王華

（國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司秦皇島供電公司,河北 秦皇島 066000）

電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是從精神角度來(lái)對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，以此使員工可以在工作中表現(xiàn)出更好的積極性，并且二者在實(shí)際中所具備的價(jià)值觀教育特征還可以提升員工的責(zé)任心，使員工更加主動(dòng)地參與到電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中。為此在實(shí)際中必須要通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)加強(qiáng)企業(yè)管理、整合文化信息、做好政工工作，這樣才能使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)可以得到協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、思想政治工作的內(nèi)涵和特點(diǎn)

電力企業(yè)中，思想政治工作是開(kāi)展所有工作的中心和基本出發(fā)點(diǎn)。也是領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)工作應(yīng)遵循的規(guī)律和依據(jù)，思想政治工作主要開(kāi)展在員工之間，根據(jù)已經(jīng)制定完善的工作方針、原則，來(lái)指導(dǎo)員工的工作行為，從而促進(jìn)電力企業(yè)良好的發(fā)展。電力企業(yè)思想政治工作有四大特點(diǎn)：第一是社會(huì)性，電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，除了尋求自身的經(jīng)濟(jì)利益外，還承擔(dān)著相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，而且電力企業(yè)也是處于社會(huì)大環(huán)境中發(fā)展，員工的思想很容易受到社會(huì)環(huán)境的影響，因而具有社會(huì)性；第二是開(kāi)放性，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，許多外來(lái)的思想和文化影響了電力企業(yè)員工的思想，所以思想政治工作要具有開(kāi)放性；第三是自主性，隨著電力企業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的青年員工加入到電力企業(yè)中，這些員工的自主意識(shí)非常強(qiáng)；第四是廣泛性，思想政治工作包含的范圍非常廣，職工素質(zhì)教育、改革觀念教育等都屬于思想政治范疇。

二、電力企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

新中國(guó)成立以來(lái)，電力企業(yè)一直把國(guó)家利益放在第一位，把全社會(huì)的效益作為自己經(jīng)營(yíng)過(guò)程中首要考慮的問(wèn)題。例如很多邊遠(yuǎn)山區(qū)，人煙稀少，鋪設(shè)電力線路的成本極為高昂，而可收取的電話或微不足道，電力企業(yè)此時(shí)考慮的不是自身的利潤(rùn)，而是為了方便居民，不計(jì)成本不計(jì)收益地把電力輸送過(guò)去。近年來(lái)，電力企業(yè)在傳統(tǒng)行業(yè)統(tǒng)治地位發(fā)生變化，在當(dāng)今新的形勢(shì)下，電力企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)該引入全新的適合企業(yè)發(fā)展的思想，在這些新思想上下文章。有些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)文化就是精神文明建設(shè)，只要對(duì)員工進(jìn)行教育，按照新制度執(zhí)行就可以。過(guò)分追求表面化，導(dǎo)致形式化嚴(yán)重。有些企業(yè)看到別的企業(yè)搞企業(yè)文化很有特色，就爭(zhēng)相效仿，不按照客觀規(guī)律辦事，不認(rèn)真考慮結(jié)合自己?jiǎn)挝惶攸c(diǎn)，缺乏屬于自己的特色內(nèi)容。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)的措施

（一）掌握企業(yè)思想政治工作的思路

電力企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，首先應(yīng)結(jié)合員工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，根據(jù)對(duì)企業(yè)思想工作的分析，不斷地提升企業(yè)員工的凝聚力，激發(fā)員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工的積極性。其次，要加強(qiáng)員工的思想政治教育，從中選出優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)反面事例進(jìn)行分析，然后對(duì)正反案例相互比較，在企業(yè)的各個(gè)流程中落實(shí)企業(yè)的思想政治工作。

（二）構(gòu)建以人為本的理念，規(guī)范員工行為方式

電力企業(yè)的人才資源是實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的重要保障。因此，要在電力企業(yè)中形成尊重知識(shí)、尊重人才的文化氛圍，形成勤學(xué)習(xí)、講技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的學(xué)術(shù)氛圍，建立起科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制，著力打造一支守紀(jì)律、負(fù)責(zé)任、顧大局、高效率的電力員工隊(duì)伍。要將個(gè)人的行為規(guī)范融入到企業(yè)的整體形象里，用企業(yè)的行為準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范員工的個(gè)人行為，促進(jìn)人與企業(yè)的意識(shí)統(tǒng)一、關(guān)系和諧、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，推動(dòng)電力企業(yè)形象的塑造。

（三）充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳作用

我國(guó)的思想政治教育工作的宣傳作用，是企業(yè)文化建設(shè)中可以吸取的重要經(jīng)驗(yàn)，也是充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育相結(jié)合可以借用的作用，其目的是弘揚(yáng)社會(huì)主義主旋律，傳遞正能量。一是培養(yǎng)企業(yè)的核心價(jià)值觀。在企業(yè)文化中，企業(yè)價(jià)值觀是其核心，和我國(guó)的思想政治教育工作有同向性。因此，可以通過(guò)形成和培養(yǎng)企業(yè)的核心價(jià)值觀來(lái)提升企業(yè)的奉獻(xiàn)精神，提高企業(yè)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，從而提升員工道德水平，推動(dòng)企業(yè)思想政治教育工作的開(kāi)展。二是開(kāi)展多種形式的評(píng)選表彰工作?？梢栽谄髽I(yè)的文化宣傳和政治思想教育中，開(kāi)展多種形式的評(píng)選表彰工作，通過(guò)表彰先進(jìn)來(lái)為企業(yè)員工樹(shù)立典型，推動(dòng)企業(yè)員工向先進(jìn)看齊，為企業(yè)建立積極向上的整體氛圍，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，從而推動(dòng)企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

近幾年，我國(guó)電力事業(yè)發(fā)展迅猛，電力產(chǎn)業(yè)規(guī)模日益壯大，企業(yè)內(nèi)部管理水平不斷提高，對(duì)于電力企業(yè)文化管理和精神文明建設(shè)，也提出了更高、更新的要求。在這種環(huán)境背景下，如何創(chuàng)新以往的企業(yè)文化管理和精神文明建設(shè)模式，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化管理間的科學(xué)融入，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化管理的助推作用，提高員工工作熱情和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)自我發(fā)展目標(biāo)的科學(xué)實(shí)現(xiàn)，是現(xiàn)代電力企業(yè)必須面對(duì)和解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。