萬(wàn)景春

[摘 要]統(tǒng)計(jì)部門(mén)的天職所在就是保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性?；鶎咏y(tǒng)計(jì)部門(mén)是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集的源頭單位，提高基層統(tǒng)計(jì)工作的效率，加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作的建設(shè)毫無(wú)疑問(wèn)是全國(guó)統(tǒng)計(jì)工作中重要的一環(huán)，各層級(jí)基層統(tǒng)計(jì)單位面臨的工作困難也不在少數(shù)。文章就當(dāng)前基層統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀，以及存在的一些問(wèn)題，提出幾點(diǎn)建議以供參考，希望能對(duì)加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作有所裨益。

[關(guān)鍵詞]基層統(tǒng)計(jì)工作;統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);統(tǒng)計(jì)法;信息化進(jìn)程

中圖分類(lèi)號(hào)： F253 ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1674-1722（2021）24-0079-03

各地區(qū)的各級(jí)國(guó)家調(diào)查隊(duì)由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局依法派出，行使其被賦予的權(quán)利，完成國(guó)家統(tǒng)計(jì)局布置下的統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。獨(dú)立調(diào)查、獨(dú)立上報(bào)是統(tǒng)計(jì)工作中必須堅(jiān)持嚴(yán)格遵守的兩個(gè)原則。調(diào)查部門(mén)需要服務(wù)于國(guó)家決策，依法為國(guó)家提供當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)，力求保證采集所得的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息真實(shí)、來(lái)源可靠。即便如此，基層統(tǒng)計(jì)工作中仍存在不少問(wèn)題。

一、基層統(tǒng)計(jì)工作存在問(wèn)題

（一）基層統(tǒng)計(jì)人員負(fù)擔(dān)重

1.工作類(lèi)型復(fù)雜

當(dāng)前社會(huì)，統(tǒng)計(jì)服務(wù)的領(lǐng)域已經(jīng)越來(lái)越廣，覆蓋著社會(huì)生產(chǎn)生活的方方面面。目前各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的任務(wù)主要來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面：一是來(lái)自國(guó)家、省市、地方的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，二是一些由黨委政府交辦的不屬于常規(guī)統(tǒng)計(jì)工作范疇的臨時(shí)工作或是其他統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作。統(tǒng)計(jì)部門(mén)相關(guān)職能部門(mén)一方面要完成上述的各類(lèi)工作，滿(mǎn)足統(tǒng)計(jì)任務(wù)的需要，另一方面要面臨不斷增加的新的統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目和不斷擴(kuò)展的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。因此，統(tǒng)計(jì)人員現(xiàn)有工作力量與統(tǒng)計(jì)工作量之間產(chǎn)生的矛盾日益突出。

2.固有工作量大

我國(guó)統(tǒng)計(jì)法規(guī)定，每十年要在全國(guó)范圍內(nèi)完成三次經(jīng)濟(jì)普查、一次農(nóng)業(yè)普查、一次經(jīng)濟(jì)普查、一次人口普查。每次普查的工作進(jìn)行時(shí)間約為三年以上，可以說(shuō)是年年有普查。普查工作一般落實(shí)到基層部門(mén)來(lái)進(jìn)行，細(xì)分下來(lái)的每個(gè)環(huán)節(jié)都十分重要，同時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)內(nèi)容的要求也極為具體。臨時(shí)抽調(diào)來(lái)的工作人員一方面要做好自己?jiǎn)挝坏墓ぷ?，一方面?duì)統(tǒng)計(jì)工作沒(méi)有專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)，難以全身心地投入進(jìn)來(lái)。進(jìn)行這些常規(guī)的普查工作時(shí)需要對(duì)當(dāng)前所需數(shù)據(jù)信息的采集進(jìn)行抽樣調(diào)查以外，還要做好各機(jī)構(gòu)、部門(mén)、組織單位等的信訪(fǎng)維穩(wěn)工作，這些必要完成的工作量對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員而言是不小的壓力。

