新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究

張楠

【摘要】隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟體制也在不斷的完善和優(yōu)化，這為大多數(shù)企業(yè)帶來機遇的同時，也帶來了一定的挑戰(zhàn)。企業(yè)政工管理是企業(yè)發(fā)展的重要保障，因此要求企業(yè)對政工管理的水平進行提高。筆者結合當前中國經(jīng)濟市場大背景，為了促進國內企業(yè)的更好更快發(fā)展，研究分析其政工管理過程中的問題及原因，并且根據(jù)具體原因給出相應措施，期望能夠更好地促進國內企業(yè)的發(fā)展建設。

【關鍵詞】國有企業(yè) 政工管理 創(chuàng)新研究

在新形勢的大背景下，企業(yè)需要作出適應市場的調整和改動，同樣的企業(yè)中的政工工作也需要因時而動，作出積極有效的改變以適應新形勢下政治思想工作的需要。政工工作對于企業(yè)的重要性不言而喻，它不僅關乎企業(yè)的生存發(fā)展，同時也是引導企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的路標之一，只有做好政工工作，企業(yè)才能在新形勢的環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展，并提高自身的競爭力以及其市場地位。政工工作的開展直接關系到企業(yè)員工的工作狀況和精神面貌，通過政工工作對員工展開思想政治輔導從而提高員工的工作積極性和工作效率。

一、企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）企業(yè)員工對政工工作不重視

相當一部分企業(yè)員工對政工工作的必要性和重要性的認識不到位是當下各個企業(yè)政工工作開展的難點之一，對于煤炭企業(yè)來說，企業(yè)的日常經(jīng)營活動具有高風險和高回報的特點。在當下企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)追求經(jīng)濟利益，對于員工的思想政治覺悟和對思想政治的學習熱情嚴重忽略，使得煤炭企業(yè)內部產生了不和諧的因素，導致企業(yè)的發(fā)展受阻。除此之外，企業(yè)在發(fā)展過程未能夠完全盡到對員工和對客戶的責任，這些明顯的問題都是由于企業(yè)對政工工作忽視而導致的后果。

（二）專業(yè)人才的匱乏

當下，政工工作開展的難點之一就是有關政工工作的專業(yè)人才極度匱乏，企業(yè)現(xiàn)有的政工人才儲備量完全無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。并且由于企業(yè)內部對政工工作重要性的忽視，使得企業(yè)在儲備相關的政工工作方面的專業(yè)人才時，未能夠對人才進行優(yōu)待，無法吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。

（三）管理機制存在漏洞

在政工管理掀起新一輪的政工改革潮流時，原有的政工管理體系在新形勢的環(huán)境下已經(jīng)不適應當下的發(fā)展狀況，并且由于企業(yè)內部政工工作沒能夠得到及時的落實，企業(yè)的生存發(fā)展必定要經(jīng)受重重挫折。在這種情況下，企業(yè)員工的工作積極性會受到極大的影響，從而降低企業(yè)的發(fā)展速度。

（四）政工管理理念仍然與傳統(tǒng)模式密不可分

在新形勢的大背景下，有些企業(yè)仍然沿用舊有的政工工作管理模式，這種情況使得企業(yè)使用落后于時代的管理理念管理員工的思想政治工作，在時代的發(fā)展變化下，這些企業(yè)來不及對政工工作的問題作出反應并進行相關的調整和改動，在環(huán)境變化時急于求成，妄圖生搬硬套其他企業(yè)在時代的浪潮中的生存法門，結果卻得不償失。

二、政工工作的創(chuàng)新改革意見

（一）加大宣傳力度，強化企業(yè)員工對政工工作的認識

為了應對企業(yè)員工對于政工工作的重要性忽視的問題，相關的企業(yè)政工管理部門需要對員工加強宣傳教育，向員工普及政工工作的重要性，例如開展政工教育宣傳講座，在平時的部門會議里也需要強調政工的工作重要性，還可以通過多媒體等技術手段反復循環(huán)播報政工工作的重要性以及政工工作對于企業(yè)發(fā)展的有益之處。

（二）加大對人才的培養(yǎng)力度

企業(yè)要加強對相關政工專業(yè)人員的培養(yǎng)力度，積極引進優(yōu)秀人才，改善企業(yè)政工工作薄弱的狀況，企業(yè)需要對政工工作的專業(yè)人才給予優(yōu)待。除此之外，還需要加強對企業(yè)內部員工的思想玫治教育，使員工認識到政工工作的重要性，轉變思維，培養(yǎng)員工居安思危的意識，鼓勵員工積極學習政治思想知識，并運用到企業(yè)的經(jīng)營管理之中。

（三）在工作形式上對政工工作進行革新

在實際情況中，開展政工工作要及時跟蹤員工的思想動態(tài)，傾聽員工的需求并在條件允許的情況下給予員工一定的幫助。除此之外，督促員工進行思想政治學習，創(chuàng)新企業(yè)的政工管理模式，優(yōu)化政工工作的運轉結構。

（四）健全全業(yè)政工管理機制

建立健全企業(yè)內部的政工工作的規(guī)章制度，保證政工工作的有序進行，督促員工及時學習先進的政治思想，嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度。除此之外，企業(yè)還需要加強對員工的激勵，鼓勵員工主動學習政治思想。

（五）加快信息化管理的進程

當下的社會是信息化的社會，要想提高企業(yè)的政工工作的工作效率就必須要借助信息技術的幫助。一方面信息技術可以長久有效地記錄黨建信息;另一方面，政工工作的開展可以借助信息技術如互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等開展。

綜上所述，新形勢下的政工工作對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有重要的指導意義，企業(yè)必須加強對政工工作的重視，鼓勵員工學習政治思想知識，完善政工工作的管理制度，為企業(yè)在新形勢下的發(fā)展打下扎實的基礎。

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