鄭潔 中煤三建投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司

隨著信息技術(shù)水平的不斷提升，我國(guó)企業(yè)快速發(fā)展，信息技術(shù)的應(yīng)用促使企業(yè)發(fā)展形態(tài)發(fā)生了一定的變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度加劇，企業(yè)要適應(yīng)新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，需要重視企業(yè)文化、企業(yè)管理對(duì)于企業(yè)的影響，需要明確政工管理對(duì)于自身發(fā)展的重要性，但是在現(xiàn)階段的企業(yè)政工管理工作中，普遍存在創(chuàng)新型人才缺失、理念落后、管理方式方法落后等一系列問題，不利于政工管理職能的充分發(fā)揮，對(duì)此企業(yè)需要明確政工管理的重要意義，有針對(duì)性的對(duì)問題進(jìn)行解決，確保政工管理工作的全面展開。

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要作用

新形勢(shì)下企業(yè)政工管理以思政教育工作為主，協(xié)同企業(yè)各項(xiàng)管理職能，能夠有效滿足新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展新需求，促進(jìn)企業(yè)管理制度的進(jìn)一步完善，促進(jìn)企業(yè)形成良好的工作氛圍，通過(guò)提升企業(yè)軟實(shí)力，助力企業(yè)發(fā)展。

（一）滿足新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展新需求

隨著信息技術(shù)水平的不斷提升，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生改變，新形勢(shì)下企業(yè)將面臨全新的挑戰(zhàn)以及更加多樣化的機(jī)遇，傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求，政工管理作為企業(yè)管理中的一種形式，以思想政治教育為主，符合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展訴求，能夠幫助企業(yè)形成一致的發(fā)展觀念，確保企業(yè)把握時(shí)代發(fā)展命脈，了解國(guó)家政策傾向以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，是新形勢(shì)下促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要管理手段[1]。

（二）促進(jìn)企業(yè)管理制度的進(jìn)一步完善

企業(yè)的管理制度是保障企業(yè)各項(xiàng)管理工作順利進(jìn)行的前提條件，但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整等一系列戰(zhàn)略舉措都會(huì)造成企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)情況的改變，采用以往的管理制度將難以適應(yīng)發(fā)展中的企業(yè)，通過(guò)政工管理能夠有效確保管理思想管理理念的先進(jìn)性，從政治思想工作方面入手，協(xié)同內(nèi)部控制制度，確保企業(yè)員工思想的一致性與協(xié)調(diào)性，防止企業(yè)發(fā)展中內(nèi)耗情況的發(fā)生，從思想政治角度實(shí)現(xiàn)對(duì)管理制度的進(jìn)一步完善[1]。

（三）促進(jìn)企業(yè)形成良好的工作氛圍

價(jià)值取向的一致性是促進(jìn)企業(yè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要手段，政工管理工作與企業(yè)文化實(shí)施目的上有一部分的重合，政工管理工作與企業(yè)文化都屬于企業(yè)軟實(shí)力的一種，通過(guò)二者的協(xié)同配合，組織文娛活動(dòng)，進(jìn)行思政教育主題團(tuán)建活動(dòng)，能夠提升企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)成員之間的交流與溝通，通過(guò)促進(jìn)企業(yè)全體成員形成一致的發(fā)展觀念，建立企業(yè)成員與企業(yè)之間的緊密聯(lián)系，進(jìn)而促使企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，進(jìn)一步提升企業(yè)員工的歸屬感與企業(yè)榮譽(yù)感。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理存在的問題

新形勢(shì)下，政工管理的重要性不斷凸顯，但是在政工管理落實(shí)的過(guò)程中，還存在管理理念落后，企業(yè)政工管理制度不完善、政工管理創(chuàng)新型人才缺失、企業(yè)缺少對(duì)思政工作的正確認(rèn)識(shí)、企業(yè)政工管理方式方法落后等一系列問題，具體分析如下：

（一）政工管理理念落后，企業(yè)政工管理制度不完善

在部分企業(yè)，對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)還停留在進(jìn)行政治教育，做好離退休人員管理的觀念上，政工管理理念較為落后。企業(yè)相關(guān)管理人員不能清楚了解政工管理對(duì)企業(yè)的重要影響會(huì)造成政工管理工作的形式化，管理工作不能得到貫徹落實(shí)。另外制度的不完善也是政工管理工作在企業(yè)不能得到具體落實(shí)的原因之一，管理制度的不完善造成政工管理工作在具體進(jìn)行時(shí)缺乏相應(yīng)的依據(jù)，只能按照以往的管理方式進(jìn)行，管理工作缺乏新意，職能難以得到充分發(fā)揮[2]。

