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      行為決定偉大的領導者

      2021-02-04 08:41:00司空一休
      北方人 2021年4期
      關鍵詞:執(zhí)行層薩姆挑水

      文/司空一休

      如果你對體育感興趣,一定聽說過超級碗,這是美國職業(yè)橄欖球大聯(lián)盟的年度冠軍賽。有位橄欖球巨星叫湯姆·布雷迪,他帶領新英格蘭愛國者隊拿過6次超級碗冠軍。

      大眾對他和球隊的成功非常好奇,可在他看來,原因很簡單:你做好自己的工作,你身邊的每個人就都能做好他們的工作。這個回答不太解渴。

      有個美國資深媒體人就問遍了全世界的頂級運動精英,結果發(fā)現(xiàn),大家的答案都跟布雷迪差不多:我們努力練習,我們?yōu)楸舜硕鴳?zhàn),我們從不放棄等等。

      這些標準化的答案可沒法說服我們。那在你看來,一支運動隊在某項運動連續(xù)稱霸多年的秘訣是什么?因為他們有天才球員、優(yōu)秀的教練嗎?因為他們有雄厚的資本撐腰,戰(zhàn)略打法上也比對手先進嗎?

      美國媒體人薩姆·沃克在《執(zhí)行層領導力》一書中否定了上面這些答案。為了找到頂級職業(yè)運動隊的成功之道,薩姆做了一項研究,他發(fā)現(xiàn),不同運動領域的最頭部的球隊,都有一個共同點:擁有一位平凡的隊長,他們不是邁克爾·喬丹那樣天神一般的運動員,而是低調(diào)、天賦平凡、具有團隊精神的凡人。

      也就是說,頂級職業(yè)運動隊能夠獲得前所未有的成功,跟這些平凡的隊長有關。

      薩姆·沃克在整理這些“平凡的隊長”的傳記時有了新的發(fā)現(xiàn):這些隊長非常相似。令人悚然一驚的是,他們的行為、信仰以及對待工作的方式如出一轍。

      隊長們所表現(xiàn)出來的沖動、魯莽和弄巧成拙的行為,實際上都是故意的,目的是為了鞏固團隊。他們奇怪的、看似不稱職的性格特質(zhì)并沒有帶來危害,反而提高了隊友在場上的效率。

      薩姆·沃克在《執(zhí)行層領導力》中,總結了這些隊長的七個共同點:

      1.極端頑強并專注于競爭。

      2.在賽場上積極試探規(guī)則的底線。

      3.愿意在幕后做一些吃力不討好的工作。

      4.采用低調(diào)、務實、民主的溝通方式。

      5.用充滿激情的行動激勵他人。

      6.擁有堅定的信念和獨辟蹊徑的勇氣。

      7.具有極強的情緒控制能力。

      在《執(zhí)行層領導力》中,薩姆·沃克通過隊長們?nèi)绾螌Υ偁幍木唧w例子,分析領導力的這七個具體特征;他們?nèi)绾翁魬?zhàn)、激勵隊友,如何與隊友溝通;以及他們?nèi)绾慰刂谱约旱那榫w。

      比如書中提到的巴塞羅那足球隊的隊長普約爾。少年時,他并沒有什么很好的條件,父母也不認為他會踢出什么名堂,但是他不顧一切的精神,讓他成為一個很好的防守隊員,更是一個很好的隊長,一個精神領袖。

      誰能想象,有人會帶著骨裂“修復面具”在足球場上比賽,普約爾就能做到。

      2012年4月,在爭奪聯(lián)賽冠軍的激烈比賽中他又一次負傷,他居然被醫(yī)用釘槍簡單縫合傷口后再次上場,隨后梅西攻入制勝一球。他在接受采訪的時候說,“這沒什么大不了的!”退役的時候他也說,“我總覺得我要付出一切?!?/p>

      體育史上最偉大球隊的隊長們都是具有契而不舍的精神,都是拼命三郎。他們總是傾盡全力,即便賽局勝券在握,也會讓隊員們保持警惕到最后。

      致勝團隊還需要一個默默奉獻的“挑水工”?!疤羲ぁ笨此茻o關緊要,看似碌碌無為,但這是一種隱藏的領導藝術。有些人看似專業(yè)不專、笨手笨腳,看似什么都沒有做,但是沒有他們的“水”,大家都會渴死。書中提到的例子就是尤文圖斯的徳尚,也擔任過馬賽隊的隊長、法國國家隊的隊長。

      法國國家隊原隊長坎通納因行為不端被停賽,徳尚出任隊長??餐{接受不了被雪藏,表現(xiàn)出對徳尚不懷好意的態(tài)度。向媒體聲稱,徳尚這樣的人“滿大街都是”“才能有限”,全部工作就是傳球給優(yōu)秀的球員,人們對他最好的評價是“挑水工”。

      與坎通納相反,徳尚謙遜、大度、隱忍,而且職業(yè)生涯卓有成效,不比坎通納差。當媒體揣測他會因為“挑水工”的頭銜回擊坎通納時,他并沒有按照這個劇本走,公開表示“我不介意別人叫我‘挑水工’”。

      《執(zhí)行層領導力》中表示,一個喜歡為他們服務的“挑水工”完全有可能成為一個強大的隊長。

      事實上,一個優(yōu)秀的領導很可能來自球隊的后方,而不是來自一線巨星,即使他不能名垂青史或勒石為記,但他會是團隊的頂梁柱和守護者?!疤羲ぁ睉撌悄切┰趬毫ψ畲?、最關鍵時刻展現(xiàn)出自我、臨危受命力挽狂瀾的人,是沉默的壓艙石。

      在作者看來,書中提到的16支頂級職業(yè)運動隊的成功之道,并不在于超級巨星、優(yōu)秀教練,也不在于財力雄厚和戰(zhàn)術領先,而是因為擁有一位平凡的隊長。

      這些隊長們凝聚團隊的方式,不是語言而是行為。對于隊長的作用,作者在書中有一個很好的比喻,“隊長就像一個句子里的動詞。動詞不像名詞那樣容易記憶,不像形容詞那樣容易喚起感情,也沒有標點符號那樣強大的表達能力。但是,正是動詞完成了繁重的工作——將不同的部分連接起來,并創(chuàng)造出前進的勢能”。

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