伍良騰

【摘要】由于我國社會和經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)步入轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，醫(yī)院面臨的發(fā)展壓力和生存壓力也在不斷攀升。基層黨建工作的重要性獲取了更多人的關(guān)注，在基層醫(yī)院發(fā)展中必須要找尋基層黨建工作中存在的問題，為后續(xù)發(fā)展提供策略和建議。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院政工干部;基層黨建工作;措施

黨建工作在醫(yī)院受到了極大關(guān)注。黨建工作能對人進行思想啟發(fā)，激發(fā)人的發(fā)展動力，思想對個人行為產(chǎn)生影響，因此，黨建工作的建設(shè)對基層醫(yī)院而言，不僅能提高員工工作積極性，也能不斷完善工作內(nèi)容，以此影響基層醫(yī)院發(fā)展。

一、醫(yī)院政工干部基層黨建工作的問題

我國醫(yī)療體制的改革和相繼出臺政策措施意味著醫(yī)院已經(jīng)逐步向市場化邁進，這導(dǎo)致醫(yī)院之間的競爭越發(fā)激烈，如何使醫(yī)院在市場環(huán)境中得到更加優(yōu)越的發(fā)展機會，更好的服務(wù)是當(dāng)前管理工作中的重中之重。以下是幾點基層醫(yī)院政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題：

1.缺乏人才

新時代發(fā)展背景下，由于醫(yī)院改革的深入，絕大多數(shù)政工人員專業(yè)性無法符合工作崗位的要求，學(xué)歷水平也不符合時代發(fā)展的根本要求。政工干部能力是后續(xù)黨建工作的發(fā)展力量，也是決定性因素。因此，領(lǐng)導(dǎo)層面在面對醫(yī)院發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的問題時，如果不能準(zhǔn)確、迅速地進行改進或提出措施，會影響基層醫(yī)院的整體發(fā)展。一般基層醫(yī)院會將臨床和護理等其他非管理崗位調(diào)動人員到管理崗位，這些工作人員并不具備領(lǐng)導(dǎo)能力，管理水平不高，致使后續(xù)黨建工作無法順利開展。

2.缺失制度

工作制度是后續(xù)工作開展的根本，如果管理體制能更科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)，就能保障醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。但在現(xiàn)實發(fā)展中，由于我國醫(yī)療衛(wèi)生體系相對比國外而言起步較晚，致使醫(yī)院內(nèi)部政工工作管理體系也不健全，不能創(chuàng)新管理方式。目前，絕大多數(shù)政工工作只過多重視對基礎(chǔ)管理，忽略工作的創(chuàng)新與革新，致使政工工作不能滿足改革要求和體制制定的需要，管理模式不夠完善，影響醫(yī)院后續(xù)發(fā)展。

3.思想陳舊

管理層觀念思想的陳舊落后，導(dǎo)致黨建工作無法具備創(chuàng)新意識、創(chuàng)造能力，甚至黨員在這種觀念思想的影響下，不注重思想政治的學(xué)習(xí)。目前，我國社會正向多元化發(fā)展，利益也是多樣的，人們的思想與觀念會影響行為方式，思想觀念的變化也會帶動行為的變化。近幾年，醫(yī)院體制不斷改革，絕大多數(shù)政工人員不具備新時代的認(rèn)識，也無法創(chuàng)新思想、觀念和工作方式，這為后續(xù)工作開展增添了難度。與此同時，醫(yī)院管理層的思想仍舊較為傳統(tǒng)，思想過于落后，導(dǎo)致一部分黨員在學(xué)習(xí)時容易走入誤區(qū)，不能保持良好的精神面貌，在這種思想觀念的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院后續(xù)調(diào)整與發(fā)展受到極大程度的限制。

二、醫(yī)院政工干部與基層黨建工作關(guān)系

醫(yī)院建立黨建工作必須堅持黨的路線和政策，必須要關(guān)心和愛護人民群眾。醫(yī)院黨建工作主要是由黨委、總支和支部等協(xié)調(diào)組織具體工作的落實，需要靠政工干部，為了更好選拔干部，使工作人員能認(rèn)真履行個人職責(zé)，為戰(zhàn)斗在一線的醫(yī)務(wù)人員提供更好服務(wù)，必須要深入了解黨建工作與政工干部能力之間的關(guān)系，以此使醫(yī)院更穩(wěn)定、和諧、持續(xù)發(fā)展。

1.黨建工作是基礎(chǔ)

醫(yī)院黨建工作主要目的是幫助醫(yī)院能在市場化的進程中獲得持續(xù)發(fā)展，需要依靠黨組織貫徹落實相關(guān)政策，靠政工干部進行具體協(xié)調(diào)協(xié)商等工作。然而絕大多數(shù)醫(yī)院只重視業(yè)務(wù)能力，導(dǎo)致工作人員不能履行個人職責(zé)，隊伍建設(shè)容易出現(xiàn)衰弱現(xiàn)象。黨建部門的工作重點不僅是要讓政工工作人員明確職責(zé)，忙于政務(wù)，有些政工崗位也需要由行政人員兼職，甚至政工工作崗位存在流于形式的問題。這些導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部干部隊伍建設(shè)往往滯后于醫(yī)院總體發(fā)展，因此，必須選取更具有能力并善于創(chuàng)新的年輕優(yōu)秀人員，幫助人才發(fā)揮潛力，使工作人員能具備榮譽感、成就感和價值感。

