付曉峰 劉貴云 國網河南省電力公司新鄭市供電公司

隨著改革開放和市場經濟的發(fā)展，各種經濟形式和經濟體在我國發(fā)展的前景都一片大好，促進了我國人民生活水平的進一步提升。電力企業(yè)作為我國發(fā)展過程中不可或缺的動力之一，如何實現(xiàn)轉型，提升專業(yè)性等問題值得思考。目前為了迎合市場競爭力的提升，大多電力企業(yè)把建設重心放在提高企業(yè)在市場中的競爭力和銷售額方面。對企業(yè)核心思想方面建設的重視程度大不如前。從而引發(fā)了電力企業(yè)在適應時代變化過程中的許多新問題，并且在一定程度上加劇了企業(yè)本身原有的問題，從推進電力企業(yè)現(xiàn)代化進程的角度來說，是“有百害而無一利”的。而在電力企業(yè)的思想建設中，政工隊伍發(fā)揮著不可忽視的重要作用。因此，重視政工隊伍的建設，對于激活電力企業(yè)的生命力，延續(xù)其發(fā)展來說是很有必要的。

一、國企政工人才隊伍建設現(xiàn)狀

（一）人才隊伍青黃不接

在企業(yè)發(fā)展變革過程中，由于受到外界環(huán)境、政策諸多方面影響及對思想政治工作的認識不足，一些青年職工在選擇職業(yè)發(fā)展路徑時，會優(yōu)先選擇與企業(yè)生產經營直接相關，且專業(yè)性強的工作，而不愿意從事政工工作。同時，部分政工人員又因種種原因轉行、轉崗或考研，去尋求自認為更好的發(fā)展，導致企業(yè)逐漸出現(xiàn)政工人才老齡化、政工隊伍后繼乏人現(xiàn)象。

（二）業(yè)務能力素質不匹配

在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，由于人才儲備不足、政工人才捉襟見肘，一些企業(yè)形成了政工干部“兼職多、專職少；綜合多、專業(yè)少；培養(yǎng)多、科班少”的“三多三少”現(xiàn)象。許多政工人員身兼數(shù)職，工作應付不暇，更無暇提升自己的知識技能水平，也成為企業(yè)政工干部專業(yè)水平及綜合素質難以提升的重要因素。

（三）缺少創(chuàng)新意識和方法

隨著時代的發(fā)展，電力企業(yè)政工人員所擔任的職責更多，因此在工作過程中需要不斷思考工作方式方法，但是就目前來看，電力企業(yè)政工隊伍的工作方式還是傳統(tǒng)性比較強，缺乏創(chuàng)新的意識與方法。例如，走過場、假大空的現(xiàn)象依然存在，這樣偏重形式化的內容，無法發(fā)揮新時期社會和員工對于政工工作的期待。還有一些電力企業(yè)政工人員信息化技術掌握程度不夠，工作方式依然是傳統(tǒng)、紙質版、手動等方式，不利于工作效率的提升。

二、新時期電力企業(yè)黨建政工隊伍建設途徑策略

（一）創(chuàng)新政工人才的選育機制

一要創(chuàng)新選人機制。企業(yè)要解放思想、更新觀念、放寬眼界，不拘一格選人才，發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，多鼓勵和幫助那些喜歡寫作但不是文科出身的人才，激發(fā)員工自身的信心與熱情，讓他們在適合自己的工作崗位上發(fā)揮才能，激發(fā)潛能。要為新入廠員工組織開展政工人才興趣啟蒙班、實踐興趣班，把對政工工作感興趣的員工組織起來，增加他們對思想政治工作的認識和了解，為日后發(fā)揮特長或從事相關工作奠定良好基礎。

二要創(chuàng)新教育培訓機制。電力企業(yè)必須建立一套完整的思想政治工作培訓體系，培訓方案要有針對性，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，培養(yǎng)出一批責任心強、執(zhí)行力強、創(chuàng)新能力強的高素質政工人才隊伍。在教育引導政工人員增強終身學習理念的同時，不斷拓展學習內容，改進學習方式，組織開展有針對性、計劃性、組織性的教育培訓，有效利用網絡培訓資源，提升政工人員的學習效率和培訓效果，幫助他們補齊業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)的“短板”，不斷激發(fā)個人潛能，從而提升電力企業(yè)黨建思想政治工作的實效。要注重在實踐中鍛煉提高，通過組織開展“導師帶徒”“青年崗位能手”等活動，讓他們在實踐中開闊視野，經受磨練，增加知識，增長才干。

（二）創(chuàng)新工作方式和方法

電力企業(yè)政工隊伍專業(yè)化除了思想層面之外，能力方面也是不容忽視的，既然我們享受著新時代帶給我們的高科技，那么，如何利用這種便利來提高工作效率也值得思考。電力企業(yè)工會人員的素質決定了服務員工的水平、黨委和團委工作人員的素質影響著整個電力企業(yè)人員的思想建設等。因此，本文認為：第一，政工隊伍人員需要進行工作能力的提升，尤其是對于先進的溝通方式、工作處理工具等，如QQ、微信、抖音等，還有最基本的手機辦公軟件，進而可以高效而快速的處理工作，提高服務能力。第二，企業(yè)應當定期召開工作方式和方法的研討，探索更多適合的新穎方式。

（三）提高政工隊伍中每個人對工作的認識程度

在電力企業(yè)政工隊伍建設的過程中，企業(yè)中的每個人都應對政工工作有一個正確的認識，以此保證接下來政工工作的順利開展。首先是企業(yè)的領導班子，要意識到精神和思想上的建設關乎整個企業(yè)的走向，要從全局的角度認識到政工工作做得好對企業(yè)發(fā)展的積極作用，從而在思想層面做到真正重視政工工作，以便今后的政工隊伍建設工作順利進行。

除了領導層對政工隊伍建設要予以重視外，每一個處在企業(yè)的政工工作崗位上的個人也要對自己所從事的工作有正確的認識。首先要意識到自己的工作和生產銷售崗位的工作一樣，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展同等重要，同時還要提高自己工作的專業(yè)性，了解自己的工作職責，與企業(yè)中的各個部門做好溝通，對于自己工作上的不足之處要及時進行反思。唯有如此才能提高電力企業(yè)政工隊伍的質量，對參與政工工作的每個人進行從思想到精神上的全副武裝。

三、結束語

積極建設企業(yè)政工干部隊伍，切實提高企業(yè)整體思想政治工作水平。針對現(xiàn)階段我國企業(yè)內部的顯性問題，應在開展政工干部隊伍建設過程加強重視，結合具體情況深入分析問題成因并提出相關解決舉措，例如引進人才、強化思想與知識教育等逐一擊破各種問題，進一步提高企業(yè)整體思政水平，從而有效促進企業(yè)實現(xiàn)又好又快地發(fā)展。