關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考

王宏偉

對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性具有十分重要的影響。這是因?yàn)橄嚓P(guān)部門和工作人員可以根據(jù)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息衡定其發(fā)展和決策能力，同時(shí)會(huì)計(jì)信息也是我國制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展方針的重要參考依據(jù)。然而在實(shí)際發(fā)展過程中，一些企業(yè)由于其自身以及外部原因，存在著會(huì)計(jì)信息失真的問題，這不僅嚴(yán)重影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定運(yùn)行，也對(duì)我國的國家利益造成了一定的損失。本文主要通過論述會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的含義及其特征，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的原因，以及如何提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)企業(yè)和工作人員提供一定的理論參考和借鑒意義。

信息真實(shí)就要求會(huì)計(jì)在提供相關(guān)企業(yè)信息過程中，要真實(shí)客觀的反映企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和數(shù)據(jù)，要準(zhǔn)確記錄企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)所包含的信息。為了保證其真實(shí)性，需要相關(guān)工作人員在核算原始資料時(shí)，就要保證其真實(shí)性和準(zhǔn)確性，在核算過程中，要通過科學(xué)合法的手段和程序進(jìn)行工作，最終提供的核算結(jié)果要具有合理合法以及客觀性的特征。

會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力不夠

會(huì)計(jì)作為專業(yè)的技術(shù)人員主要負(fù)責(zé)提供會(huì)計(jì)信息，因此這就對(duì)相關(guān)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)提出了較高的要求。同時(shí)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員，還必須要有較強(qiáng)的心理承受能力和抗壓能力，以便能夠更好地為企業(yè)提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。然而在實(shí)際工作過程中，部分人員由于其自身的專業(yè)技術(shù)水平低下，且缺乏一定的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，在工作過程中很可能出現(xiàn)違背職業(yè)道德和工作要求的行為，造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，這不僅會(huì)影響到企業(yè)的決策和經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，還可能會(huì)影響到我國經(jīng)濟(jì)秩序的良好發(fā)展。

企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制不健全

由于企業(yè)內(nèi)部缺乏一定的監(jiān)督機(jī)制，也會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況。據(jù)筆者了解到，部分企業(yè)內(nèi)部由于決策者的不合理決策，導(dǎo)致很多企業(yè)的會(huì)計(jì)師工作與其相應(yīng)的會(huì)計(jì)部門相分離，同時(shí)由于企業(yè)內(nèi)部對(duì)于會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督效率較低，這就導(dǎo)致可能在工作過程中會(huì)出現(xiàn)以權(quán)壓人，影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的情況。與此同時(shí)，我國很多財(cái)政部門相關(guān)工作人員缺乏對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的了解，以至于在審計(jì)過程中，不了解企業(yè)實(shí)際經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r造成審計(jì)結(jié)果有事偏頗，給一些不良企業(yè)提供虛假信息的機(jī)會(huì)。由于企業(yè)內(nèi)部和相關(guān)部門的外部監(jiān)督工作不到位，導(dǎo)致越來越多的企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，很可能會(huì)影響到我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

企業(yè)的外部壓力

一些外部壓力和因素，也有可能導(dǎo)致企業(yè)提供虛假的信息。部分企業(yè)由于著急上市，獲得融資等目的，會(huì)在審計(jì)過程中提供虛假信息，同時(shí)由于外部同行競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加，某些企業(yè)為了掩蓋其自身的經(jīng)營狀況也會(huì)發(fā)布有失真實(shí)性的會(huì)計(jì)信息。

提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)能力

為了保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的平穩(wěn)運(yùn)行，必須要提高會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。首先，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平和其職業(yè)道德的重視。在專業(yè)工作技能方面要嚴(yán)格管理及工作過程中的程序和步驟，加強(qiáng)對(duì)其日常工作方式和手段的監(jiān)督。同時(shí)要定期對(duì)相關(guān)工作人員開展思想意識(shí)方面的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和工作意識(shí)，以保證相關(guān)信息的真實(shí)性和科學(xué)合理。為了加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的從業(yè)要求和日常工作管理，相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人可以制定一定的獎(jiǎng)懲制度，如出現(xiàn)遲到早退等情況時(shí)，應(yīng)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行一定的罰款處罰等。同時(shí)為了提高工作人員的積極性和主動(dòng)性，企業(yè)還應(yīng)制定相關(guān)的激勵(lì)制度，對(duì)于日常工作過程中，態(tài)度積極，規(guī)范使用工作行為和語言的工作人員可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，長(zhǎng)此以往，可以幫助企業(yè)樹立良好的工作氛圍以及提高會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的工作積極性。在會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力方面，企業(yè)要定期對(duì)相關(guān)工作人員開展業(yè)務(wù)水平方面的培訓(xùn)。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人可以通過定期開展培訓(xùn)講座的形式邀請(qǐng)專業(yè)的技術(shù)人員和富有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)工作者，分享其工作過程中的技術(shù)本領(lǐng)或心得，由此實(shí)現(xiàn)工作人員之間的相互學(xué)習(xí)，共同促進(jìn)。同時(shí)相關(guān)企業(yè)還可以定期組織會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員外出集訓(xùn)或?qū)W習(xí)，以及能夠及時(shí)了解最新的會(huì)計(jì)方面的政策和要求，提高其自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。為了更好的激勵(lì)相關(guān)工作人員自覺提高其自身的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，企業(yè)可以通過定期考核的形式了解每位員工的工作質(zhì)量和工作效率。通過周計(jì)劃，月計(jì)劃等不同時(shí)間段的考核，對(duì)于表現(xiàn)良好的工作人員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，對(duì)于業(yè)務(wù)能力較差的人員，要提出相應(yīng)的批評(píng)，同時(shí)要積極組織這部分人員進(jìn)行專業(yè)技能方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

