新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新思路研究

（延長油田股份有限公司黨委組織部，陜西 延安 716000）

隨著現(xiàn)如今社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，新時期下的企業(yè)想要在市場經濟競爭當中取得優(yōu)異的競爭力，那么就需要企業(yè)能夠不斷的創(chuàng)新政工管理模式，能夠把新式實現(xiàn)觀念帶入到企業(yè)的經營和管理當中，創(chuàng)新政工工作內容和提高政工管理人員的綜合素質，不僅需要增加企業(yè)的凝聚力，還需要企業(yè)能夠進行可持續(xù)發(fā)展。

一、創(chuàng)新政工工作管理方式的必要性

在這個物欲橫流的時代，人們越來越多的被各種東西所吸引，而因此產生的欲望也在逐漸帶引著人們的行為走向不良的方向，由此造成社會集體價值觀的扭曲。為此，更應加強思想意識的教育與轉變，使之朝著更好的方向發(fā)展，形成正確的價值觀念，進而促進社會不斷前進。因而，企業(yè)也應發(fā)揮自身的力量去引導改進企業(yè)員工的政治思想意識，通過政工工作這一渠道能夠較為準確地了解企業(yè)員工的思想，并對員工的思想做出及時的教育與改進，同時通過此能使員工友好和睦的相處，也能為企業(yè)內部的員工創(chuàng)造一個較好的工作環(huán)境，以提高員工的工作效率。

二、新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思路

（一）積極創(chuàng)新企業(yè)的政治工作

企業(yè)順應著時代和市場環(huán)境在改變，落后的政工隊伍，需要改變舊的思維模式，比如部分國有企業(yè)的加薪，常常以員工的年資、學歷來決定加薪的比例，而不是以員工的工作能力、績效表現(xiàn)來衡量薪資水平，這對于新員工是不公平的，會間接的導致優(yōu)秀年輕員工的流失，無法留住人才。企業(yè)應當重視政治工作，從根本上解決傳統(tǒng)工作模式帶來的影響，提高企業(yè)政工隊伍的整體素質，積極創(chuàng)新政治工作?，F(xiàn)如今，互聯(lián)網技術的發(fā)展，使企業(yè)的政治得到了很大的工作便利，企業(yè)可以在內部建立有關政工工作的微信平臺，指定人員對微信平臺上的內容進行實時維護，將企業(yè)政工工作相關的制度、教育內容和材料等，及時在平臺上發(fā)布，方便員工學習和瀏覽，從而豐富了員工的教育訓練渠道。企業(yè)通過舉辦活動的形式，利用正面或反面的案例，讓員工樹立積極向上的思想觀念，同時宣傳企業(yè)的文化和管理目標，使員工加深對企業(yè)的認識，從而在工作中，擁有良好的責任感，進而更加積極的投入到工作中。

（二）增強重視力度

在企業(yè)內部進行政工管理工作過程中，一方面必須對企業(yè)內部員工進行正確思想政治教育，實現(xiàn)員工自身思想道德水平的有效提高，另一方面必須對企業(yè)內部員工建立起對政工工作正確的思想認識，充分意識到企業(yè)內部政工管理工作的關鍵作用，進一步增強整個企業(yè)內部組織的凝聚力。企業(yè)相關責任的主要領導在進行政工管理的具體工作過程中，應當對企業(yè)內部政工工作的實際情況展開充分的衡量，提出有效創(chuàng)新企業(yè)內部政工管理的具體工作方式，切實實現(xiàn)企業(yè)內部政工工作實際管理水平的有效提升，明確企業(yè)內部政工管理的具體工作目標和工作任務。

（三）政工管理人才團隊建設方法的創(chuàng)新

對于企業(yè)來說,要加強政工管理工作的效率,不僅僅要投入大量的財力和物力,更重要的是人力的投入,特別是專門性人才的投入,而且要從根本上扭轉員工老一套的政工管理工作模式,開創(chuàng)一種新的適合企業(yè)發(fā)展的政工工作管理模式。首先,要培養(yǎng)企業(yè)政工管理工作人員的“主人翁”意識,提高政工管理人員的知識儲備和管理水平,在平時的工作中多進行溝通交流,經常性地進行學習和培訓可以引進其他企業(yè)新進的政工管理工作的模式和方法。將政工管理工作真正地落實到每一個政工人員的身上,從而使企業(yè)員工的綜合能力和綜合素質都得到有效的提升,也能極大程度上調動員工的工作積極性,繼而提高整個企業(yè)的管理效率。

（四）把企業(yè)政工管理和科技技術進行相結合

現(xiàn)階段隨著科學技術的不斷發(fā)展，現(xiàn)在的“計算機網絡”已經在人們的日常生活當中起到了十分重要的作用，而且現(xiàn)如今先進的網絡技術能快速的幫助人們在工作當中搜查所需要的資料和信息，在一定基礎上提升了工作人員的工作水平和工作效率。那么在企業(yè)的政工管理工作當中也可以運用科學技術進行完善政工管理工作制度，可以在運用網絡技術在企業(yè)當中構建企業(yè)政工管理工作的網站，不斷加大企業(yè)政工管理工作范圍，促使企業(yè)的政工管理擁有更大的空間進行發(fā)展。企業(yè)可以通過網站進行構建科學、合理的管理機制，讓每一名工作人員都能夠在工作當中發(fā)揮出自己的潛能，不僅增加了企業(yè)當中的凝聚力，還有效地提高了企業(yè)在市場競爭當中的競爭力。

結束語：

隨著現(xiàn)如今社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，新時期下的企業(yè)政工管理作為企業(yè)在發(fā)展過程當中最為主要的企業(yè)內容，只有不斷的創(chuàng)新企業(yè)政工管理模式，培養(yǎng)高素質政工管理人員，才能夠有效的解決企業(yè)內部員工在思想政治上的問題，創(chuàng)新企業(yè)政工管理是有助于企業(yè)發(fā)展的關鍵。