□項(xiàng)希龍

在經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，國家與區(qū)域、科技與經(jīng)濟(jì)競爭的實(shí)質(zhì)與關(guān)鍵歸根到底是人才的競爭，而人才競爭的焦點(diǎn)聚焦于高端人才。高端人才是中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的支撐和基礎(chǔ)，是中國經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的保障，培養(yǎng)和引進(jìn)高端人才對(duì)推動(dòng)我國科技進(jìn)步具有深刻意義。

一、引言

綜觀國內(nèi)外人才研究進(jìn)展，主要集中在以下幾個(gè)方面：一是對(duì)于某一領(lǐng)域或類型的人才進(jìn)行研究，包括古代狀元、教授、院士、體育競技人才、企業(yè)家等；二是對(duì)人才的空間分布及其影響因素進(jìn)行研究，研究表明人才的空間分布具有集聚效應(yīng)，國內(nèi)對(duì)人才空間分布影響因素研究主要集中在城市化、人才政策、經(jīng)濟(jì)等外部因素，國外學(xué)者更加注重就業(yè)機(jī)會(huì)、薪酬、生活品質(zhì)等個(gè)體因素；三是基于人才流動(dòng)的城市網(wǎng)絡(luò)關(guān)系構(gòu)建，國內(nèi)學(xué)者基于GaWC 發(fā)明的“互鎖網(wǎng)絡(luò)模型”，將城市網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建從企業(yè)視角推廣到人才流動(dòng)視角，馬海濤通過構(gòu)建“歸國人才三角”模型將人才流動(dòng)與城市網(wǎng)絡(luò)研究融合在一起，侯純光等學(xué)者基于高校留學(xué)生數(shù)據(jù)闡述了全球人才流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的時(shí)空演化。

綜上所述，基于地理空間視角人才的研究，著重從空間視角對(duì)人才的分布特征和影響因素進(jìn)行探討，而且分析數(shù)據(jù)主要來源統(tǒng)計(jì)年鑒等截面數(shù)據(jù)，缺乏強(qiáng)有力的因果關(guān)聯(lián)性，對(duì)于高端人才的教育、就業(yè)與工作地變更的空間特征和流動(dòng)模式涉及不多。

二、數(shù)據(jù)來源與研究方法

（一）數(shù)據(jù)來源

“杰青”的履歷數(shù)據(jù)主要來源于國家杰出青年科學(xué)基金在線網(wǎng)站上公布的1994年-2018年杰青名錄，基于名錄在LETPUB 最新科學(xué)基金結(jié)果查詢系統(tǒng)、高校和科研院所官方網(wǎng)站、百度百科等網(wǎng)站上手動(dòng)搜索“杰青”的履歷信息，本研究共收集到“杰青”的履歷數(shù)據(jù)3124 條，占總?cè)藬?shù)的78%。

（二）研究方法

履歷分析法，該方法以人才的履歷作為數(shù)據(jù)來源，借助數(shù)量統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)履歷中包含的信息進(jìn)行編碼和解析，對(duì)人才的職業(yè)特征、發(fā)展軌跡、流動(dòng)模式以及個(gè)人與組織評(píng)價(jià)等問題進(jìn)行分析，本文主要利用履歷分析法從“杰青”的履歷數(shù)據(jù)中提取杰青的出生地、學(xué)位獲取地和工作地等地理信息數(shù)據(jù)進(jìn)行空間分析。

三、“杰青”空間分布特征

（一）“杰青”籍貫分布特征

“杰青”籍貫主要分布在江蘇、浙江、山東、湖南和安徽等省份，占樣本總量的49.72%，湖北、江西和四川等省份構(gòu)成了杰青籍貫分布的次一級(jí)聚集區(qū)。整體來看，杰青籍貫主要分布在東部長三角沿海省份，數(shù)量上總體呈現(xiàn)自東向西、自沿海向內(nèi)陸遞減的規(guī)律。究其緣由，一般的政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心往往具有豐富的教育資源以及利于人才成長的社會(huì)環(huán)境，東部沿海地區(qū)的教育、經(jīng)濟(jì)等自然和人文基礎(chǔ)都為人才的培養(yǎng)提供了條件，而中西部地區(qū)由于教育資源的匱乏等因素，“杰青”在此地成才的數(shù)量較少。

