文｜屠志鑫

基層黨組織在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著引路人和帶頭人的作用，始終為企業(yè)把握政治方向，做好政治引領(lǐng)工作。在企業(yè)改革和發(fā)展的道路上，黨支部應(yīng)積極與員工進(jìn)行溝通和交流，以起到穩(wěn)定團(tuán)隊人心的作用，充分調(diào)動他們的工作積極性，為企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營開展思想政治工作。本文主要探討企業(yè)基層黨支部如何在工作中開展思想政治工作的策略，以期為企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展起到促進(jìn)作用。

改革開放以來，市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)在生產(chǎn)和發(fā)展的過程中面臨著巨大變革。因此，當(dāng)企業(yè)遭遇經(jīng)營危機(jī)時，如何幫助基層員工做好思想政治工作也是對基層黨支部的重要考驗。為此基層黨組織必須突破傳統(tǒng)的工作理念和工作方法，結(jié)合信息時代的特征，創(chuàng)新工作形式，使思想政治工作的積極面滲透在企業(yè)員工的心中。本文主要從以下幾方面進(jìn)行展開說明。

一、基層員工思想現(xiàn)狀以及形成原因

基層員工的需求根據(jù)其心理狀態(tài)而言可大致分為三種狀態(tài)：生存需求、成長需求和社會認(rèn)同需求。人們在工作中首先需要滿足自身生存需求，因此在這一階段的員工工作積極性較強(qiáng)，能夠積極主動地參與到競爭和改革當(dāng)中，發(fā)揮自身能動性，不斷開拓進(jìn)取。在生存需求得到滿足之后，一部分員工懂得自我鞭策，自我努力，不斷提升自己，尋求獲得社會認(rèn)同。在這期間部分員工思想逐漸發(fā)生變化，對于當(dāng)前所處的工作環(huán)境存在一定的不滿情緒，責(zé)任感較差，未能做到愛崗敬業(yè)，對待工作得過且過，缺乏責(zé)任意識，主要原因是生存需求被滿足，但精神上較為貧乏，未能正確認(rèn)識到下一步的具體目標(biāo)，失去前進(jìn)動力，喪失成長需求，思維與注意力從工作轉(zhuǎn)向別處。因此在思想政治工作開展過程中，主要針對的群體是這部分或主動或被動喪失了成長需求的基層群體，幫助他們重新樹立成長目標(biāo)。

二、結(jié)合具體原因，開展思想政治工作

（一）加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化主人翁意識

員工是企業(yè)生產(chǎn)得以正常進(jìn)行，運(yùn)營得以有效展開的重要保證，是企業(yè)能夠生存下去的必要保證。因此企業(yè)要重視員工的作用，將每個員工視為企業(yè)的重要一員，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。為達(dá)到這一目標(biāo)，基層黨組織可以與企業(yè)進(jìn)行積極配合，加強(qiáng)宣傳，定期開辦講談會，說明企業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展方向，描述未來的發(fā)展前景，對于改革當(dāng)中的一些員工存在不理解的地方彼此進(jìn)行友好溝通，在及時的溝通與互動過程中幫助他們樹立對企業(yè)正確的認(rèn)識，找回自身工作價值，調(diào)動其工作積極性。

除講談會之外，基層黨組織還應(yīng)積極創(chuàng)新宣傳手段，從多角度出發(fā)幫助他們看清個人職責(zé)，權(quán)衡好個人利益和集體利益之間的關(guān)系。例如在企業(yè)主要道路兩旁設(shè)立宣傳標(biāo)語、設(shè)置宣傳欄，定期為企業(yè)所有職工發(fā)放每月工作報等。在形式上，除了相關(guān)的優(yōu)秀精神和理論之外，還可以結(jié)合員工具體事例，對身邊的好人好事積極表彰和鼓勵，運(yùn)用領(lǐng)頭羊機(jī)制，樹立先進(jìn)工作模范，以精神榮譽(yù)調(diào)動他們的工作積極性。

（二）發(fā)揮榜樣力量，樹立行動目標(biāo)

榜樣的作用就像是一桿旗幟，立在每一個人的眼前，立在每一個人的心中。充分發(fā)揮榜樣的作用，有助于團(tuán)結(jié)群眾，樹立行為模范，明確個人行動的方向，集中力量統(tǒng)一管理，對待困難做到群策群力，共克時艱，實現(xiàn)個人成長，為他們帶來強(qiáng)烈的幸福感。這要求黨支部人員在樹立榜樣時，需要將理論與實踐相結(jié)合，結(jié)合基層具體情況，尋找榜樣。在樹立榜樣的過程中應(yīng)注意尋找在工作中積極向上的，具有一定群眾基礎(chǔ)的個體，擴(kuò)大周圍群體的認(rèn)同感。在宣傳過程中注意挖掘先進(jìn)事跡，以此為標(biāo)桿進(jìn)行宣傳，發(fā)揮正能量作用，對其他員工的行為形成導(dǎo)向作用，幫助他們找到自己的目標(biāo)。

在樹立榜樣的過程中應(yīng)注意需要從基層和細(xì)微處出發(fā)，盡可能從基本員工當(dāng)中挑選榜樣人物，從平凡中抓住人們身上的閃光點，在無形當(dāng)中傳遞一個事實：榜樣并非天生如此，他就在我們的身邊，可能是我們?nèi)魏我粋€人。幫助他們從平凡中看到一個人的偉大，讓這種積極的情感滲透到人們的心靈之中，成為他們的精神支撐。

