宋修剛

【摘要】若要將會計核算制度完善的更好，那么這對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著非常大的作用。會計核算是公司管理當中一項非常重要的內(nèi)容，會計核算一直對公司的發(fā)展產(chǎn)生影響，將會計核算規(guī)范化，就是為了可以提高公司的會計信息質(zhì)量，可以準確地表達出公司的經(jīng)營狀態(tài)，并且通過分析會計數(shù)據(jù)可以為公司的決策提供依據(jù)，所以將會計核算制度規(guī)范化是每一個公司必須要經(jīng)歷的過程，本篇文章就如何規(guī)范會計核算制度提高會計信息做分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會計核算 提高 會計信息 質(zhì)量

一、提高企業(yè)會計信息質(zhì)量的重要性

會計信息的重要性是體現(xiàn)于會計信息可以真實地映照出公司當前的經(jīng)營狀態(tài)、資金狀態(tài)以及公司的開展能力等。這也就表明了會計信息在公司管理當中是處于非常重要的地位。一個公司的會計信息的質(zhì)量，可以決定這個公司運營能力的質(zhì)量。公司高層在做決定時就需要參考會計信息呈現(xiàn)出的數(shù)據(jù)，因而如果是一份好的會計信息，它可以讓公司能更好地分配資源，把資金用在更合適的地方。最重要的也是可以根據(jù)會計信息，對公司的未來發(fā)展做規(guī)劃，可以避免相應風險的發(fā)生，比較符合公司實際的運營。

二、當前企業(yè)會計核算現(xiàn)狀

（一）基礎(chǔ)工作不合規(guī)

當前的真實情況就是許多公司的會計核算的人員整體素養(yǎng)不高，在工作當中會出現(xiàn)或多或少的錯誤，這就會讓直接地讓會計信息不準確不規(guī)范。許多公司對于會計核算工作沒有非?？粗?，也沒有建立起很好的內(nèi)部管理機制，這就會讓很多會計員工對于會計信息的準確性的這種意識淡薄。公司沒有為會計核算人員提供一個良好的大環(huán)境，也沒有.在制度管理這方面做得很出色，由于會計核算人員的工作有所失誤有所失誤，導致了會計信息的不真實，也沒有將公司真正的運營狀況反映出來。所以公司的運營成本也無法真實的反映出來，這為公司帶來的負面影響很大程度上限制了公司的發(fā)展。

（二）會計信息采集不完全

大多公司現(xiàn)在在財務管理上還是用之前的手工做賬，數(shù)字化程度低下，因為會計信息的核算是一個繁瑣的過程，如果是因為會計核算當中的基礎(chǔ)沒有做好，就會導致之后的會計數(shù)據(jù)整合不規(guī)范，所以在對會計數(shù)據(jù)進行分析的時候，就會出現(xiàn)差錯，和實際的狀況不相符，這就直接影響到財務報表的真實情況。如果把存在錯誤的核算信息交給管理層，管理層又依據(jù)這份錯誤的信息來進行決策，那么管理層決策的內(nèi)容就會存在相當大的錯誤，這甚至會為公司的發(fā)展帶來影響。

（三）會計人員的職業(yè)素質(zhì)較低

當前，有許多公司的高層會覺得會計核算工作是較為簡單的，為了減少在人力資源當中投入的成本，所以會在招聘當中對于人員的選擇沒有過多的要求。此外，許多公司的財務部門會由公司高層的親屬來擔任重要職位，所以會導致會計核算人員的整體素養(yǎng)較低，對于專業(yè)的會計知識并沒有掌握得很透徹，這對于公司的發(fā)展都是帶來負面的影響。

（四）企業(yè)缺乏完善的內(nèi)控制度

目前，中國許多的中小企業(yè)還缺少完善的內(nèi)部管理制度，甚至是對于內(nèi)部管理制度的缺失，對財務部門的監(jiān)管也是缺失的。對于會計核算人員的考核力度不夠，會計和財務之間的監(jiān)管以及考核沒有很好地完善，會計審核人員對于工作的不認真會非常容易導致財務貪污的現(xiàn)象的發(fā)生，給公司的發(fā)展帶來一定的風險，也給公司的運營成本增加了許多。所以公司的內(nèi)部管理制度對于公司的發(fā)展是極為重要的。

（五）管理模式老舊不能適應企業(yè)的發(fā)展

有些公司在經(jīng)過若干年的發(fā)展之后，對于財務管理依舊是最初的樣子，沒有進行改革，導致于一些管理觀念己經(jīng)無法適用于當代的管理理念了。在會計核算工作當中，會計信息的數(shù)字化程度較低，管理制度不成體系，各種帶有復雜關(guān)系的人員被安排進來，為會計核算的工作都帶來了難處。一些公司為了降低成本，就會讓一人擔任數(shù)職，這種管理制度無形的為公司帶來了許多風險。

三、提高企業(yè)會計核算提高會計信息質(zhì)量途徑

（一）建立完善的會計核算制度

隨著公司的不斷發(fā)展，會計體制也在不斷地改革，建立健全一個會計核算體制，是每一個公司必要發(fā)展的內(nèi)容，公司應該要按照自身的實際情況來建立完善符合自身的會計核算制度，要把會計核算制度明確規(guī)定出來，不讓會計核算人員鉆空子。制定帶有一定獎勵性質(zhì)的會計核算制度，提高會計核算人員工作的積極性，增加工作的認真程度。

（二）實現(xiàn)財務管理信息化

如今的科技發(fā)展水平也相當高，這就表明將財務管理信息化是必要發(fā)展的，公司若要將財務管理轉(zhuǎn)向信息化就先要對會計核算方式進行改革，建立核算系統(tǒng)，在最大程度上減少核算信息的誤差。并且將記賬信息化，在以后的核對當中就會非常便捷，對于核算信息的真實化起著非常重要的影響。

（三）建立健全規(guī)范的財務管理制度

健全規(guī)范財務管理制度，對于公司是非常重要的。首先就要對于財務部門的各個崗位進行職責上的明確，避免出現(xiàn)一人身兼數(shù)職的情況，而且也要對核算人員進行定時的考核，讓核算人員能認真對待自己的工作，最后就是要確保財務信息的真實性，建立健全財務管理制度，不僅能提高核算人員的認真性，也能確保核算信息的質(zhì)量。

（四）實行統(tǒng)一的會計科目

對一些規(guī)模較大的公司集團實行統(tǒng)一的會計科目就顯得尤為重要，如果會計核算制度不一致，這會給核算制度帶來一定的困難。也比較難地確保會計信息的質(zhì)量和準確性，并且還要對核算人員實行集中管理，這樣可以對各分公司的核算人員起到很好的監(jiān)督作用，也減輕了監(jiān)督的工作壓力。

（五）提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)

提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)最主要的是提高會計人員的判斷能力，可以對自己的工作進行一個自我判斷，能發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，也有能力及時對其進行修改，確保核算信息的準確性。會計人員要具備核算信息高質(zhì)量的意識，才能確保會計人員具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。而且會計人員可以自主地豐富自身的學識，及時跟隨時代發(fā)展的腳步，掌握比較先進的職業(yè)理念。

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