張志勇

農(nóng)村財務審計工作存在的問題及對策分析

張志勇

（重慶財經(jīng)職業(yè)學院重慶402160）

隨著我國時代的不斷變化和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村財務審計工作也隨之得到了機遇，不斷發(fā)展完善起來，迎來了蓬勃發(fā)展的契機。文章分析了農(nóng)村財務審計工作中存在的問題，探討了相關解決措施，明確我國農(nóng)村財務審計工作發(fā)展的方向，明確了方向。

財務審計；工作；問題及對策

對于農(nóng)村財務審計工作出現(xiàn)的問題需要不斷進行優(yōu)化和創(chuàng)新，文章關于這個問題進行了幾方面的探討，也提出了一些措施來改善農(nóng)村財務審計工作的問題。從發(fā)展的角度來看，我們要不斷樹立科學的發(fā)展觀，在體制方面也要不斷對其進行完善，從各個方面來提高財務管理水平，從各個方面提高人員的綜合素質(zhì)，這樣才能使得農(nóng)村的財務審計工作問題得以優(yōu)化和解決。

1 存在的問題

1.1 相關政策和審計機構不夠完善

在相關政策的制定和審計機構完善的過程中，有一個重要的問題并沒有得到解決，那就是落實工作權威性不夠的現(xiàn)象頗為嚴重，農(nóng)村很多地方也存在著雖然知道相關政策，但是法律意識淡薄，或者沒有相關意識要遵守的現(xiàn)象，這使得整個農(nóng)村財務審計工作的發(fā)展都變得緩慢。另一方面是隨著時代的發(fā)展，各行各業(yè)都在創(chuàng)新以求更好地發(fā)展，但農(nóng)村財務審計工作并沒有能夠得到完整的模式轉(zhuǎn)變和機構完善，仍然有法律法規(guī)不健全等問題存在，這嚴重阻礙了審計工作的發(fā)展。除此之外還有很多別的問題，如農(nóng)村財務審計工作方向性不夠明確，發(fā)展沒有一個明確的方向和立足點，也使得審計工作發(fā)展嚴重受限。對于工作本身而言，沒有完善的審計機構支持，這一方面是由于工作內(nèi)容繁重，另一方面是由于農(nóng)村個別地區(qū)也存在素質(zhì)低下的現(xiàn)象，這些原因都使得農(nóng)村財務審計工作發(fā)展低迷。

1.2 管理人員素質(zhì)低下，專業(yè)能力不足

在我國農(nóng)村財務審計工作發(fā)展過程中，存在著相關人員沒有進行綜合培訓的問題，這也是我國農(nóng)村財務審計工作發(fā)展過程中的一大難點，我國這一方面還處于發(fā)展初期，相關人才非常稀缺，因此才更要進行相關專業(yè)管理人員的培訓。如果沒有進行綜合的培訓，那么對于這些人員的專業(yè)能力就不能很好地保證。如果管理人員的專業(yè)性不夠，對于審計工作進行過程當中的財務管理這一方面內(nèi)容也有很大的不利影響。在農(nóng)村財務審計工作發(fā)展中還存在管理人員對工作不重視的情況，在發(fā)展的過程中會出現(xiàn)一些由于管理者對于工作不夠上心，使得審計工作的整個過程都流于表面，沒有進行細致深入的研究，這對于審計工作的支撐能力發(fā)展來說非常不負責任。只有加強了人員的管理，才能夠?qū)τ谙嚓P管理工作做好前提保障，使得最終工程項目管理這一領域蓬勃發(fā)展。

在進行專業(yè)人員能力提升相關工作發(fā)展的過程中，管理部門要加大管控力度和決策力度，制定一套高效的管理模式并加以實施，對于財務管理領域的員工和專業(yè)人員嚴格要求，保證工作的精確和高效。如果管理者對于這一方面的發(fā)展都不夠重視，并且沒有加強對人員的管理，那么基層的專業(yè)人員就沒有良好的環(huán)境保障，并且工作的大環(huán)境及專業(yè)人員都沒有達到標準時，農(nóng)村財務審計工作發(fā)展和提升過程中就會出現(xiàn)很多問題。

2 相關的解決措施

2.1 規(guī)范相關政策并完善機構體系

針對我國相關政策不夠完善，法律法規(guī)不夠健全的問題，要加大對于相關政策的規(guī)范和完善力度，并且對于原有的體制問題也要逐一地進行改善，做出優(yōu)化措施，進而完善整個農(nóng)村財務審計工作體系，使得審計工作進行得更加高效。一個完整的審計機構體系對于相關的審計工作具有良好的指導和輔助作用，是高效工作的基礎和前提，對于體系的改革和創(chuàng)新要緊密聯(lián)系政府方面的要求和國家的發(fā)展需要，結合農(nóng)村內(nèi)部發(fā)展的迫切需求對于整個機構體系做出創(chuàng)新和調(diào)整，并且要如實向上匯報，確保體系方向的正確性，也能提高整體的完整度。要不斷將整個審計工作機構體系進行整改和優(yōu)化，規(guī)范其中的每個環(huán)節(jié)，使得各個環(huán)節(jié)能銜接得更加緊密，進而對于整體的工作水平細化處理。另一方面也要加強對專業(yè)人員的考核，提升專業(yè)人員整體的思想意識和綜合素質(zhì)，減少或精簡不必要的環(huán)節(jié)，這樣也能進行必要的止損，將損失達到最低，充分發(fā)揮高效節(jié)能的特點，綜合整個審計機構制度進行優(yōu)化。

