莊名言

摘要：本文將對新形勢下落實工會宣傳工作的重要意義加以闡述，進而從多角度出發(fā)，提出做好新形勢下工會宣傳工作的有效建議，以期為有關(guān)部門提供可靠參考。

關(guān)鍵詞：工會宣傳工作;員工;新媒體

對于企業(yè)而言，若想得到全面發(fā)展，員工拓展精神起到了至關(guān)重要的作用。企業(yè)工會組織的主要任務即維護員工的合法權(quán)益，其屬于落實黨政工作、宣傳思想的關(guān)鍵部門，在勞動爭議的調(diào)解以及勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)等方面意義深遠。所以，企業(yè)如果想保證員工的合法權(quán)益，推動各項工作全面落實，就應對工會宣傳工作予以高度重視。

一、新形勢下落實工會宣傳工作的意義

一方面，對于廣大企業(yè)的員工來說，工會宣傳工作屬于其社會化的關(guān)鍵途徑，員工借助工會宣傳能夠?qū)φ?、社會以及?jīng)濟的具體發(fā)展狀況加以了解，繼而認識社會。另一方面，工會宣傳工作能夠使企業(yè)員工的多樣需求得到滿足。在需求層級理論當中明確指出了，人擁有五大層級的需要，從低到高分別為生理、安全、人際交往、自我尊重以及自我實現(xiàn)。在新形勢下，大部分企業(yè)員工都能夠滿足自身生理以及安全需要，其往往會強烈期盼能夠滿足人際交往層級的需要。此時，企業(yè)工會的宣傳工作，便可以經(jīng)由組織員工參與各類文娛活動使其人際交往層級需要得到滿足。除此之外，工會宣傳工作對于保持企業(yè)良好形象極為有利。需要注意的是，企業(yè)形象最為良好的表現(xiàn)，即員工的粘性和忠誠度（通常需要進行積極的后天培養(yǎng)）。在通常狀況下，大部分員工都會在工作上度過較多時間，每日在家的時間較少，倘若企業(yè)無法滿足員工依賴感以及安全感，便難以使員工將自身全部能力奉獻給企業(yè)。企業(yè)工會可以利用豐富的文娛活動，提升員工對企業(yè)的依賴性。因此，工會對于員工依賴性、安全感層面的提升發(fā)揮了較大作用[1]。

二、做好新形勢下的工會宣傳工作的有效建議

企業(yè)工會宣傳工作在聯(lián)系我黨與群眾的環(huán)節(jié)中發(fā)揮了重要作用，將工會各項工作的功能充分發(fā)揮出來，將對調(diào)動企業(yè)所有員工工作熱情、激發(fā)其創(chuàng)新精神等極為有利，更能在一定程度上確保黨中央下發(fā)的各項政策方針得到有效落實，這對保護員工合法權(quán)益意義深遠。因此，企業(yè)應當做好以下工作：

（一）正確理解工會宣傳工作

工會宣傳工作的有效落實，應該著眼于形勢教育以及大局觀，同時借助全面宣傳引導員工對形勢加以了解，明確行業(yè)日益激烈的競爭性，繼而提升員工的工作積極性。與此同時，工會還應對員工思想問題加以明確，幫助其逐漸消除各種思想顧慮。工會應當將自身宣傳作用充分發(fā)揮出來，基于先進的理論教育，對民族精神展開全面培養(yǎng)與發(fā)揚，引導員工深入掌握社會主義的榮辱觀，了解自身工作乃至社會職責。除此之外，工會還應借助主流媒體設置專題和專版的欄目，對勞動模范進行宣傳。同時利用廣播、報紙與電視等展開大范圍宣傳，使工會社會影響力變大，使宣傳工作更深、更廣，還要將以下內(nèi)容凸顯出來：①第一時間報道關(guān)鍵信息;②第一時間發(fā)表重要的講話;③第一時間刊登主要文件;④第一時間宣傳相關(guān)經(jīng)驗;⑤第一時間采訪典型、模范等。除此之外，工會宣傳工作還應確保企業(yè)員工以及領導層等對相關(guān)章程以及法規(guī)等展開進一步掌握，并且對工會各項活動以及工作等深入理解。若想確保工會宣傳工作順利實施，就應讓員工、企業(yè)以及社會更為了解與熟悉工會，如此不僅能夠協(xié)調(diào)各方聯(lián)系，也能讓各方深入和正確地了解工會，使全社會都能明確企業(yè)員工在我國社會發(fā)展過程中所發(fā)揮的巨大作用，進而能夠?qū)母黜椆ぷ饔枰岳斫馀c支持，配合其順利完成工作[2]。

