王月冰

楊陽在一家軟件公司做市場運營，手頭的工作量大、瑣碎，加班加點也搞不完。她去領導那申請招助手，但董事會暫時沒招人計劃，考慮到楊陽的事確實多，領導同意每個月給她多發(fā)1500元。這一千多元，幾乎把楊陽八小時之外的時間也買了，楊陽郁悶卻又沒辦法。

這時，好友小聶邀楊陽出去玩。楊陽很好奇，在出版社做編輯的小聶平時總有看不完的稿子，今天怎么這么清閑？小聶告訴她：“因為我學會找‘兼職了呀！”原來，小聶請了幾個文字功夫比較厲害的大學生做兼職，他們看完一到兩個校次，她最后把關。雖然花了點錢，但把自己解放出來了，而且工作質(zhì)量和數(shù)量都提高了，人輕松不少，收入比之前反而更高。

楊陽一聽，覺得很有道理，當天就開始梳理自己的工作，看哪些可以招聘兼職來做。

經(jīng)過慎重考慮，她決定先從公眾號排版與推送的工作開始嘗試招聘兼職。她在大學生聚集的幾個微信群發(fā)了招聘啟事，一下子就接到很多簡歷。最后，她選了一位設計系的女生，楊陽付給她每月600元。這位女生給多家公眾號和網(wǎng)站做兼職，技術很好，排的版面比楊陽排的還漂亮，而且她還利用自己手中的資源順帶幫楊陽做宣傳和推廣。

接著，楊陽開始著手招聘兼職制作PPT。一位財經(jīng)系的男生被錄取，每做一個PPT楊陽付200元，對方包修改，太過復雜的PPT適當加價。這位男生做出來的PPT美爆了，而且態(tài)度好，經(jīng)常為楊陽出不錯的點子。

后來，楊陽又招聘了一位兼職記者。楊陽出去調(diào)研時帶著她，調(diào)研時錄音，然后把錄音筆交給她整理，寫出初稿，最后由楊陽潤色修改，這樣省事不少。三個兼職，每個月的支出不到2000元，卻幫楊陽分擔了一大半工作量，他們還很感激楊陽。

楊陽工作上的出色表現(xiàn)令領導和同事們也驚訝不已，每天看她那么輕松自在，工作質(zhì)量卻這么高，一個人完成了幾個人的量。這樣的人，升職加薪當然快。

楊陽在聘用兼職學生的過程中，鍛煉了管理能力，她又利用解放出來的時間加強學習，形象、能力都提高不少，因此升職后做得更是得心應手。楊陽對兼職學生出手更大方，對方自然更賣力。

有一次，公司接到一個大項目，有大量的動漫作品要完成，時間非常緊，就公司的人手，根本不可能完成。有人提議從外面找兼職做，但短時間內(nèi)如何找到合適的人選？項目負責人焦頭爛額，甚至提議公司放棄這個項目。這時，楊陽主動站出來，說她可以幫助找到相應的兼職人員來做。

楊陽立刻找到她的兼職團隊，在規(guī)定時間內(nèi)完成項目，而且匯聚多人心思，作品很精彩，所以這個項目公司贏得很漂亮。董事會一再表揚楊陽，給她發(fā)了兩萬元獎金，且準備再次給楊陽升職，讓她來做產(chǎn)品部主管。

有同事妒忌楊陽，把楊陽一直以來如何找兼職的行為調(diào)查得清清楚楚，在領導那里全盤托出。誰知領導聽了很開心，說：“這可是管理才能啊，要重用！”沒多久，楊陽坐到了運營總監(jiān)的位置上。

如今，社會分工越來越精細，而我們面對的工作不僅僅是流水線上的工作，更是繁雜的綜合事務。職場高手，不是靠自己單打獨斗，而是懂得借勢和合作，善于利用外部資源。楊陽通過聘用合適的兼職，成為了職場高效能的駕馭者。雖然付出了一部分薪水，卻取得了數(shù)十倍的回報。

（編輯 鄭儒鳳 zrf911@sina.com，敏寶繪圖）