做好工會工作，當(dāng)好職工的“娘家人”

梁杰

2019年以來，大慶油田第二采油廠六作業(yè)區(qū)工會（以下簡稱“工會”）緊緊圍繞中心大局，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，努力提高基層工會工作水平，進(jìn)一步動員和組織廣大干部員工，積極創(chuàng)建和諧型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型職工之家，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)作出了新貢獻(xiàn)。他們的具體做法是：

切實(shí)加強(qiáng)民主管理。工會始終把推進(jìn)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作當(dāng)成重要任務(wù)來抓，結(jié)合民主管理工作實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)職代會制度和廠務(wù)公開工作，職代會前下發(fā)提案單，廣泛征求員工意見和建議，并匯總、分類、修改提案，盡快落地實(shí)施。深入推進(jìn)廠務(wù)公開工作，利用微家平臺推送、微信群、網(wǎng)頁、公開欄等多種載體，將企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營管理工作等員工關(guān)心的重點(diǎn)熱點(diǎn)問題及時公布。堅(jiān)持落實(shí)集體合同制度，不斷提高員工的自我保護(hù)意識。各基層隊(duì)干部結(jié)合崗位缺員、加班費(fèi)不足的實(shí)際，通過創(chuàng)新管理方式、挖潛人力資源，保證了員工休息休假等權(quán)益的落實(shí)，從源頭上維護(hù)了員工的合法權(quán)益。

深入開展文體活動。為活躍員工文化生活，不斷激發(fā)員工珍惜崗位、珍愛家庭、珍重人生的意識，工會在節(jié)假日舉行了“迎新春撲克賽”、臺球賽、趣味游戲等系列活動，受到員工們的歡迎和喜愛。為促進(jìn)員工繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神，開展了“迎雙慶激活力 促發(fā)展”系列活動——徒步走、拔河賽、排球賽、征文、書畫作品評選等文體賽事；舉辦了“凝聚六區(qū)魂 共筑中國夢”朗讀、演講大賽。工會在開展各種文體活動賽事的同時，還積極發(fā)掘有特長的文體骨干參加活動，并帶領(lǐng)員工排球隊(duì)、田徑隊(duì)、女子拔河隊(duì)分別取得了好成績。通過舉辦這些豐富多彩的文體活動，大大提升了員工群眾的歸屬感、獲得感和幸福感。

保障員工身體健康。面對企業(yè)患病員工增多的情況 ，工會想實(shí)招辦實(shí)事，關(guān)愛員工健康有舉措。舉辦了“慶三八”女工健康知識講座，為作業(yè)區(qū)131名女員工送健康；開展女工硬筆書法大賽、演講會、趣味活動等；在全國第20個“愛耳日”，邀請專家團(tuán)隊(duì)開展講座、義診活動；開展“幸福呼吸”——慢阻肺篩查活動，為員工普及慢阻肺相關(guān)知識，并現(xiàn)場為120名員工進(jìn)行慢阻肺篩查，增強(qiáng)了員工的健康意識，也讓他們體會到了工會組織的溫暖。

實(shí)施送溫暖工程。工會認(rèn)真落實(shí)對困難員工的送溫暖政策，通過深入調(diào)研，建立了困難員工、遺屬檔案，并按照困難程度不同進(jìn)行分類。調(diào)整非因工遺屬生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每月定期發(fā)放遺屬費(fèi)；重視員工療養(yǎng)，迄今已安排療養(yǎng)人員1 151人。面對困難群體，有針對性地采取多種幫扶措施惠及員工。對因患各種重大疾病導(dǎo)致特困的員工，采取持續(xù)幫扶，每年實(shí)施大額補(bǔ)助、員工困難補(bǔ)助；對一般困難的員工或受傷員工及其子女助學(xué)、困難遺屬采取定期幫扶，每逢年節(jié)前進(jìn)行落實(shí)；對因患一般疾病住院的員工或員工突發(fā)困難的情況，采取即時幫扶。2019年共慰問員工及員工遺屬233人次，發(fā)放慰問金24.64萬元。每年為基層員工發(fā)放糧油、精肉、水果等節(jié)日慰問品，使員工群眾充分感受到組織的溫暖。

推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效活動。為激勵引導(dǎo)廣大員工積極投身崗位練兵，采油廠舉辦了“秀絕技、展絕活、亮絕招”技能賽，工會組織6名選手參加比武，分別獲得3個第一名、2個第二名、1個第三名的優(yōu)異成績，并榮獲團(tuán)體三等獎。通過比賽，培養(yǎng)了一批技術(shù)精湛、技能全面的“復(fù)合型”人才。今年6月，工會緊緊圍繞“防風(fēng)險(xiǎn)、除隱患、遏事故”主題，舉辦了安全抖音視頻大賽。各單位結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，分別從事故演練、安全須知、安全預(yù)案、安全經(jīng)驗(yàn)分享等不同視角拍攝抖音視頻。入選的抖音作品，整體構(gòu)思精細(xì)，員工本色演出，安全寓意深刻，分別獲得10個獎項(xiàng)。為使管理水平進(jìn)一步提升，組織基層單位參加?；芳鞍踩珣?yīng)急知識競賽，廣泛征集反三違合理化建議17條、安全生產(chǎn)監(jiān)督案例15個。以典型選樹提士氣，通過開展“弘揚(yáng)工匠精神，巾幗崗位建功”活動，利用“職工微家”“劉麗勞模工作室”開展“榜樣故事薈”“我說我崗”活動，人人都是講解員，激勵更多員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，在創(chuàng)新創(chuàng)效的道路上奮勇前進(jìn)。