關(guān)于企業(yè)工會(huì)組織職工核心價(jià)值觀的創(chuàng)新思考

張曉燕

摘 要：意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，工會(huì)組織是聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，工會(huì)宣教工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分。思想如炬，引領(lǐng)方向，做好新時(shí)代工會(huì)宣傳教育工作，對(duì)于企業(yè)工會(huì)組織宣教干部來說，是一門必修課，一項(xiàng)基本功。近幾年來，由于企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、工作關(guān)系、職工地位、生活待遇、工作環(huán)境等新情況的出現(xiàn)，給企業(yè)帶來了諸多新的問題。如何應(yīng)對(duì)新情況、新變化，解決好新形勢(shì)下的新問題？

關(guān)鍵詞：五愛;核心價(jià)值觀;時(shí)代特征;工會(huì);職工之家;特色品牌

杭州市開展的職工價(jià)值觀為主題的“愛杭州、愛學(xué)習(xí)、愛崗位、愛創(chuàng)新、愛生活”的五愛活動(dòng)，[1]就是當(dāng)前新時(shí)代企業(yè)工會(huì)組織引領(lǐng)職工思想，武裝頭腦、凝聚人心的具體舉措。企業(yè)工會(huì)要自覺以“五愛”核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，主動(dòng)承擔(dān)起習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的新形勢(shì)下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，不斷增強(qiáng)工會(huì)宣傳思想工作的政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺。[2]

一、堅(jiān)持發(fā)展原則，在“五愛”活動(dòng)中有新的作為。

在當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)組織必須在新形勢(shì)、新情況、新問題面前找準(zhǔn)工作定位，一方面要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的工作積極性和創(chuàng)造性;另一方面，要堅(jiān)持以職工為本，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工根本利益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，抓住重點(diǎn)求突破，堅(jiān)持發(fā)展促建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)具有自身特色的品牌。

工會(huì)工作堅(jiān)持發(fā)展的原則，工會(huì)是職工的“家”，要加強(qiáng)工會(huì)法、勞動(dòng)法和相關(guān)條例的學(xué)習(xí)與宣傳，使廣大職工了解和掌握工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用，確保有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)能夠落到實(shí)處。要通過多種有效的途徑如通過舉辦培訓(xùn)班、知識(shí)競(jìng)賽、座談會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等形式多樣、豐富多彩、生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂見的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

有所作為就要結(jié)合實(shí)際做好文章：要認(rèn)真監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)在本單位的貫徹執(zhí)行情況，做好職工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等工作，辦好職工集體福利，改善職工生活。深入開展學(xué)習(xí)一門技術(shù)、提出一項(xiàng)合理化建議、創(chuàng)造一項(xiàng)最佳操作法、推廣一項(xiàng)新工藝、刷新一項(xiàng)新紀(jì)錄、采用一項(xiàng)新管理辦法、開發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品、轉(zhuǎn)化一項(xiàng)科技成果、攻克一項(xiàng)技術(shù)難關(guān)、參加一次技術(shù)比賽等，積極探索適合本單位實(shí)際情況的活動(dòng)為主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的新形式、新途徑、新方法。抓好激勵(lì)機(jī)制的落實(shí)，最大限度地把職工吸引到創(chuàng)新活動(dòng)中來。有所作為就要抓好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工的活動(dòng)，這主要是從提高職工素質(zhì)入手上有所作為，同時(shí)抓好職業(yè)技能帶頭人的制度建設(shè)，培養(yǎng)更多的專家型的人才，使工會(huì)工作得到發(fā)展，有新的作為。

二、突出工作主題，在“五愛”活動(dòng)中有新的舉措。

企業(yè)工會(huì)通過開展“五愛”活動(dòng)，樹立職工正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，其工作主題是以職工的需求為出發(fā)點(diǎn)，多為職工辦實(shí)事，謀利益。

一是要把民主管理作為工會(huì)制度活動(dòng)的核心。在職工代表大會(huì)制的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持重大問題民主決策制度，實(shí)行民主集中制，由職工代表大會(huì)討論決定單位重大問題，保證職工群眾的參與權(quán);要建立職工群眾對(duì)單位和單位領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)制度，堅(jiān)持事務(wù)公開，保證職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);要對(duì)職工代表的提音及時(shí)予以回復(fù)，實(shí)行代表巡視制，發(fā)揮職工代表在代表大會(huì)閉會(huì)后的積極作用。

二是要?jiǎng)?chuàng)建辦好職工之家。這是增強(qiáng)凝聚力最有效、最實(shí)際的綜合性載體，增強(qiáng)員工的歸宿感和責(zé)任感，讓職工從內(nèi)心深處愛杭州。這個(gè)家要明確建家的目的，以職工之家為依托，使之成為集教育宣傳、交流溝通、綜合利用、文化娛樂等功能為一身的的綜合性載體，激發(fā)職工之家的活力，不斷豐富建“家”的內(nèi)容，更重要的是培育職工的集體主義意識(shí)和愛企如家的精神。

