試論知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會計(jì)研究

奉禎

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家和社會越來越注重知識和技術(shù)的發(fā)展，在此背景下，知識作為競爭的主體，是通過人力資源作為載體，呈現(xiàn)出來的。人力資源作為企業(yè)的一種無形資產(chǎn)和企業(yè)競爭的關(guān)鍵，在企業(yè)的發(fā)展過程中有著舉足輕重的作用。本文在知識經(jīng)濟(jì)的背景下，研究我國人力資源會計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題及相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì) 人力資源 會計(jì)

知識和技術(shù)作為新時(shí)期經(jīng)濟(jì)生活中的核心要素，在生產(chǎn)力革命和市場經(jīng)濟(jì)格局的形成方面發(fā)揮著巨大作用。是促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)增長的有效途徑。知識和技術(shù)作為知識經(jīng)濟(jì)的重點(diǎn)，體現(xiàn)出知識經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代社會的價(jià)值取向，在此背景下人力資源會計(jì)的研究有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

在知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，企業(yè)對于人力資源要求越來越高，高效的人力資源管理對企業(yè)長期發(fā)展有舉足輕重的作用，因此就衍生出人力資源會計(jì)這一名詞。而隨著企業(yè)人力資源競爭的不斷加劇，企業(yè)人力資源整體素質(zhì)評判趨向于實(shí)物資源管理的水平，由此彰顯出了人力資源會計(jì)核算的重要性。本文主要從知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會計(jì)特點(diǎn)、我國人力資源發(fā)展對策兩個(gè)方面研究知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會計(jì)。

1 知識經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會計(jì)的新特點(diǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，在知識經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源會計(jì)也出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，主要有以下幾點(diǎn)：

1.1 人力資源會計(jì)作用日漸明顯

新時(shí)代下，由于人力資源信息越來越多元化，因此人們對人力資源的要求已經(jīng)不僅是根據(jù)簡單數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單計(jì)算，由此以來，人力資源會計(jì)愈發(fā)重要。

1.2 人力資源會計(jì)空間范圍擴(kuò)大

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，各大企業(yè)對人力資源的需求也從單一、有效的資源轉(zhuǎn)變成人力資源系統(tǒng)的建立，因此人力資源會計(jì)的空間范圍也有了很大程度的擴(kuò)展。

1.3 人力資源會計(jì)內(nèi)容變化不大

人力資源會計(jì)工作方式受到傳統(tǒng)會計(jì)計(jì)算方法的限制，仍采用以往的會計(jì)核算方法來反映人力資源單個(gè)或者整體的價(jià)值，仍偏向于所掌握知識價(jià)值的計(jì)量。

1.4 人力資源會計(jì)與傳統(tǒng)會計(jì)有所區(qū)別

微觀角度上，企業(yè)管理手段和組織形式、社會政治形勢、經(jīng)濟(jì)形態(tài)和文化因素等均對人力資源價(jià)值構(gòu)成和成本計(jì)量產(chǎn)生一定的影響，這也使得人力資源會計(jì)與傳統(tǒng)會計(jì)之間存在本質(zhì)差別。

1.5 人力資源會計(jì)計(jì)量方式的轉(zhuǎn)變

企業(yè)管理的核心在于運(yùn)營與決策，而決策依據(jù)于會計(jì)核算信息，但若僅按照傳統(tǒng)的貨幣計(jì)量方式來衡量個(gè)人與資源間的隸屬，顯然是片面的、不合理的。企業(yè)在進(jìn)行人力資源會計(jì)計(jì)量是不僅需要采用傳統(tǒng)的貨幣核算，也要引入人力資源等非貨幣方式，為企業(yè)管理者決策提供準(zhǔn)確、詳實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

2 知識經(jīng)濟(jì)條件下我國人力資源會計(jì)大發(fā)展對策

在知識經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，企業(yè)對人力資源會計(jì)的發(fā)展需要制定詳細(xì)的策略，主要有以下幾點(diǎn)：

2.1 制定人力資源會計(jì)量化的標(biāo)準(zhǔn)

人力資源作為企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，有著自身的價(jià)值，但無論它作為企業(yè)發(fā)展的無形資產(chǎn)還是企業(yè)競爭的砝碼，都需要根據(jù)人力資源會計(jì)量化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行合理的劃分。企業(yè)為了充分發(fā)揮人力資源會計(jì)在人力資源配置過程中的作用，應(yīng)當(dāng)讓人力資源會計(jì)設(shè)立統(tǒng)一的人力資源計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。但是標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施過程中存在很大問題，可以借鑒歐美等發(fā)達(dá)國家的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，即根據(jù)人力資源對企業(yè)的貢獻(xiàn)度和他們的發(fā)展?jié)摿Φ确矫?，具體的量化和測評人才，從而幫助企業(yè)更好地挖掘人才，增加競爭的砝碼。

2.2 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源的管理工作

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代競爭的焦點(diǎn)就是人力資源，人力資源的優(yōu)劣在某種程度上直接影響企業(yè)的發(fā)展和未來。對于人力資源的管理可以從兩方面入手：一方面根據(jù)人力資源的特點(diǎn)來制定符合我國人力資源的規(guī)范，例如通過相關(guān)管理，合理規(guī)避涉及到企業(yè)核心技術(shù)人力資源的流通，給企業(yè)造成不必要的信息與技術(shù)的泄露而產(chǎn)生的損失;另一方面從人力資源管理的個(gè)性化入手，對不同層次或級別的人力資源采取不同的方式進(jìn)行管理，在尊重知識和人才的基礎(chǔ)上保護(hù)人力資源的正常流通。只有進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源的管理，才能在人力資源市場上將人力資源上升通道保持暢通，在知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期發(fā)揮作用。

2.3 加強(qiáng)人力資源管理中款項(xiàng)的核算

在知識經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵所在是人力資源自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。此時(shí)人力資源賬戶設(shè)置借助于人力資源轉(zhuǎn)讓或調(diào)度等方式，及時(shí)支付由此產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，此時(shí)應(yīng)當(dāng)明確款項(xiàng)核算的借貸方。而在賬務(wù)處理方面，人力資源會計(jì)要做好企業(yè)人力資源相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用、人員招錄費(fèi)用、開發(fā)及差旅費(fèi)用等款項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)整理工作;對人力資源的利益配比分析來保障企業(yè)收益性支出，處理好應(yīng)付工資和人力資本開發(fā)之間的關(guān)系，確保過程是在會計(jì)準(zhǔn)則基礎(chǔ)上進(jìn)

行的。

以上分析可以看出：企業(yè)人力資源會計(jì)是知識經(jīng)濟(jì)下的全新的會計(jì)管理模式，它的作用主要是對人力資源成本的確認(rèn)，并根據(jù)相應(yīng)的準(zhǔn)則進(jìn)行人力資源計(jì)量與核算，提高企業(yè)管理的有效性。企業(yè)人力資源會計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和核算都是在相應(yīng)的會計(jì)準(zhǔn)則下面進(jìn)行實(shí)現(xiàn)的，它作為人力資源數(shù)據(jù)的一種計(jì)量方式，在企業(yè)管理中的地位是不可撼動的，因此在知識經(jīng)濟(jì)背景下有著很大的實(shí)踐意義。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王靜.試論知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會計(jì)[J].智富時(shí)代.2016（03）.

[2] 付永麗.試論知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會計(jì)問題分析[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）.2015（07）.