張良才，高仲合

（曲阜師范大學，山東 曲阜273165）

二十世紀末，隨著高校擴招政策的實施，我國普通高等教育發(fā)展開始跨入大眾化的快車道，一方面，學院升格大學、?？粕駥W院，或者大學兼并學院、學院兼并中專；另一方面，專業(yè)擴大招生或者新上專業(yè)的競賽愈演愈烈，外語、管理、計算機等專業(yè)如雨后春筍般遍布諸多高校，甚至出現了“跑馬圈地”的傾向。盲目突擊增設專業(yè)和擴大招生的后果是：一是教學設施嚴重不足，實驗實訓場所不能滿足日常教學的基本需要，教室座位數、館藏圖書總量、體育場館面積等達不到國家最低生均標準；二是師資隊伍嚴重不足，生師比遠遠高于國家基本標準。尤其是工科專業(yè)、新上專業(yè)的師資更是奇缺，“雙師型”教師遠遠不能達標；三是傳統(tǒng)的文理見長的高?；蛘邘煼对盒睦砜蒲苌鰜淼墓た茖I(yè)，由于基礎薄弱，有專業(yè)背景的師資不足，致使課程體系不完善，培養(yǎng)模式單一，實踐教學沒有受到應有的重視，畢業(yè)生缺乏實踐動手能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，從業(yè)素質不高，無法適應現代企業(yè)的實際需求，造成就業(yè)困難。從某種意義上可以說，高校擴招是一把雙刃劍，即滿足了人們日益增長的上大學的需求，為國家建設培養(yǎng)了大量人才；同時也影響了高校人才培養(yǎng)質量，許多高校畢業(yè)生由于自身素質的原因難以找到合適的工作，浪費了大量的教育資源。因此，黨的十九大報告提出：“深化產教融合、產學研結合、校企合作是高等教育，特別是應用型高校教育的必由之路?！?/p>

一、共建專業(yè)的背景

軟件人才是當今全球最炙手可熱的緊缺人才資源之一，也是困擾諸如惠普等世界500 強企業(yè)未來發(fā)展的最核心因素。一方面惠普的客戶、合作伙伴、上下游企業(yè)都面臨著“無人可用”的局面；另一方面軟件工程專業(yè)的各類畢業(yè)生除了學歷層次不同，學的東西幾乎相同，致使高校畢業(yè)生無法在短期內被企業(yè)直接所用?？梢哉f，目前高校畢業(yè)生所擁有的知識、能力與企業(yè)對人才素質的要求依然有著不小的差距。

為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》精神，創(chuàng)新高等教育辦學體制機制，深化教育教學改革，提高人才培養(yǎng)質量和辦學水平，根據教育部、財政部《關于進一步推進“國家示范性高等職業(yè)院校建設”實施工作的通知》（教高［2010］8 號文件），山東省教育廳制定相應政策，加快推進產教融合、校企合作的步伐。而惠普軟件集團也為了有效解決惠普軟件產業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最根本問題，啟動了“中國人才產業(yè)戰(zhàn)略”，投資與政府合作建設大規(guī)模的軟件產業(yè)基地，期望通過持續(xù)培養(yǎng)掌握惠普企業(yè)級軟件核心技術的高端人才去支撐和發(fā)展惠普全球的市場。針對山東省幾十所高校計算機科學與技術和軟件工程專業(yè)普遍存在的工程專業(yè)理科化的傾向，切實解決軟件人才培養(yǎng)與企業(yè)實際需求間脫軌的現象，2013年7月山東省人民政府與中國惠普簽約，合作建設惠普-濟寧國際軟件人才及產業(yè)基地(以下簡稱“惠普濟寧”)，主要包含軟件人才實訓中心、國際軟件測試中心、IT 資源服務中心、產品展示中心、產業(yè)基地及產學研融合五大部分。惠普軟件集團總裁漢斯皮特·克萊先生曾說：“要把惠普濟寧基地建成燈塔式的項目，打造成樣板工程，建成國際一流的軟件人才及產業(yè)基地?！雹偻醯络?濟寧:吸引惠普贏在理念相同 建成燈塔式項目［EB/OL］（2013-09-03）.https://jining.dzwww.com/news/jnxw/201309.2013年11月，惠普—濟寧國際軟件人才及產業(yè)基地與35 所大學召開對接會，商討合作辦學事宜。2014年2月，山東省教育廳公布了首批惠普合作高校名單、合作專業(yè)和招生人數。2014年7月，軟件人才實訓中心首期教師培訓班開班；9月，首期840余名實訓生和“2+1+1”模式的3000 名專業(yè)共建統(tǒng)招生入學。在惠普濟寧的帶動下，浪潮集團等企業(yè)也隨之效法，紛紛與高校簽訂合作辦學協(xié)議，極大地推動了地方高校工科專業(yè)的轉型與發(fā)展?？梢哉f，此舉實現了合作共贏，開啟了校企協(xié)同育人的新模式。

