閆亞娟

摘? 要：在企業(yè)中，政工干部通常為企業(yè)內部主干人員。隨著市場經濟體制改革的不斷深化，對企業(yè)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)與沖擊，為積極應對挑戰(zhàn)，企業(yè)需要進一步深化改革，推動產業(yè)優(yōu)化與升級。在這一背景下，若政工干部仍采用傳統(tǒng)工作方式開展工作，必然會導致工作質量低下，難以發(fā)揮政工工作優(yōu)勢，制約企業(yè)發(fā)展。為提高政工干部思想素質，實現(xiàn)工作創(chuàng)新，企業(yè)應當積極開展思想政治教育工作，始終堅持黨的路線及方針，提高政工干部思想素質與能力，推動政工工作有序開展，實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文就企業(yè)政工工作在新時期的機遇與挑戰(zhàn)進行了分析，進一步提升工作水平與質量。

關鍵詞：企業(yè)政工;工作;新時期

企業(yè)是我國國民經濟的重要組成部分，同時也是各行業(yè)以及各領域中的引導者以及示范者。新時期，企業(yè)為了實現(xiàn)全面發(fā)展，需要大力推動政工工作創(chuàng)新，提高政工干部素質，發(fā)揮政工工作優(yōu)勢，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

1企業(yè)政工工作在新時期的機遇

政治意識形態(tài)是思想政治工作的核心，也是黨和國家的意志體現(xiàn)。人們對政治觀念的形成，政治價值的認同和政治忠誠的程度，需要思想政治工作來實現(xiàn)。思想政治工作具體指向人的思想轉變。企業(yè)重視政工工作的開展，可以形成一支高素質專業(yè)化的政工隊伍，他們可以成為政工工作開展的人力資源，跟隨著黨的思想和法規(guī)政策，樹立創(chuàng)新意識，選擇有效的政工工作方法，切實地做好政工工作，實現(xiàn)良好企業(yè)文化氛圍的構建，由此使得思政工作的綜合效益得以不斷發(fā)揮，這樣企業(yè)內部員工的思想就處于相對凝聚的狀態(tài)，這對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是很有利的。再者，企業(yè)政工人員作為企業(yè)政工工作的負責組織，其必須要在企業(yè)發(fā)展的過程中扮演政工隊伍的角色，能夠積極采取措施，實現(xiàn)積極向上工作氛圍的構建。對于企業(yè)基層員工，政工人員可以有效發(fā)揮引導效能，如果可以樹立積極向上的形象，就可以傳遞正能量，就可以更好地將企業(yè)的價值觀、先進的黨的思想融入進去，確保更加多的基層員工可以成為思想的接受者和踐行者，這樣就可以使得教育工作的有效性不斷提升，使得員工的凝聚力不斷提升，繼而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進步奠定良好的基礎。

2企業(yè)政工工作在新時期的挑戰(zhàn)

2.1對政工隊伍建設內在價值的認識挑戰(zhàn)

在過去一段時間里，我國企業(yè)在發(fā)展過程當中存在重經濟發(fā)展、輕黨建、思想政治建設等問題，對政工隊伍建設并沒有給予太多重視。在企業(yè)政工隊伍建設中，思想所體現(xiàn)的不單單是提升員工工作積極性，同時也會逐漸形成企業(yè)文化和企業(yè)氛圍。員工在企業(yè)中享受到了國家優(yōu)惠政策和補助，自然會提升在實際工作中的積極性，形成良性競爭，也為社會創(chuàng)造更多的利益和價值，這都是企業(yè)文化的體現(xiàn)。如果企業(yè)未能重視企業(yè)政工隊伍的建設，也就難以將其蘊含的價值發(fā)揮出來，員工思想得不到正確的引導，在實際工作中也容易產生思想誤區(qū)，在很大程度上降低了員工自身價值，限制企業(yè)發(fā)展。

2.2政工隊伍能力素養(yǎng)有待提高

國家經濟在發(fā)展的過程中，我國企業(yè)也在貢獻著自身的力量，黨政工作對企業(yè)的要求也有所提升。從企業(yè)自身發(fā)展角度來看，政工干部需要提升自身政治素養(yǎng)，結合企業(yè)自身發(fā)展情況，逐漸成長為綜合性干部人才。并通過自身思想建設，在企業(yè)管理工作當中落實政治工作，使理論內容與實踐有機結合，保證政治工作順利在企業(yè)內部展開。但在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展當中，由于政工干部自身政治素養(yǎng)不足，而且管理能力有待提升，這都影響了政治工作與企業(yè)實際情況相結合的效率。

2.3政工隊伍自身知識結構不夠合理化

我國社會的經濟形式也發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)運行模式以及管理結構在不斷革新。在這一發(fā)展背景下，很多企業(yè)內部政工人員逐漸減少，被綜合性較強的員工代替。而且很多專業(yè)性強，且文化、政治素質較高的畢業(yè)生進入企業(yè)的人數也在逐年下降。這些問題都使得企業(yè)政治工作得不到有效落實。

3企業(yè)政工工作措施

3.1建立完善企業(yè)基層政工的體制機制

完善領導體制和工作機制，完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管，宣傳部門組織協(xié)調、共青團、工會等單位，建立職工思想動態(tài)定期分析研判機制，協(xié)同打造新時代企業(yè)基層政工大格局。打造企業(yè)專兼結合的政工隊伍，配齊配強政工骨干隊伍，充實優(yōu)化兼職工作隊伍，不斷壯大志愿服務工作隊伍，有計劃有步驟地開展全員培訓。把服務群眾與教育引導群眾結合起來，把滿足需求與提高素養(yǎng)結合起來。不刻意灌輸意識形態(tài)，降低意識形態(tài)的顯性化，建立人文關懷機制、信息反饋機制、職工參與機制、績效評估機制等一系列制度，充分調動一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，真正讓企業(yè)基層政工在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。

3.2應用現(xiàn)代科技，科學構建黨建平臺

在信息技術快速發(fā)展的時代背景下，互聯(lián)網+已經滲透到社會工作和生活的各個領域。黨建工作也應緊跟時代潮流，與時俱進，充分利用信息技術手段開展思想政治教育工作。國企黨員干部要創(chuàng)新建立智慧黨建工作網上平臺和基層黨建全景在線模式，強化微管理功能應用，實現(xiàn)組織功能的指尖馭動。創(chuàng)新政工資源信息互通互享機制，奠定牢固的政工基礎，不斷強化互聯(lián)網加的創(chuàng)新思維理念。

針對政工中的量化難和評價難的問題，構建網絡平臺構建政績考核新體系，重點圍繞政治立場、思想黨務、貢獻程度和連接狀態(tài)，制定可以細化的積分制度考核辦法，創(chuàng)建網上思想教育工作陣地，公開推選廉政建設風險清單。適時更新政工紅黑榜，充分利用信息技術優(yōu)勢，突破傳統(tǒng)教育方式在時間，地點和人員流動的局限，將線下教育拓展到線上，將書本教育拓展到鍵盤。

結束語

只有積極開展新時代企業(yè)基層政工研究與實踐，不斷把政工傳統(tǒng)優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，才能更好地發(fā)揮企業(yè)主力軍和頂梁柱作用。通過在企業(yè)中高質量地開展基層政工，能夠為企業(yè)的發(fā)展夯實基礎、鋪平道路，從而為國家經濟的健康發(fā)展注入生機與活力。

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