2.干部能力是力量

如果不能創(chuàng)新黨建工作方式，會導(dǎo)致黨建工作生命力和后續(xù)發(fā)展力量不足。黨建工作模式并沒有跟上時代發(fā)展形式，內(nèi)容也僅僅在開例行會議、讀相關(guān)信息、學(xué)習(xí)政策文件等，導(dǎo)致黨建工作一直處于被動地位，甚至流于形式，失去活力和生命力。從客觀上分析，造成黨建工作處于無價值地位的原因是工作人員在主觀上并不重視黨建建設(shè)，也并沒有形成相關(guān)意識，因此，想要促進黨建工作的進一步開展，提高政工干部的能力是至關(guān)重要的因素。政工干部要結(jié)合醫(yī)院實際發(fā)展?fàn)顩r，勇于探索，積極實踐，選取適合醫(yī)院的黨建工作方法，創(chuàng)新形式、內(nèi)容，拓展多種途徑。一方面，可以通過更生動、有趣的形式進行宣傳工作，也可以讓黨建工作在日常生活和管理當(dāng)中發(fā)揮出更好職能，以此服務(wù)一線部門，提高監(jiān)督能力，從而提升黨建工作公信力，讓黨建工作能獲得醫(yī)護人員的認(rèn)可。另一方面，需要積極收集意見和建議，并進行梳理、總結(jié)，以此確定后續(xù)整改內(nèi)容，開設(shè)專門行動，建立臺賬。這種方式導(dǎo)致黨建活動的工作量較大，在收集意見時也可能存在難度，需要政工工作人員能提升醫(yī)務(wù)人員的參與積極性，勇于提問，敢于發(fā)表意見。通過合理方式管理與監(jiān)督。這需要政工干部提高能力水平，增強素質(zhì)，重視黨建工作。

三、醫(yī)院政工干部基層黨建工作的措施

我國社會快速發(fā)展和經(jīng)濟不斷增強。對我國事業(yè)單位帶來了多方面影響，甚至給基層黨建工作帶來了極大沖擊，也為基層黨建工作提供了更多發(fā)展機會。為了確保政工干部能充分應(yīng)對這一問題，滿足當(dāng)前工作基本需要，需要加強基層黨建工作，這已經(jīng)成為醫(yī)院黨建工作中的重要問題。

1.加強組織建設(shè)

醫(yī)院衛(wèi)生體制在改革中必須跟緊黨思想，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下取得勝利，有效解決醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)當(dāng)中存在的難點，讓每一名群眾都能享受到更快捷、方便、有效的服務(wù)內(nèi)容。為了確保改革落實，醫(yī)院要不斷加強基層黨建工作力度，充分發(fā)揮組織能力。具體而言，需要建設(shè)更標(biāo)準(zhǔn)的基層黨建組織，要向規(guī)范化邁進，讓黨員自我監(jiān)督并及時學(xué)習(xí)。在各個方面要按照黨組織要求，讓具有標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范化的黨建工作落實在黨建實踐中。除此以外，也需要激活基層組織生活?；鶎咏M織的建設(shè)往往在生活中出現(xiàn)疲軟現(xiàn)象，最終導(dǎo)致黨建工作形式化，與醫(yī)院改革中心工作脫離。在新醫(yī)改發(fā)展背景下，醫(yī)院基層組織生活必須激活。針對醫(yī)療改革政策要求，提升服務(wù)能力，優(yōu)化服務(wù)方法，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，也要充分拓展組織功能，強化傳統(tǒng)職業(yè)能力，例如，管理教育和培訓(xùn)。需要抓住思想教育，不斷為政工干部提供機會，組織安排新進黨員為基層群眾免費診療等。醫(yī)院黨組織要加強干部人文關(guān)懷，關(guān)心干部在工作中和生活中存在的問題，不斷提升集體感、歸屬感，增強凝聚力，使黨員干部能更積極的奮戰(zhàn)在醫(yī)療工作中。