三是要以為職工服務(wù)為核心。關(guān)愛人——要時(shí)刻想著職工，心中裝著職工，切實(shí)為職工解決實(shí)際問題。通過解決職工的基本需求和實(shí)際困難，讓職工切實(shí)體會(huì)到單位真心實(shí)意為他們辦事解難，提高凝聚力;引導(dǎo)人——用正確的思想、觀念、方法教育人。通過正確的引導(dǎo)，讓職工在人生觀、價(jià)值觀、道德觀上與時(shí)俱進(jìn)，在個(gè)人思想和目標(biāo)上與單位同步;培養(yǎng)人——加強(qiáng)培養(yǎng)提高全員工作技能，要注重培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)單位發(fā)展?jié)摿?，增?qiáng)職工為單位做出貢獻(xiàn)的能力，實(shí)現(xiàn)職工和單位的共同發(fā)展;激勵(lì)人——充分挖掘職工的潛能，公開、公正、公平的選拔人才，完善收入分配制度，認(rèn)真慎重地評(píng)選先進(jìn)典型和勞動(dòng)模范，最大限度地激發(fā)職工的工作潛能;尊重人——通過職工代表大會(huì)、股東會(huì)等讓職工參與企業(yè)的決策和管理，體現(xiàn)員工的主人翁地位，滿足員工的自我價(jià)值的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的統(tǒng)一。

三、打造工作品牌，在“五愛”活動(dòng)中有新的亮點(diǎn)。

開展“五愛”活動(dòng)，要結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，在提高參與管理、推動(dòng)發(fā)展，提高組織職工、宣傳職工、凝聚職工，協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系能力，提高化解矛盾特別是處置突發(fā)事件能力，團(tuán)結(jié)職工、凝聚職工提高創(chuàng)新能力等方面都有良好的精神狀態(tài)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和創(chuàng)新的工作業(yè)績(jī)。“打鐵還需自身硬”，工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)提高了，才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

第一做到“五要”：一是要熟悉開展工會(huì)工作的法律法規(guī)?；鶎庸?huì)干部、特別是工會(huì)主席是職工群眾利益的代言人，又是職工合法利益的維護(hù)者，只有加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》等法律法規(guī)和地方人民政府實(shí)施辦法，只有熟悉了相關(guān)法律法規(guī)，才能推進(jìn)依法治會(huì)、依法維權(quán)、依法辦事，才能在企業(yè)發(fā)展做出成效。二是了解工會(huì)工作程序。要按照工會(huì)法定程序開展工會(huì)工作，職代會(huì)制度要程序規(guī)范，集體合同、平等協(xié)商機(jī)制的操作要程序嚴(yán)格，這些都是有效運(yùn)作的關(guān)鍵，必須嚴(yán)格按程序辦事。三是要把住工作切入點(diǎn)。這個(gè)切入點(diǎn)就是經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，要在大力抓好職工的培訓(xùn)教育和開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。組織開展好勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、安全生產(chǎn)競(jìng)賽和技術(shù)大比武活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡力。四是要掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。做好基層工會(huì)工作，其中重要的一條就是要有為職工服務(wù)的意識(shí)，為此，要加強(qiáng)調(diào)查研究，深入職工中，沉到生產(chǎn)第一線，廣交職工朋友，傾聽職工的呼聲和建議，增強(qiáng)職工思想動(dòng)態(tài)的預(yù)見性，做到未雨綢繆。特別是要注意做好改制過程中職工的思想工作，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮“穩(wěn)壓器”的作用。五是要知道本工會(huì)組織的狀況和特征。不同的企業(yè)有不同的特征，就水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)企業(yè)來講，也因情況不同，而差異有別。必須知道本企業(yè)的工會(huì)組織的實(shí)際情況，包括職工狀況和工會(huì)會(huì)員情況，找出工作的關(guān)鍵所在，理出矛盾的結(jié)癥，努力整合組織資源，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，努力提高工作運(yùn)作效率。

第二提高“四種”能力：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高分析問題和解決問題的工會(huì)工作實(shí)踐能力;二是提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、按法律法規(guī)辦事，為企業(yè)中心工作服務(wù)的能力;三是注意密切聯(lián)系職工群眾，提高為職工服務(wù)的能力;四是準(zhǔn)確掌握工會(huì)基本理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高做好本職工作的能力。

作為基層工會(huì)干部，要緊密結(jié)合本單位的實(shí)際情況，身體力行，理清思路，創(chuàng)新載體，抓好落實(shí)，通過開展行之有效的、多種多樣的活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，提高自身素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，創(chuàng)建和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系，真正做到新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展，有位有為，讓“東方品質(zhì)之城、幸福和諧杭”的宏偉目標(biāo)早日實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1] “愛杭州 愛學(xué)習(xí) 愛崗位 愛創(chuàng)新 愛生活，“杭州職工價(jià)值觀”核心詞征集評(píng)選結(jié)果正式“出爐”? 《杭州日?qǐng)?bào)》? 2012-10-27.

[2] 舉旗幟聚民心育新人興文化展形象 更好完成新形勢(shì)下宣傳思想工作使命任務(wù)? 《人民網(wǎng)》 2018-08-23 .