（二）源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量較低

1.人員設(shè)置問(wèn)題

許多基層單位的人員設(shè)置不合理，缺少完全專(zhuān)職的統(tǒng)計(jì)人員，但分配下來(lái)的工作又需要有綜合統(tǒng)計(jì)能力的工作人員來(lái)負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展艱難，源頭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量也會(huì)有相應(yīng)的降低。

2.重視度低

一些企業(yè)、部門(mén)、機(jī)構(gòu)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性不甚了解，大部分人的思維中，比起統(tǒng)計(jì)工作，反倒是會(huì)計(jì)工作更加值得關(guān)注與投入精力。由此導(dǎo)致對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)只是照本宣科或生搬硬套，往往出現(xiàn)更新不及時(shí)、數(shù)據(jù)陳舊、與當(dāng)下的實(shí)際情況存在出入等問(wèn)題。但其實(shí)對(duì)數(shù)據(jù)的分析整合往往會(huì)對(duì)采取的決策產(chǎn)生不小的影響，統(tǒng)計(jì)工作的重要性體現(xiàn)在它自身具備的重大作用中。

3.管理制度不健全

在調(diào)查企業(yè)的過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)大多企業(yè)的相關(guān)制度建設(shè)不完善，下行人員態(tài)度不端正，即便制定了相對(duì)合理的管理?xiàng)l款，卻不能得到有效的執(zhí)行。在這種情況下，制度推行困難，體制發(fā)展受阻，統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展也十分艱難。

（三）統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作滯后

1.工作模式落后

我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平飛速發(fā)展，隨之而來(lái)的是統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位急劇增加。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日新月異，統(tǒng)計(jì)的制度和調(diào)查方法卻還是維持原狀，顯然舊有的工作模式和當(dāng)下的工作環(huán)境之間也存在著不可忽視的矛盾。最明顯的一點(diǎn)就是部分統(tǒng)計(jì)指標(biāo)已經(jīng)過(guò)時(shí)，指標(biāo)設(shè)計(jì)不再具有科學(xué)性，總體來(lái)看設(shè)計(jì)相對(duì)薄弱。在數(shù)據(jù)資料不足的情況下，不同專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)間沒(méi)有足夠的溝通與協(xié)調(diào)，同一個(gè)指標(biāo)下分到不同專(zhuān)業(yè)之后往往各自口徑無(wú)法統(tǒng)一，難以將其綜合到一起。

2.工作團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定

根據(jù)統(tǒng)計(jì)法規(guī)定，需要有上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)許才能通過(guò)下層人員的工作調(diào)動(dòng)等申請(qǐng)。但基層統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀是人員變動(dòng)過(guò)于頻繁，又難以留住出色的統(tǒng)計(jì)人員，間接導(dǎo)致基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍也不夠穩(wěn)定。結(jié)果是工作交接頻繁，嚴(yán)重拉低工作效率，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量也大受影響。

（四）工作人員業(yè)務(wù)能力不足

統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力是影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的最直接因素。有關(guān)部門(mén)下發(fā)的統(tǒng)計(jì)任務(wù)逐年增加，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容中有不少工作漸漸延伸至一、二、三產(chǎn)業(yè)的每個(gè)細(xì)節(jié)部分，日漸細(xì)化的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目與數(shù)據(jù)指標(biāo)容易使得工作人員不堪重負(fù)。有些工作人員從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，也未能對(duì)現(xiàn)有工作要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，難以滿(mǎn)足當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作的需求。

（五）工作人員綜合素質(zhì)不高

1.基層統(tǒng)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)不高

縣級(jí)及以上的統(tǒng)計(jì)工作人員會(huì)受編制的影響，往往難以及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液。而縣級(jí)以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，統(tǒng)計(jì)人員往往只是專(zhuān)職而非專(zhuān)業(yè)。一些企事業(yè)單位中甚至沒(méi)有設(shè)置處理統(tǒng)計(jì)工作的崗位，或是相應(yīng)崗位上人員變動(dòng)頻繁，工作交接不完整。

