關(guān)于新時期國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考

董 麟

（黑龍江龍煤七臺河礦業(yè)有限責(zé)任公司新興選煤廠 黑龍江七臺河 154600）

新形勢下企業(yè)政工管理的重要性

政工工作就是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)所開展的一項重要的管理活動，通過政工管理，可以強化企業(yè)精神文明建設(shè)，更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境。在新經(jīng)濟背景下，市場外部環(huán)境越來越迅速地改變，加上生活條件的改善，互聯(lián)網(wǎng)的影響，導(dǎo)致很多員工的思想觀念出現(xiàn)改變，政工工作可以引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工進行政治理論學(xué)習(xí)，保持正確的政治態(tài)度，同時可以及時對員工的思想動態(tài)進行分析，從而采取科學(xué)有效的措施，防止員工出現(xiàn)各種思想問題，提升其思想政治意識。

新時代企業(yè)政工管理的現(xiàn)實困境

對企業(yè)政工管理重視不足。企業(yè)政工管理在企業(yè)發(fā)展中的重要程度與重視程度不對等，這是普遍存在的問題。大多數(shù)企業(yè)在管理工作中，沒有將政工管理工作落實到位，造成企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)諸多不確定因素，片面追求經(jīng)濟效益，對于員工的全面發(fā)展沒有引起足夠重視，“不利于政工管理發(fā)揮作用”，更不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)政工管理得不到足夠重視，會消解政工管理人員的工作積極性，甚至?xí)訐u他們的立場和信念，使他們的政治素養(yǎng)不斷降低，無法起到模范帶頭作用，難以激發(fā)全體員工的工作積極性，難以凝心聚力共同推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)不足。就目前我國企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀進行探究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)政工人員還普遍存在有綜合素質(zhì)不足這一問題，其不僅表現(xiàn)在員工們在工作過程中沒有進行工作理念的及時更新，還表現(xiàn)在企業(yè)政工人員自身的專業(yè)素質(zhì)以及組織能力不足等多個方面。目前很多企業(yè)在進行政工工作的開展過程中，因為政工人員綜合素質(zhì)不足等諸多因素的影響，也就直接導(dǎo)致了政工工作的作用難以得到充分的發(fā)揮，也就無法吸引企業(yè)的員工積極融入到政工工作之中。

新時代企業(yè)政工管理的突破路徑

高度重視企業(yè)政工管理工作。適應(yīng)新時代企業(yè)的發(fā)展趨勢，“需要高度重視政工管理”，使管理者與廣大員工共同努力提升政工管理者的整體水平。政工管理水平的有效提升不可能一蹴而就，需要以“踏石留印”的精神扎實推進，切實轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)不重視政工管理的舊思維，清醒認識政工隊伍建設(shè)的必要性和重要性，既要抓企業(yè)經(jīng)濟效益，也要重視企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，實現(xiàn)兩者的“并駕齊驅(qū)”，實現(xiàn)政工管理順利運轉(zhuǎn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。針對存在的突出問題，新時代需要將政工管理置于重要地位，將政工隊伍建設(shè)視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵項目，加強員工的素質(zhì)教育和企業(yè)文化建設(shè)，進一步規(guī)范企業(yè)的各項管理，不斷提高全體員工的思想理論素質(zhì)，以科學(xué)正確的發(fā)展理念和管理制度推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

加強員工的思想政治工作力度，充分發(fā)揮政工工作的作用。在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，加強政工工作對企業(yè)的健康發(fā)展有重要的作用，所以，在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該重視政工工作所起的作用，構(gòu)建起政工工作相關(guān)的團隊和部門，同時還應(yīng)該加強相關(guān)工作人員的工作培訓(xùn)，尤其是在思想上重視政工工作，加強對企業(yè)員工的思想政治教育工作，并對企業(yè)的員工進行思想工作指導(dǎo)和鼓勵，幫助員工形成健康向上的工作思想意識，引導(dǎo)企業(yè)員工形成和企業(yè)發(fā)展理念相吻合的情感認識。

全面加強企業(yè)政工管理人員專業(yè)培訓(xùn)。專業(yè)素質(zhì)是企業(yè)政工管理創(chuàng)新的重要因素，豐富的專業(yè)知識儲備是企業(yè)政工管理順利開展的基礎(chǔ)，假如專業(yè)知識欠缺，就難以順利開展相關(guān)管理工作，進而阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，需要著力加強政工人員的專業(yè)理論教育培訓(xùn)，從根本上拓展和提高政工管理人員的專業(yè)水平，打造一支業(yè)務(wù)嫻熟、政治過硬的高素質(zhì)政工管理隊伍。在具體推進過程中，需要依據(jù)企業(yè)的實際情況，構(gòu)建科學(xué)合理的培訓(xùn)制度和考查機制，通過考查的人員要持證上崗，在崗位工作中還要進行工作水平的考核，“不斷提升政工管理人員的工作績效”，使專業(yè)技能在工作中得到充分發(fā)揮，對于工作業(yè)績特別突出的進行精神和物質(zhì)上的雙重獎勵，全面激發(fā)政工管理人員的積極性和創(chuàng)造性，使政工管理人員切實獲得全面發(fā)展，切實提高政工管理的質(zhì)量和水平，使管理創(chuàng)新工作在整個企業(yè)中得以真正落實。

創(chuàng)新政工人員工作方法。為了更好地促進企業(yè)政工工作開展，提高政工工作水平，讓企業(yè)更好地適應(yīng)時代發(fā)展，緊跟時代潮流，應(yīng)該對企業(yè)中的政工工作開展方法進行不斷創(chuàng)新和完善，同時根據(jù)企業(yè)實際情況，引入新的設(shè)備和技術(shù)，為企業(yè)員工提供一個良好的工作環(huán)境，不斷提高信息化在政工工作中的效率，提高政工工作的辦公效率。此外，還需要在企業(yè)中建立起政工工作信息交流平臺，加強企業(yè)員工的思想交流和情感交流，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供良好的學(xué)習(xí)和工作交流氛圍。

綜上所述，政工工作是企業(yè)發(fā)展過程中重要內(nèi)容之一，可以提高企業(yè)員工的思想意識水平，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。對此，企業(yè)必須要重視政工工作，強化政工工作宣傳，加強政工工作理念和模式的創(chuàng)新，組建一支高素質(zhì)政工隊伍，提高政工工作水平。