（二）政工管理創(chuàng)新型人才缺失

采用創(chuàng)新型政工管理人才能夠有效確保政工管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，包括管理方式的更新，管理思路的更新等，但是現(xiàn)階段的大部分企業(yè)中，企業(yè)思想較為保守，為防止政工管理出錯(cuò)，多采用傳統(tǒng)的政工管理方式，創(chuàng)新型人才處于缺失狀態(tài)造成政工管理工作難以做到與時(shí)俱進(jìn)，部分管理手段甚至難以滿足當(dāng)下企業(yè)政工管理需求。隨著企業(yè)對(duì)政工管理認(rèn)識(shí)的不斷提高，新形勢(shì)下要確保政工管理工作職能的拓展發(fā)揮，在專業(yè)型政工管理人才的基礎(chǔ)上還需要引入創(chuàng)新型政工管理人才。

（三）企業(yè)缺少對(duì)思政工作的正確認(rèn)識(shí)

政工管理工作作為管理工作中的一項(xiàng)內(nèi)容，既屬于企業(yè)的軟實(shí)力，又能助力企業(yè)發(fā)展。通過(guò)政治思想教育工作，以及干部人事管理工作、團(tuán)建工作等，能夠有效確保企業(yè)成員思想的正確性與價(jià)值觀念的一致性，進(jìn)而確保努力方向的一致性，共同致力于企業(yè)發(fā)展，并且通過(guò)政工管理工作對(duì)先進(jìn)黨政思想的理解，能夠明確黨政路線，為企業(yè)的戰(zhàn)略制定提供相應(yīng)的依據(jù)，但是在部分企業(yè)由于缺少對(duì)思政工作的正確認(rèn)識(shí)，普遍存在重視經(jīng)營(yíng)管理忽視政工管理的情況，造成政工管理工作難以得到具體落實(shí)，職能發(fā)揮受限。

（四）企業(yè)政工管理方法落后

先進(jìn)的管理方式方法能夠確保先進(jìn)管理理念下管理工作的順利實(shí)施，以及管理工作效率的有效提升、管理職能的充分發(fā)揮。但是在部分企業(yè)往往存在管理方式方法跟不上管理理念的情況。盡管管理理念以及制度已經(jīng)發(fā)生改變，但是在具體實(shí)施時(shí)還采用傳統(tǒng)的方式方法，造成政工管理工作的新內(nèi)容難以得到全面覆蓋，政工管理效率不能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。因此管理方式方法需要不斷更新，確保政工管理職能的充分發(fā)揮[3]。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新探討

新形勢(shì)下企業(yè)政工管理職能要得到充分發(fā)揮，需要?jiǎng)?chuàng)新政工管理理念，完善政工管理制度、加強(qiáng)企業(yè)政工管理人才隊(duì)伍建設(shè)、建立對(duì)政工管理的正確認(rèn)識(shí)，確保政工管理工作的具體落實(shí)、加強(qiáng)信息化建設(shè)，創(chuàng)新政工管理方式方法。具體分析如下：

（一）創(chuàng)新政工管理理念，完善政工管理制度

新形勢(shì)下，企業(yè)政工管理工作要滿足企業(yè)發(fā)展需求，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，明確人對(duì)于企業(yè)的重要意義。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)管理的側(cè)重點(diǎn)從經(jīng)營(yíng)管理向“人”上進(jìn)行轉(zhuǎn)移，更加注重人的價(jià)值培養(yǎng)，促進(jìn)人的多樣化發(fā)展，因此政工管理理念要進(jìn)行更新，需要堅(jiān)持以人為本，從人的需求出發(fā)，建立企業(yè)與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，通過(guò)提升企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，提升企業(yè)的價(jià)值，增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要確保政工管理工作的具體落實(shí)，需要完善政工管理制度，在制度的完善上，需要明確政工管理的內(nèi)容，新形勢(shì)下，政工管理職能得到相應(yīng)的拓展，因此政工管理制度需要考慮新形勢(shì)下政工管理的新職能，并從新職能上探索政工管理發(fā)展的趨勢(shì)。其次在制度制定上，需要將政工管理的工作準(zhǔn)則落實(shí)到紙上，形成完善的準(zhǔn)則條例。在具體工作方式方法上，由于新形勢(shì)下政工管理的方式方法日趨多樣，所以需要改變傳統(tǒng)規(guī)定方式方法的制度模式，而以準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)管理方式方法的多樣化、創(chuàng)新化發(fā)展，最后通過(guò)運(yùn)用監(jiān)管機(jī)制，明確政工管理制度注意事項(xiàng)，對(duì)政工管理工作人員的行為進(jìn)行規(guī)范[3]。

（二）加強(qiáng)企業(yè)政工管理人才隊(duì)伍建設(shè)

創(chuàng)新型人才的缺失會(huì)限制政工管理職能的創(chuàng)新發(fā)展，因此政工管理工作中需要引入或培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，促進(jìn)政工管理人才的全面發(fā)展，通過(guò)打造政工管理人才隊(duì)伍，提升政工管理工作的水平，在政工人才隊(duì)伍中通過(guò)集思廣益不斷對(duì)政工管理工作的內(nèi)容及方法進(jìn)行改進(jìn)。在人才引進(jìn)上，需要改變傳統(tǒng)人才招聘限制較多的情況，通過(guò)提升福利待遇，降低外在要求的方式促進(jìn)人才的涌入，包括改變對(duì)戶籍的限制，對(duì)畢業(yè)專業(yè)的限制，只要具備政工師資格證書，即可對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)性質(zhì)以及專業(yè)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行評(píng)估，確保政工師具備創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力，對(duì)政工管理工作的發(fā)展具備獨(dú)到的見解。在人才培養(yǎng)方面，可以通過(guò)定期組織培訓(xùn)的方式，擴(kuò)展培訓(xùn)內(nèi)容，不僅將政工管理工作內(nèi)容作為培訓(xùn)內(nèi)容，還需要增加創(chuàng)新能力的培訓(xùn)，創(chuàng)新管理方式的培訓(xùn)，確保政工管理工作人員能力的全面提升。

