資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的應(yīng)用與問題解析

李思橦

摘要：在企業(yè)會(huì)計(jì)制度中，充分彰顯了謹(jǐn)慎性原則，企業(yè)可以針對八項(xiàng)資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備。本文主要圍繞資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)，分析資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)應(yīng)用時(shí)存在的問題，并提出了幾點(diǎn)應(yīng)用建議，僅供參考。

關(guān)鍵詞：資產(chǎn)減值;會(huì)計(jì);應(yīng)用問題;解析

引言：

資產(chǎn)減值主要指受外部因素及內(nèi)部使用方式影響，導(dǎo)致資產(chǎn)應(yīng)用價(jià)值降低，致使資產(chǎn)未來可流入企業(yè)的全部經(jīng)濟(jì)利益普遍低于現(xiàn)有賬面價(jià)值。但是，在資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)應(yīng)用時(shí)，常常存在問題，所以急需重視這一點(diǎn)。

一、資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)對企業(yè)的影響

（一）資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)影響所有者權(quán)益

關(guān)于資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的應(yīng)用，會(huì)在一定程度上影響企業(yè)所有者權(quán)益。在新會(huì)計(jì)制度中，指出了企業(yè)可以計(jì)提八項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，而且每一項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提，都可以影響企業(yè)利潤，分別通過間接方式影響利潤，或者是通過直接方式影響利潤，直接損害企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。若企業(yè)過多的計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利潤隨之下降，虛減企業(yè)利潤。

（二）資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)影響企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)

企業(yè)會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)制度在確認(rèn)以及計(jì)量資產(chǎn)減值時(shí)，存在明顯的差異。國際范圍內(nèi)，通常使用稅納調(diào)整方法處理稅務(wù)會(huì)計(jì)。如若和稅務(wù)制度不一致，則需要在納稅之際調(diào)整納稅。所以，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)互相分離的狀態(tài)下，會(huì)計(jì)制度及稅務(wù)制度通常存在很多不一致的問題，這種情況下，就需要調(diào)整納稅要點(diǎn)，并且修訂稅務(wù)機(jī)制，以便能統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)制度。

（三）資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)影響企業(yè)理財(cái)

企業(yè)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的使用，在一定程度上增加了企業(yè)理財(cái)困難程度。一方面，我國資產(chǎn)信息以及價(jià)格市場并不完備，資產(chǎn)減值程度不能得到客觀且合理的界定，另一方面，計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的會(huì)計(jì)政策，通常由企業(yè)決定，新制度的出臺(tái)，為企業(yè)會(huì)計(jì)政策提供了廣闊的空間。不得不承認(rèn)，我國現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員支持水準(zhǔn)較為有限，在一定程度上會(huì)制約按照規(guī)定計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的相關(guān)操作，急需在日后工作過程中持續(xù)提高會(huì)計(jì)人員基本素養(yǎng)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力，以確保其能正確認(rèn)知計(jì)量減值方法與相關(guān)數(shù)量。

二、資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)存在的問題

（一）盈余管理收益大出成本

單從企業(yè)管理角度分析，企業(yè)考慮自身利益，結(jié)合自身需求，決定減值準(zhǔn)備計(jì)提比例，并非參照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定和企業(yè)資產(chǎn)情況確定計(jì)提比例。如今，資產(chǎn)短缺屬于股份公司存在的關(guān)鍵問題。一些股份公司為了達(dá)到上市標(biāo)準(zhǔn)，通常采用各種各樣的方式粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。這種情況下，資產(chǎn)減值準(zhǔn)備便成為了隱蔽，但又具有安全性的操作手段[1]。

站在企業(yè)高層管理人員角度分析，衡量公司高管人員業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，通常以凈利潤為核心指標(biāo)，但高層管理人員報(bào)酬則分為固定工資以及年終分紅等部分。年終分紅和企業(yè)凈利潤互相掛鉤，企業(yè)凈利潤變?yōu)樵u(píng)價(jià)高層管理人員業(yè)績和酬勞的關(guān)鍵依據(jù)。相比盈余管理收益，盈余管理成本偏低主要取決于兩大因素。一方面是盈余管理極有可能被公布或者被發(fā)現(xiàn)，另一方面處罰力度不穩(wěn)定，我國大多會(huì)計(jì)注冊制在經(jīng)濟(jì)上并不獨(dú)立，而且業(yè)務(wù)水準(zhǔn)良莠不齊，加上審計(jì)質(zhì)量良莠不齊，難以發(fā)現(xiàn)盈余管理的各種現(xiàn)象。由于管理被發(fā)現(xiàn)的可能性較小，這便導(dǎo)致內(nèi)部盈余管理行為愈演愈烈。

