企業(yè)青年員工思想政治工作方法探究

孫婧一

（黑龍江龍煤鶴崗礦業(yè)有限責(zé)任公司煤炭銷售公司，黑龍江 鶴崗 154100）

國(guó)有企業(yè)占據(jù)了世界500強(qiáng)企業(yè)的半壁江山，是世界經(jīng)濟(jì)總體的重要組成部分，更是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱和引擎支撐。國(guó)企員工是國(guó)有企業(yè)的未來和希望，加強(qiáng)國(guó)企員工的思想政治教育，改進(jìn)國(guó)企員工的思想政治教育方式，有助于提升他們樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，成長(zhǎng)為新時(shí)代的國(guó)企青年、熱血青年、杰出青年。

一、新時(shí)代國(guó)企青年員工的現(xiàn)狀

客觀上，80后、90后年輕一代，生活在我國(guó)改革開放、經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展、物質(zhì)財(cái)富極大豐富、生活水平顯著提高的時(shí)期，大多受過高等教育，文化水平高，思維活躍、富有激情，開放程度高，易于接受新生事物。青年時(shí)代是他們從無拘無束的象牙塔走向社會(huì)的人生重要轉(zhuǎn)折時(shí)期和職業(yè)生涯的起步階段。改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，給他們的思想意識(shí)、行為方式等也帶來深刻變化和巨大沖擊，使他們呈現(xiàn)出獨(dú)立性、多樣性，個(gè)性化、差異化等特點(diǎn)。他們大多數(shù)是獨(dú)生子女，沒有經(jīng)歷過重大政治斗爭(zhēng)和社會(huì)動(dòng)蕩。有的缺乏艱苦環(huán)境的鍛煉，抗挫能力、抗壓能力差；有的不關(guān)心政治，組織觀念淡漠，心浮氣躁，缺乏刻苦鉆研精神，追求個(gè)性、天性釋放和高品位高質(zhì)量生活狀態(tài)；有的面對(duì)風(fēng)氣不正、社會(huì)腐敗現(xiàn)象，不能理性地看待，不能從深層次分析研判問題，容易從表象上簡(jiǎn)單下結(jié)論；有的以自我為中心，重視自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)；有的面對(duì)日?，嵥楣ぷ鳌把鄹呤值汀?，面對(duì)結(jié)婚、住房、晉升等工作、生活方面的壓力，容易產(chǎn)生負(fù)面情緒；有的對(duì)企業(yè)缺乏忠誠(chéng)度和歸屬感。

二、開展青年員工思政工作的必要性

祖國(guó)把未來的發(fā)展寄予中國(guó)青年之肩上，青年不僅是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展進(jìn)入新征程的傳承者和接班人，還是實(shí)現(xiàn)我國(guó)偉大復(fù)興夢(mèng)想的決定性力量，為我國(guó)的發(fā)展注入了新鮮血液。為了黨和國(guó)家前途與未來，提高青年工作的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們的聰明才智，把自己的青春力量貢獻(xiàn)給黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，顯得尤為重要。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際工作情況，加強(qiáng)青年員工思政建設(shè)工作的必要性主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面是有利于青年員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，對(duì)企業(yè)效能有提高作用。企業(yè)作為高科技含量最高的企業(yè)之一，他們的服務(wù)質(zhì)量受到外界廣泛關(guān)注，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了極大力量。企業(yè)的工作環(huán)境比較艱苦，一線工作場(chǎng)地大多在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，由于環(huán)境的影響，部分青年員工會(huì)感到心浮氣躁。為了避免他們浮躁的心理降低工作效率，影響核企業(yè)建設(shè)效果，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)理應(yīng)重視青年員工的思想狀態(tài)，通過一系列方法，改善他們的浮躁情緒，保持企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，提高他們對(duì)企業(yè)的盡心竭力奉獻(xiàn)程度，促進(jìn)核企業(yè)發(fā)展。另一方面是有利于企業(yè)人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。青年員工已是企業(yè)的新生代表，隨著老員工的逐年退休，青年員工用滾燙的熱血進(jìn)軍企業(yè)骨干力量和主力軍的趨勢(shì)已勢(shì)不可擋。為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)青年員工的特性和心理狀態(tài)進(jìn)行充分掌握，培養(yǎng)他們樹立健康思想，穩(wěn)定工作情緒，這對(duì)減少企業(yè)人才斷層現(xiàn)象的發(fā)生和企業(yè)員工隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展都有著深刻意義。

三、企業(yè)青年員工思想政治工作方法

（一）建立青年思想政治工作的相關(guān)制度

建議從總行頂層設(shè)計(jì)上制定和完善以下思想政治工作相關(guān)制度，促進(jìn)思想政治工作規(guī)范化、制度化水平不斷提高。一是了解和分析青年思想。建議建立青年員工思想動(dòng)態(tài)收集反映制度和青年思想狀況定期研究分析制度。二是加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍。目前從事思想政治建設(shè)工作的人員多為兼職，因此，建議設(shè)立專職思想政治工作崗。三是建立思想政治工作體系。建議建立完善的思想政治工作體系。包括：成立工作組織機(jī)構(gòu)、思想政治工作原則、思想政治工作內(nèi)容、思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)，相較于業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，思想政治工作沒有相應(yīng)的考核機(jī)制，建議設(shè)立考核和獎(jiǎng)懲硬性考察指標(biāo)。

（二）不斷提高理論水平

為了發(fā)揮對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的引領(lǐng)作用，黨支部及黨員需要不斷加強(qiáng)對(duì)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握馬克思主要原理和內(nèi)涵。在新時(shí)代，就是要自我強(qiáng)化對(duì)黨的十九大精神的理解，認(rèn)識(shí)到中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。從十九大到二十大，是“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯期。同時(shí)也需要具備一定企業(yè)管理技能和知識(shí)，端正自己看問題的角度、態(tài)度，實(shí)現(xiàn)分析、解決問題能力的提升。

（三）豐富青年思想政治工作方式及內(nèi)容

應(yīng)在原有線上和線下教育的基礎(chǔ)上，多借助網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、手機(jī)端等新媒體拓寬工作渠道。增強(qiáng)親和力、感染力，克服模式化、呆板化。同時(shí)，可以通過一些互動(dòng)式、寓教于樂式活動(dòng)，把思想政治工作貫穿于各類豐富活動(dòng)中去?？梢栽O(shè)立青年職工志愿服務(wù)隊(duì)，定期展開讀書交流會(huì)，思想政治調(diào)研和思想政治建設(shè)基地維護(hù)等活動(dòng)，感受思想政治的精神力量。

結(jié)束語(yǔ)

在新形勢(shì)下，企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)都發(fā)生了改變，人才逐漸成為企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。在這一時(shí)期，員工思想的波動(dòng)會(huì)造成工作效率的影響，不利于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)重視對(duì)員工思想政治方面的教育力度，建立科學(xué)的工作理念，通過與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)容與創(chuàng)新的模式提升思想政治教育力度，讓員工以飽滿的熱情與積極的狀態(tài)投入到工作中，促使企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。