（二）“杰青”學(xué)位獲取地分布特征

“杰青”學(xué)士學(xué)位獲取地主要集中分布在北京，江蘇、湖北、安徽和山東構(gòu)成“杰青”學(xué)士學(xué)位獲取地的二級(jí)聚集區(qū)；東中西部地區(qū)不平衡性更趨明顯。究其緣由，我國高端人才的培養(yǎng)主要依托高校資源，“杰青”的學(xué)士學(xué)位獲取地與中國的高等教育資源，尤其是與我國“985 工程”“211 工程”高校的分布格局相一致。我國“985工程”高校共39 所，東中西部分別占61.5%、20.5%和17.9%，“211 工程”高校共116 所，東中西部分別占58.6%、19.8%和21.6%，學(xué)士學(xué)位獲取地與“985 工程”“211 工程”高校所在地兩者在空間分布上具有較高的對(duì)應(yīng)性。

對(duì)“杰青”學(xué)位獲取地進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，作為國內(nèi)最優(yōu)秀的科學(xué)精英和學(xué)術(shù)權(quán)威群體，僅0.4%的“杰青”獲取的是碩士學(xué)位，99.6%的“杰青”獲取的是博士學(xué)位，即所有的“杰青”都擁有碩士及以上學(xué)歷?！敖芮唷钡淖罡邔W(xué)位獲取地主要分布在北京，其次是江蘇和上海。整體來看，東中西部地區(qū)不平衡性極為明顯，分別占樣本總量的66.3%、20.6%和10.7%?！敖芮唷弊罡邔W(xué)歷獲取地主要集中分布在北京，究其緣由，“杰青”中26%的人最高學(xué)位在中國科學(xué)院研究單位獲得，而中國科學(xué)院研究單位共114 所，北京39 所，占樣本總量的34.2%，最高學(xué)歷獲取地與各省份科研院所擁有量也具有較高的對(duì)應(yīng)性，因而，“杰青”學(xué)位獲取地與中國高等教育資源省域空間集聚格局大體吻合。通過分析發(fā)現(xiàn)，有20.9%的“杰青”選擇出國深造，美國為“杰青”出國繼續(xù)深造并獲取最高學(xué)位的首選國家，占樣本總量的35%，其次為日本、英國、法國和德國，少量分布在歐洲其他國家。

（三）“杰青”工作地分布特征

北京是“杰青”初次工作地的主要集聚地區(qū)，其次是江蘇、上海和湖北。整體來看，“杰青”初次工作地在東中西部三個(gè)地區(qū)的數(shù)量分別占樣本總量的64.3%、20.8%和14.9%，區(qū)域間差異明顯，東部地區(qū)始終是“杰青”在選擇工作地時(shí)最熱衷的地區(qū)；西部因其教育資源的相對(duì)缺乏以及經(jīng)濟(jì)實(shí)力的相對(duì)落后，受到“杰青”的青睞度相對(duì)較低。通過上文對(duì)“杰青”最高學(xué)位獲取地的研究發(fā)現(xiàn)，20.9%的“杰青”是在境外取得的最高學(xué)位，部分“杰青”在獲取最高學(xué)位后選擇繼續(xù)在國外從事博士后研究或者在國外參加工作，因而，有30.7%的“杰青”初次工作地分布在國外，與“杰青”最高學(xué)位獲取地在國外的分布情況相吻合。

