石婷婷 山西西山煤電股份有限公司太原選煤廠

目前，煤礦企業(yè)普遍沒有適宜自身發(fā)展的黨建活動(dòng)，一味地生搬硬套其他企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，部分煤礦企業(yè)依舊依照以往的工作形式及工作內(nèi)容進(jìn)行基層黨建工作，在浪費(fèi)人力物力財(cái)力的同時(shí)，對基層黨建工作的創(chuàng)新工作造成了一定的阻礙；另一方面，企業(yè)職工缺乏相應(yīng)的安全知識培訓(xùn)，很少能夠接受到先進(jìn)的思想理念教育，致使基層黨建工作對于人文方面有所欠缺，不僅無法提高煤礦基層黨建工作的創(chuàng)新效率，而且無法實(shí)現(xiàn)工作的真正目的和價(jià)值。此外，煤礦企業(yè)基層黨建工作缺乏長期有效性，部分基層黨建工作并沒有針對一個(gè)明確的長期目標(biāo)而進(jìn)行創(chuàng)新，致使創(chuàng)新工作只停留于表面形式，對黨建工作的健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

一、煤礦基層黨建工作創(chuàng)新的意義

（一）幫助煤礦企業(yè)達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的

全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈直線上升的趨勢，自我國加入世貿(mào)組織后，逐漸拓展了兩個(gè)市場，即國內(nèi)市場、國外市場，這就造成國內(nèi)與國外的煤礦企業(yè)之間的競爭越來越激烈。在這種背景下，有必要發(fā)揮黨組織的核心作用，因此，為使煤礦企業(yè)職工富有工作熱情，激發(fā)創(chuàng)造活力，煤礦企業(yè)基層黨建工作積極創(chuàng)新工作，不僅能夠有效提高企業(yè)經(jīng)營效益，在提升職工凝聚力的同時(shí)，促使煤礦企業(yè)達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的道路。

（二）幫助煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)

企業(yè)運(yùn)營過程中，煤礦企業(yè)的安全處于不容忽視的地位，要想其他工作能夠順利開展，煤礦企業(yè)就必須保障生產(chǎn)的安全性。近年來，媒體對于煤礦礦難時(shí)有報(bào)道，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相較于其他行業(yè)，煤礦企業(yè)工作的安全風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較高。一旦發(fā)生煤礦事故，所波及的范圍非常廣，如：對于員工，輕則生命健康受到威脅，重則生活支離破碎，家庭不完整等；對于煤礦企業(yè)，需要對涉事職工賠付大量補(bǔ)償金，更有甚者會面臨停業(yè)整頓的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展，不僅造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，還對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響。另一方面，煤礦基層黨建工作是煤礦企業(yè)的基礎(chǔ)工作，創(chuàng)新基層黨建工作，能夠正確指導(dǎo)煤礦員工的思想，為其在操作過程中遵照安全規(guī)范執(zhí)行創(chuàng)造有利條件。此外，還有利于基層領(lǐng)導(dǎo)增加其的領(lǐng)導(dǎo)能力，使之迅速且有效地解決企業(yè)運(yùn)行過程中發(fā)生的安全事故，及時(shí)消除安全隱患，幫助煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、創(chuàng)新煤礦基層黨建工作的策略

（一）重視基層黨建工作的人文性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，在煤礦基層黨建創(chuàng)新工作過程中，要始終堅(jiān)持以人為本的原則，使職工積極主動(dòng)地參與進(jìn)來，讓職工以高漲的熱情對待自身的工作，因此，煤礦黨組織要對職工的生活狀況及工作狀況做到密切關(guān)注，了解他們的需求，從實(shí)際意義上的將他們的個(gè)人利益與創(chuàng)新工作結(jié)合到一起；及時(shí)解決員工各方面遇到的困難如：日常生活方面、工作技術(shù)方面等，一方面依靠這種形式，解決員工的顧慮，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性；另一方面，體現(xiàn)工作創(chuàng)新的人文性，為實(shí)現(xiàn)煤礦基層黨建工作創(chuàng)新的實(shí)際效果提供了便利條件。此外，相關(guān)負(fù)責(zé)人要主動(dòng)與職工保持密切聯(lián)系，定期組織安全生產(chǎn)教育活動(dòng)及法治教育活動(dòng)，不僅能夠維護(hù)職工的基本權(quán)益不受侵犯，還能維護(hù)企業(yè)日常的安全生產(chǎn)，使員工切實(shí)感受到企業(yè)是真正為員工利益著想的，在調(diào)動(dòng)職工積極向上的同時(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，使各部門的工作人員團(tuán)結(jié)合作，順利度過各種危機(jī)。

（二）重視培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為煤礦企業(yè)及員工選擇優(yōu)秀黨員、領(lǐng)導(dǎo)

人才是創(chuàng)新黨建工作的關(guān)鍵所在，新時(shí)期背景下，各行各業(yè)對于人才的需求量逐漸增多，煤礦作為國家的支柱型企業(yè)也不例外?，F(xiàn)代科技的發(fā)展為煤礦企業(yè)帶來的是新的生產(chǎn)方式，新的技術(shù)及新的管理思想需要依靠高素質(zhì)的人才才能勝任，因此，煤礦企業(yè)在任用基層黨務(wù)干部時(shí)，要對其的整體素質(zhì)進(jìn)行考察，重點(diǎn)考慮其能力可提升的高度，這是由于部分基層人員工作能力高于文化素質(zhì)，無法理解或?qū)W習(xí)新的管理方式或思路。在任用基層黨員干部時(shí)，必須將這些黨員可能上升的空間或自我學(xué)習(xí)的能力考慮在任用范圍內(nèi)；對于黨員干部的品質(zhì)要作深入考察，為煤礦企業(yè)選擇優(yōu)秀黨員干部，為職工選擇信得過的領(lǐng)導(dǎo)。

