適應新時代要求 做合格工會干部

□張麗

黨的十九大報告中提出的新論斷，賦予了新時代國有煤炭企業(yè)發(fā)展與改革的新任務、新使命、新?lián)?，也為國有煤炭企業(yè)工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的機遇。企業(yè)工會干部要適應新時代要求，緊跟新時代步伐，認清宏觀大勢，把握新的理論，找準自身定位，圍繞企業(yè)發(fā)展目標和中心任務進行實踐與創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)新時代國有煤炭企業(yè)工會工作改革發(fā)展的嶄新局面。

必須勤于學習 不斷提升素質(zhì)增強本領

工會干部要把堅持不懈學習作為一種思想覺悟、一種個人追求，用豐富的知識來武裝自己的頭腦、指導具體實踐、推進工作開展。作為一名基層工會干部，不僅要堅持學習，還要力求學習到位。牛兒莊采礦公司工會在機關創(chuàng)新實施了“1+5”自學模式，即工會機關全體人員每天自學1小時，學習筆記不得少于500字。在此基礎上，公司工會成立了2個工會干部學習小組，分別由公司工會主席、副主席擔任組長，各車間工會主席都加入到學習小組中，堅持每月集中學習雷打不動。2021年以來，2個學習小組共進行集中學習12次，編發(fā)《工會干部學習導刊》12期。

歷史賦予工會組織以重任，工會干部除了學習黨的新思想、新理論和上級工會各類重要會議精神外，還要努力學習企業(yè)經(jīng)營管理方面的專業(yè)知識。只有如此，才能在關系職工群眾個人利益的問題上發(fā)揮應有的作用，真正做到工會工作和企業(yè)發(fā)展的有機融合。

必須堅持“五勤” 贏得多方工作支持

一是勤思考。工會干部要多思考如何升級自身優(yōu)勢，如何更好地為職工服務，怎樣更好地發(fā)揮自己的作用，為工會工作大局貢獻“好點子”，使工會工作更加科學合理、有的放矢，服務職工更有針對性、更加到位。二是勤匯報。工會干部要積極爭取企業(yè)黨政的支持，提升工會工作在企業(yè)中的地位，使工會工作納入企業(yè)重要議事日程。三是勤宣傳。工會工作必須擴大覆蓋面、增強向心力，最大限度地把職工群眾凝聚到工會中來。在具體工作中，工會干部要通過多種渠道和途徑，組織職工積極參與，增強職工的團隊意識。四是勤跑腿。工會干部要經(jīng)常深入基層，走進職工家中，特別是要深入困難職工家中，傾聽職工心聲，和職工心連心、共命運。要時刻牢記職工利益無小事，真心把職工的冷暖安危放在心上，把誠心誠意為職工辦實事、解難事、做好事落實在行動上，使職工切身感受到工會組織的溫暖。五是勤于寫。為職工辦實事辦好事，工會干部不僅要會做，還要會寫。要把平時觀察到的事情和問題記在本子上，建立檔案資料，方便一件一件落實到位。要善于總結經(jīng)驗，經(jīng)常向上級提供有效信息，反映真實情況，使所做的工作得到上級和職工群眾的充分認可。

必須心系職工 維護職工合法權益

采取多種方式，保證全員入會。工會干部要視職工為親人，把職工的事當作自己的事來辦，以親和力誠心善待每一名職工，讓職工內(nèi)心感受到工會干部這個“娘家人”是值得信賴的。針對職工隊伍結構和數(shù)量的不斷變化，工會干部要堅持哪里有職工就走到哪里，真正做到職工入會百分之百全覆蓋。2021年，對于從外礦新調(diào)入的職工以及新招聘的工人，牛兒莊采礦公司工會堅持動態(tài)掌握、認真摸排，并及時吸納為工會會員，保證職工入會率達到100%。

健全維護職工合法權益的主要工作機制。要進一步建立健全以職代會為主要形式的民主管理制度，最大限度地發(fā)揮全體職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在平等協(xié)商和簽訂集體合同工作中，要切實保障職工的“三權”。要健全完善民主協(xié)商機制，在健全完善制度、規(guī)范相關內(nèi)容、嚴格程序落實方面爭取有新突破。要積極探索形式多樣的民主管理方式方法，以調(diào)動職工積極參與的主動性。2021年，牛兒莊采礦公司工會對職工代表大會進行了改選換屆，組建了第三屆職工代表大會各專門工作委員會，健全了機構，規(guī)范了運行，同時征集到涉及公司層面的職工代表提案14條，都認真進行答復、逐一解決；在平等協(xié)商的基礎上，簽訂了《集體合同》和三個專項協(xié)議；深化廠務公開，維護了職工的知情權；組織職工代表巡視10次，發(fā)現(xiàn)問題123條，全部完成了整改。