二、校企協(xié)同育人體系的構建

曲阜師范大學與惠普濟寧聯合共建軟件工程專業(yè)，在軟件開發(fā)、軟件測試方向計劃每年招生200 人。充分發(fā)揮企業(yè)在產業(yè)規(guī)劃、先進技術應用、兼職教師聘任（聘用）、實習實訓基地建設和吸納學生就業(yè)等方面的優(yōu)勢，促進校企深度合作，增強辦學活力，雙方本著“人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔”②教育部關于進一步推進“國家示范性高等職業(yè)院校建設”實施工作的通知（教高［2010］8 號文件）.的原則，開展了一系列合作育人的實踐探索。

（一）構建“2+1+1”的人才培養(yǎng)模式

校企合作的目的是架起高校和企業(yè)間的橋梁，使學生能夠更好地掌握企業(yè)所需的知識，有效地提高職業(yè)技能，快速適應崗位需求。共建專業(yè)學生采取惠普濟寧與高校進行課程嵌入和置換的方式，在學生的培養(yǎng)過程中分為專業(yè)基礎、課程實訓、基地實訓三個階段。第一學段的兩年，學校承擔專業(yè)基礎課教學，惠普濟寧承擔企業(yè)文化及職業(yè)素養(yǎng)陶冶；第二學段的一年，校企共同參與專業(yè)方向課程教學，把課堂授課和實訓練習相結合，提高學生的實際技術能力；第三學段的一年，學生進入企業(yè)的實訓中心，以企業(yè)工程師指導為主，讓學生了解項目實際完成方式，融入項目團隊，完成畢業(yè)設計；實訓結束后，基地推薦學生到惠普產業(yè)基地、惠普合作伙伴、惠普上下游企業(yè)及惠普客戶群體就業(yè)。校企協(xié)同育人貫穿四年三段全過程，將學生畢業(yè)后在企業(yè)的入職培訓和學習的時間前置到大學階段，縮短企業(yè)對高校畢業(yè)生的再培訓時間，使畢業(yè)生真正達到企業(yè)用人標準，提高就業(yè)率和就業(yè)質量。

（二）制定“專業(yè)知識+職業(yè)能力”的人才培養(yǎng)方案

為有效解決人才培養(yǎng)目標與社會需求不相適應的矛盾，在深入企業(yè)調研的基礎上，結合學生的求職意向，軟件工程專業(yè)確定了“夯基礎、重實踐、精方向、強工程”的專業(yè)培養(yǎng)定位和“品德優(yōu)良、基礎扎實、技術過硬，能夠從事計算機軟件的設計、開發(fā)、測試、實施、運維的創(chuàng)新型應用人才”的專業(yè)培養(yǎng)目標。

由于軟件開發(fā)工程師、軟件測試工程師尚沒有國家職業(yè)標準，依據全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試要求和國際知名企業(yè)認證Sun 公司的Java 認證軟件工程師要求，制定了軟件工程專業(yè)人才培養(yǎng)標準。為了實現人才培養(yǎng)目標，通過對軟件開發(fā)、軟件測試工作崗位所完成的41 項工作任務進行歸納分析，梳理、明確基于工作過程的專業(yè)職業(yè)能力支撐課程，并將核心工作崗位、典型工作任務、職業(yè)核心能力與支撐課程列表對應，落實在課程教學過程中。同時，惠普濟寧也制定了《實訓方案》，按專業(yè)方向將實訓過程的階段劃分、實訓課程、課程目的、學時分配、學習方式等列表明示，既保證了學校的課程學習與企業(yè)實訓的有效銜接，又避免了兩個培養(yǎng)階段的內容重復或課程缺失，將協(xié)同落實在實處。因此，共建專業(yè)的課程體系由公共必修課、專業(yè)基礎課、專業(yè)方向課、專業(yè)實訓課和職業(yè)素養(yǎng)課五部分組成，體現了理論與實踐交叉融合的特點。