（三）建立對(duì)政工管理工作的正確認(rèn)識(shí)，確保政工管理工作的具體落實(shí)

要確保政工管理工作能夠得到具體落實(shí)，需要企業(yè)相關(guān)部門的支持，因此企業(yè)需要建立對(duì)政工管理工作的正確認(rèn)識(shí)，了解政工管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，通過(guò)培訓(xùn)會(huì)議等方式，明確政工管理的具體工作內(nèi)容，以及政工管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略制定、企業(yè)員工發(fā)展的重要意義[4]。通過(guò)了解政工管理工作的重要性，加大對(duì)政工管理工作的關(guān)注力度，進(jìn)而促進(jìn)政工管理理念的更新、制度的完善，以及先進(jìn)工作方式方法的采用。充分結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，將政工管理工作與其他管理工作相結(jié)合，如結(jié)合內(nèi)部控制工作確保各部門以及各部門員工之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合企業(yè)文化推廣工作，促進(jìn)企業(yè)全員思想動(dòng)態(tài)的一致性發(fā)展，激發(fā)政工管理工作活力。鼓勵(lì)企業(yè)全員主動(dòng)參與到政工管理工作中，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)成員的賦能。通過(guò)政工管理工作協(xié)同人力資源管理，建立高效溝通，促進(jìn)企業(yè)成員之間的緊密團(tuán)結(jié)，通過(guò)建立監(jiān)管機(jī)制，明確對(duì)政工管理工作落實(shí)的監(jiān)管方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)政工管理工作中存在的問題，保證政工管理工作的具體落實(shí)。

（四）加強(qiáng)信息化建設(shè)，創(chuàng)新政工管理方式方法

要確保政工管理職能的充分發(fā)揮，需要?jiǎng)?chuàng)新政工管理的方式方法，傳統(tǒng)的政工管理政治思想教育工作主要采用一對(duì)一溝通以及培訓(xùn)會(huì)議等方式，政工管理對(duì)象的主動(dòng)性不強(qiáng)，要對(duì)政工管理的方式方法進(jìn)行更新，需要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，以及當(dāng)下企業(yè)員工的特點(diǎn)，合理運(yùn)用信息技術(shù)，激發(fā)企業(yè)成員思政內(nèi)容學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。在部分企業(yè)，通過(guò)構(gòu)建企業(yè)信息平臺(tái)，建立政工管理專項(xiàng)模塊，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)政工管理工作的現(xiàn)代化，政工管理專項(xiàng)模塊的內(nèi)容形式包括文章、視頻、新聞、音頻資料，甚至包括漫畫以及互動(dòng)問答機(jī)器人[4]。充分滿足企業(yè)員工的不同需求，企業(yè)員工可以選擇與自身相適應(yīng)的模式，選擇感興趣的主題進(jìn)行觀看，政工管理人員通過(guò)對(duì)內(nèi)容的篩選，確保將政治思想內(nèi)容蘊(yùn)含在各個(gè)作品中，通過(guò)創(chuàng)建互動(dòng)機(jī)器人，企業(yè)員工可以與機(jī)器人互動(dòng)問答，及時(shí)解決企業(yè)員工對(duì)思政內(nèi)容的疑惑。應(yīng)用先進(jìn)信息技術(shù)下的政工管理工作更具有實(shí)時(shí)性、趣味性以及多樣性。在部分企業(yè)，還以自媒體為載體建立了政工管理平臺(tái)，如在喜馬拉雅的思政頻道，微信的政治思想專區(qū)等，通過(guò)在平臺(tái)設(shè)置政工內(nèi)容，提高企業(yè)員工的興趣，并且學(xué)習(xí)方式更加方便快捷，不受時(shí)間以及地域的限制，能夠充分滿足企業(yè)員工對(duì)政工管理工作的多樣化需求。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)創(chuàng)新政工管理理念，完善政工管理制度、加強(qiáng)企業(yè)政工管理人才隊(duì)伍建設(shè)、建立對(duì)政工管理的正確認(rèn)識(shí)，確保政工管理工作的具體落實(shí)、加強(qiáng)信息化建設(shè)，創(chuàng)新政工管理方式方法等一系列舉措，能夠有效確保政工管理職能的充分發(fā)揮，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政治思想建設(shè)，為企業(yè)凝聚力的提升貢獻(xiàn)力量，促進(jìn)企業(yè)高效健康的發(fā)展。