2.社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)不高

社會(huì)環(huán)境復(fù)雜，企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)崗位更加不受重視，往往在崗位招聘時(shí)就狀況頻出。一些應(yīng)聘者沒(méi)有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，卻能通過(guò)招聘，甚至無(wú)證上崗。還有的企業(yè)只關(guān)注學(xué)歷，不注重實(shí)踐能力，導(dǎo)致從業(yè)者的工作效率和工作質(zhì)量都不夠高。如果工作人員沒(méi)有掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，盲目上崗，僅憑過(guò)往生活經(jīng)驗(yàn)來(lái)執(zhí)行工作，將會(huì)嚴(yán)重影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與信息的準(zhǔn)確性。

二、加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作的措施

（一）改善基層統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境

1.改善辦公環(huán)境

統(tǒng)計(jì)工作受到的重視小，尤其是基層的統(tǒng)計(jì)工作往往辦公條件不是很好，一定程度上導(dǎo)致工作人員的積極性與投入感也較低。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦公設(shè)備已經(jīng)老舊，計(jì)算機(jī)等設(shè)備也需要隨現(xiàn)有科技的發(fā)展進(jìn)行更新迭代，不能因物質(zhì)條件不充足而影響工作效率。

2.確保經(jīng)費(fèi)落實(shí)

在分配統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，需要國(guó)家、省、市都能下達(dá)指令，進(jìn)行一些抽樣調(diào)查，以確保分配的調(diào)查經(jīng)費(fèi)數(shù)額能與相應(yīng)的調(diào)查項(xiàng)目配套，滿(mǎn)足工作需求。同時(shí)在責(zé)任承擔(dān)方面也應(yīng)嚴(yán)格做到誰(shuí)主持、誰(shuí)調(diào)查、誰(shuí)負(fù)責(zé)。相關(guān)部門(mén)也應(yīng)遵照法律法規(guī)的形式，明文公示，設(shè)立明確的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）完善統(tǒng)計(jì)方法

現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度需要進(jìn)行改革，將其進(jìn)一步完善、優(yōu)化。在優(yōu)化過(guò)程中需要注意以下幾點(diǎn)。

1.指標(biāo)數(shù)量不宜過(guò)多。指標(biāo)數(shù)量多，意味著工作量加大，工作難度增加，工作時(shí)間延長(zhǎng)，最終導(dǎo)致工作效率降低。

2.要具備相應(yīng)的可行性。若制度設(shè)置得過(guò)于煩瑣，會(huì)導(dǎo)致其可操作性降低。統(tǒng)計(jì)方法的使用應(yīng)當(dāng)避免向上反饋結(jié)果與數(shù)據(jù)不及時(shí)的問(wèn)題。

3.要保證其時(shí)效性。統(tǒng)計(jì)方法與制度應(yīng)該常用常新，保證其跟隨大環(huán)境的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整，避免一成不變，落后于社會(huì)發(fā)展的腳步，與時(shí)代脫節(jié)。

（三）優(yōu)化源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量

1.加強(qiáng)對(duì)報(bào)表的利用

統(tǒng)計(jì)報(bào)表一般具有連續(xù)、全面等特征，在統(tǒng)計(jì)工作中，可以將其作為重要分析資料。

2.搜集相關(guān)部門(mén)信息

在企業(yè)與單位中，業(yè)務(wù)部門(mén)掌握的資料，尤其是財(cái)務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)資料更加豐富也更加詳細(xì)，其中存在一些較為原始的信息，可以在收集資料時(shí)格外注意，加以利用，提高源頭數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

3.做好實(shí)地調(diào)查工作

在統(tǒng)計(jì)分析工作中，實(shí)地調(diào)查的重要性不容忽視。統(tǒng)計(jì)人員可以親自到訪(fǎng)，提出一些問(wèn)題，在談話(huà)中確認(rèn)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，借此將已有的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化、補(bǔ)充以及完善[1]。