（三）設計分層次、多模塊、遞進式實踐教學體系

抓住新工科教育“工之道、實為本、新為上”的特征，將工程教育理念融入實踐教學各個環(huán)節(jié)，實施了以“教學實驗→課程設計→工程實訓→企業(yè)實習”為主線的實踐教學體系；構建了“軟件編程能力→系統(tǒng)開發(fā)能力→工程應用能力→創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力”的訓練體系；校企合作搭建了學生學習、實訓、創(chuàng)新、研發(fā)為一體的工程實訓信息化平臺，實現學生學習主動化、日常教學標準化、教學內容個性化、學習過程實戰(zhàn)化、教學質量可量化、實踐操作真實化、企業(yè)環(huán)境虛擬化的目標，完成從學生到工程師的角色轉變，不斷提升學生的知識融合能力和系統(tǒng)性工程能力水平。

圖1 實踐教學體系運行機制圖

尤其是惠普濟寧創(chuàng)建的HP-EPM“訓—研—創(chuàng)”一體化的企業(yè)級實訓方案，針對高校計算機類學生在學習過程中缺乏企業(yè)級軟件工程與項目概念的特點，以班級為單位成立真實項目組，引入“惠普貨幣”和企業(yè)顧問，實現真實的項目接洽、合約談判、團隊搭建、軟件實操、管理運營、盈虧自負以及創(chuàng)業(yè)孵化，讓成為惠普學員的大學生真實自主地參與到市場競爭、企業(yè)運作等商業(yè)環(huán)境中來，提前洞悉職場規(guī)則，實時地自我覺知、自我定位和未來發(fā)展規(guī)劃。由于是真實的工作環(huán)境、真實的企業(yè)項目、真實的項目經歷、真實的工作壓力以及真實的工作機會，可以幫助惠普學員快速完成從學生到企業(yè)員工的角色轉變，為就業(yè)入職打下優(yōu)質基礎，顯著提高就業(yè)競爭能力，實現個人飛躍和“企業(yè)”成長。

（四）形成“專兼結合”的教學團隊

校企合作共建專業(yè)，不僅解決了學校實驗實訓條件短缺的問題，更有利于“雙師型”教師的成長，實現科研成果的快速轉化。每年暑假，惠普（濟寧）軟件人才實訓中心都舉辦教師培訓班，學?？梢杂杏媱澋胤峙x派教師參加培訓，促使教師的知識與能力結構實現與“國際接軌”。學校聘請企業(yè)的一線工程師、培訓師擔任專業(yè)方向課程的教學任務，并帶領學生開展工程項目實訓，指導學生的畢業(yè)設計，形成畢業(yè)論文的“雙導師制”，提高學生的核心技術和系統(tǒng)性工程能力。

本著將科研放在高校，將實訓建在企業(yè)的宗旨，利用企業(yè)的領先技術、先進的實驗環(huán)境等優(yōu)勢資源，以惠普工程師為核心，以項目為依托，聯合高校同領域的眾多專家跨區(qū)域協(xié)作，開展研發(fā)創(chuàng)新。因共建專業(yè)而搭建的產學研融合平臺，一方面可以使惠普充分利用領域內高校教師集中的人才優(yōu)勢，實現跨學科、跨領域創(chuàng)新平臺的研究與建設；另一方面也可以使高校借助企業(yè)自身的客戶和渠道優(yōu)勢、信息化領域的工具以及高效的運作機制，將科研成果迅速轉化成生產力，為企業(yè)發(fā)展提供動力，加速產業(yè)結構調整升級。這是真正意義上的“合作共建、雙向受益”。

三、校企協(xié)同育人的成效

校企共建專業(yè)協(xié)同育人，可以使人才培養(yǎng)、科學研究同產業(yè)發(fā)展緊密聯系在一起，實現了軟件人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的“無縫銜接”，育人成效顯著，主要體現在：