農(nóng)村財務審計工作想要進行創(chuàng)新和發(fā)展，除了要有健全的機構體系外還要有合格的規(guī)章制度。要想在不斷發(fā)展變化的時代浪潮中站得住腳，增強自身的價值和工作能力，那么就必須加強規(guī)章制度，使之符合農(nóng)村財務審計工作的長遠發(fā)展的要求。提高工作的水平就需要加強機構內(nèi)部管理以及增強規(guī)章制度的規(guī)范，對于審計工作來說，其中需要做的就是跟上時代的發(fā)展步調(diào)，盡快適應現(xiàn)代化的管理模式，建立高效的、能夠調(diào)動其工作人員積極性和能夠提高工作水平以及綜合實力的規(guī)章制度。這就要求審計工作學會創(chuàng)新并敢于創(chuàng)新，要敢于廢除已經(jīng)不再適合時代發(fā)展的舊的規(guī)章制度，并且立足于自身建造獨特有效的規(guī)章制度。

2.2 提高工作人員的素質(zhì)和專業(yè)能力

要加強對工作人員的培訓，使得工作能夠高效地開展，效率也能夠得到極大的提升，增強工作人員的熱情，最終使得工作完成度變高。對于發(fā)展過程中的管理人員來說，一定要加強決策能力以及對于技術人員培養(yǎng)的重視程度，從管理者著手，要加強管理者對于相關工作的了解和重要性，對其進行普及。并且使得管理者對于這一工作真正重視起來，這樣才能有助于加強整個團體對于此工作的重視程度，也更有利于農(nóng)村財務審計相關工作的開展。

這其中可以包括對于員工績效考核對應的獎懲制度，以及技術能力對應所獲得的報酬，這些都能很好地調(diào)動員工的積極性，也能使得技術變成一股學習的熱潮，使得辦公效率更好，形成一種良性循環(huán)。在此基礎上對于相關領域的人才不斷招攬和進行培訓，農(nóng)村財務審計工作這一領域的人才才會充足，發(fā)展才能更加長遠。

2.3 制定長遠的目標

對于工程項目管理來說，首先對于管理問題要高度重視，必須轉(zhuǎn)變自己的思維模式，使得思想順應整個時代的發(fā)展，跟上經(jīng)濟建設的腳步，使自己的思想得到升華，對于創(chuàng)新的管理體系要有一個包容和鼓勵的態(tài)度。并且將這種思想和管理模式在實踐中得以運用并滲透進去，管理者自身也要注重先進的知識和文化的學習，積極思考管理模式如何創(chuàng)新才能使得管理問題得到解決，真正做到和時代共同進步。

審計工作能否長遠發(fā)展在很大程度上都取決于長期目標的制定。如果制定了長期有效的目標，并且這個目標還是符合農(nóng)村財務審計工作發(fā)展需要的，那么全體員工都會在這一目標的帶領下更有效率地工作，從而使得農(nóng)村財務審計工作更有活力。一個長遠的發(fā)展計劃和良好的規(guī)劃是發(fā)展的基礎，農(nóng)村審計的內(nèi)部管理機制也要相應地進行創(chuàng)新的規(guī)劃，做出改變。如改善現(xiàn)有的不完善的功能，這樣也能使工作更加有效率，健全更全面的管理機制。要積極地運用周圍的資源，進行合理有效的制度引進和創(chuàng)新，完善管理機制使得農(nóng)村財務審計工作能夠更加高效地發(fā)展。

3 小結

為了使得農(nóng)村財務審計工作中存在的問題及時得到改善，對于相應的問題就要提出解決措施和相關對策，不斷加強審計機構的完善創(chuàng)新和對于工作人員專業(yè)性的培訓，招攬更多專業(yè)人才，并健全相關法律法規(guī)，積極做出創(chuàng)新，做到這些才能夠使得農(nóng)村的財務審計工作發(fā)展地更加長遠。

[1]易小明.加強農(nóng)村財務審計規(guī)范農(nóng)村財務管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2017(2):264.

[2]楊秀芹.農(nóng)村財務審計工作存在的問題及對策[J].鄉(xiāng)村科技,2017(2):35-36.

10.3969/j.issn.2095-1205.2020.02.93

F239.61

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2095-1205(2020)02-147-02