緊密聯(lián)系群眾，關心職工生活，幫助職工解難事。要下大力氣為職工辦實事和好事，做到能辦事、會辦事，體察民情、了解民意，把準職工群眾的思想脈搏，暢通民情通道。牛兒莊采礦公司工會建立了“娘家人”工作室，推廣“十送”和“十到家”等先進做法，全面實施“百日攻堅”行動。兩級工會干部走出辦公室，深入基層和一線，走進職工群眾中，傾聽他們的呼聲，并把職工群眾的所想所盼作為第一信號，及時傳遞給公司黨政領導，使黨政領導在做各項重大決策時審時度勢、把好力度，有效穩(wěn)妥地推進企業(yè)的發(fā)展。在普惠職工方面，牛兒莊采礦公司工會堅持開展“生日送祝福”工作，為980名“壽星”送上生日禮品；堅持退休普惠留紀念，為57名退休職工發(fā)放了紀念品；在各個重要節(jié)日，共發(fā)放普惠禮品6000余份；在炎炎夏季，工會干部深入生產(chǎn)現(xiàn)場，送西瓜、綠豆湯、礦泉水、冰棍等解暑降溫物品1000余份，為全體職工發(fā)放清涼包1211份。

必須更新工作觀念 拓展發(fā)展空間

創(chuàng)新是工會工作的不竭動力和活力源泉。面對新形勢、新任務，工會干部要與時俱進，以創(chuàng)造性的精神回答和解決遇到的新課題。

一是要改變原有的思維模式和行為模式。工會干部是職工了解工會的一扇窗戶，所以工會的創(chuàng)新要從改變工會干部自身形象做起。要做到不辭勞苦、親切可人、真誠開朗、睿智理性，是職工利益的維護者、生活上的知心人、工作上的主心骨。為了讓工會干部擁有一個嶄新的精神風貌，牛兒莊采礦公司工會組織工會干部到集團公司標桿單位梧桐莊礦實地參觀學習，對工會機構的優(yōu)化、組織的管理、活動的開展、陣地的建立等進行了全面細致的學習和了解，開闊了眼界，增長了見識，使新的工作理念入腦入耳入心，對今后工作的開展起到了很好的借鑒作用。

二是要優(yōu)化工會干部隊伍。要積極推薦年輕有為、有德有才、具有創(chuàng)造精神的人才，把他們充實到工會干部隊伍中來。他們的受教育程度普遍較高，視野更寬廣，對新事物、新思想、新觀念的接受能力更強，在創(chuàng)新思維模式的指引下，必將使工會工作更具活力，呈現(xiàn)出朝氣蓬勃的新景象。也可以考慮基層涌現(xiàn)出來的勞模工匠人才。這部分人有著豐富的工作經(jīng)驗，是在實踐中歷練出來的優(yōu)秀員工，對作業(yè)現(xiàn)場的流程、工藝、措施等有自己的真知灼見，他們特有的人格魅力、精益求精的態(tài)度、追求完美的理念也得到了廣大干部職工的肯定，把他們放在哪里都能煥發(fā)出獨特光芒。把這部分人充實到工會干部隊伍中來，必將有助于工會干部隊伍整體素質(zhì)的提升。

三是要豐富服務內(nèi)容，做好職工的貼心人。工會干部要深入研究探索如何根據(jù)不同群體和對象的不同需求來開展工會工作，始終與職工站在一起，創(chuàng)新工會的服務形式，提升工會的服務水平。了解到很多職工被單一枯燥的工作所煩惱，需要豐富的文化活動在工作之余增添一抹色彩，牛兒莊采礦公司工會便以“公司季度大型活動、區(qū)域月度主題活動、車間周末小型活動”為目標，先后開展趣味運動會12場、球類競技25場、歌舞表演8場、棋牌活動16場，并多次承辦集團公司大型活動，為職工搭建了展示才藝的舞臺，增強了職工的獲得感和幸福感。

四是工作要重心下移。工會干部要把工作的著力點放在企業(yè)的基層一線，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣教活動，提高職工的綜合素質(zhì)。要著力提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，通過多形式的專業(yè)知識培訓和技能評比，使職工形成正確的事業(yè)觀和職業(yè)觀，從而實現(xiàn)自身專業(yè)知識水平的不斷提升。牛兒莊采礦公司工會為打造職工素質(zhì)提升工程，制定下發(fā)了《關于開展“強化技能提升 崗位創(chuàng)新增效益”職工素質(zhì)提升實施方案》，開展職工技能提升培訓活動，建立公司、車間、班組職工技能提升教育培訓三級聯(lián)動機制；通過聘請單位內(nèi)部技術拔尖人才和外聘專家授課、創(chuàng)建學習型技術小組、開展技術研討交流等方式，培訓重點崗位職工400余人；廣泛開展“名師帶徒”活動，實施月考核季評比，評選優(yōu)秀師徒給予物質(zhì)獎勵；舉辦第十六屆職工職業(yè)技能大賽，豐富競賽內(nèi)容，拓展競賽領域，擴大競賽范圍，不斷提高職工參賽率，涌現(xiàn)出公司級技術狀元、技術標兵、技術能手24人，為牛兒莊采礦公司科學發(fā)展、穩(wěn)健運營提供了人才和技術保障。