新形勢(shì)下加強(qiáng)高速公路行業(yè)職工思想建設(shè)實(shí)效性研究

張桂萍

摘 要：伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作日益完善，公路行業(yè)運(yùn)行進(jìn)程逐漸加快。對(duì)于高速公路來(lái)講，作為提升經(jīng)濟(jì)水平的主要組成部分，自身管理效率和質(zhì)量決定了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體。不過(guò)從高速公路管理現(xiàn)狀來(lái)看，進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想建設(shè)成為促進(jìn)高速公路行業(yè)健康發(fā)展的思想保障、組織保障、隊(duì)伍保障。在本篇文章中，主要論述了新形勢(shì)下加強(qiáng)高速公路行業(yè)職工思想建設(shè)實(shí)效性的基本措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);高速公路行業(yè);職工思想建設(shè);實(shí)效性

當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處在全面深化改革新時(shí)期，在日益多元化的社會(huì)文化與企業(yè)和職工巨大的生存壓力的碰撞下，職工思想建設(shè)工作面臨著更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，所以，做好當(dāng)前職工思想教育工作的關(guān)鍵在于健全完善的管理體系，以及針對(duì)高速公路行業(yè)有針對(duì)性地抓好思想建設(shè)關(guān)鍵點(diǎn)。

1 對(duì)于職工隊(duì)伍建設(shè)期間存在問(wèn)題的分析

職工思想建設(shè)屬于高速公路管理期間非常重要的一方面，同時(shí)也是加快高速公路穩(wěn)定開(kāi)展的關(guān)鍵?，F(xiàn)階段，高速公路管理期間職工思想建設(shè)已經(jīng)產(chǎn)生了良好的效果，可是在實(shí)施期間還有著一些不足之處，一定程度限制了職工思想建設(shè)的正常實(shí)施具體如下所示：

1）主流意識(shí)形態(tài)再教育工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，當(dāng)前面臨的深化改革、社會(huì)文化日益多元化、互聯(lián)網(wǎng)新媒體的發(fā)展都沖擊著職工的思想理念、價(jià)值取向，對(duì)無(wú)論是職工價(jià)值觀(guān)還是企業(yè)的職工教育工作都有較大的影響，具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一，職工工作團(tuán)隊(duì)感不夠強(qiáng)。職工對(duì)收入、住房的關(guān)注度逐漸上升，個(gè)別職工對(duì)收入水平的過(guò)高期待導(dǎo)致對(duì)企業(yè)沒(méi)有認(rèn)同感，集體榮譽(yù)感不強(qiáng)，從一定程度上也影響了職工隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的正常開(kāi)展。其二，職工工作積極性不夠強(qiáng)。在工作期間，職工工作期間的機(jī)械性工作流程難以將自身的服務(wù)水平有效體現(xiàn)出來(lái)，沒(méi)有將自身的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)有效、積極的體現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致既影響隊(duì)伍綜合能力素質(zhì)的提升又影響高速公路在社會(huì)上的正面企業(yè)形象樹(shù)立。

2）職工隊(duì)伍建設(shè)工作需要進(jìn)一步落實(shí)。在建設(shè)職工隊(duì)伍的過(guò)程中，需要定位思想建設(shè)，將工作落實(shí)于實(shí)際環(huán)節(jié)中。結(jié)合目前發(fā)展形勢(shì)可以看出，思想政治工作的優(yōu)勢(shì)并沒(méi)有全面體現(xiàn)出來(lái)，采取的政治工作形式和方式處于較為滯后的狀態(tài)。其次，雖然能堅(jiān)持對(duì)員工關(guān)懷并落實(shí)實(shí)際舉措，但是對(duì)職工的生活關(guān)心大于政治思想、職業(yè)發(fā)展等的關(guān)心需要進(jìn)一步加強(qiáng)，也應(yīng)遵循持之以恒的基本原則和理念，加大對(duì)職工職業(yè)生涯的關(guān)心力度。最后，當(dāng)實(shí)施職工思想教育、精神文明建設(shè)等工作的時(shí)候，有著一手軟的現(xiàn)象，職工參與學(xué)習(xí)教育、精神文明建設(shè)活動(dòng)的積極性較低，管理者的示范帶頭效果不佳。

