栗地

摘要：目前，我國社會經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入了全新的發(fā)展時期，我們不僅要面對高速發(fā)展和思想意識的協(xié)同并進(jìn)問題，還要面對錯綜復(fù)雜的國際經(jīng)濟(jì)形勢帶來的各種挑戰(zhàn)。作為國有企業(yè)必定要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，而推進(jìn)社會穩(wěn)定更是國有企業(yè)發(fā)展的重要前提基礎(chǔ)?；诖?，本篇文章主要通過社會穩(wěn)定視角下的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，展開全面分析。

關(guān)鍵詞：社會穩(wěn)定;企業(yè)單位;思想政治;創(chuàng)新探索

引言

企業(yè)思想政治工作，主要是企業(yè)內(nèi)部將正確的政治觀念作為核心，對員工展開的思想教育工作，通過對員工意識形態(tài)的直接影響，可以對企業(yè)將來的管理與發(fā)展起到積極的推進(jìn)作用。企業(yè)單位思想政治包含群眾服務(wù)與愛國精神，而企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵構(gòu)成部分，直接決定著人們的生活質(zhì)量，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有堅定的思想信念。

1、社會穩(wěn)定視角下，展開企業(yè)思政工作的必然性

1.1社會管理革新的需要

我們國家在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，人才所具有的價值十分重要。因此，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對工作人員展開科學(xué)、合理的管理，也就是說應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)工作的作用。尤其是在“以人為本”發(fā)展管理提出來之后，人們對社會發(fā)展的價值受到了高度重視，因此，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐相一致，對社會管理工作展開科學(xué)、合理的創(chuàng)新。企業(yè)單位在不斷發(fā)展過程中，如何最大程度體現(xiàn)出人員的真正作用，如何對工作人員展開有效分配，都在一定程度上決定著人們和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。在此情況之下，企業(yè)展開思政工作則非常有必要，可以進(jìn)一步完成對員工的管理，提升社會管理的真正水平，提升員工思想政治的覺悟，從而更好地解決企業(yè)在發(fā)展過程中存有的問題，在對社會管理展開創(chuàng)新的進(jìn)程中，思政工作的展開具備極大的輔助作用，有益于推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

1.2體現(xiàn)思想政治工作的真正功能

第一，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)最大程度通過社會導(dǎo)向的作用，在對工作人員展開思想政治教育工作時，應(yīng)當(dāng)和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形式保持一致，如此有益于推進(jìn)本單位的進(jìn)步和發(fā)展;第二，可以對社會矛盾展開科學(xué)、合理的解決。在社會快速發(fā)展過程中，對存有的各種矛盾展開有效解決，更好地提升了社會的生產(chǎn)力，解放了工作人員的思想觀念。第三，思想政治工作有益于穩(wěn)定工作人員的思想觀念，提升工作人員在思想政治方面的覺悟，從而更好的做好自己的本職工作。除此之外，企業(yè)單位在對工作人員展開思想政治工作過程中，可以進(jìn)一步解決工作人員在日常生活過程中存有的問題，比如：薪資待遇、工作、生活等方面。在根本上提升工作人員對待工作的興趣與積極性，這對企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展而言，具備積極的推進(jìn)作用。

2、基于社會穩(wěn)定視角下，推進(jìn)企業(yè)思政工作革新的有效對策

2.1加強(qiáng)思想創(chuàng)新

若是想要有效推進(jìn)企業(yè)單位思政工作的革新，首先應(yīng)當(dāng)注重對工作人員的思想進(jìn)行創(chuàng)新，也可以說工作觀念的創(chuàng)新。企業(yè)單位在實際發(fā)展進(jìn)程中，以往的工作觀念已經(jīng)沒有辦法滿足企業(yè)單位發(fā)展的真正需求，因此，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與社會發(fā)展的步伐保持一致，積極革新工作人員的工作觀念與工作思維，掌握企業(yè)單位響應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要形勢與趨勢，遵守市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本規(guī)律，立足于企業(yè)單位發(fā)展的實際情況，緊緊把握住思想政治創(chuàng)新工作的重點。第一，采用循序漸進(jìn)的革新方式，第一時間內(nèi)找出企業(yè)單位在經(jīng)營與發(fā)展過程中存有的問題與矛盾，并提出相應(yīng)的對策進(jìn)行解決，應(yīng)當(dāng)積極對工作人員傳遞單位的正能量，縮減問題的存有，提升單位工作人員的綜合素養(yǎng)，正確掌握社會發(fā)展的關(guān)鍵形勢;第二，注意人們的實際要求。應(yīng)當(dāng)對人們的生活展開密切的關(guān)注，真正走入進(jìn)人們的生活之中，創(chuàng)建一個科學(xué)、合理的信訪體系，聽取人們的真正意見，處理人們在日常生活中的實際問題;第三，的確關(guān)注工作人員的心理情況，多多和工作人員展開溝通與交流，運用有效的對策，在企業(yè)單位展開豐富的實踐活動，緩解工作人員的心理壓力，針對存有心理問題的工作人員，應(yīng)對其展開有效疏導(dǎo)，讓工作人員能夠?qū)ぷ鞅３忠粋€樂觀、積極的態(tài)度。

2.2降低社會的不穩(wěn)定因素

近幾年以來，在我國社會經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展背景下，人民群眾的生活質(zhì)量得到了明顯提升，但是在此情況下，也讓人與人之間的貧富差距越發(fā)明顯，社會的矛盾情況越發(fā)突出，從而造成社會的不穩(wěn)定因素持續(xù)增加。在此環(huán)境下，企業(yè)單位作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的關(guān)鍵構(gòu)成部分，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言具備十分重要的價值，因此，企業(yè)單位加強(qiáng)自身的思想政治工作，可以對社會出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素展開科學(xué)、合理的解決，如此會更好的降低社會中的不穩(wěn)定性因素，對于推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展、創(chuàng)建和諧社會而言，具備十分重要的價值與意義。

2.3實現(xiàn)功能的創(chuàng)新

第一，加強(qiáng)預(yù)測功能，可以對企業(yè)單位的發(fā)展趨向與社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形式展開科學(xué)、合理的預(yù)測，依據(jù)預(yù)測內(nèi)容，提供有效的發(fā)展對策，進(jìn)一步解決其中存有的問題;第二，清理功能，最大程度意識到企業(yè)單位在實際發(fā)展進(jìn)程中存有的不良因素，并且可以運用有效對策對其展開清理，為企業(yè)單位的良好發(fā)展提供有力支持;第三，協(xié)調(diào)利益功能，不但應(yīng)當(dāng)高度重視企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益，同時還應(yīng)當(dāng)重視工作人員的真正利益，降低企業(yè)單位和工作人員之間存有的矛盾，真正意義上實現(xiàn)兩者的統(tǒng)一發(fā)展。

3、結(jié)束語

總而言之，就社會穩(wěn)定視角下，對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行革新具有十分重要的價值。本文對企業(yè)思政工作展開的必要性展開全面分析，與企業(yè)單位的實際情況相結(jié)合，制定出一套較為完善的創(chuàng)新對策，這對提升企業(yè)思政工程的整體質(zhì)量，推進(jìn)企業(yè)與社會的良好發(fā)展，具備十分重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

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