首先，學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力得到顯著的提高，學生參加各類競賽獲獎逐年遞增。共建專業(yè)的學生2017年有7 人獲第六屆“中國軟件杯”大學生設計大賽國家級獎，4 人獲第八屆藍橋杯全國軟件和信息技術專業(yè)人才大賽國家級獎，11人獲全國大學生“互聯網+”創(chuàng)新大賽暨第四屆發(fā)現杯全國大學生互聯網軟件設計大獎賽國家級獎。2019年，學生獲獎頻次和規(guī)格越來越高。2019年1月，獲得首屆山東省高校大學生人工智能大賽總決賽團隊一等獎1 項、團隊三等獎9項、個人二等獎1 項、個人三等獎3 項；3月，在第四屆中國計算機大賽團體程序設計天梯賽中，軟件學院代表隊以3350 分的總成績獲得全國高校第74 名、山東省第5 名、全國高校團隊二等獎的好成績；4月，“碼到成功”隊榮獲2018年全國大學生“互聯網+”創(chuàng)新大賽暨第六屆“發(fā)現杯”全國大學生互聯網軟件設計大獎賽全國總決賽互聯網應用開發(fā)與設計組國家三等獎、區(qū)域賽一等獎；7月，獲第十五屆“博創(chuàng)杯”全國大學生嵌入式人工智能設計大賽全國總決賽國家二等獎、第八屆“中國軟件杯”大學生軟件設計大賽總決賽國家二等獎和國家三等獎各1 項；11月，“一碼當先隊”榮獲“新大陸杯”第二屆山東省高校大學生人工智能大賽決賽特等獎。①軟件學院：堅持創(chuàng)新寫好人才培養(yǎng)答卷 突顯特色打造優(yōu)質育人品牌［EB/OL］.https://www.qfnu.edu.cn/info/1034/8170.htm.等等。由于專業(yè)素質出眾，2014 級軟件工程專業(yè)225人畢業(yè)生，整體考研錄取率達到36.7%，其中有35 人被中國科學院、哈爾濱工業(yè)大學、吉林大學等“985”高校錄取；非考研學生通過校企合作，實現簽約率100%。首屆畢業(yè)生呈現考研率、就業(yè)率和就業(yè)含金量“三高”的良好態(tài)勢，在教育教學和人才培養(yǎng)方面交出了一份高分答卷。這從一方面彰顯了軟件工程專業(yè)的培養(yǎng)目標與培養(yǎng)效果的達成度高，辦學定位和人才培養(yǎng)目標能夠適應區(qū)域經濟和社會發(fā)展的需求，產教深度融合、深化校企協(xié)同育人發(fā)揮了重要作用。

其次，與惠普合作共建專業(yè)實驗室和工程教育課程體系，實現了專業(yè)建設的快速提升，專業(yè)特色逐漸形成，質量工程建設成效顯著。軟件工程專業(yè)2014年被評為山東省人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，2016年被確定為山東省高水平應用型重點專業(yè)（群）建設項目，《軟件工程》《面向對象程序設計》課組被批準為省級精品課程。校企合作開發(fā)專業(yè)核心教材、云平臺教學系統(tǒng)和教學資源庫，在濟寧學院、菏澤學院等區(qū)域專業(yè)聯盟高校實現了共享。

再次，師資隊伍建設成果顯著。師資隊伍是學科建設的核心競爭力，也是人才培養(yǎng)的根本保障。校企共建專業(yè)，以軟件技術與實體經濟深度融合為抓手，瞄準國際一流科研水準和企業(yè)對人才的剛性需求，邀請了多名國際500 強企業(yè)的首席技術顧問、海內外知名教授以及知名企業(yè)專家來校講學、擔任兼職教授，為師生傳授工程研發(fā)技術、工程管理方法與經驗。同時，聘請企業(yè)的軟件工程師做兼職教師，講授專業(yè)方向課程、指導學生的實習和畢業(yè)設計，打造合作研發(fā)團隊，造就適應應用型、復合型創(chuàng)新人才培養(yǎng)需要的師資隊伍，逐步形成了“軟件+大數據”“軟件+數字文化”“軟件+工業(yè)互聯網”等交叉新興學科領域為發(fā)展特色的學術團隊，為提高人才培養(yǎng)質量打下了堅實的基礎。

產教融合、校企合作的育人模式逐步獲得了社會的認可，生源質量逐年提高。20世紀末，地方師范院校在擴招和轉型初期，工科專業(yè)增長過快，實驗實訓條件不能很好滿足人才培養(yǎng)的需求，部分校企合作的方式方法缺乏科學性，影響了人才培養(yǎng)質量，校企合作專業(yè)的招生質量往往不高。近幾年，軟件工程專業(yè)與惠普濟寧合作，在師資隊伍建設、實驗實訓條件改善和育人質量提升方面都取得了長足進步，校企合作專業(yè)的招生質量逐漸提升，為人才培養(yǎng)質量的提高奠定了堅實的基礎。