優(yōu)化會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)的對(duì)策建議

王蕾 黎向華

廣州商學(xué)院

前言：在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)職能在企業(yè)發(fā)展中顯得越來越重要。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)提供給企業(yè)管理人員、決策人員、投資人員以及債權(quán)人的信息越來越被重視。并且作為決策性的重要依據(jù)提供給政府部門機(jī)關(guān)。如今現(xiàn)實(shí)生活中，某些企業(yè)的管理者沒有正確的法制意識(shí)，從中參合會(huì)計(jì)工作，更是有意命令會(huì)計(jì)人員更改部分?jǐn)?shù)據(jù)，偽造假的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，不實(shí)賬目進(jìn)行假的審計(jì)，比如:賬外賬，以此來達(dá)到轉(zhuǎn)移國有財(cái)產(chǎn)，偷稅逃稅的目的。由此可見，會(huì)計(jì)內(nèi)部對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理制度薄弱，導(dǎo)致會(huì)計(jì)執(zhí)法人員監(jiān)督難以執(zhí)行，會(huì)計(jì)做假賬，篡改數(shù)據(jù)現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。

一、優(yōu)化會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)的重要意義

對(duì)于一個(gè)工作者而言，良好的心理素質(zhì)包括于，對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位的熱愛，誠實(shí)守信，對(duì)自身是否嚴(yán)于自律，能否堅(jiān)持自身的原則，思想是否客觀公正，技能是否能夠滿足工作需求，思想有無客觀觀念，職業(yè)判斷能力[1]。由此，可見提高會(huì)計(jì)人員的心理素質(zhì)，對(duì)于會(huì)計(jì)工作者本身以及企業(yè)有著重要的意義。

1.能夠很大程度的提高工作效率。一個(gè)有著優(yōu)良心理素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作者，一定具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)。會(huì)計(jì)知識(shí)包括會(huì)計(jì)本身的專業(yè)知識(shí)以及在會(huì)計(jì)職能進(jìn)行中，需要為會(huì)計(jì)工作者所用的其他能力。熱愛崗位，勤懇工作是一個(gè)從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員，對(duì)本職工作一定抱有一種熱情的心境去對(duì)待自己所在的崗位工作。只要提高從事會(huì)計(jì)工作的人員的心理素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員就能夠在形勢(shì)嚴(yán)峻的會(huì)計(jì)工作的過程中正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，因此，有著良好心理素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在工作中保持好的心態(tài)，降低出錯(cuò)率，就能夠很大的程度得去提高自己的工作效率。

2.能夠更好的提高企業(yè)效益。一個(gè)擁有良好心理素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作者，除了具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)以外，一定有著客觀公正的思想，并且會(huì)堅(jiān)持原則，文明服務(wù)意識(shí)高。在會(huì)計(jì)職能執(zhí)行過程中，必然正確的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的變動(dòng)以及其變動(dòng)對(duì)于企業(yè)的影響。這樣，對(duì)于企業(yè)的管理者以及決策者來說，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的表象，提供給企業(yè)的信息將影響管理者或者決策者的決定，并且為企業(yè)的發(fā)展提供了決策性的推動(dòng)。所以說，提高會(huì)計(jì)人員的心理素質(zhì)，更夠給企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來高效益。

3.能夠保證企業(yè)數(shù)據(jù)信息的安全性。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)所接觸的信息大部分屬于企業(yè)的機(jī)密信息，企業(yè)的資料，銀行賬戶信息、稅票資料、客戶資料信息、投資項(xiàng)目信息、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)等等都屬于機(jī)密信息，都是被會(huì)計(jì)人員做掌握的，不能向除企業(yè)有權(quán)知情以為的人員透露。一旦被競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)掌握所有資料信息，對(duì)于企業(yè)來說是一種威脅。會(huì)計(jì)人員必須要做到嚴(yán)于律己，要有極強(qiáng)的保密意識(shí)。

4.能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)本身數(shù)據(jù)的真實(shí)性。會(huì)計(jì)主要是核算和監(jiān)督的作用，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性一方面可以為企業(yè)提供真實(shí)可靠的信息，如實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)，以便企業(yè)更好的對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行處理，做出更好的決策[2]。會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)信息必須是真實(shí)發(fā)生的會(huì)計(jì)行為。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國國內(nèi)企業(yè)相關(guān)部門對(duì)于企業(yè)的核查監(jiān)督的主要依然是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益或者個(gè)人的業(yè)績(jī)來進(jìn)行考核的，有些部門主管或者經(jīng)理為了自身的利益，會(huì)所述會(huì)計(jì)人員作假數(shù)據(jù)以便應(yīng)付考核，導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真。

二、優(yōu)化會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)的對(duì)策建議

1.強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)教育與培訓(xùn)。企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員本身的性格優(yōu)點(diǎn)以及不足，讓會(huì)計(jì)人員客觀的對(duì)自己做出自我評(píng)價(jià)，并且引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員做好自身的職業(yè)規(guī)劃，提優(yōu)補(bǔ)缺。企業(yè)可以組織會(huì)計(jì)工作人員外出學(xué)習(xí)，進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。并且鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)會(huì)，讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員本身感恩于企業(yè)的栽培并且得到自我提升。

2.提高會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的認(rèn)識(shí)，還要提高自身的計(jì)算機(jī)能力，對(duì)會(huì)計(jì)的領(lǐng)悟能力以及財(cái)務(wù)分析能力。如今，企業(yè)的銷售走向，財(cái)務(wù)狀況越來越依賴會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)反映。一個(gè)會(huì)計(jì)相當(dāng)于一個(gè)中級(jí)的管理人員。會(huì)計(jì)最主要的職能是核算，為了保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的正確率，必須提高會(huì)計(jì)人員對(duì)于數(shù)字的敏感度，對(duì)會(huì)計(jì)行為的核算能力，以及針對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且做出相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并給企業(yè)的高級(jí)管理人員或者是決策人員做出于會(huì)計(jì)人員的數(shù)據(jù)失真行為，不僅僅是會(huì)計(jì)人員本身的錯(cuò)失，還有相關(guān)人員唆使。完善企業(yè)內(nèi)部相關(guān)匯報(bào)。

3.完善企業(yè)內(nèi)部管理制度。針對(duì)于會(huì)計(jì)人員的數(shù)據(jù)失真行為，不僅僅是會(huì)計(jì)人員本身的錯(cuò)失，還有相關(guān)人員唆使。完善企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理懲罰制度，提高企業(yè)人員的法制觀念，有效的防止會(huì)計(jì)行為失真，或者篡改。

4.加強(qiáng)發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督職能。無論是傳統(tǒng)審計(jì)，還是現(xiàn)代審計(jì)，其基本職能都是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督[3]。加強(qiáng)發(fā)揮國家審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督職能，對(duì)于企業(yè)的偷稅漏稅行為有著很大的監(jiān)督作用[4]。通過審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)行為及時(shí)有效的監(jiān)督，逐步健全企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度，把會(huì)計(jì)工作劃分為相互制約相互監(jiān)督的崗位體系，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

三、結(jié)束語

綜上所述，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的心理素質(zhì)，對(duì)于企業(yè)來說是有利無弊的。它不僅僅能提高會(huì)計(jì)人員本身的工作效率，還能有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并且完善企業(yè)的管理制度。我們呼吁，作為一個(gè)會(huì)計(jì)工作者，一定要保持會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。