新時代安保人才的職業(yè)素養(yǎng)提升

□袁 超

隨著時代的不斷進步和發(fā)展，社會公共安全已經成為人們越來越重視的問題。社會治安的主要負責人是警察，但是毋庸置疑，僅僅靠警察是完全不夠的，還需要靠公眾的力量。而社會公共安全非政府的公眾力量主要就是安保，由此可見，安保人才對于社會治安、社會穩(wěn)定以及民眾的人身財產安全具有重要的意義，提升新時期下安保人才的職業(yè)素養(yǎng)已經成為許多學者關注的話題。

一、新時代安保人才的重要性

提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)、做好安保工作具有重要的意義，本文從兩個方面進行論述：一是促進社會和諧穩(wěn)定，二是保護公眾生命安全。

1.促進社會和諧穩(wěn)定。只有社會和諧穩(wěn)定，才能促進社會不斷前進和發(fā)展。而提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)以及做好安保工作能夠有效促進社會和諧穩(wěn)定，構建安全的社會環(huán)境，從而能夠保證我國的經濟不斷發(fā)展。

2.保護公眾生命安全。近幾年，社會上經常發(fā)生搶劫、盜竊等危害公眾生命安全和財產安全的刑事案件，這在一定程度上擾亂了公眾秩序，影響了民眾正常的生活。犯罪案件的頻繁發(fā)生會不斷讓民眾陷入緊張、恐怖的氛圍之中，沒有辦法進行正常的社會生活。而提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)、做好安保工作能夠有效地解決這些問題，減少此類犯罪案件的發(fā)生，能夠給予公眾一定的安全感，保護公眾的生命安全。

二、新時代安保人才的發(fā)展現狀

新時期安保人員的儲備量是足夠的，大多數的安保人才都是初中、高職畢業(yè)生或下崗人員等，大部分都是青年，他們青春、朝氣蓬勃、可塑性比較強，但是也存在一定缺陷。目前，許多安保人才與職業(yè)化的安保仍具有一定的差距，發(fā)展現狀不容樂觀，主要表現為：缺乏艱苦奮斗的品質、缺少職業(yè)榮譽感、職業(yè)化培訓不規(guī)范以及管理體制不健全等一系列問題。

1.缺少艱苦奮斗的品質。目前的安保人才大多是青年人，而新時期的年輕人很少有受到過很大挫折的，很多都缺少艱苦奮斗的品質，怕吃苦也怕勞累，不僅如此，也不具備相應的法律責任以及社會公德等，這不利于安保人才隊伍的高效建設。

2.缺少職業(yè)榮譽感。因為社會上安保儲備量足夠，供大于求，因此造成了安保工資低的現象，再加上傳統上對于安保人員具有一定的偏見，這使得許多被招聘進來的安保人員的質量參差不齊，而且大多數青年人都只是將安保工作當作一種過渡，一個臨時?？奎c，這造成了許多安保人員缺少職業(yè)的榮譽感。

3.職業(yè)化培訓不規(guī)范。新時期的安保對于社會的和諧還有公眾的安全具有重要的意義，因此，安保人員應當在入職前接受相應的培訓。但是目前的安保工作缺少崗前、崗中等培訓過程，即使是存在培訓的環(huán)節(jié)，培訓也不規(guī)范以及職業(yè)化，許多培訓都是走過場，沒有將職業(yè)素養(yǎng)等真正地傳達給安保人員，這導致本身不具備職業(yè)素養(yǎng)的安保人員失去了提升自身素質的機會。幾年下來，安保人員仍然一無所長，服務素質上不去，社會自然不會提高安保人員的工資，安保隊伍則仍吸納低素質的人員，如此惡行循環(huán)。

4.管理體制不健全。許多企業(yè)或者是高校對于安保隊伍缺少相應的管理部門，有關領導對于安保工作也不重視，這導致目前的安保工作存在管理機制不完善的問題。雖然安保隊伍規(guī)模在不斷擴大，但是在發(fā)展過程中缺乏科學的管理體制，這對于社會的穩(wěn)定發(fā)展具有不良的影響。

