【摘? 要】男女平等歷來(lái)都是人們備受關(guān)注的問題，我國(guó)的憲法也規(guī)定了男女平等的原則，由此可見對(duì)于男女平等問題，已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的大勢(shì)所趨。但現(xiàn)實(shí)情況中，性別歧視與性別差異問題又隨處可見，比如工資待遇方面，就是一個(gè)特別顯著的例子。這引發(fā)筆者思考，并進(jìn)行了關(guān)于從男女平等角度看性別工資差異的研究，并分析了形成這種差異的原因及對(duì)策分析，希望為相關(guān)研究添磚加瓦。

【關(guān)鍵詞】男女平等;性別;工資差異;狀況;成因;對(duì)策

縱觀學(xué)術(shù)界的相關(guān)學(xué)者與專家針對(duì)男女平等這一問題的研究，出現(xiàn)了很多有價(jià)值的研究成果，這些研究成果從很多角度進(jìn)行了研究，可謂著作頗豐，有很多觀點(diǎn)和方法值得借鑒。由此可見，這一研究議題具有很大的研究意義。但值得注意的是，由于受到學(xué)者個(gè)人學(xué)識(shí)及研究方法等多方面的限制，關(guān)于男女平等的研究，依然有很多方面沒有涉及，這些研究空白給了后繼學(xué)者很多的機(jī)遇。[1]在這一基礎(chǔ)上，筆者要立足于一定的熱點(diǎn)和研究趨勢(shì)之上，通過研究前人的研究成果，取其精華，去其糟粕，努力挖掘新思路、新方法、新角度，進(jìn)一步完善相關(guān)的理論研究。因此，筆者在對(duì)男女平等議題進(jìn)行開發(fā)研究的時(shí)候，立足于全新的角度。選擇性別工資差異這一主題，以創(chuàng)新管理策略為切入點(diǎn)，進(jìn)行新的探索，豐富了關(guān)于性別差異的相關(guān)理論，為指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)工作奠定了基礎(chǔ)。

一、男女工資調(diào)查情況

筆者擬采用問卷調(diào)查及訪談的方式來(lái)收集全國(guó)建筑工作人員的男女工資狀況等資料。從2020年3月初到6月中旬，進(jìn)行了問卷調(diào)查和訪談工作。在這期間，筆者對(duì)發(fā)放了600份問卷，回收問卷583份，回收率為97.17%，剔除無(wú)效問卷0份，有效回收率為97.17%，問卷的總體情況良好。男性占問卷調(diào)查的85.42%，女性占問卷調(diào)查的14.58%。遍布20-50各個(gè)年齡階段的人口，地區(qū)來(lái)自華北、華南、華東等全國(guó)各地。工作性質(zhì)以建筑工種為主。隨后筆者對(duì)問卷中封閉型問題的數(shù)據(jù)使用 SPSS20.0軟件進(jìn)行了錄入整理及統(tǒng)計(jì)分析;對(duì)開放題數(shù)據(jù)及訪談筆錄，依據(jù)客觀、真實(shí)的原則進(jìn)行了一定的歸類、整理，最終獲得了男女工資信息的第一手資料。[2]

二、性別工資差異的原因分析

通過對(duì)問卷調(diào)查進(jìn)行分析，筆者找到了男女工資出現(xiàn)差異的原因，認(rèn)為男女工資之所以出現(xiàn)差異的原因，受三個(gè)方面的影響，即受教育程度的差異;生理及心理特征的差異;傳統(tǒng)觀念的影響。下面，筆者做具體介紹：

（一）教育背景的差異

男女工資之所以出現(xiàn)差異的原因，一個(gè)重要的原因在于教育背景的差異，從問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從事建筑工作的人中，30.53%的人是小學(xué)水平，53.17%的人是初中學(xué)歷，高中教育背景的占12.86%，大學(xué)學(xué)歷占3.43%。通過訪談發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷越低，性別歧視的現(xiàn)象越普遍，女性的工資會(huì)普遍低于男性。反之，學(xué)歷越高，性別歧視的程度就越低。特別是當(dāng)男女到達(dá)高精尖技術(shù)層次時(shí)，女性的工資待遇及社會(huì)地位也很高。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因?yàn)閷W(xué)歷越低，對(duì)技術(shù)或者頭腦方面的要求就會(huì)越低，從事體力勞動(dòng)的人就會(huì)增加。在力量對(duì)比上男性更占優(yōu)勢(shì)，因此出現(xiàn)了男性工資高于女性工資的現(xiàn)象。而學(xué)歷越高，對(duì)技術(shù)及頭腦的要求提高，不再以體力或者力量作為工資待遇的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)候男性的優(yōu)勢(shì)便不再凸顯，男女工資的差異逐步縮小。

