摘?要：如今，我國經濟的發(fā)展已經走進了新的歷史時期，而勞動關系問題在一定程度上影響了經濟發(fā)展。自從進入了“十三五”以后，由于在各個方面上不斷進行改革，對勞動關系穩(wěn)定性產生了很大的影響?；诖?，文章就針對新時代完善我國勞動關系協(xié)調機制進行研究，首先對協(xié)調機制的健全原則進行探討，然后就如何健全協(xié)調機制提出了有效方法，以期促使勞動關系協(xié)調機制變得更加健全，這對于我國經濟與社會的發(fā)展是非常有利的。

關鍵詞：新時代;勞動關系;協(xié)調機制

一、 引言

在經濟高速增長時期，各方面為了能夠最大限度實現擴張，不斷在吸收農村剩余勞動力，由于經濟增速很快基本上不會出現裁員的情況，而且福利待遇和工資也都能夠滿足員工需求。但是，進入到新時代以后，我國勞動關系已經發(fā)生了一定的變化，而且勞動關系呈現出了明顯的特點。對于我國而言，為了夠實現高質量發(fā)展，開始構建出較為和諧的勞動關系，將當下時代的精神內涵充分體現出來。

二、 我國勞動關系協(xié)調機制的健全原則

如果想要在當下構建一個健全的勞動關系，那么就要清楚了解到社會主義下勞動關系中所存在的內涵。勞動關系的出現主要是產生于生產關系內部，而就特定社會當中所出現的勞動關系，主要受到生產方式、關系方面因素的影響，并且還要根據勞動關系相關理論，關系主體主要為勞資雙方，甚至工會、政府也全部都包含在內。在所構建的勞動關系中，應當一直以我黨的領導為基礎，認可當前我國發(fā)展道路。

三、 新時代完善我國勞動關系協(xié)調機制的有效方法

（一）改善勞動關系共生環(huán)境

習總書記對我國勞動關系所發(fā)生的改變進行審視以后，便提出共建共享這一思想觀念，而且還將協(xié)調機制被放入到了經濟發(fā)展中。對共生環(huán)境不斷加以完善，不僅能夠實現的循環(huán)發(fā)展，而且就共生角度來說勞資雙方本就不應當獨立存在，在信息、物質等方面屬于共享主體。就共生環(huán)境來說，是主體間相互產生作用的媒介，若想要使得共生環(huán)境得以完善，應當：①構建行業(yè)勞動協(xié)會制度，主要是對企業(yè)在監(jiān)管上所存在的不足或是在行業(yè)勞動上存在糾紛而使得調節(jié)能力變得較弱等各種問題中。②在法律層面不僅需要對現有法律加以改進和完善，促使所有工作能夠實現有法可依，對于法律體系中的薄弱部分，應當加強法律構建，而且還要實現嚴格執(zhí)法，使得法律能夠發(fā)揮出其本身的作用，促使企業(yè)在程序、管理等方面變得更加規(guī)范，從而使得勞動關系中所有事件能夠通過輿論進行監(jiān)管，以便對員工權益加以維護，以便形成良好的勞動關系。

（二）發(fā)展集體協(xié)商制度

從當前的勞動關系中，最大的主體為工會、企業(yè)和政府，相互間可以通過協(xié)商對各方利益加以平衡。如今我國經濟的發(fā)展已經進入到了新的階段，在經濟增速上的要求變得越來越低，而在發(fā)展結構、質量等方面的要求也會得到上升。對于部分部門來說，如果想要引進更多的人才，需要對集體協(xié)商工作進行指導，還應當落實“因企制宜”的理念，促使集體協(xié)商制度能夠獲得良好的發(fā)展。另外，在協(xié)調發(fā)展過程中應當 一直重視人民自身的利用，只有保障個人權利，那么才能夠將人民一直放在主體位置，有利于保障其自身合法權益。

（三）構建預警機制

預警機制與事后調節(jié)存在著非常大的而不同，事后調節(jié)僅僅是對所發(fā)生的問題采取措施進行解決，而預警機制則是將有可能發(fā)生的風險進行預估，最大限度避免這些風險的發(fā)生，其所具有的作用主要體現在控制、防范以及評估等方面上，所以應當對中央所給出的決策進行安排，使得企業(yè)能夠獲得良好發(fā)展，保障員工自身合法權益，對各個方面的關系能夠正確進行處理。該預警機制在構建之前應當滿足當下制度的要求，并不是采取措施對其進行補救，所以預警機制的構建應當從以下兩個方面入手：①在企業(yè)內部構建預警機制主要是為了讓企業(yè)能夠根據經濟規(guī)則辦事，促使勞動契約能夠實現自主運行;②在企業(yè)外則應當通過三方制度構建一個健全預警機制，讓政府通過采用干預手段而促使其能夠獲得良好的實施;③充分發(fā)揮出各個社會組織本身所具有的推動作用。只有構建一個完全且有效的預警機制，那么就能夠對職工合法權益進行維護，從而起到防患于未然的作用。

四、 結語

總之，對走進時代的中國，在勞動關系上應當不斷加以協(xié)調，構建一個完善的協(xié)調機制，而文章則是從改善勞動關系共生環(huán)境、發(fā)展集體協(xié)商制度、構建預警機制入手，希望能夠取得理想的效果，為勞動者的權益提供有效保障。

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作者簡介：田志剛，遷安市勞動人事爭議仲裁院。