（三）重視提高黨員思想素質(zhì)，完善基層黨組織的運(yùn)行機(jī)制

基層黨組織的運(yùn)行機(jī)制是提升煤礦基層黨建創(chuàng)新工作效率中的關(guān)鍵部分，必須真正做到嚴(yán)格規(guī)范，如，任用機(jī)制、考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制等，明確各自分工，能夠有效解決人員組織散漫、雜亂現(xiàn)象，使一系列的工作做到盡然有序地進(jìn)行；為了煤礦企業(yè)黨員的日常生活和工作習(xí)慣能夠起到表率作用，應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范煤礦基層黨員的小組活動(dòng)，工作能力較強(qiáng)的黨員要帶動(dòng)工作能力稍差的黨員，做到重點(diǎn)培養(yǎng)；另外，重視黨員的思想教育活動(dòng)，只有不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，牢記馬克思主義理論，拓寬自己的知識面，提高黨員的思想素質(zhì)，才能在工作過程中為其他職工起到模范作用，使其形成良好的生活習(xí)慣、工作習(xí)慣等，基層黨支部可開展黨員“爭星”活動(dòng)，引導(dǎo)基層黨員爭當(dāng)崗位業(yè)務(wù)技能排頭兵，強(qiáng)化黨員先鋒模范塑造，提高黨員思想素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)清正廉明、吃苦耐勞的作風(fēng)，不僅使其具有德才兼?zhèn)?、黨政覺悟高的品格，還在促進(jìn)積極性的同時(shí)，提升黨組織的執(zhí)行能力。

（四）以煤礦企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際為基礎(chǔ)，提高職工的安全責(zé)任感

從煤礦基層黨建工作的必要性不難看出，這項(xiàng)工作的主要目的在于促進(jìn)煤礦企業(yè)能夠安全運(yùn)行，通過安全生產(chǎn)，使煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升，因此，必須以煤礦企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際為基礎(chǔ)，實(shí)施煤礦基層黨建的創(chuàng)新工作。為提高煤礦企業(yè)職工的安全責(zé)任感，提升他們的安全隱患意識，煤礦基層黨組織可針對這一具體要求，定期開展以“安全生產(chǎn)”為主題的教育活動(dòng)，通過此項(xiàng)活動(dòng)，使其能夠在工作過程中始終秉持“安全第一”的工作理念。相關(guān)負(fù)責(zé)人可采取多種形式開展這項(xiàng)專題活動(dòng)，如：組織開展安全理念宣傳教育活動(dòng)；開展表彰大會，表彰在工作中嚴(yán)格遵守安全操作守則的員工，并給予適當(dāng)?shù)木窕蛭镔|(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，對于怠慢工作、經(jīng)常出錯(cuò)的員工要酌情給予懲罰，這種獎(jiǎng)懲形式，不僅能夠起到鼓勵(lì)作用，還能督促職工約束自身的行為；為讓員工意識到不按正常操作流程產(chǎn)生的危害性，要將不安全的操作行為以動(dòng)畫或視頻的形式在滾動(dòng)屏幕上播放，在一定程度上，為促進(jìn)煤礦企業(yè)安全運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（五）重視基層黨建工作創(chuàng)新，認(rèn)清煤炭資源形勢

煤礦屬于一種不可再生資源，在資源存量方面具有一定的局限性，相較于其他國家，我國煤礦資源儲存量較大，煤礦生產(chǎn)及煤礦消耗等也比較突出。我國煤礦企業(yè)普遍以重量輕質(zhì)作為發(fā)展的主要途徑，因此，煤礦企業(yè)及產(chǎn)品出現(xiàn)多、雜、劣的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查所示：部分煤礦企業(yè)的生產(chǎn)水平低、生產(chǎn)質(zhì)量差、工作人員素質(zhì)低等，嚴(yán)重影響煤礦企業(yè)的發(fā)展，因此，煤礦企業(yè)應(yīng)重視基層黨組織的建設(shè)，創(chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變發(fā)展思維，以長遠(yuǎn)的眼光幫助煤礦企業(yè)度過所面臨的生存危機(jī)。只有基層黨建工作結(jié)合當(dāng)前的形勢及企業(yè)的實(shí)際情況，才能對煤礦企業(yè)的發(fā)展做出正確的指導(dǎo)和建議。

三、結(jié)束語

煤礦生產(chǎn)具有一定的特殊性，思想保守、不求改進(jìn)終將無法做好黨建工作，因此，作為一名煤礦基層黨建工作者，要重視其工作的創(chuàng)新，以煤礦企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際為基礎(chǔ)，提高職工的安全責(zé)任感，重視基層黨建工作的人文性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高黨員思想素質(zhì)，完善基層黨組織的運(yùn)行機(jī)制，從而為促進(jìn)創(chuàng)新型的基層黨建工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。