摘要：信息技術與通訊技術在電力行業(yè)的研發(fā)應用，極大的促進了電網(wǎng)監(jiān)控技術的發(fā)展。目前，伴隨著電力行業(yè)的整體改革與電力企業(yè)的產業(yè)鏈構建，我國供電系統(tǒng)中對于電網(wǎng)監(jiān)控技術的應用正在逐步推進。本文以電網(wǎng)監(jiān)控技術在供電系統(tǒng)中的應用為主題，具體論述中結合實際工作經(jīng)驗，概述了電網(wǎng)監(jiān)控的特點與作用;分析了當前供電系統(tǒng)中應用電網(wǎng)監(jiān)控技術的不足之處，在此基礎上提出了幾點應用建議。

關鍵詞：電網(wǎng)監(jiān)控技術;供電系統(tǒng);應用

在供電系統(tǒng)中應用電網(wǎng)監(jiān)控技術，旨在實現(xiàn)電網(wǎng)監(jiān)控，提升供電能力，保障供電系統(tǒng)的安全運行。從特征與作用方面看，電網(wǎng)監(jiān)控技術具有兼容性強、恢復能力快、靈活性大、性能穩(wěn)定、優(yōu)化配置資源的功能。當前應用中采用的電網(wǎng)調度自動化系統(tǒng)基本結構，以主站與廠站端為準，能夠通過編碼信道使兩端獲得有效交互，并推進人機聯(lián)系子系統(tǒng)、信息收集處理和控制子系統(tǒng)、信息傳輸子系統(tǒng)、信息采集和命令執(zhí)行子系統(tǒng)的聯(lián)合應用。

一、電網(wǎng)監(jiān)控技術在供電系統(tǒng)中的應用問題

（一）制度規(guī)范條例細化不足

電網(wǎng)監(jiān)控技術的核心應用集中在監(jiān)督與優(yōu)化資源方面，在電力行業(yè)發(fā)展的新階段，電網(wǎng)調度與管理工作發(fā)生了較大變化，電網(wǎng)監(jiān)控系統(tǒng)的建設與更新工作相對較快;同時，電網(wǎng)監(jiān)督管理制度的制訂需要經(jīng)過一定的程序進行論證才能確立，所以，新時期部分監(jiān)督管理制度的制度采用經(jīng)驗制定方式進行管理。其中，與激勵機制、懲罰機制相對應的制度規(guī)范條例因監(jiān)控技術的應用內容而存在一定的滯后性，因此，在監(jiān)控技術發(fā)展快于具體規(guī)范條例的基礎上，存在一定程度上的制度性干擾，不利于明確電網(wǎng)監(jiān)控技術在實際供電系統(tǒng)中應用時的穩(wěn)定性管理與嚴格監(jiān)督，易發(fā)生監(jiān)控系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的風險。

（二）員工培訓管理不全面

當前供電系統(tǒng)中的電網(wǎng)監(jiān)控技術以電子設備操作為準，其中具有相對標準的操作流程;但是，由于對電網(wǎng)監(jiān)控技術應用的管理，存在管理系統(tǒng)與執(zhí)行系統(tǒng)之間的差異，電網(wǎng)監(jiān)控技術應用中的員工，在操作中因缺少長期較有針對性的理論知識結構傳導與操作技術培訓，在操作中，只是按部就班的對設備進行檢查、對故障進行手冊說明式的處理;加上電網(wǎng)監(jiān)控技術應用中的人力資源配置相對較少，因此，在電網(wǎng)監(jiān)控技術應用效率方面，仍然捉襟見肘。進一步分析，主要表現(xiàn)集中在員工離崗、理論知識與操作技術知識不全面、操作失誤率高、操作不精準等方面。

（三）IES系列系統(tǒng)高級功能有待開發(fā)

我國電力調度應用系統(tǒng)中，I系列ES系統(tǒng)相對普遍，雖然屬于自主型研發(fā)應用系統(tǒng)，但是，由于更新頻次高、升級次數(shù)多，高級應用功能開發(fā)尚不健全，因此，在操作效率方面存在一定的功能限定，如IES600系統(tǒng)的應用，對于大量數(shù)據(jù)處理工作的調度速度相對較緩，且存在極端天氣或客觀因素干擾產生的檢測信號不穩(wěn)定現(xiàn)象，所以，從供電系統(tǒng)應用電網(wǎng)監(jiān)控技術的功能需求與實際應用目標看，目前還不能達到理想效果，因此，在滿足物質生產效率的同時，未能擴增具有社會普遍效益的效用生產效率。