（二）明確宣傳工作的重要性

在整體工會工作當中，工會的宣傳工作屬于極為關(guān)鍵的工作，宣傳教育部門屬于工會系統(tǒng)內(nèi)部極為關(guān)鍵的一個部門。當明確此點之后，方能確保工會宣傳工作的各項功能被有效發(fā)揮出來，繼而逐步維護員工合法權(quán)益，打造專業(yè)的員工團隊。保證宣傳工作順利落實的核心，即對工作重要性加以明確。

工會的領導層應該優(yōu)先對總體工會工作內(nèi)部宣傳工作的地位加以明確。由于宣傳屬于人類社會發(fā)展中的重要工作，由此可見，此項工作的客觀存在性特點較為明顯，所以有關(guān)人員應當客觀準確地掌握、了解此項工作，不可夸大其詞，亦不可主動忽略。由于工會宣傳工作對于基層整體工作來說會產(chǎn)生決定性影響，有關(guān)人員和部門不可忽視此項工作。宣傳工作承擔的主要責任，即教育員工。除此之外，我們必須明確工會宣傳工作始終都屬于工會總體工作當中的一個環(huán)節(jié)，因此，有關(guān)人員必須積極地將此項工作納入工會整體工作目標里，從而對工會宣傳工作展開做出更為準確的定位，提升工作質(zhì)量。

（三）在工會工作中全程落實宣傳工作

當前，工會宣傳工作應該注重于發(fā)展，企業(yè)必須明確，若能做好工會宣傳工作，便可進一步促使自身向著更加有序、長遠的方向發(fā)展，所以企業(yè)工會必須將正能量傳遞給企業(yè)上下所有人員。除此之外，企業(yè)工會還應確保擁有豐富的宣傳途徑，促使宣傳平臺能夠與員工的閱讀習慣相符，以便通過宣傳凝聚員工的向心力，使其擁有更加積極向上的心態(tài)，從而確保企業(yè)的發(fā)展時刻充滿活力。工會在落實宣傳工作的時候，應當注重融合各種品牌活動，以便借助宣傳將品牌傳播出去。例如：為員工申報先鋒模范以及模范員工家庭等，對基層的有效管理模式以及基層部門的溫馨進行宣傳;再如：為員工組織各種勞動技能比賽，找到技術(shù)水平較高的員工，將其工作事跡當作榜樣進行宣傳，使員工能夠明確只有多多練習、熟悉技術(shù)，才能讓自己的工作水平越來越高。在某次安全生產(chǎn)模擬演練過后，工會可以將現(xiàn)場采集的圖片、視頻等進行匯總，隨后將這些資料、知識手冊以及競賽題卡等發(fā)放給公司全員，以便使安全生產(chǎn)理念深入人心，使全員安全理念得到強化。此外，逢年過節(jié)舉辦各種文化活動，對我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進行宣傳與弘揚，以便使廣大員工能夠在此類活動開展過程中對企業(yè)更有依賴感。另外，經(jīng)由宣傳送溫暖、助學金發(fā)放以及節(jié)假日慰問等相關(guān)內(nèi)容，將企業(yè)時刻為員工著想的精神、政策宣傳給企業(yè)上下。與此同時，工會還應結(jié)合日常執(zhí)行宣傳工作時遇到的問題展開全面調(diào)研，查找問題根源，總結(jié)工作成果，確保宣傳工作更具針對性，最終確保工會能夠更加快速、健康地發(fā)展。

（四）對新媒體加以綜合利用

當今社會已經(jīng)進入了互聯(lián)網(wǎng)時代，民眾以往只能從各種雜質(zhì)、報刊等紙質(zhì)品中獲得信息，而在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，民眾每日幾乎都會從電腦或者手機中獲取各種信息。所以，工會若想進一步落實宣傳工作，確保工作能夠與時代發(fā)展趨勢相符合，就應當對新媒體加以有效應用，繼而使企業(yè)、工會與員工之間能夠在線上展開及時溝通，進一步確保宣傳工作能夠為員工提供有效服務：

（1）創(chuàng)新宣傳載體：對于工會宣傳工作來說，其重要的線上宣傳途徑包含了公眾號和網(wǎng)站。其中，公眾號能夠讓員工不再單純地閱讀文字，可以借助短視頻以及圖片等，使員工的消息獲取更加輕松，繼而確保宣傳信息和新形勢下員工閱讀的習慣相符合。而宣傳網(wǎng)站中會對企業(yè)的專題報道、新聞等定期進行更新，通過圖文將工會的迎檢、活動報道展示出來[3]。