（二）會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)及能力偏低

資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提需要由專業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷，關(guān)于會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的要求較為嚴(yán)格。目前，大多會(huì)計(jì)人員專業(yè)水準(zhǔn)偏低，文化素養(yǎng)不高，在理解資產(chǎn)減值時(shí)存在較大阻礙。同時(shí)，由于公司內(nèi)部財(cái)務(wù)基礎(chǔ)水平較差，而且疏于管理，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)制度如同虛設(shè)，導(dǎo)致計(jì)提減值準(zhǔn)備工作喪失積極性，進(jìn)展效果不如意。

三、資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)改進(jìn)方法

（一）優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)

無論企業(yè)經(jīng)營業(yè)績是否優(yōu)良，都應(yīng)在法人治理結(jié)構(gòu)方面下足功夫，以便能增強(qiáng)企業(yè)依法運(yùn)作自律性及自覺性，保障信息披露良性循環(huán)。所以，應(yīng)充分完善股東會(huì)職能及董事會(huì)職能[2]。與此同時(shí)，要重視披露信息，優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建易于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制，并形成高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息內(nèi)在機(jī)制。同時(shí)，應(yīng)明確董事會(huì)在內(nèi)部控制框架中的關(guān)鍵地位，增加上市公司董事會(huì)監(jiān)控力度，全面發(fā)揮董事會(huì)作用以及職能，以便能對其他部門及人員起到監(jiān)督作用，促使其他人員能加強(qiáng)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)工作熱情，優(yōu)化內(nèi)部管理水平。

（二）完善盈余管理

盈余管理屬于企業(yè)管理人員在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)法律允許范圍內(nèi)，靈活使用會(huì)計(jì)選擇方法，實(shí)現(xiàn)盈余目的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備和盈余管理間具有密切相關(guān)的聯(lián)系。資產(chǎn)減值準(zhǔn)備理論有待完善，這便在一定程度上制約了企業(yè)出現(xiàn)過度盈余管理行為。同時(shí)，可以保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息在評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果等方面極具可比性及可靠性。最后，由于會(huì)計(jì)選擇權(quán)的存在以及應(yīng)用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備理論不能徹底消除盈余管理，甚至還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的盈余管理行為。因此，在分析企業(yè)盈利能力指標(biāo)之際，既要重視分析經(jīng)常性收益，又要重視分析非經(jīng)常性收益，即使經(jīng)常性損益可能被不法分子粉飾，但是經(jīng)常性損益要比凈利潤以及利潤總額更實(shí)在，更能反映企業(yè)情況。

（三）規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，主要指會(huì)計(jì)人員參照法律法規(guī)及相關(guān)準(zhǔn)則，全面考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)及未來理財(cái)情況和經(jīng)營特點(diǎn)，應(yīng)用自身專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，針對經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行判斷與裁決。因此，就需要?jiǎng)?chuàng)建完備的經(jīng)濟(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)法規(guī)，如若發(fā)現(xiàn)隨意操縱行為，則要嚴(yán)懲到底，增加有意混淆操作行為的機(jī)會(huì)成本。同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)的經(jīng)理人績效評(píng)估指標(biāo)體系，全面遏制道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇問題。如若信息不對稱，管理人員應(yīng)選擇性提供對自身有益的信息，隱藏不利信息資。產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的確認(rèn)及計(jì)量，對會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)要求極其嚴(yán)格，不僅要具備清晰會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要具有較強(qiáng)的綜合分析能力。

結(jié)束語：

綜上所述，企業(yè)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)具有主觀性，在會(huì)計(jì)核算過程內(nèi)，需要得到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，這便在一定程度上增加了資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的應(yīng)用難度以及監(jiān)管難度。致使在工作過程中會(huì)存在一些問題，比如會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)及判斷能力不高，或者企業(yè)信息披露不完備等，這便需要遵循相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，重視聯(lián)動(dòng)理論與實(shí)務(wù)，形成有效的監(jiān)管機(jī)制。

參考文獻(xiàn);

[1]林茜.國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較研究分析——以固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、資產(chǎn)減值為例[J].納稅，2021，15（33）：133-134+137.

[2]呂燕.新金融工具會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對商業(yè)銀行的影響研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2021（30）：140-142.