“杰青”目前工作地的分布空間差異明顯?？傮w來看，74.5%的“杰青”目前工作地分布在東部地區(qū)，且主要以北京、上海、江蘇和廣東等省市為主，中西部地區(qū)“杰青”目前工作地分布各占15.9%和9.6%。另外，東中西三大地區(qū)內(nèi)部也存在著明顯差異，究其緣由，“杰青”目前工作單位主要是高校和科研院所，從上文研究可以發(fā)現(xiàn)，我國高等教育資源的分布格局與區(qū)域內(nèi)部差異密切相關(guān)，“杰青”初次工作地和目前工作地分布格局高度耦合，具有很好的時(shí)序傳承性。

四、“杰青”空間流動(dòng)模式分析

（一）教育流動(dòng)特征

教育流動(dòng)即從學(xué)士學(xué)位獲取地到最高學(xué)位獲取地的流動(dòng)。省內(nèi)流動(dòng)層面，35.9%的“杰青”學(xué)士學(xué)位獲取地和最高學(xué)位獲取地在同一省份內(nèi)，未發(fā)生流動(dòng)的省份主要為北京、江蘇、湖北、安徽和上海等高等教育資源豐富的省市。省際流動(dòng)層面，44.5%的“杰青”教育流動(dòng)發(fā)生在全國不同省份之間，流動(dòng)量最大的省份對(duì)為江蘇-北京，主要由東部的江蘇和山東，中部的安徽和湖北，西部的陜西和甘肅流向北京和上海，具有明顯的區(qū)域指向性。國際流動(dòng)層面，19.6%的“杰青”發(fā)生國際流動(dòng)，主要由國內(nèi)流向國外，由國內(nèi)的北京和長三角省份流向美國、日本和歐洲等國家，不難看出，流出地多分布在我國東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，而流入地主要為發(fā)達(dá)資本主義國家，這與教育資源在全球的分布格局密切相關(guān)。

（二）就業(yè)流動(dòng)特征

省內(nèi)流動(dòng)層面，44.5%的“杰青”最高學(xué)位獲取地和初次工作地相同，即流動(dòng)發(fā)生在同一省份內(nèi)的同一城市或者同一省份內(nèi)的不同城市，這些省市主要是北京、江蘇和上海，因其地理位置的優(yōu)越性以及各種資源在此匯集，對(duì)在此畢業(yè)的“杰青”具有足夠的吸引力，因而未發(fā)生流動(dòng)。省際流動(dòng)層面，23.4%的“杰青”最高學(xué)位獲取地和初次工作地分布在全國不同省市形成省際流動(dòng)，流動(dòng)量最大的省份對(duì)為陜西-北京、黑龍江-北京、上海-江蘇、北京-河南、北京-江蘇、江蘇-北京等，主要由中西部省份流向北京，以及由北京流向東部沿海省份以及西部的甘肅等地，不難看出，流出省份分布在高校密集的北京長三角地區(qū)，流入地以北京為主，這與不同省份所擁有的科研院所數(shù)量以及不同年齡段所處不同時(shí)代的就業(yè)形勢(shì)有關(guān)。此外，還有32.1%“杰青”的就業(yè)流動(dòng)發(fā)生在全球不同國家和地區(qū)之間，且主要由國內(nèi)流向國外。全球范圍內(nèi)的就業(yè)流動(dòng)主要流出地為東亞和美國等國家和地區(qū)，主要流入地為美國、歐洲和東亞等國家和地區(qū)。