（四）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)科研投入

據(jù)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展情況來(lái)看，近年來(lái)統(tǒng)計(jì)人員要應(yīng)對(duì)的業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)幅度較大，工作中需要收集處理的信息量也隨之增長(zhǎng)。因此，工作人員應(yīng)該利用便捷的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)辦法的結(jié)合進(jìn)行更加精準(zhǔn)高效的數(shù)據(jù)采集、計(jì)算、匯總等，從而為更好地適應(yīng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的不斷增長(zhǎng)和信息時(shí)代發(fā)展的需要做準(zhǔn)備[2]。

（五）加強(qiáng)人員培訓(xùn)

1.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)

一方面，要求工作人員既能熟練運(yùn)用電腦進(jìn)行文字、數(shù)據(jù)的處理;另一方面，也要求統(tǒng)計(jì)工作人員能夠思維跟著時(shí)代走，對(duì)出現(xiàn)的新政策、新思想保持一定的敏感度。部門(mén)需要定期組織工作人員學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)技術(shù)方法，使工作人員的業(yè)務(wù)水平始終保持在一個(gè)較高的水平。

2.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

統(tǒng)計(jì)部門(mén)一定要挺直腰桿，不唯上、不唯財(cái)，統(tǒng)計(jì)工作人員也要做到說(shuō)實(shí)話(huà)、報(bào)實(shí)數(shù)。每個(gè)統(tǒng)計(jì)工作人員都應(yīng)當(dāng)有較高的責(zé)任意識(shí)，深刻地理解統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。兼職人員和臨時(shí)調(diào)派來(lái)的人員也要加強(qiáng)管理，避免出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)跟著計(jì)劃跑、虛報(bào)數(shù)據(jù)的情況[3]。

（六）加大執(zhí)法力度

1.學(xué)習(xí)法律知識(shí)

《統(tǒng)計(jì)法》第二十七條明文指出：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作需要設(shè)立的派出調(diào)查機(jī)構(gòu)，承擔(dān)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局布置的統(tǒng)計(jì)調(diào)查等任務(wù)[4]。基層單位和其他企事業(yè)單位，包括社會(huì)上的工廠(chǎng)企業(yè)等，相應(yīng)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的從業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)?？梢越M織相關(guān)人員對(duì)《統(tǒng)計(jì)法》《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》以及其他國(guó)家推出的新的條例、法規(guī)、管理辦法等進(jìn)行定期的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與解讀，以增強(qiáng)工作人員的統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)。

2.規(guī)范執(zhí)法程序

在催收保單、查詢(xún)書(shū)等工作必需的執(zhí)法文書(shū)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)法人、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人員、對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)員發(fā)放確認(rèn)書(shū)，確保執(zhí)法渠道得以理順，執(zhí)法環(huán)節(jié)能夠被規(guī)范的同時(shí)具備其應(yīng)有的合法性。

3.廣泛宣傳統(tǒng)計(jì)法

在工作進(jìn)行過(guò)程中，對(duì)統(tǒng)計(jì)對(duì)象的各個(gè)層級(jí)都要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)法的科普與宣傳。從基層領(lǐng)導(dǎo)，到基層統(tǒng)計(jì)人員，再到企業(yè)法人，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)員工都要深入宣傳統(tǒng)計(jì)法，為開(kāi)展工作行便利，使廣大干部群眾學(xué)法、知法、守法，實(shí)現(xiàn)依法行政和依法辦事，創(chuàng)造一個(gè)良好的依法執(zhí)行工作的統(tǒng)計(jì)環(huán)境。

4.嚴(yán)格執(zhí)法

出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)案例時(shí)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)充分利用《統(tǒng)計(jì)法》賦予的職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)法絕不手軟。采取主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的形式，實(shí)行專(zhuān)業(yè)執(zhí)法責(zé)任制。堅(jiān)決抵制和防范對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)弄虛造假的情況，對(duì)拒報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)等違法行為追究其責(zé)任，將源頭數(shù)據(jù)的審核和數(shù)據(jù)評(píng)估的審核一把抓共同治。

（七）統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)

1.加快信息化進(jìn)程。要想切實(shí)加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作的建設(shè)，就要提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，而加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)的信息化進(jìn)程就是達(dá)成這一目標(biāo)的有效途徑。

