陳建銘

疫情之下，視頻面試成為公司招聘的主流方式，這也對(duì)求職者提出了新的挑戰(zhàn)。那么，如何準(zhǔn)備才能在視頻面試中脫穎而出呢？

1. 環(huán)境選擇：排除可能的信息干擾、確保環(huán)境舒適度

視頻面試的首要工作是確保軟硬件設(shè)備正常。

若因設(shè)備問(wèn)題延遲面試時(shí)間，對(duì)面試官會(huì)很失禮。

如果對(duì)家里環(huán)境不放心，可以選擇不會(huì)有無(wú)關(guān)人員進(jìn)出的地點(diǎn)，比如安靜咖啡廳的包廂。

另外，“干凈背景”的重要性也不容忽視。許多面試者選擇在家中進(jìn)行視頻面試，結(jié)果背景可能出現(xiàn)未整理的床鋪、衣柜，等于透露給面試官“自己生活沒(méi)有章法”的信息。若不知如何整理，“一面白墻”是最為安全簡(jiǎn)潔的背景。

2. 衣著打扮：穿著正裝，有助恢復(fù)嚴(yán)肅心態(tài)

衣著原則很簡(jiǎn)單：實(shí)體面試時(shí)如何穿著，視頻面試亦如是。曾有面試者上半身穿正裝，下半身著輕便家常服參加視頻面試。盡管視頻時(shí)只會(huì)出現(xiàn)上半身，但這反而對(duì)自己不利。原因在于，正式的衣著有助于面試者進(jìn)入狀態(tài)，尤其視頻面試環(huán)境通常較為放松，若穿著輕松，可能導(dǎo)致心態(tài)也趨向隨性，甚至是隨便，絕不是加分的做法。

3. 溝通細(xì)節(jié)：注意發(fā)問(wèn)對(duì)象、肢體動(dòng)作等

開(kāi)始視頻面試后，可能會(huì)有兩種情境：一對(duì)一或一對(duì)多。在一對(duì)多情境時(shí)，要確定問(wèn)題源于哪一位面試官。不要因?yàn)闆](méi)有清晰辨識(shí)問(wèn)題來(lái)源，導(dǎo)致答非所問(wèn)。此時(shí)，應(yīng)該避免“不懂裝懂”，若真不清楚問(wèn)題來(lái)源，可以有禮貌地請(qǐng)對(duì)方重復(fù)。

與面試官對(duì)談時(shí)，肢體動(dòng)作也要留心。請(qǐng)透過(guò)視頻鏡頭適時(shí)調(diào)整自己的肩膀，盡量對(duì)齊面試官的肩膀，這樣，面試者就很容易直視面試官，精準(zhǔn)傳達(dá)自信心。

4. 語(yǔ)言表達(dá)：英文面試，提前練習(xí)語(yǔ)言表述

在有些企業(yè)的面試中，語(yǔ)言是面試者無(wú)法繞過(guò)的關(guān)卡。面試者可以事先對(duì)這8 種面試題型進(jìn)行模擬作答：學(xué)識(shí)背景、經(jīng)驗(yàn)與歷練、你的看法、表現(xiàn)闡述、能力推銷、腦力激蕩、隨機(jī)抽問(wèn)、自由發(fā)揮。但死背題型與答案，對(duì)面試毫無(wú)作用。唯有清楚掌握自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并透過(guò)再三練習(xí)陳述用外語(yǔ)表達(dá)，才是通過(guò)視頻面試的不二法門(mén)。

許多面試官喜歡讀取微表情，面試時(shí)應(yīng)善用臉部表情，比如盡可能保持微笑以控制緊張情緒，而直視面試官眉心則能確保眼神不會(huì)飄忽至他處，避免給面試官分心的感覺(jué)。

（摘自《快樂(lè)工作人》2020 年第4 期，范李麗圖）