探討政工管理在電力企業(yè)中的作用

潘艷

（國網(wǎng)四川省電力公司成都供電公司市場分析與策略研究中心，四川 成都 610000）

現(xiàn)代市場競爭極為激烈，企業(yè)發(fā)展面臨著較大挑戰(zhàn)。為幫助管理層解決企業(yè)經(jīng)營中所出現(xiàn)的各項問題，保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性以及持續(xù)性，企業(yè)加大了對各項管理工作，尤其是政工管理工作的關注力度，并著重對管理工作創(chuàng)新與改革展開了研究，期望通過實施高水平政工管理手段的方式，有效管理企業(yè)員工，保證員工綜合素養(yǎng)水平以及綜合能力得到提升，確保其能夠為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻，進而達到理想化企業(yè)發(fā)展模式。

一、電力企業(yè)政工工作的重要性

在電力企業(yè)強調政治工作管理實際上是強調電力企業(yè)能夠切實圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設發(fā)展的內部管理。政工管理工作的目標是建設電力企業(yè)精神文明，并且強化企業(yè)文化，通過展開內部政工理論教育來分析企業(yè)員工的思想觀點，并有針對性地進行管理優(yōu)化。這是電力企業(yè)開展政治工作管理的關鍵性內容，隨著社會形式的不斷變化，行業(yè)的競爭壓力進一步增加，電力企業(yè)則必須明確政工管理的新方向。結合未來形式有針對性地展開調整，完善政工工作管理體系，更好地促進電力企業(yè)的工作快速發(fā)展，從而保證電力企業(yè)的經(jīng)濟效益，并且盡可能地提高企業(yè)的社會地位。強調政治工作管理是進一步重視企業(yè)職工自身的思想，致力于解決存在的思想問題，并且貫徹電力企業(yè)的人性化管理念，從中加強企業(yè)員工當中的凝聚力，使員工在企業(yè)工作過程當中都可以具備企業(yè)自身特有的文化與精神，進而團結一致強化電力企業(yè)的建設，并提升發(fā)展的質量。

二、電力企業(yè)政工工作現(xiàn)狀以及存在的問題

（一）政工管理團隊綜合水平有待提高

由于一些建立企業(yè)自身對于政工管理團隊的建設并不重視，這使得切實能夠負責政工管理的工作人員相對較少，團隊組成的綜合水平有待提升。良好的政治工作是需要各個員工們互相配合的。不端正的工作心態(tài)以及傳統(tǒng)死板的工作措施是不利于具體政治工作開展的。一些企業(yè)在招聘的過程當中對政工管理人員的文化要求十分模糊，同時對其缺乏系統(tǒng)的訓練以及較為專業(yè)的培訓，這使得所組建的政工管理隊伍自身綜合業(yè)務能力不高，在具體政治工作開展的過程當中，單一的結構知識以及陳舊的理念都會降低整體隊伍的綜合素質。

（二）思想政治工作落實不到位

目前在企業(yè)政工工作過程中，員工思想政治教育工作的開展得不到重視，企業(yè)出于利益方面的考慮，更側重于員工工作效率和態(tài)度的管理，而忽視員工思想政治教育的重要性和關鍵性，這導致企業(yè)政工工作開展的成效并不理想。另外，企業(yè)領導層沒有意識到員工思想政治教育在企業(yè)管理中的重要意義，尤其是在一些勞動密集型的企業(yè)中，員工的文化水平及素養(yǎng)相對較低，而因為對政工工作的理解不夠深入，忽視員工的思想政治教育，甚至認為政工工作可有可無，以至于在實際工作中往往出現(xiàn)員工意見不統(tǒng)一、責任意識薄弱及管理混亂等問題，對企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響。

三、加強電力企業(yè)政工管理的幾點建議

（一）加強對政工管理工作的重視程度

保證政工管理工作能夠推動電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就需要針對其中的工作人員進行政工管理理念輸出，加強其企業(yè)的經(jīng)濟利益同時還需要強調企業(yè)內部以人為本的發(fā)展理念，才能夠確保企業(yè)可以在競爭激烈的環(huán)境當中得到切實的保障。為此，首先需要電力企業(yè)政工管理高層人員深入基層進行思想政治發(fā)展情況了解，只有領導班子能夠認可企業(yè)政工工作，才能夠提升企業(yè)整體的生產(chǎn)效益，并間接發(fā)揮出政治工作的作用。管理層方面不僅是要在理念上落實政工管理，同時還需要在其他政工管理方面進行資源的有效投入，改善政工管理工作開展的環(huán)境，并且結合職工個人工作思想發(fā)展需求，建設討論室以及職工活動室等，為其個人的思想政治發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

（二）結合時代發(fā)展進行創(chuàng)新

管理創(chuàng)新工作需要緊跟時代步伐，管理人員需要學習黨各項方針政策，結合企業(yè)發(fā)展情況以及市場對于行業(yè)的要求等內容，制定出同步管理創(chuàng)新策略，確保管理工作能夠始終與時代發(fā)展要求相符合，真正按照企業(yè)管理需要為企業(yè)展開服務，從而高質量完成思想政治教育工作，保證政工管理工作作用能夠最大程度上得以發(fā)揮。例如企業(yè)可通過運用互聯(lián)網(wǎng)技術，創(chuàng)新現(xiàn)有政工管理教育方式，通過建設企業(yè)網(wǎng)站以及公眾號的方式，定期更新思想政治教育內容，對員工形成潛移默化的影響，并為員工提供思想政治教育學習版塊，確保其能夠隨時隨地展開思想學習，且能夠在平臺中暢所欲言，發(fā)表自己的一些看法與建議，這樣不僅能夠有效提高員工參與度，保證員工在思想政治教育學習中的活躍性。

四、結束語

鑒于政工管理工作在企業(yè)運營中所起到的重要作用，各企業(yè)需要進一步加大對該管理工作創(chuàng)新與優(yōu)化內容的關注力度，對政工管理工作進行調整與優(yōu)化，保證各項工作開展質量能夠達到預期要求，進而為企業(yè)高質量發(fā)展做出更大的貢獻。