淺談加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性及途徑

王亞杰 山西華晉吉寧煤業(yè)有限責任公司

引言：政工工作指思想政治工作，即通過思想教育提高基層員工素質(zhì)，培養(yǎng)員工吃苦耐勞與團結(jié)協(xié)作精神，為企業(yè)工作的開展提供重要保障。在企業(yè)競爭日趨激烈的今天，良好的企業(yè)政工隊伍能夠有效增強企業(yè)員工的核心凝聚力與工作自豪感，優(yōu)化企業(yè)工作效率與工作質(zhì)量，全面提升企業(yè)實力，推動企業(yè)走向前沿。

一、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

（一）符合新時代下黨和政府對企業(yè)的建設(shè)要求。2017年，習近平總書記于北京人民大會堂召開黨的十九大會議。會上指出中國特色社會主義已經(jīng)進入新時代，思想政治工作必須與時俱進，堅持馬克思主義與實際國情相結(jié)合，堅決維護黨在政治建設(shè)中的領(lǐng)導地位，為民族謀復興，為百姓謀生計，推動經(jīng)濟與政治全面發(fā)展，為早日過渡到小康社會打下堅實基礎(chǔ)。

在新時代下，企業(yè)成為國家經(jīng)濟的重要支柱，為國家創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時也為無數(shù)人提供就業(yè)機會，積極響應并配合國家“勤勞致富”的號召，為社會穩(wěn)定發(fā)展做出重要貢獻[1]。為了維護企業(yè)有序運行，黨和政府必須加強對企業(yè)政工工作的監(jiān)督與領(lǐng)導，促使企業(yè)在落實黨和國家各項方針政策的過程中堅定正確道路不動搖，引導企業(yè)在維護國計民生的基礎(chǔ)上持續(xù)前進，對企業(yè)的長久發(fā)展具有積極意義。

（二）為企業(yè)提供高素質(zhì)人才，推動企業(yè)發(fā)展。政工工作能夠為企業(yè)提供高素質(zhì)人才，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下結(jié)合當?shù)卣吲c企業(yè)特色文化，加強對員工吃苦耐勞及探索研究精神的培養(yǎng)，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。而加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是政工工作良好開展的重要保障。

在當下不少企業(yè)中，政工工作普遍存在不受重視、部門制度落實不到位、研究方向脫離實際等問題。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，政工隊伍的工作內(nèi)容及工作方式仍處于守舊狀態(tài)，與員工實際需求相差較大。企業(yè)應加強對政工隊伍的職能培訓，推動政工隊伍建設(shè)，促進企業(yè)員工整體素質(zhì)提升，為企業(yè)未來發(fā)展提供助力。

（三）加強核心凝聚力，增強企業(yè)競爭力。加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)能夠有效促進政工工作開展，通過政治思想教育減少基層員工與企業(yè)管理人員間矛盾，促進雙方相互理解，建立融洽和諧的工作環(huán)境，增強企業(yè)核心凝聚力，為企業(yè)在市場競爭中提供堅實的發(fā)展平臺。

在當下時代里，不少在市場競爭中遙遙領(lǐng)先的企業(yè)都展現(xiàn)出驚人和諧的工作環(huán)境，例如海底撈的人文關(guān)懷，華為企業(yè)的集中奮斗等。一個被員工廣泛接受并認同的企業(yè)文化能夠增強員工的奮斗自豪感與內(nèi)心歸屬感，而正因為政工工作為企業(yè)特色文化的建立奠定了方向，才能促進企業(yè)精神文明不斷進步與強大[2]。

二、促進企業(yè)政工隊伍建設(shè)的方法

（一）提高工作人員思想意識。2019年3月，一冶交通公司在孝感項目部召開政工例會。會上集中學習中共中央下發(fā)的相關(guān)工作條例，并對該季度企業(yè)政工工作的開展進行分析與總結(jié)。在會議上，公司黨委書記徐訴對政工隊伍工作人員素質(zhì)提出更高要求，如加強黨員教育與工作目標建設(shè)，增加與公司其他部門的溝通及宣傳等。

政工隊伍的思想意識提升要從兩個方面著手，一為專業(yè)素養(yǎng)方面，如熟知黨組織最新下發(fā)的各項理論政策，并能結(jié)合實際作出相關(guān)宣傳工作，通過信息調(diào)研及溝通訪問等手段對企業(yè)員工重點關(guān)注的問題予以切實分析或解決，為開展政工工作的必要性提供有力證明；二為溝通態(tài)度方面，政工隊伍應堅持“有溫度、有高度、有速度”的工作態(tài)度，細致耐心對待工作，關(guān)注企業(yè)員工真實訴求，在黨的方針指導下堅持為基層員工“辦實事、辦好事、辦快事”，引導企業(yè)各部門間配合工作，促進企業(yè)環(huán)境和諧發(fā)展。

（二）協(xié)助政工工作制度落實。在當前企業(yè)政工隊伍建設(shè)中，政工部門下發(fā)的工作制度得不到落實，是影響政工工作順利開展的重要原因。在企業(yè)中其他員工看來，經(jīng)濟效益才是企業(yè)良好運作的核心與根本，而政工工作的開展與否對經(jīng)濟效益并未構(gòu)成直觀影響，故而對政工工作缺乏認識，影響政工隊伍制度落實與規(guī)范建設(shè)。

企業(yè)管理部門針對此問題應從兩個方面進行改善，首先，落實企業(yè)政工人員各項制度保障，加強對政工工作的重視程度，為企業(yè)員工做好表率，促使基層員工認識到政工工作的必要性，推動政工部門各項工作順利開展，提高政工隊伍工作積極性；其次，加強對政工工作專業(yè)人才的培養(yǎng)，規(guī)范政工工作開展的相關(guān)條例，并建立相應激勵或約束機制，提高政工工作質(zhì)量。

（三）鼓勵政工隊伍與時俱進。2018年，天津市開展全市政工職評工作調(diào)研，并邀請200余名各企業(yè)政工專員參與會議討論，對政工工作中遇到的困難加以分析并進行經(jīng)驗總結(jié)與分享。在會議上，“天津政工”微信公眾號的運營獲得參與者一致好評，與會者紛紛表示與時俱進的宣傳工具不僅能為工作提供及時準確的信息，還為信息的豐富程度帶來很大提升，具有實際參考與應用價值。

在企業(yè)政工隊伍的建設(shè)中，除對隊伍本身進行優(yōu)化外，開展政工工作所使用的工具也必須與時俱進。在新形勢下，科技發(fā)展為信息的傳播與分享帶來無限可能，互聯(lián)網(wǎng)的應用能夠推動政工工作從單一抽象的理論向以理論為指導的實際工作轉(zhuǎn)變，提高政工工作效率，促進企業(yè)精神文明建設(shè)持續(xù)發(fā)展與提高。

結(jié)論：綜上所述，良好的政工隊伍對企業(yè)運行具有積極意義。企業(yè)應加強對政工隊伍的建設(shè)，通過開展政工工作強化企業(yè)的精神文明實力，促進企業(yè)員工團結(jié)協(xié)作，在中國共產(chǎn)黨的方針指導下發(fā)揚吃苦耐勞與不懈研究的精神，推動企業(yè)實力進一步增長。