雷少棟

陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司西商分公司，陜西 西安 710025

企業(yè)發(fā)展離不開人才隊伍建設(shè)，人才的高效塑造離不工思想政治工作的有效開展。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革不斷深化，市場競爭日趨白熱化，唯有不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法，才能使企業(yè)煥發(fā)生機，不斷壯大，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

一、經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作現(xiàn)狀

（一）忽視思想政治工作，認(rèn)為可有可無

調(diào)查表明，當(dāng)前雖然有較多企業(yè)思想政治工作取得了比較顯著的成效，然而，還有部分企業(yè)，因為領(lǐng)導(dǎo)層忽視企業(yè)文化建設(shè)環(huán)節(jié)中的思政員工培育，使得思政人才不管是數(shù)量還是質(zhì)量，均差強人意。有些企業(yè)管理階層，抱著經(jīng)濟掛帥思政靠邊站的錯誤認(rèn)識，認(rèn)為企業(yè)運營，經(jīng)濟效益為上，盈利是目的，思想政治工作可有可無，對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展沒有幫助，反而增加了企業(yè)運營成本。有些即使設(shè)有思政部門，也多是空架子，隨意委任其他部門的領(lǐng)導(dǎo)兼任思政工作，純粹為了應(yīng)付上級的檢查，更不會在財力、物力上給予支持。以經(jīng)濟效益為績效考核重點的企業(yè)，員工為了完成工作業(yè)績，也對思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，覺得占用了他們的工作時間，讓思政工作者兩頭受氣。因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視思政工作，不給予他們培訓(xùn)和提高業(yè)務(wù)的機會，導(dǎo)致企業(yè)思政崗位任職人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)整體偏低，不能適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)對思政工作的需求。

（二）企業(yè)思想政治工作方式老舊，浮于形式

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及，各類新媒體不斷涌現(xiàn)，員工人生觀、價值觀與生活理念受到不良思潮的沖擊，民族自信心不夠，工作責(zé)任心欠缺，對所從事的行業(yè)前景和現(xiàn)狀缺乏深入認(rèn)識，缺乏鉆研業(yè)務(wù)的釘子精神，工作得過且過。很多企業(yè)思想政治工作者亦存在輕視自己工作的心態(tài)，觀念保守，工作被動死板，不能結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，不能以人為本，而照搬照抄上級文件要求，導(dǎo)致思政工作缺乏創(chuàng)新，引導(dǎo)性差，與員工切身利益發(fā)生沖突，與企業(yè)多元化發(fā)展目標(biāo)不能很好地融合，執(zhí)行力大打折扣。

二、經(jīng)濟新常成下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑

（一）從思想上樹立正確的思政工作觀念，并付諸于行動

“以人為本”是開展一切工作的前提。作為思想政治工作者，要贏得員工的理解與尊重，在做思政工作時，不能擺出居高臨下的教育姿態(tài)，而要以平易近人的工作方式，理解、關(guān)心和尊重員工，以員工良師益友的身份與之交流，洞察其在企業(yè)發(fā)展歷程中的思想動向；將職業(yè)理想、道德和紀(jì)律等規(guī)范融入靈活多樣的思想道德教育中，在提高員工崗位技能的活動中滲透科學(xué)文化知識和企業(yè)文化精神，幫助企業(yè)打造一支業(yè)務(wù)精、思想紅的高素質(zhì)員工隊伍。

（二）健全管理機制，創(chuàng)新工作方式，使員工思想政治教育化虛為實

一方面，針對當(dāng)前企業(yè)思政工作存在問題，作為思政工作者，必須豐富理論知識，厘清經(jīng)濟建設(shè)與思政工作的關(guān)系，在爭取單位一把手的理解與支持的前提下，創(chuàng)新思政工作填鴨式的說教方法，以朋友身份，利用大數(shù)據(jù)和郵箱反饋、微信交流、公眾號發(fā)帖等新媒體交流與傳播方式，使企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)管理的網(wǎng)絡(luò)信息化渠道，讓員工隨時了解社會和企業(yè)發(fā)展熱點，使思政宣傳與時俱進(jìn)，員工樂于接收，充分認(rèn)識思想政治工作的意義與價值，產(chǎn)生極強的共鳴。另一方面，思政工作開展需要一套完善的工作機制，這就要求要爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，出臺可行性的思想政治制度的同時，還要與企業(yè)工會、共青團(tuán)組織實現(xiàn)通力合作，全方位展開宣傳，使員工從根本上了解各項制度，自發(fā)地遵守，在科學(xué)化、規(guī)范化的運作制度框架下嚴(yán)謹(jǐn)高效地開展工作。

（三）洞察員工思想動態(tài)，增強思政工作針對性

作為思想政治工作者，必須豐富自身的知識儲備，強化對專業(yè)、行業(yè)及國家層面的認(rèn)識，提高思政工作的廣度與深度，同時要深入基層，進(jìn)行調(diào)查研究，找出職工思想問題的癥結(jié)所在，時刻了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)，結(jié)合企業(yè)員工在不同發(fā)展時期的思想動向和困難訴求，找準(zhǔn)思想政治工作著力點，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀，與社會、企業(yè)發(fā)展相契合的價值觀，以正能量的心態(tài)，拓展業(yè)務(wù)知識，提高對職業(yè)的思想認(rèn)識，以認(rèn)真履行工作職責(zé)為榮，以積極進(jìn)取的精神，為企業(yè)爭創(chuàng)一流業(yè)績，使思想教育工作能落到實處。

三、結(jié)語

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的加油站，在開展企業(yè)思政工作時，既要不斷創(chuàng)新工作思路，與時俱進(jìn)，豐富工作內(nèi)涵，使企業(yè)員工的理想信念得到不斷強化；還要提升思政工作高度，使員工轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識到企業(yè)的未來與個人命運的關(guān)系，以高度的主人翁精神和工作責(zé)任感，為企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。