3）職工隊(duì)伍建設(shè)管理理念需要進(jìn)一步加強(qiáng)。從高速公路職工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀來(lái)看，有待進(jìn)一步創(chuàng)新和改進(jìn)，具體表現(xiàn)在以下幾方面：其一，領(lǐng)導(dǎo)組織隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)、管理人員、職工三者形成合力的局面并沒(méi)有完全開(kāi)啟。其二，當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行考核的過(guò)程中，例如收費(fèi)員、監(jiān)控員的考核激勵(lì)機(jī)制的方式成效不明顯，弱化了職工對(duì)于工作的積極性。其三，對(duì)優(yōu)秀人員的重視力度不夠，不能為青年職工工作提供良好的平臺(tái)，影響職工思想穩(wěn)定。

2 新形勢(shì)下加強(qiáng)高速公路行業(yè)職工思想建設(shè)實(shí)效性

高速公路發(fā)展代表著國(guó)家的整體形象，在目前的經(jīng)濟(jì)體系下，伴隨著高速公路的不斷實(shí)施以及科學(xué)技術(shù)的改進(jìn)和創(chuàng)新，我們應(yīng)當(dāng)制定出完善的對(duì)策來(lái)實(shí)施職工隊(duì)伍建設(shè)工作，培養(yǎng)在高速公路職工素養(yǎng)，遵循與時(shí)俱進(jìn)的原則，緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，構(gòu)建良好形象，為高速公路事業(yè)進(jìn)一步運(yùn)行貢獻(xiàn)力量。

1）強(qiáng)化高速公路管理力度，提高職工素質(zhì)。其一，要想提升高速公路管理水平，加強(qiáng)職工思想建設(shè)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)公路管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和思想道德能力，將高速公路發(fā)展的高效性全面體現(xiàn)出來(lái)。基于此，對(duì)于高速公路管理機(jī)構(gòu)來(lái)講，務(wù)必注重管理人員培養(yǎng)力度，構(gòu)建高素質(zhì)和思想道德水平極高的管理人員隊(duì)伍，加深人員對(duì)于新型管理技術(shù)和模式的操作，綜合性管理高速公路建設(shè)情況和職工等。另外，在高速公路管理環(huán)節(jié)中，還必須引進(jìn)科學(xué)的技術(shù)，借助合理的模式促使高速公路良好運(yùn)行，從而為職工思想建設(shè)工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其二，從高速公路實(shí)際開(kāi)展現(xiàn)狀來(lái)看，加強(qiáng)職工思想建設(shè)，關(guān)鍵在于關(guān)注一線(xiàn)管理人員的心理建設(shè)和思想教育提升，將高速公路發(fā)展的“家”文化全面體現(xiàn)出來(lái)。高速公路養(yǎng)護(hù)存在著封閉性強(qiáng)、工作時(shí)間長(zhǎng)和枯燥單一等特征，長(zhǎng)時(shí)間處于該項(xiàng)工作條件下，職工將會(huì)產(chǎn)生厭倦和消極心理，基于此，當(dāng)實(shí)施高速公路職工思想建設(shè)工作的時(shí)候，相關(guān)管理人員務(wù)必將職工放在主體地位，結(jié)合職工實(shí)際情況，給予相應(yīng)的尊重和理解，針對(duì)性開(kāi)展談心談話(huà)、心理咨詢(xún)、文明文化創(chuàng)建等“職工思想建設(shè)”系列活動(dòng)，加深和職工之間的思想交流以及溝通，掌握職工的需求和特征，針對(duì)職工交流期間存在的問(wèn)題，必須加以探究，詳細(xì)總結(jié)，規(guī)范性開(kāi)展思想建設(shè)，全面培養(yǎng)員工的思想道德水平，考慮職工的基本需求和感受，加深職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任意識(shí)，特別是“家”文化的養(yǎng)成，最終加快思想建設(shè)進(jìn)程。

