“職工信賴的娘家人”王美紅

文/吳寶書 栗晟皓

王美紅，女，中共黨員，1971年5月出生，本科學歷，高級政工師。2001年開始從事工會工作，曾擔任日照港集團工會生產(chǎn)生活部部長、機關工會主席、黨群工作部副部長等，現(xiàn)任山東港口日照港嵐山港務公司工會主席。先后獲得日照市“五一”勞動獎章、“山東省三八紅旗手”和日照市“新時代職工信賴的娘家人”等榮譽。

日前，山東省總工會公布“爭創(chuàng)職工信賴的職工之家 爭做職工信賴的娘家人”活動名單，山東港口日照港嵐山港務公司王美紅榮獲山東省“十佳職工信賴的娘家人”榮譽稱號。王美紅介紹，“能獲此榮譽倍感榮幸。從事工會工作這些年來，最大的感觸便是要真正思職工之所思所需，以家人來看待所有職工，做職工永遠的貼心人、娘家人”。

王美紅任工會主席以來，傾心關注職工，在他們士氣低迷時，為他們鼓勁打氣；在他們事業(yè)陷入瓶頸時，為他們提供資源和新路子；在他們遇到困難時，為他們掃清“攔路虎”……成為職工們工作生活的堅固后盾。

筑牢“連心橋”，熱心打造溫暖工會

堅守初心，全力打造“職工之家”，提升幸福指數(shù)。50多歲的許強（化名）就是其中受益者之一。

許強是家中經(jīng)濟支柱，因做完腰椎手術，無法坐立，連坐班車上下班的時候都是保持全程站立，身體也支撐不了高強度工作，如果長期休假，家里就斷了經(jīng)濟。王美紅說，“當時許強來我辦公室門口徘徊的時候我就覺得他有心事，然后就把他叫進辦公室，一進辦公室他就開始哭，我了解了他的情況，給他調(diào)換了一個比較輕松地崗位，也給他安排了一間職工公寓讓他中午可以休息，等他身體好了后，再調(diào)回原來崗位。”

“特殊職工群體是最需要貼心關照的，為此，公司工會優(yōu)化幫扶機制，每年對困難職工家庭生活情況進行摸底，做好困難職工建檔、心理開導、困難職工救助等工作，進一步把幫扶工作做實、做細、做透，近兩年來共救助困難職工200人次，發(fā)放救助金55萬元?！蓖趺兰t介紹，針對個別職工患有大病醫(yī)保報銷后，個人承擔余額較大、家庭負擔較重的情況，她參與籌建集團愛心基金會，完善公司職工互助互濟會。截至目前，嵐山公司互助互濟會先后救濟會員330人，救濟金額達229萬元。對生病住院的職工，及時走訪慰問，對身體不適崗、家庭有困難的職工，幫助解決困難，使職工真切感受到了工會組織的溫暖，不斷增強了廣大職工的歸屬感和幸福感。

細化暖心工程，針對公司遠離市區(qū)、工作環(huán)境艱苦的特點，在職工“吃住行”上做細文章，提高食堂飯菜質(zhì)量，推出半成品打包，增設配餐點，建立蛋糕房，努力打造職工最滿意的食堂；改善職工居住條件，為公寓安裝空調(diào)218臺，給低收入群體分配公租房100余套；取消班車收費，優(yōu)化運行線路，更新高品質(zhì)通勤車，為班組配備冰箱、微波爐、體育器械等設施。

同時，提升職工文化工程，組織舉辦慶“三八”時裝秀、“七夕”鵲橋會、“全民健身”登山、職工運動會等活動，提振了職工精氣神；開展“愛港如家 興港有責”大討論，通過讀書會、老碼頭講創(chuàng)業(yè)故事等，增強職工責任感，堅定了改革發(fā)展信心。

當好“撐腰人”，全心守護職工權(quán)益

勇于擔當，積極呵護職工合法權(quán)益，贏得職工信賴。王美紅充分發(fā)揮組織和參與職能，在近年來的港口大改革中，堅持重要改革方案提交職代會討論，涉及職工利益的問題積極與行政開展協(xié)商，抓實廠務公開，涉及崗位設置、競聘信息和結(jié)果等敏感問題及時向職工公開，消除職工思想上的顧慮，讓職工積極參與改革，支持改革。強化民主管理，主持建立了日照港職工合理化建議網(wǎng)上平臺，暢通職工訴求通道，實現(xiàn)了合理化建議提報和處理的常態(tài)化，搭建了上下直通通道；落實工會主席接待日、工會主席信箱等，面對面傾聽職工心聲，接待職工80余人次，協(xié)調(diào)解決了子女就學、加班餐訂餐不便等10余項困難。

積極創(chuàng)建和諧勞動關系，切實發(fā)揮好監(jiān)督作用，王美紅指導設立了嵐山港區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，定期組織職工代表巡視，全程關注勞動報酬、休息休假、保險福利等履行情況，職工對集體合同執(zhí)行的滿意率每年都在98%以上。

在紀律建設方面，王美紅一方面嚴格要求自己，注重廉潔自律，不利用職務之便違規(guī)辦事；另一方面向員工積極宣傳公司制度和規(guī)定，明確企業(yè)當前面臨的形勢，號召大家轉(zhuǎn)變觀念，樹立大局意識，使公司上下逐步統(tǒng)一思想，企業(yè)向心力和凝聚力不斷增強。

搭建“成才梯”，誠心助力職工成才

成就職工，甘作鋪路人。王美紅積極拓展成長成才舞臺，建立常態(tài)化職工技術比賽機制，將競賽成績與職業(yè)資格晉升和勞模評選掛鉤，激發(fā)了職工學技術、練技能的積極性，20余名職工榮獲日照港“十佳技能標兵”等榮譽稱號，1名職工獲得了省港航系統(tǒng)門機司機項目比賽十佳技術能手；廣泛開展勞模評選，落實勞模待遇，組織在職勞動模范進行休養(yǎng)，通過勞模大講堂、先進報告會等載體，強化典型引路，培育了大批勞模工匠。以技師工作站、創(chuàng)新工作室等為平臺，實施職工創(chuàng)新工程，提升員工技能，加快成果轉(zhuǎn)化與推廣，促進了效率提升，2017年以來，征集創(chuàng)新項目267項、合理化建議600余條，發(fā)放獎金23余萬元，獲得國家實用新型專利21項、省級及以上創(chuàng)新成果5項。

近兩年公司先后榮獲“山東省勞動關系和諧企業(yè)”“山東省職工技術創(chuàng)新競賽示范企業(yè)”“全國模范勞動關系和諧企業(yè)” 等榮譽稱號。

王美紅告訴記者，她深知，“任工會主席只有我為民，才會民選我”，既然“民選我”，就必須“我為民”，接下來的工作中，她將全心全意為職工群眾做好事、辦實事、解難事，做職工群眾的知心人、貼心人、維護人。