（2）確保有實質(zhì)的內(nèi)容：當前，員工每日都會通過手機獲得各類信息，因此工會的宣傳重點應當更趨向于公眾號。社會信息量巨大，每日網(wǎng)絡中粘貼、轉(zhuǎn)發(fā)的信息極多。而若想確保工會宣傳工作能夠從公眾號當中脫穎而出，就應該確保每日都會為員工推送翔實、真實的內(nèi)容。以圖解方式宣傳中央政策方針，使宣傳形式更為形象、生動和直觀。工會除了要開展日常的活動，更要組織各種節(jié)假日與工作日的專項活動，讓廣大員工能夠參與其中，使員工注意力更為集中，從而激發(fā)其興趣。

（3）豐富活動形式：利用表情包、標題懸念以及都音視頻等使微信文章更加活潑、生動。比如，企業(yè)組織員工參加足球比賽，在集中訓練后贏得季軍。工會在賽前賽后都策劃了專題報道，并且為企業(yè)球隊造勢。在比賽正式開始之前，工會利用抖音短視頻、快手等短視頻軟件，將每日球隊的訓練場景展現(xiàn)出來，從而為接下來的比賽進行充足的預熱。在比賽之后，工會可以匯總比賽時球員、球迷在場上場下的風采視頻、照片，對企業(yè)球隊一路比拼的經(jīng)歷進行回顧，將這種努力拼搏的精神宣傳給企業(yè)全員，另外對所有球員、教練進行采訪，將其感受、風貌等向企業(yè)全員進行展現(xiàn)。

（五）全面落實調(diào)研工作

企業(yè)工會在開展宣傳工作時，應當避免宣傳工作出現(xiàn)虛假、不實等問題，應當對宣傳工作針對性進行全面加強。調(diào)研工作的落實，其報告能夠幫助工會對員工群眾的實際生活、工作以及思想等狀況加以了解，繼而為企業(yè)的總體決策提供參考憑證。因此，工會必須對員工展開進一步調(diào)研，對其所思所想、所處狀態(tài)以及實際所需等進行了解，并且將宣傳工作視作調(diào)研工作最關(guān)鍵的一部分。在日常工作階段，所有工會領導干部都必須對時事政治予以高度關(guān)注，時刻讓自己都擁有明辨是非能力，保持頭腦、思維清醒，并且具備較高政治敏感度，以便使自身知識水平更高，確保自身綜合能力更強。例如，某企業(yè)工會主席每一年都會牽頭成立專項調(diào)研團隊，到生產(chǎn)一線展開深入調(diào)研工作，對企業(yè)員工日常維權(quán)的實際狀況以及存在問題展開全面了解，繼而提出科學合理的建議與策略。工會在此階段，自始至終都將宣傳工作放到第一位，綜合應用豐富的宣傳途徑使企業(yè)所有員工以及領導干部等對工會的所思所想以及所作所為加以掌握，確保企業(yè)員工能夠真正認同、理解和支持工會所開展的各項工作。該企業(yè)借助調(diào)研工作，不僅使工會干部現(xiàn)存調(diào)研水平以及綜合素養(yǎng)得到全面提升，同時也確保宣傳工作得以被有效落實下去，使工會能夠為廣大員工提供更多有效服務，并且為企業(yè)決策層制定各項決策提供可靠的參考憑證。盡管此項工作會花費大量的時間與精力，然而卻可以使工會所開展的宣傳工作更具針對性，也更為科學、可靠，當具體的問題得到了解決，就能夠確認工會宣傳工作是否真正落實到位[4]。

三、結(jié)論

總體而言，在工會工作當中，其宣傳工作占據(jù)重要的地位。由此可見，當企業(yè)工會在自身所有工作里充分融合宣傳工作時，方能確保工會工作得以被順利落實，提升工會工作整體效率和質(zhì)量，最終在維護廣大員工個人合法權(quán)益的基礎上，促進企業(yè)更加穩(wěn)定、長遠地發(fā)展。

參考文獻

[1]李愛輝.新媒體形勢下工會工作宣傳報道方式的創(chuàng)新 [J]. 記者搖籃，2020，594（06）：151–152.

[2]王丹丹.如何做好新形勢下的工會宣傳工作[J].文淵（中學版），2019（02）：191.

[3]李寧峰.淺議如何利用工會宣傳工作做好企業(yè)黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（12）：50.

[4]李媛.新形勢下的工會宣傳工作探討[J].青年時代，2018（05）：120–121.