二、電網(wǎng)監(jiān)控技術在供電系統(tǒng)中的應用建議

（一）立足電網(wǎng)監(jiān)控技術，完善管理制度

當前，針對制度規(guī)范條例細化不足的問題，可以以電網(wǎng)監(jiān)控技術在供電系統(tǒng)中的技術應用為準，按照技術應用要素，羅列具體的技術應用指標;這樣，就能夠根據(jù)電網(wǎng)監(jiān)控技術應用的各個子系統(tǒng)，將監(jiān)控技術指標細化到每一個具體的管理要素;進而以技術指標為基礎，完善制度規(guī)范條例。一方面，可以借助技術指標增加管理規(guī)范條例數(shù)量，細化各項管理制度規(guī)范條例的具體內容;另一方面，可以在此基礎上，通過技術指標對應的電網(wǎng)監(jiān)控技術部分在整體應用中所起的作用，劃分出不同崗位、不同職能、不同獎懲。進而使制度規(guī)范條例的完善，進一步轉換到評估機制、激勵機制、監(jiān)督機制層面，推進制度引領、各項機制并行推進的一體化管理模式建設，進而促進供電系統(tǒng)中應用電網(wǎng)監(jiān)控技術的標準化管理。

（二）運用人力資源管理，全面培訓員工

新時期的培訓工作，應該在電網(wǎng)監(jiān)控技術設備的具體操作應用方面，按照崗位、職能進行定期培訓，并增加定期考核項目，確保培訓工作的有效性。同時，應該將人力資源管理與電網(wǎng)監(jiān)控技術應用操作管理結合起來，使崗位管理制度與技術管理制度形成有效對應，保障員工操作中的規(guī)范化與標準化。另一方面，當前的電網(wǎng)監(jiān)控技術人員在整體的知識結構方面存在參差不齊的問題，需要借助電網(wǎng)監(jiān)控技術理論培訓與供電系統(tǒng)理論培訓，完善員工的知識結構，使其在理論知識與操作技術方面獲得同步提升。另外，當前一些供電站采用了培訓中建立人才檔案的辦法，通過培訓與考核重新配置人力資源，起到了較好的效果，建議吸收此類經(jīng)驗。

（三）優(yōu)化關聯(lián)信號排序，開發(fā)高級功能

電網(wǎng)監(jiān)控技術的應用屬于遠程監(jiān)控，需要較大的電源容量信號，一方面，需要在網(wǎng)絡設備配置的基礎上，對信號排序進行優(yōu)化，如根據(jù)設備性能與材料，同類型內容設置等，分類排列信號監(jiān)測時間，進而在優(yōu)化遙測信號與遙信信號的同時，借助數(shù)據(jù)重要程度目錄劃分與屬性目錄劃分法進行數(shù)據(jù)搜索，可以較好的提升電網(wǎng)監(jiān)測效率。另一方面，應該根據(jù)信號城求與數(shù)據(jù)處理效率需求，開發(fā)IES系統(tǒng)的高級應用功能，增加針對信號的智能分析，解決檢測信號不穩(wěn)定現(xiàn)象，如智能信號的梳理、分析、決策功能的開發(fā)，可以更好的提升監(jiān)測效率。

三、結束語

總之，我國電力行業(yè)已經(jīng)在一系列改革后實現(xiàn)由量變轉向了質變，一方面，實現(xiàn)了無人職守的自動化供電系統(tǒng)建設;另一方面，也增加了電網(wǎng)監(jiān)控技術在供電系統(tǒng)中的應用。結合以上分析可以看出，近年來的電網(wǎng)監(jiān)控技術在實際應用中還存在一些制度干擾、主觀因素影響與客觀條件限定;因此，建議在新的應用時期，應該通過標準化建設與人力資源管理，將主體因素與客觀的技術資源進行有效整合，進而在優(yōu)化遙測信號之間的關聯(lián)與持續(xù)性的系統(tǒng)更新升級中，逐漸增強電網(wǎng)監(jiān)控技術在供電系統(tǒng)中的合理應用。

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