(yè);近六成員工規(guī)劃第二職業(yè);七成職場(chǎng)人對(duì)靈活就業(yè)心動(dòng)但仍觀望。

1/4企業(yè)采用共享用工，

直播平臺(tái)領(lǐng)跑靈活就業(yè)

中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)科學(xué)保障研究院研究表明，我國(guó)總體上有1億人從事靈活性的就業(yè)，其中有 7800萬(wàn)人是依托互聯(lián)網(wǎng)的新就業(yè)形態(tài)。在多種新型靈活就業(yè)的形式中，共享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)尤為亮眼。根據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，在今年第二季度，直播平臺(tái)以347.8%的增速?gòu)?qiáng)勢(shì)領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求，知識(shí)服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長(zhǎng)75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場(chǎng)中珍貴的“晴朗”板塊。

今年，“共享用工”模式大行其道。據(jù)公開(kāi)報(bào)道，盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團(tuán)等企業(yè)都分別采用此項(xiàng)模式。另，根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果，在對(duì)外的招聘方面，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時(shí)性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運(yùn)用AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力成本替代。

近六成員工規(guī)劃第二職業(yè)

在企業(yè)招聘模式的轉(zhuǎn)變下，期待一個(gè)人持續(xù)穩(wěn)定工作已不那么現(xiàn)實(shí)?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)上不再是單一的傳統(tǒng)工作崗位，而是擁有多種可供求職者選擇的簡(jiǎn)單零碎的任務(wù)。雇傭關(guān)系中的自主性吸引職場(chǎng)人在未來(lái)規(guī)劃中作出靈活性調(diào)整。如收入可觀，有66.5%的受訪者愿意選擇放棄主業(yè)/全職工作。

對(duì)于未來(lái)自身的就業(yè)形態(tài)規(guī)劃中，57.3%的職場(chǎng)人計(jì)劃在主業(yè)之外發(fā)展“第二職業(yè)”，活用自身專長(zhǎng)，三成受訪者愿意投身靈活崗位，僅有12.7%的職場(chǎng)人選擇專注現(xiàn)有領(lǐng)域。新冠疫情帶來(lái)的職場(chǎng)焦慮的確催化了職場(chǎng)人對(duì)靈活就業(yè)認(rèn)可度的提升，但大多職場(chǎng)人處于心動(dòng)但仍在觀望的狀態(tài)。

根據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有10.1%的受訪者付諸行動(dòng)，71.3%的職場(chǎng)人表示有所考慮但還未開(kāi)始。職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定、工資收入不穩(wěn)定、勞工保障的欠缺是職場(chǎng)人對(duì)于靈活就業(yè)三大顧慮。靈活就業(yè)者在享受工作時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬更加靈活化、自主化的同時(shí)，也在承受著對(duì)于不穩(wěn)定因素多、生活與工作界限模糊的苦惱。