2.深化服務(wù)精神

醫(yī)院改革主要目標(biāo)是提高服務(wù)能力，滿足醫(yī)療衛(wèi)生的根本要求。醫(yī)院要組織基層黨建干部人員，提高思想，增強服務(wù)精神，要求政工干部在工作崗位上積極應(yīng)對問題，履行職責(zé)。首先，需要抓住政工干部的少數(shù)性，確定政治路線。政工干部是后續(xù)發(fā)展的決定性因素，醫(yī)院黨組織要增強思想教育，建設(shè)更高素質(zhì)、更專業(yè)的干部群體，確保政工干部在工作中能具有高尚的思想立場，高能力的業(yè)務(wù)水平，各方面都成為翹楚。工作重心必須在政策貫徹落實上，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展基本狀況，制定人事、業(yè)務(wù)等一系列安排措施，突出群眾服務(wù)能力。其次，要對普通黨員干部進行教育，醫(yī)院基層黨組織做好這一思想，引導(dǎo)普通黨員在個人工作崗位能認(rèn)真服務(wù)。除此以外，也需要增強專業(yè)能力，為黨員提供更多實踐機會，定期培訓(xùn)，鼓勵黨員在工作中抓住機會，自我教育，自我深造，不斷鉆研專業(yè)內(nèi)容。最后，要落實服務(wù)和需求導(dǎo)向精神。醫(yī)療改革中明確要求必須以人民群眾為服務(wù)需求的基本導(dǎo)向，以此為基礎(chǔ)調(diào)整衛(wèi)生體制。醫(yī)院要落實服務(wù)精神，深化服務(wù)精神，醫(yī)院基層組織必須辦好執(zhí)行者角色，要求政工干部下沉基層，深入了解，發(fā)現(xiàn)群眾需求，以此提高服務(wù)能力，不斷滿足群眾要求。

3.建設(shè)文化氛圍

醫(yī)院文化氛圍的總體建設(shè)必須結(jié)合改革理念，使人民群眾在接受服務(wù)時也能感受到醫(yī)院文化的活潑生命力。黨組織要積極引導(dǎo)工作人員介入文化建設(shè)活動中。首先，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保文化建設(shè)能具有正確方向。醫(yī)院基層黨組織需要積極參與到文化建設(shè)活動中，為文化建設(shè)提供必要資源，協(xié)調(diào)人力、物力等。其次，要樹立為民服務(wù)的根本精神，必須要以人民群眾的根本利益為基本追求要求工作人員能全身心投入到服務(wù)中去。醫(yī)院基層黨組織需要確保政工干部能具有敬業(yè)精神，并以此帶動身邊職工。最后，要構(gòu)建和諧氛圍。在當(dāng)前社會中，醫(yī)患糾紛問題頻頻發(fā)生，這極大程度影響醫(yī)院的和諧發(fā)展，不利于醫(yī)療衛(wèi)生的正常工作。醫(yī)院必須構(gòu)建和諧氛圍，將這一文化建設(shè)作為主體目標(biāo)，引導(dǎo)工作人員正確看待醫(yī)患之間存在的問題，提出更高要求。領(lǐng)導(dǎo)也要參與到和諧文化建設(shè)中，督促政工干部樹立良好形象，建設(shè)正確醫(yī)風(fēng)，積極回應(yīng)人民群眾的要求，進行自我約束，做好工作的每一個細(xì)節(jié)，也要不斷創(chuàng)新文化，為后續(xù)發(fā)展提供強大的動力。創(chuàng)新是醫(yī)院提升服務(wù)能力的根本途徑之一，黨建組織也需要發(fā)揮出創(chuàng)新精神，用新的發(fā)展視角對待醫(yī)院中存在的各種問題，從而有效管理，推動目標(biāo)實現(xiàn)。

4.提升評價監(jiān)督

在評價和監(jiān)督時，必須以先進性作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，激勵黨員在工作中能積極履行個人義務(wù)，自覺起到模范帶頭作用。將黨員的先進性精細(xì)化，使每名政工干部都能明確發(fā)展目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)，以此激勵黨員服務(wù)能力的提升。通過對重點部門和重要崗位的檢查，使黨員都能自我約束。建立責(zé)任追究制，層層落實。建立通報制度、反映制度等，逐步推動黨務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中和會議決定等幾項原則。醫(yī)院如果要進行重大決策，必須集體討論，集思廣益，集體做決策。黨建工作也要密切配合其他各科室，充分發(fā)揮黨建工作帶頭作用，提出更多服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)窗口活動等。

5.做好人才培養(yǎng)

首先，需要培養(yǎng)政工干部的問題分析能力。這一能力決定著政工干部是否能準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題，基層工作的開展能否具有較高質(zhì)量。其次，要培養(yǎng)政工干部的溝通能力。這一能力要求政工干部必須具備溝通技巧，政工干部在黨建工作中能真正樹立服務(wù)意識，增強責(zé)任意識。溝通能力的培養(yǎng)不僅要求政工干部具有良好的傾聽能力和表達(dá)能力，也需要政工干部在溝通中能發(fā)揮個人作用，增強團隊凝聚力。最后，需要通過多種活動進行專項培訓(xùn)。為政工干部的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力提升提供一定幫助。

結(jié)束語

綜上所述，在基層醫(yī)院黨建工作中，不僅需要注重政工干部的業(yè)務(wù)水平，也需要提升政工干部的思想觀念。醫(yī)院黨建工作可以從管理、監(jiān)督和業(yè)務(wù)等幾個方面制定改進措施，醫(yī)院可以利用國家政策促進業(yè)務(wù)水平的提升，從而使黨建工作更順利的開展。

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