（三）進(jìn)行個人職業(yè)規(guī)劃，確定成長目標(biāo)

部分員工在工作中缺乏積極性，自怨自艾，沉迷于不良活動的主要原因在于精神空虛，缺乏對未來的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，或是自身的成長要求被壓抑，難以得到滿足。但我們需要認(rèn)識到，人本身具有社會屬性，都渴望能夠得到成長，希望自己能夠得到周圍人的認(rèn)同。因此基層黨組織在工作開展過程中應(yīng)注意挖掘他們的成長需求，在工作中與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，定期舉辦能力提升培訓(xùn)和相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，為其成長和發(fā)展提供有效渠道。同時也可以在籌辦培訓(xùn)的過程中與企業(yè)中一些已經(jīng)退休的技術(shù)人員進(jìn)行聯(lián)系，邀請他們進(jìn)行指導(dǎo)，在指導(dǎo)的過程中將一些企業(yè)在過去發(fā)展中遇到的困難以及企業(yè)職工如何團(tuán)結(jié)在一起克服困難的辦法，用正能量故事陶冶他們的心靈。

基層黨組織在工作開展過程中，應(yīng)積極與工會進(jìn)行溝通，聯(lián)合工會對企業(yè)職工進(jìn)行定期職業(yè)規(guī)劃訪談。訪談可根據(jù)其展開形式分為兩種類型。第一種是集體訪談，職工在會議大廳里接受工作上的先進(jìn)思想，了解企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的困難以及在目前的發(fā)展過程中緊缺的人才類型，并對相關(guān)的人才待遇和職位上升空間進(jìn)行說明，幫助他們了解企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展情況以及與自身具體條件相符合的職位發(fā)展類型，幫助他們建立一個大致的發(fā)展規(guī)劃，激活他們的工作熱情和工作信心，向著未來目標(biāo)不斷邁進(jìn)。第二種是個人訪談?；鶎狱h組織聯(lián)系工會以一定的周期對全體職工進(jìn)行一次個人訪談。個人訪談的主要內(nèi)容是幫助企業(yè)職工在已經(jīng)建立好的規(guī)劃的基礎(chǔ)上，走好、走穩(wěn)每一步的規(guī)劃，為其工作成長目標(biāo)的實現(xiàn)提供幫助。由于企業(yè)本身的性質(zhì)，許多員工在非必要的情況下并不希望直接與領(lǐng)導(dǎo)上司或是人事了解晉升或轉(zhuǎn)崗發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容事項，因此黨組織在個人訪談的過程中，應(yīng)積極與其進(jìn)行溝通，了解其當(dāng)前狀況以及下一步的具體目標(biāo)，對其進(jìn)行針對性指導(dǎo)的同時，可以將員工反饋的信息整理出來，并結(jié)合現(xiàn)實條件舉辦相應(yīng)的培訓(xùn)活動，也可以安排專業(yè)人員為其成長提供方向，為他們的成長做好輔助工作，幫助他們完成每一個成長階段的小目標(biāo)，在不斷完成目標(biāo)的過程中獲得自我認(rèn)同，完成自我成長需求。

（四）舉辦類型豐富的學(xué)習(xí)活動，深入踐行社會主義核心價值觀

在企業(yè)發(fā)展過程中，首先要做到思想認(rèn)同，依靠正確的思想引導(dǎo)他們走上正確的發(fā)展道路。在企業(yè)發(fā)展過程中，可以通過推動企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)主旋律的方式傳播正能量，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

在文化建設(shè)過程中，黨組織應(yīng)結(jié)合信息技術(shù)，積極開展各項文化活動，如觀看紅色電影，舉辦社會主義核心價值觀培訓(xùn)，在新員工入職活動中將社會主義核心價值觀的相關(guān)內(nèi)容作為入職培訓(xùn)活動的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行入職學(xué)習(xí)。黨中央下發(fā)的相關(guān)文件應(yīng)積極運(yùn)用信息技術(shù)下發(fā)到每一個員工手中，及時有效地學(xué)習(xí)先進(jìn)思想。在工作開展過程中企業(yè)官網(wǎng)和微信公眾號等對外宣傳媒體，組織社會主義理論相關(guān)的學(xué)習(xí)和訪談活動，不斷深化社會主義核心價值觀的重要內(nèi)涵。在思政工作的相關(guān)活動開展過程中，除了理論知識的學(xué)習(xí)之外，還要結(jié)合群眾的需求，在形式上不斷進(jìn)行創(chuàng)新，例如開展集體體育活動或是音樂聚會，將相關(guān)思想內(nèi)涵與活動有機(jī)結(jié)合在一起，讓群眾主動參與到其中，豐富其業(yè)余生活的同時使其思想覺悟得到提升。

綜上所述，為深入落實思想政治工作，讓工作效果得到充分展現(xiàn)，基層黨組織必須深入到群眾當(dāng)中，堅持為人民服務(wù)的工作態(tài)度，了解企業(yè)基層員工所思所想，并對其思想癥結(jié)進(jìn)行針對性指導(dǎo)，在指導(dǎo)的過程中對自身工作態(tài)度和工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，為員工排憂解難，充分調(diào)動他們的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保障。