吳紅 中鐵二院工程集團(tuán)有限責(zé)任公司

國有企業(yè)加強(qiáng)社會保險(xiǎn)工作，可以為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，為職工積極投入工作提供良好的條件。加大國有企業(yè)社會保險(xiǎn)的管理力度還有助于為我國廣大的中小微企業(yè)樹立良好的榜樣。當(dāng)前國有企業(yè)社會保險(xiǎn)工作還存在一定問題，還要加強(qiáng)管理措施，提高社會保險(xiǎn)的管理水平。

一、國有企業(yè)做好社會保險(xiǎn)管理的意義

國有企業(yè)加強(qiáng)社會保險(xiǎn)管理在促進(jìn)我國社會保險(xiǎn)制度穩(wěn)定發(fā)展，提升社會保險(xiǎn)制度的影響力等方面能起到積極的作用。具體來說，提高國有企業(yè)的社會保險(xiǎn)工作水平可以更好的保證國有企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工積極工作，消除職工的后顧之憂，為建立更公平的社會工作秩序做貢獻(xiàn)。積極開展社會保險(xiǎn)管理還有助于減輕國有企業(yè)福利待遇方面成本，為企業(yè)員工提供更為穩(wěn)定的福利，同時能夠提升人力資源配置有效性，減少企業(yè)在職工保險(xiǎn)方面的額外支出。提高國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理水平還有助于減少保險(xiǎn)金融費(fèi)用的支出，降低國有企業(yè)參與社會保險(xiǎn)的成本，提升了國企的競爭力。社會保險(xiǎn)是國有企業(yè)內(nèi)部管理重要部分，強(qiáng)化社會保險(xiǎn)管理能夠增強(qiáng)預(yù)算分析性，形成更為完善的收支管理體系，進(jìn)一步推動了國有企業(yè)收支分類改革。加強(qiáng)國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理，可以合理的分配企業(yè)與職工的繳納費(fèi)用的承擔(dān)比例，從某種程度上減輕了企業(yè)的稅費(fèi)支出，有助于提升財(cái)政資金的利用效率，發(fā)揮財(cái)政資金實(shí)用價(jià)值。

二、國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理中主要問題

（一）管理人員素質(zhì)不足。國有企業(yè)做好社會保險(xiǎn)管理人員需要懂得社會保險(xiǎn)管理法規(guī)，具有豐富的社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)，懂得國家、企業(yè)有著社會保險(xiǎn)管理政策。目前從事國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作人員專業(yè)知識不足，缺少專業(yè)的企業(yè)社會保險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)，制約了養(yǎng)老、醫(yī)院、工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理的效率。不能及時的解答職工有關(guān)社保業(yè)務(wù)的問題。從事社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員缺乏信息化工作能力，不能運(yùn)用軟件快速處理相關(guān)業(yè)務(wù)。有時，一些國企從事社保工作人員不能積極參與各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，法規(guī)與業(yè)務(wù)知識更新不足，這在很大程度上影響社保業(yè)務(wù)辦理，社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理缺乏實(shí)效性。

（二）管理制度相對落后。有些國有企業(yè)還未能深入開展社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理工作，社會保險(xiǎn)管理工作的制度沒能全面更新完善。一方面國有企業(yè)還缺乏更為全面的社會保險(xiǎn)管理制度，社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理流程不規(guī)范，不注重加大社會保險(xiǎn)的預(yù)算管理，致使社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)后續(xù)辦理難。另一方面國有企業(yè)還缺乏必要的社會保險(xiǎn)宣傳機(jī)制，不能針對企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)需要進(jìn)行全面的社會保險(xiǎn)宣傳，企業(yè)職工不了解社會保險(xiǎn)政策，因此嚴(yán)重的影響了社會保險(xiǎn)管理效率。由于缺乏科學(xué)的社會保險(xiǎn)管理規(guī)劃，社會保險(xiǎn)階段性的工作任務(wù)不明確，不能及時的向國企職工普及社保的相關(guān)知識，企業(yè)職工對社保工作的理解較為模糊，這在很大程度上不利于提高社會保險(xiǎn)管理質(zhì)量。