三、關于提升新時代安保人才職業(yè)素養(yǎng)的幾點建議

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，社會對于安保工作逐漸開始重視，這對于提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)是一個很大的機遇。針對目前安保人員、安保工作出現的問題，筆者主要提出了包括以人為本、做好思想政治工作、建立培訓和考核機制以及完善管理機制在內的幾點建議。

1.以人為本。要想提升新時代安保人才的職業(yè)素養(yǎng)，其實根本來講應該要先做好人的工作，因此，要想提升安保人才的能力就要以安保人才為本。企業(yè)或者高校等應當切實地了解安保人才的需求與困難，可以通過開研討會等方式來與安保人才進行深度的交流與溝通，從而為安保人才創(chuàng)造出更適合他們發(fā)展的成長環(huán)境與空間，解決安保人才所面臨的現實問題，急安保人才之所急，想安保人才之所想，這樣才能讓安保人才感受到社會的人文關懷，進而在增強自身的歸屬感與使命感的同時，能夠有精力有動力地提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，更好地推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，保障公眾的安全。

2.做好思想政治工作。如今隨著時代的快速運轉，每個單位都處于一種高節(jié)奏的工作狀態(tài)，為了更好地創(chuàng)造經濟效益，安保人才自身也渴望職業(yè)素養(yǎng)的快速提升。在這過程中，不能否認許多安保人才，尤其是青年人都比較浮躁，也缺乏相應的工作積極性。在這樣的情況下，企業(yè)、高校等單位可以通過開展思想政治教育，將安保人才消極的思想進行糾正，從而能夠培養(yǎng)安保人才正確的思想政治觀念，消除職業(yè)歧視的思想，幫助他們樹立正確的職業(yè)自尊感以及職業(yè)榮譽感，只有這樣，安保人才才能夠更好更積極地開展工作。

3.建立培訓和考核機制。社會要想提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)，就需要建立培訓和考核機制。每個單位在安保人才上崗前，應當開展崗前培訓，上崗之后，也應當定期對安保人才開展專業(yè)的培訓，不僅是對于理論知識的培訓，也需要對理論與實踐相結合能力的培訓，以此鞏固和提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)和水平。培訓結束后也要對安保人才進行相應的考核，來檢驗安保人才本身的學習情況，同時也要有獎懲措施，從而能夠激發(fā)安保人才開展工作的主動性和積極性，為構建社會和諧穩(wěn)定貢獻出自己的一份力量。

4.完善管理機制。安保人才職業(yè)素養(yǎng)提升的前提應當是安保隊伍的整體職業(yè)素養(yǎng)的提升，要想提升安保隊伍的整體素養(yǎng)，就需要完善相應的管理機制。高?；蛘咂髽I(yè)應當設置專門的管理部門來管理安保隊伍，要建立健全管理機制來保證安保人才的秩序和紀律，以此來不斷提升安保隊伍的素質，提高安保人才的職業(yè)素養(yǎng)，促進社會的穩(wěn)定。

四、結語

綜上所述，提升新時期安保人才的職業(yè)素養(yǎng)已經成為許多學者關注的話題，提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)、做好安保工作具有重要的意義。大部分安保人才都是青年，他們青春、朝氣蓬勃、可塑性比較強，但是也存在一定缺陷，目前許多安保人才與職業(yè)化的安保仍具有一定的差距，發(fā)展現狀不容樂觀，主要存在缺乏艱苦奮斗的品質、缺少職業(yè)榮譽感、職業(yè)化培訓不規(guī)范以及管理體制不健全等一系列問題，筆者通過閱讀大量文獻，認為只有采取以人為本、做好思想政治工作、建立培訓和考核機制以及完善管理機制等措施，才能夠改善安保工作的現狀，提升安保人才的職業(yè)素養(yǎng)，從而促進社會的和諧安定。