（三）工作地變更流動(dòng)特征

1.工作地變更一次流動(dòng)特征。15.5%的“杰青”工作地變更發(fā)生在同一?。ㄊ校﹥?nèi)，主要以北京市為主，其次為上海、江蘇和天津等東部沿海省市，究其緣由，“杰青”的工作單位主要為高等院校和科研單位，尤其是在“985 工程”“211 工程”高校以及中國科學(xué)院所屬科研單位這些聲望高、資源優(yōu)質(zhì)的單位，它們多集中在北京、上海、江蘇以及發(fā)達(dá)省市，且作為東部沿海的中心城市和省份，優(yōu)質(zhì)的就業(yè)、教育和醫(yī)療等資源為“杰青”的科研和生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境。37%的“杰青”工作地變更發(fā)生在不同省份之間，流動(dòng)量最大的省份對(duì)為四川-北京、湖北-北京、江蘇-北京、江蘇-上海、北京-上海、廣東-北京等，北京、上海、廣東、湖北和江蘇等省市既是主要的流入地，又是主要的流出地，即工作地變更主要發(fā)生在東部地區(qū)。同時(shí)，各地區(qū)內(nèi)部工作地變更流動(dòng)也存在差異，其中，中西部地區(qū)高端人才呈現(xiàn)流失狀態(tài)，但湖北省和陜西省卻是“杰青”的主要流入地，究其緣由，湖北省擁有129 所高校，擁有良好的科研氛圍，吸引大量高端人才在此集聚。同樣，陜西省作為我國西北經(jīng)濟(jì)發(fā)展最迅速的省份，其高校密度和受高等教育人數(shù)在全國名列前茅，擁有包括西安交通大學(xué)在內(nèi)的7 所“985 工程”“211工程”高校以及中國科學(xué)院地球環(huán)境研究所等多所中國科學(xué)院研究單位，因而成為西部地區(qū)高端人才的聚集區(qū)。

2.工作地變更兩次流動(dòng)特征?！敖芮唷惫ぷ鞯氐谝淮巫兏鼤r(shí)，7.7%發(fā)生在同一省市內(nèi)，主要是北京、甘肅、安徽和湖北等省市。21.8%的“杰青”工作地第一次變更發(fā)生在國內(nèi)不同省份之間，“杰青”工作地第一次變更流動(dòng)量最大的省份對(duì)為北京-吉林、北京-天津、山東-北京、北京-上海等，北京和上海既是主要的流出地又是主要的流入地，這與其本身分布“杰青”的總量大有關(guān)系。70.6%的“杰青”工作地第一次變更發(fā)生在國際層面，包括同一個(gè)國家不同單位之間流動(dòng)、不同國家之間的流動(dòng)、國外流向國內(nèi)以及國內(nèi)流向國外四種流動(dòng)方式，分別占流動(dòng)總量的17.4%、17%、28.7%和37%?！敖芮唷惫ぷ鞯氐谝淮巫兏鲃?dòng)量大的國際對(duì)為美國-北京、北京-美國、上海-美國、江蘇-德國、德國-美國等，主要由北京、上海、江蘇等省份流向美國、德國和日本等國家，同樣，也從美國、德國和日本流向北京、上海和湖北等省份?！敖芮唷惫ぷ鞯氐诙巫兏?5%的“杰青”在省內(nèi)流動(dòng)，34.7%的“杰青”在全國不同省份之間流動(dòng)，50.3%的“杰青”工作地第二次變更為國際流動(dòng)?！敖芮唷惫ぷ鞯氐诙瘟鲃?dòng)量最大的省份對(duì)為北京-江蘇、北京-廣東、北京-山東、陜西-北京、上海-北京以及甘肅-北京等，即“杰青”工作地第二次流動(dòng)主要發(fā)生在京津冀、長三角以及珠三角等東部沿海地區(qū)。國際流動(dòng)層面，主要由美國、日本、德國流向我國的北京和長三角。

五、結(jié)語

本文初步分析了以國家杰出青年科學(xué)基金獲資助者為代表的中國高端人才空間分布特征及其流動(dòng)趨勢(shì)，僅僅反映了高端人才流動(dòng)總體規(guī)律，盡管人才流動(dòng)受到經(jīng)濟(jì)、人才政策、基礎(chǔ)設(shè)施和科研環(huán)境等宏觀因素的影響，但其終究是一項(xiàng)高度個(gè)性化的決策，從本文中不難看出，高端人才的流動(dòng)性不斷加強(qiáng)，因而了解高端人才流動(dòng)的決策過程，以及在選擇流入?yún)^(qū)域、機(jī)構(gòu)時(shí)的影響因素，可以提升科研機(jī)構(gòu)、高等院校和地方政府在人才引進(jìn)政策方面的精準(zhǔn)性。