（三）檔案管理安全性低。做好國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理管理工作還要發(fā)揮檔案的輔助作用，只有不斷優(yōu)化社會保險(xiǎn)檔案管理，才能更好的保證國有企業(yè)職工享受社會保險(xiǎn)待遇，了解國有企業(yè)社會保險(xiǎn)的成本支出，同時為上級財(cái)政部門進(jìn)行經(jīng)費(fèi)供給提供保證。但是，有些國有企業(yè)還未能在社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域加強(qiáng)檔案管理，社會保險(xiǎn)檔案管理的安全性低，社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理的有效性與科學(xué)性較低。一些錯誤的數(shù)據(jù)信息不利于支持國企社會保險(xiǎn)工作的順利運(yùn)行，導(dǎo)致社會保險(xiǎn)工作的效率較低。

三、國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理中完善措施

（一）提高管理人員素質(zhì)。為了全面提升國有企業(yè)社保管理工作的質(zhì)量，消除社保管理中的隱患，還要組建專業(yè)的社保管理工作團(tuán)隊(duì)，依靠更加專業(yè)的社保管理人員提升社保工作質(zhì)量。首先，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化配置社保管理隊(duì)伍，明確社保管理工作的責(zé)任分工，著力配備具有信息技術(shù)能力的社保管理工作人員。其次，建立社保管理人員的培訓(xùn)機(jī)制，針對性的解決社保管理工作的具體問題，提高社保管理人員的法規(guī)水平與政策水平，集中討論社保業(yè)務(wù)辦理的典型問題，不斷提高社保管理人員的專業(yè)能力，建立健全高素質(zhì)的社保管理隊(duì)伍。第三，根據(jù)國家社保政策及時普及相關(guān)知識，根據(jù)上級的指示要求監(jiān)督做好具體的業(yè)務(wù)工作，形成有效的社保人員的監(jiān)督管理機(jī)制。

（二）優(yōu)化社保管理制度。更加規(guī)范合理的制度是保證社保管理工作順利實(shí)施的關(guān)鍵，當(dāng)前還要鞏固社保管理工作的基礎(chǔ)，全面加強(qiáng)責(zé)任制度的建設(shè)工作，將各部門的責(zé)任分工落實(shí)。首先，明確社保管理工作的制度，簡化國有企業(yè)社保管理工作的流程，明確各部門的分工機(jī)制，發(fā)揮各部門配合社保管理人員的作用。其次，大力宣傳國有企業(yè)社保管理工作制度，向職工闡明參加社會保險(xiǎn)的重要意義，進(jìn)一步普及辦理社保業(yè)務(wù)的知識，得到職工的廣泛配合。第三，優(yōu)化社保管理的規(guī)劃，明確社保管理的階段性任務(wù)，重點(diǎn)做好數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)籌管理工作，從而為精準(zhǔn)的社保預(yù)算打基礎(chǔ)。

（三）強(qiáng)化社保檔案管理。當(dāng)前還要加強(qiáng)社保檔案管理工作，在信息化的理念下提高社保檔案的信息化水平，依托專業(yè)的軟件進(jìn)行社保檔案信息的錄入。使用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳輸社保檔案數(shù)據(jù)。開發(fā)社保檔案數(shù)據(jù)信息的共享機(jī)制，滿足職工智能化查詢社保信息的需要。國有企業(yè)還要大力保證社保檔案的安全，注重更新升級社保檔案管理軟件，配合上級部門做好數(shù)據(jù)報(bào)送工作，發(fā)揮社保檔案的實(shí)用價(jià)值。

結(jié)論：繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)與職工的責(zé)任，也是職工享受社會保障待遇的基礎(chǔ)，在我國不斷完善社會保障體系的過程中需要國有企業(yè)配合做好社會保險(xiǎn)管理工作，委派專職人員做好國企職工的社會保障工作，建立健全職工參加社會保險(xiǎn)工作制度，從而針對性的解決當(dāng)前國企社會保障工作中存在的問題，達(dá)到不斷提升國有企業(yè)社會保險(xiǎn)質(zhì)量的目標(biāo)，并且為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。