關于企業(yè)基層黨支部建設的探討

鄒德鵬 寧夏高新軟件動漫發(fā)展有限公司

在企業(yè)發(fā)展進程中，企業(yè)基層黨支部是貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策的重要陣地和經(jīng)濟基礎，也是改進企業(yè)基層黨支部建設，提高企業(yè)黨建水平的重要抓手。黨支部作為黨的基礎組織，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的根基?；鶎狱h組織作為黨的執(zhí)政根基，以習近平新時代中國特色社會主義思想崗位指導，貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》突出先進性和純潔性，確保黨支部突出品牌特色，凝聚發(fā)展共識，服務黨支部建設，實現(xiàn)黨對一切工作的領導。在強化黨支部建設中，對基層黨支部的建設能夠更好地凝結企業(yè)職工力量，將政治教育、思想教育和納入企業(yè)實際工作，最大程度上提升黨的純潔性和先進性，為優(yōu)化黨建工作打好基礎，進一步營造良好的政治環(huán)境，培育強大的職工隊伍，為企業(yè)的長效發(fā)展夯實政治基礎和群眾基礎。

一、企業(yè)基層黨支部建設中存在的問題

（一）對思想建設的重視不足

在企業(yè)基層黨支部建設中，最為普遍的問題就是對黨支部建設的重視性問題。在實際工作中，一些企業(yè)管理者都是本著“利益至上”的發(fā)展原則，對于經(jīng)濟層面的關注遠遠大于黨支部建設。無論是在企業(yè)生產(chǎn)資源的投入還是在企業(yè)黨建工作的支持力度上，都存在著投入不足、態(tài)度不作為的現(xiàn)象。一方面，對思想政治建設的缺失導致企業(yè)基層黨支部建設缺乏職責，與其他領域、部門沒有直接的關系，缺少了部門之間的配合和協(xié)作。另一方面，在工作制度的制定上，企業(yè)缺乏相應的考評，導致黨支部建設缺乏明確的標準，對于基層黨支部的考核缺乏科學性和系統(tǒng)性。

（二）基層黨建工作發(fā)展受限

企業(yè)基層黨支部工作的塑造離不開企業(yè)在人力、物力方面的支持。但是對于企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)來說，黨支部建設需要相應的支持力，在實際的企業(yè)發(fā)展中，很多管理者都無法及時有效地對自己的工作作出調整，難以緊跟時代潮流，提升黨支部的整體工作效率，導致基層黨建工作的開展受到嚴重限制，黨建工作的整體發(fā)展面臨瓶頸。

（三）企業(yè)基層黨員素養(yǎng)不高

受傳統(tǒng)法治觀念的影響，企業(yè)基層黨員的工作素養(yǎng)有待提升。受傳統(tǒng)理念的制約，很多企業(yè)成員所掌握的知識都局限于政治理論層面，企業(yè)管理者對于黨建工作隊伍建設缺乏關注，難以學習各種新的思想和方法，只能用經(jīng)驗來代替責任，對于個人的利益過分關注，難以從思想上充分認識到黨的根本宗旨，無法從實際上提升基層黨支部的工作動能，基層黨建隊伍的發(fā)展有待提升。

二、增進企業(yè)基層黨支部建設的具體策略

要想進一步提升企業(yè)基層黨支部的建設水平，企業(yè)管理者應該轉變發(fā)展理念，創(chuàng)新管理模式，優(yōu)化辦理舉措，從多個方面對企業(yè)基層黨支部建設提升進行全面的優(yōu)化。

（一）改進工作方法，創(chuàng)新支部模式

企業(yè)基層黨支部要想實現(xiàn)積極的管理，必須要適應新形勢需求，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，推進支部建設創(chuàng)新。要將基層黨支部建設納入到企業(yè)培訓管理機制之中，通過定期的培訓、完善黨支部書記選拔機制。借助黨員群眾推薦、統(tǒng)一考試、組織考察等方式，公開選拔黨委干部。

通過在基層黨支部建設中，明確崗位目標管理新機制，在崗位職責、履職盡責、崗位責任制等方式，明確黨支部管理的規(guī)范化和科學化。本著“以人為本”的決策部署，建立完善的黨員教育服務常態(tài)化機制。進一步豐富黨員教育培訓內容，通過培訓班、上黨課、聽報告會等方式，引導廣大黨員完善黨員教育模式，充分提高黨員參與黨內事務的工作熱情。

（二）加強職能服務，開展多元活動

要想激發(fā)黨員的內在動力和活力，基層黨支部要準確把握職能定位，創(chuàng)新支部工作著力點。始終圍繞企業(yè)實際，加強基層黨組織建設。尤其是要把企業(yè)黨支部建設工作自始至終貫穿于企業(yè)經(jīng)濟建設的全過程，把推動企業(yè)可持續(xù)高質量發(fā)展作為支部工作著力點，進一步明確生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)中心，確保黨支部建設能夠存進生產(chǎn)經(jīng)營、維護企業(yè)穩(wěn)定，進一步牢固樹立圍繞經(jīng)濟抓黨建意識力的工作，圍繞服務職工的發(fā)展根本，更好地發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘的作用。

在職能服務上，通過多元化的活動，在文化、體育、藝術等方面推廣支部服務群眾的黨員談心、走訪慰問以及黨內結對幫扶等方式，積極探索和總結推廣黨支部服務群眾的黨員承諾，以黨員談心、走訪慰問等活動，設立困難黨員幫扶資金，使廣大黨員能夠增強對黨的信仰和忠誠，創(chuàng)新基層黨支部建設的各項服務。

（三）加強隊伍建設，明確工作目標

在企業(yè)基層黨支部隊伍的建設上，企業(yè)管理者要加大對于黨員干部的政治教育力度，要通過多種教育和培訓方式，強化基層黨員的政治意識和黨性教育。逐步加強企業(yè)黨支部建設，建立一支深受職工擁護的高素質領導班子，教育引導基層支部班子，強化責任意識，通過有針對性地實施舉措，根據(jù)基層黨支部的不同特點，明確具體的分工和責任。建立支部書記統(tǒng)一領導、支部委員各司其職的工作格局，繼而逐級分層簽訂黨建目標責任書，選配好支部帶頭人，建立健全支委會，使基層黨支部書記能夠成為基層黨組織的領頭雁，從而具備較高的政治素養(yǎng)。

同時，企業(yè)還應該在基層黨支部建設上，選擇素質好、業(yè)務精、具備奉獻精神和一定黨務工作經(jīng)驗的同志擔任支部書記，進一步完善支部工作責任保障機制，確保黨支部工作更加清晰和完善。

三、總結

綜上所述，現(xiàn)階段盡管我國各個企業(yè)對于基層黨支部建設都投入了一定的關注，但是在優(yōu)化黨組織設置的過程中，企業(yè)基層黨支部建設中仍然存在著一系列的問題，主要體現(xiàn)在思想建設、組織作用、隊伍素養(yǎng)等方面。為此，廣大企業(yè)基層工作者要借助黨支部建設，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，全面提升基層黨支部的各項工作，凝聚完成重大任務的堅定能力，使黨支部在基層工作中樹立品牌，凝聚核心、擔當主角，使企業(yè)基層黨支部建設為黨員和群眾樹立“主心骨”，構建更加嚴密的黨建工作體系。