（二）男女在生理及心理特征上的差異

除了教育背景的差異外，男女在心理及心理特征方面的差異，也是導(dǎo)致男女工資差異的重要因素。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，適合女性的工作崗位要比男性的少，甚至很多行業(yè)里出現(xiàn)了不招女性的明文規(guī)定，比如IT、軟件行業(yè)，除此之外，一些傳統(tǒng)觀念上認(rèn)為是女性從事的職業(yè)，男性也開始涉獵，這就導(dǎo)致，職場(chǎng)上給與女性的空間越來(lái)越小。

（三）傳統(tǒng)觀念的影響

由于社會(huì)傳統(tǒng)性別的觀念和保護(hù)女性利益的法律不夠完善，使女性在就業(yè)過程中受到了一定程度的歧視。這種歧視表現(xiàn)為性別工資的差別不斷拉大，大部分女性仍然從事著低薪，單調(diào)重復(fù)性高的工作。即使是男性跟女性勞動(dòng)者擁有相同的條件，男性的工資和就業(yè)的機(jī)會(huì)也比女性多的多。在性別工資差異中，性別歧視起了很大的影響作用，深入了解產(chǎn)生性別歧視的原因，才能針對(duì)于性別工資差異的縮小提出合理可行的措施，從根本上解決性別工資差異。[3]

三、縮小性別工資差異的策略措施

（一）提高全民受教育水平

面對(duì)教育背景差異帶來(lái)的性別工資差異的現(xiàn)象，我們要通過提高全民受教育水平來(lái)解決。女性受教育程度越高，她們可選擇工作的機(jī)會(huì)就會(huì)變大，工資待遇就會(huì)有很大提升的空間。在本次調(diào)查問卷中，研究對(duì)象因?yàn)橹黧w工作性質(zhì)的原因，導(dǎo)致他們的學(xué)歷較低，因此，男女之間的工資待遇存在較大差異。因此，要想解決這一問題，就要在教育方面下功夫，培養(yǎng)女性的多方面能力，防止技能單一化問題的出現(xiàn)。

（二）完善女性保護(hù)的法律法規(guī)

對(duì)于男女生理及心理方面的差異問題，要想解決，就需要外部機(jī)制的干預(yù)，比如完善女性保護(hù)的法律法規(guī)就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。要有相關(guān)的明文規(guī)定，不得在勞動(dòng)關(guān)系中，不能出現(xiàn)歧視女性的現(xiàn)象。女性和男性還有一個(gè)生理上很大的不同，就是女性擔(dān)負(fù)著生育的重任，因此，相關(guān)部門應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，給以生育期的女性更多保護(hù)措施。比如，延長(zhǎng)產(chǎn)假、發(fā)放必要的補(bǔ)貼等等。除此之外，還要對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)給予相應(yīng)的懲罰措施，做到真正意義上的保護(hù)女性權(quán)益。[4]

（三）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)性別觀念，做獨(dú)立自主的新時(shí)代女性

新時(shí)代背景下，我們要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的性別觀念，身為新時(shí)代的女性，要懂得自食其力，不依靠別人，自己動(dòng)手，豐衣足食。值得注意的是，新時(shí)代的女性，一定是具備豐富知識(shí)的個(gè)人，因此，要在獨(dú)立自主的前提下，加強(qiáng)學(xué)下，努力提高自身修養(yǎng)，促進(jìn)自己綜合能力的提高。擺脫傳統(tǒng)性別觀念的束縛，要有一種不服輸?shù)木?，以足夠?yōu)秀的自己去應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)生活。

參考文獻(xiàn)：

[1]王晶晶.高校擴(kuò)招后性別工資差距緣何擴(kuò)大——基于CHNS數(shù)據(jù)的分析[J].南方人口，2020，35（05）：46-57.

[2]武軒伊. 社會(huì)性別視角下生育對(duì)中國(guó)性別工資差異的影響[D].西北大學(xué)，2019.

[3]陶宇恒. 二孩政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別工資差異的影響[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2019.

[4]錢錫紅，葉廣鋒.企業(yè)年金替代率的性別差異：基于性別工資增長(zhǎng)率的研究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（經(jīng)營(yíng)版），2019（05）：32-34.

作者簡(jiǎn)介：

朱詩(shī)穎，女，江蘇，2002年8月23日出生，漢族，高中，在校學(xué)生，北京王府學(xué)校，社會(huì)學(xué)。