2）將高速公路企業(yè)黨組織作用體現(xiàn)出來(lái)，提升職工思想建設(shè)質(zhì)量。在高速公路管理職工思想建設(shè)環(huán)節(jié)中，還有著較多的問(wèn)題，基于此，對(duì)于高速公路企業(yè)黨組織來(lái)講，應(yīng)當(dāng)將自身的指導(dǎo)和教育作用體現(xiàn)出來(lái)，密切聯(lián)系職工群眾，推動(dòng)解決職工群眾合理訴求，認(rèn)真做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)本單位工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織等群團(tuán)組織，進(jìn)一步提升職工思想建設(shè)質(zhì)量。首先，始終保持高速公路管理期間職工思想建設(shè)的優(yōu)勢(shì)，將實(shí)際潛力激發(fā)出來(lái)，加大高速公路企業(yè)黨組織思想建設(shè)力度，制定健全且完善的體系，優(yōu)化高速公路管理工作理念，提升職工思想建設(shè)效率。其次，高速公路企業(yè)需要將職工思想建設(shè)當(dāng)成一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)看待，加深和職工之間的交流力度，深入了解職工的日常生活，為職工發(fā)展創(chuàng)建良好的條件，降低職工消極心理的出現(xiàn)。最后，結(jié)合職工思想情況，遵循實(shí)事求是的基本原則，落實(shí)完善的職工思想建設(shè)策略，加深職工對(duì)于高速公路企業(yè)的正確性認(rèn)識(shí)和了解。

3）將高速公路企業(yè)廉政建設(shè)凸顯出來(lái)，提升職工的廉潔自律意識(shí)。全面推廣和廉政自律有關(guān)的文化活動(dòng)，將廉潔文化和家庭以及社會(huì)融合到一起，擴(kuò)大職工隊(duì)伍廉政建設(shè)方面的影響力，健全法律法規(guī)體系，對(duì)干部和職工的廉政自律行為加以約束，使職工清楚了解到在工作期間規(guī)范廉政行為的必然性。特別是對(duì)于高速公路收費(fèi)隊(duì)伍建設(shè)工作來(lái)講，強(qiáng)化收費(fèi)人員廉政思想教育，從根本上抑制不良現(xiàn)象的發(fā)生，促使高速公路職工隊(duì)伍良好發(fā)展。

其一，始終堅(jiān)持三項(xiàng)結(jié)合;當(dāng)前階段，高速公路職工隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié)中的三項(xiàng)結(jié)合涉及了以下幾方面要求。1）將職工隊(duì)伍建設(shè)和思想政治工作相互結(jié)合到一起，兩者之間結(jié)合可以提升職工隊(duì)伍的向心力。2）關(guān)愛(ài)職工工作和職工隊(duì)伍相互集合，以收費(fèi)員為主體，遵循以人為本的基本原則。3）將精神文明建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)加以結(jié)合。此種類(lèi)型的方式是提高高速公路行業(yè)整體形象的首要選擇，并且還是構(gòu)建和諧交通的一項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn)。其二，對(duì)三個(gè)體系加以創(chuàng)新;高速公路職工隊(duì)伍建設(shè)還必須創(chuàng)新三個(gè)體系，其中，三個(gè)體系創(chuàng)新包含了領(lǐng)導(dǎo)保障體系、考核獎(jiǎng)懲體系和選拔晉升體系。第一種體系是建設(shè)高速公路職工隊(duì)伍的重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)管理程度決定了團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)情況。第二種體系有利于激發(fā)職工工作的積極性和主動(dòng)性，加快工作進(jìn)度。第三種，選擇體系是職工在工作期間發(fā)揮出自身價(jià)值和滿(mǎn)足心理需求的基本方式。在創(chuàng)新和改進(jìn)三項(xiàng)體系的基礎(chǔ)上促使高速公路職工隊(duì)伍良好開(kāi)展。

3 結(jié)語(yǔ)

從以上論述來(lái)看，職工思想建設(shè)水平對(duì)于高速公路管理效率和水平有著直接性的影響，基于此，務(wù)必將職工思想建設(shè)當(dāng)成管理高速公路的一項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn)，制定完善的職工思想建設(shè)對(duì)策，促使高速公路企業(yè)得到良好開(kāi)展，在提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的目標(biāo)。當(dāng)對(duì)高速公路實(shí)施管理作業(yè)期間，要求管理人員加強(qiáng)職工思想建設(shè)方面的關(guān)注度，全面探究職工思想建設(shè)期間存在的各項(xiàng)問(wèn)題，提升職工道德水平，培養(yǎng)思想素養(yǎng)，使其在高速公路運(yùn)行期間發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]高波.企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新思考——以陜西省高速公路建設(shè)集團(tuán)公司為例[J].新西部，2019（06）：27+107.

[2]吳華玲，曹彩鳳.高速公路管理中的職工思想建設(shè)之淺見(jiàn)[J].企業(yè)改革與管理，2014（23）：60.

[3]施明喆，蔡穎.淺論高速公路管理中的職工思想建設(shè)[J].民營(yíng)科技，2011（05）：122.