2.提升信息化水平。要提升基層人員對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)的掌握水平，先要向他們介紹現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使其掌握相應(yīng)的工作技能[2]。

3.改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法。Excel程序在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程中起到不小的作用，在其幫助下能更好地對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行單獨(dú)處理，同時(shí)由于其具有極強(qiáng)的運(yùn)算能力，能夠大大提升統(tǒng)計(jì)工作的效率。

（八）建立順暢的統(tǒng)計(jì)工作體系

1.資料采集環(huán)節(jié)

統(tǒng)計(jì)結(jié)果要確保準(zhǔn)確，需要保證其真實(shí)性與完整度。在進(jìn)行基層統(tǒng)計(jì)工作時(shí)需要加強(qiáng)對(duì)信息采集環(huán)節(jié)的重視程度，保證收集來(lái)的數(shù)據(jù)有效合理。確保自身有足夠的判斷能力。除此之外，在基層工作開(kāi)展過(guò)程中要建立完善健全的資料采集制度，保證資料的信息安全性，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性和可靠性。

2.責(zé)任監(jiān)督機(jī)制

基層單位在發(fā)展過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，但有些數(shù)據(jù)的存在對(duì)統(tǒng)計(jì)工作是一種干擾。它增加了統(tǒng)計(jì)工作的復(fù)雜性和難度，會(huì)降低工作效率，是以需要加強(qiáng)改制，對(duì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行補(bǔ)充及完善，對(duì)數(shù)據(jù)信息也要做好整理與優(yōu)化，從而提高工作效率，保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確無(wú)誤，促使單位做出正確的決策。

三、以人為本建設(shè)統(tǒng)計(jì)工作

（一）完善機(jī)構(gòu)建設(shè)

基層統(tǒng)計(jì)單位的職責(zé)是收集源頭數(shù)據(jù)，提供至上層統(tǒng)計(jì)單位。作為采集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭單位，統(tǒng)計(jì)體制的完善與否會(huì)影響著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。機(jī)構(gòu)建設(shè)方面應(yīng)以“一站多點(diǎn)”為圓心展開(kāi)，外延經(jīng)貿(mào)、財(cái)稅等基層工作機(jī)構(gòu)的建設(shè)也亟待加強(qiáng)。

單位內(nèi)，統(tǒng)計(jì)工作人員的穩(wěn)定工作也需要得到切實(shí)的保障。通過(guò)積極組織培訓(xùn)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力考核與職業(yè)道德建設(shè)、樹(shù)立各層級(jí)的優(yōu)秀典型、增加考核激勵(lì)機(jī)制等方法，做到統(tǒng)計(jì)人員管理制度化、規(guī)范化。對(duì)優(yōu)秀工作人員提出嘉獎(jiǎng)與鼓勵(lì)，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)求真、忠于職守的精神。

（二）減少行政干預(yù)

多數(shù)基層政府仍處于通過(guò)管理來(lái)行使其經(jīng)濟(jì)職能的階段?！跋氯蝿?wù)，考政績(jī)”的發(fā)展辦法有其存在的優(yōu)越性，但同時(shí)問(wèn)題也十分凸顯。部分基層統(tǒng)計(jì)單位對(duì)采集所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行“美顏處理”，使其顯現(xiàn)出虛假的欣欣向榮的景象，借此在表面上滿(mǎn)足政府要求，使數(shù)據(jù)變得好看但也使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真。

四、結(jié)語(yǔ)

統(tǒng)計(jì)工作重在細(xì)心，從事統(tǒng)計(jì)工作的人員必須樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，擁有良好的職業(yè)道德。被統(tǒng)計(jì)的對(duì)象也應(yīng)當(dāng)知法守法，提高全社會(huì)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度，提高源頭數(shù)據(jù)的質(zhì)量，共同建立和維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展的大環(huán)境。有關(guān)負(fù)責(zé)人也要注重改善基層統(tǒng)計(jì)工作人員的工作環(huán)境，為他們創(chuàng)造深入學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的條件，提高工作者們的工作積極性。加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作，使統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展踏上新時(shí)代的新征程。

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