加強(qiáng)監(jiān)察力度

為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，就要求企業(yè)要加強(qiáng)其對(duì)會(huì)計(jì)工作人員日常工作的監(jiān)察力度，這不僅包括對(duì)于相關(guān)工作人員實(shí)施的檢查工作，同時(shí)還包括對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的檢查。為了更好的保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的平穩(wěn)運(yùn)行和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，就要求相關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)察工作和相關(guān)體制機(jī)制。對(duì)于企業(yè)日常賬務(wù)方面的信息處理工作，要嚴(yán)格遵循有關(guān)規(guī)定和相關(guān)質(zhì)量的要求，企業(yè)可以根據(jù)國家制定的會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則，結(jié)合自身實(shí)際的運(yùn)行特點(diǎn)和經(jīng)營狀況，制定符合自身發(fā)展?fàn)顩r和實(shí)際情況的財(cái)務(wù)制度，在日常管理和工作過程中，如果發(fā)現(xiàn)有相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員在工作過程中存在違法和違規(guī)的偽造財(cái)務(wù)信息的行為，要及時(shí)并嚴(yán)格地按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理或移交給政府的專業(yè)機(jī)關(guān)人員進(jìn)行處理。在企業(yè)嚴(yán)格進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)察的同時(shí)，還要求國家機(jī)關(guān)和相關(guān)檢查工作人員要嚴(yán)格對(duì)企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)信息進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督工作，相關(guān)工作人員在對(duì)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)過程中，要加強(qiáng)對(duì)其報(bào)表真實(shí)性的檢查力度，定期對(duì)于相關(guān)企業(yè)開展監(jiān)察工作，以確保企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。

全面建設(shè)企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化也是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要保障。企業(yè)內(nèi)部具有良好的企業(yè)文化和嚴(yán)格的規(guī)章制度，可以有效地通過企業(yè)內(nèi)部的其他工作人員感染相關(guān)會(huì)計(jì)工作的從業(yè)者，企業(yè)文化可以在日常工作過程中，耳濡目染的對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行激勵(lì)和影響，從而使部分職業(yè)素質(zhì)較低下的工作人員，改變其自身的不良思想。良好的企業(yè)文化不僅能夠幫助相關(guān)工作人員提高其自身的職業(yè)道德素質(zhì)，還能夠影響到工作人員的工作態(tài)度和其積極性，從而培養(yǎng)相關(guān)工作人員的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，這將有利于提高工作人員的工作效率和工作能力，一定程度上能夠保障會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員做提供的信息的真實(shí)性。

健全相關(guān)法律制度

任何企業(yè)的良性發(fā)展，都離不開法律法規(guī)的約束和制約，企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展，就需要相關(guān)人員依照國家規(guī)定的會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)準(zhǔn)則制定符合自身發(fā)展?fàn)顩r的嚴(yán)格的規(guī)章制度，保障相關(guān)工作人員在工作過程中有法可依，從而更好的是工作過程中的行為規(guī)范合理。同時(shí)，相關(guān)的法律制度中要明確規(guī)定對(duì)于出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真行為時(shí)對(duì)相關(guān)工作人員的處罰力度，通過法律的約束和監(jiān)督作用保障信息的真實(shí)性。

嚴(yán)格執(zhí)法，加大處罰力度和造假成本

對(duì)于企業(yè)在發(fā)展過程中所出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真狀況，相關(guān)執(zhí)法部門和審計(jì)部門要加強(qiáng)執(zhí)法力度，真正做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，增強(qiáng)法律的嚴(yán)肅性和警誡作用。如果在執(zhí)法過程中沒有嚴(yán)格遵循法律的規(guī)定，那么就會(huì)給部分企業(yè)提供鉆法律漏洞的機(jī)會(huì)，從而導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中為了其自身的經(jīng)濟(jì)利益，從而制造虛假的信息，從而影響到我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。因此相關(guān)執(zhí)法部門要加大對(duì)造假行為的懲處力度，增強(qiáng)其信息造假行為所付出的代價(jià)和成本，從根本上杜絕企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)信息造假的情況。

總而言之，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)于我國企業(yè)自身的決策和發(fā)展?fàn)顩r以及我國整體經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定運(yùn)行都有著十分重要的影響。然而在實(shí)際發(fā)展過程中仍然存在著會(huì)計(jì)信息失真的問題，影響了企業(yè)的良好發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行。這就要求企業(yè)和相關(guān)工作人員，要積極尋求有效的解決措施，提高會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)內(nèi)部以及外部的監(jiān)督審查工作，以及能夠最大限度地保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而更好地推動(dòng)我國企業(yè)的發(fā)展。

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