彭婧宜
摘? 要:近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的逐漸提高,人民群眾生活生活水平和生活需求相對(duì)較高,人民群眾對(duì)自身切身利益的重視力度也相對(duì)較高,社會(huì)保障工作體系便是保障全民利益加快社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的重要內(nèi)容。但是由于受各種內(nèi)部因素和外部因素的影響,在傳統(tǒng)社保工作財(cái)務(wù)管理工作中,仍然存在各種各樣的問題,不能有效促使財(cái)務(wù)管理工作能夠正常有序化的進(jìn)行,本文主要對(duì)社保工作財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新思路展開了相應(yīng)論述和分析。
關(guān)鍵詞:社會(huì)保障;財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新思路
1 社會(huì)保障工作財(cái)務(wù)管理問題分析
1.1社會(huì)保障籌資途徑較少,同時(shí)催收繳納力度較弱
通過研究調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)社會(huì)保障工作與公民的就業(yè)有著非常重要的聯(lián)系。然而,在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展,有大部分的農(nóng)村戶口依然沒有繳納相應(yīng)的社保。這樣他們?cè)诰歪t(yī)過程中就會(huì)遇到資金不足以及費(fèi)用較高,無法就醫(yī)。社會(huì)保障卡的設(shè)立,是為了讓農(nóng)村一些人員在就醫(yī)方面得到大量的補(bǔ)貼。然而,在當(dāng)前社會(huì)保障資金的籌集依然存在著一些問題。
1.2社會(huì)保障資金管理效果較差,管理效率較低
因?yàn)槲覈鐣?huì)保障工作需要眾多的部門進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)調(diào),每個(gè)部門有所負(fù)責(zé)的內(nèi)容,然而個(gè)行政管理部門在進(jìn)行溝通過程中協(xié)調(diào)能力較差,資金的管理效果也不佳。例如,事業(yè)單位的養(yǎng)老金應(yīng)該是由人事部進(jìn)行管理,但是企業(yè)單位的養(yǎng)老金保險(xiǎn)是屬于勞動(dòng)部門,這就造成了在一些事情上,人事部門推給勞動(dòng)部門,勞動(dòng)部門推給人事部門相互扯皮責(zé)任不明確,并且社會(huì)保障資金的管理也由多個(gè)行政部門負(fù)責(zé),這就造成了管理的效率低,在進(jìn)行資金繳納以及撥款過程中,不知道該是哪個(gè)部門所負(fù)責(zé),缺乏相應(yīng)的科學(xué)管理。
1.3社會(huì)保障工作財(cái)務(wù)管理欠規(guī)范
隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,我國社會(huì)保障工作也得到了完善和規(guī)范,但是在實(shí)際工作過程中仍然存在著一些問題。例如,缺乏相應(yīng)的法律條文,社會(huì)保障工作的體系,需要國家權(quán)威的支持以及法律的規(guī)定,這樣才能夠順利開展。
1.4社會(huì)保障工作未全面覆蓋所有地區(qū)各種人員
通過對(duì)我國社會(huì)保障體系的研究和調(diào)查可以得知,社會(huì)保障體系并沒有全面覆蓋到我國各個(gè)地區(qū)和各個(gè)類型的人員身上,社會(huì)保障工作仍然存在不公平和片面性的情況,難以有效發(fā)揮社會(huì)保障工作的最大積極和促進(jìn)作用。例如,在一部分經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū),社會(huì)保障工作并沒有全面化的落實(shí),有一部分人民群眾并沒有享受到社會(huì)保障工作帶來的積極和促進(jìn)意義。近年來,雖然我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有所提高,各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有了較快的進(jìn)步,但是仍然存在一部分經(jīng)濟(jì)滯后的地區(qū),這部分地區(qū)的社會(huì)保障工作仍然存在各種各樣的問題。因此,在今后我國社會(huì)保障工作中,則應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)全面覆蓋性的重視力度,促使各個(gè)地區(qū)的人民群眾都能夠享受到社會(huì)保障工作帶來的積極影響,這樣才能有效促使我國社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行。
2 社會(huì)保障工作財(cái)務(wù)管理優(yōu)化思路
2.1拓寬社會(huì)保障資金籌集渠道,加大社保資金征收和 催繳力度
雖然我國社會(huì)保障資金實(shí)際征收范圍是相對(duì)廣泛的,但是由于不同征收對(duì)象的角色不同,實(shí)際繳納的比例也是不同的。因此,在今后我國社會(huì)保障政府部門實(shí)際發(fā)展時(shí),應(yīng)該不斷拓寬社會(huì)保障資金的籌集渠道,能夠?qū)⑸鐣?huì)不同階層的人民都納入到社會(huì)保障征收的范圍中。但是由于不同征收對(duì)象的實(shí)際征收比例和征收程序是不同的,必須要考慮到我國實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,不斷加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的重視力度。稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員在實(shí)際實(shí)施稅務(wù)征收時(shí),必須符合相關(guān)的法律法規(guī),有效防止在后期征收稅務(wù)時(shí)出現(xiàn)不合理和不全面的情況??偠灾诮窈笪覈鐣?huì)保障工作實(shí)際進(jìn)行時(shí),應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的重視力度,并不斷擴(kuò)大社會(huì)保障資金的籌集渠道,根據(jù)不同地區(qū)和不同人民群眾的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,采用相應(yīng)的征收政策,這樣才能有效發(fā)揮社會(huì)保障財(cái)務(wù)管理工作的最大積極和促進(jìn)作用。
2.2提高社保工作人員專業(yè)素質(zhì),加大各方面監(jiān)管力度
經(jīng)過研究和調(diào)查可以得知想要,想要有效促使我國社會(huì)保障工作能夠正常有序化地進(jìn)行工作,人員綜合素質(zhì)一直是相對(duì)較為重要的影響因素。如果工作人員綜合素質(zhì)相對(duì)較高,并能有效促使后期社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行,而如果工作人員綜合素質(zhì)相對(duì)較低,便會(huì)在后期社會(huì)保障工作中存在各種各樣的問題,不能真正有效發(fā)揮社會(huì)保障工作的最大積極作用。對(duì)此,在今后我國社會(huì)保障工作實(shí)際管理時(shí),應(yīng)該不斷提高工作人員綜合素質(zhì),主要措施包括以下幾個(gè)方面。第一,定期組織工作人員參加相關(guān)交流培訓(xùn)會(huì),促使工作人員能夠?qū)ι鐣?huì)保障的相關(guān)流程和內(nèi)容有更加清晰化和具體化的認(rèn)知,這樣才能有效促使后期社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行,有效防止在后期社會(huì)保障工作中出現(xiàn)較為混亂的情況。第二,不斷加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的引入力度。在傳統(tǒng)社會(huì)保障工作中,由于對(duì)專業(yè)人才的引入力度不足,不能對(duì)社會(huì)保障工作提出合理有效化的建議,難以有效促使社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行。對(duì)此,在今后社會(huì)保障工作開展時(shí),相關(guān)管理人員應(yīng)該定期向社會(huì)和高校招聘專業(yè)技術(shù)性人才,這樣能夠有效促使后期社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行。
2.3加強(qiáng)社會(huì)保障工作,促進(jìn)各項(xiàng)法律制度建設(shè)
在今后社會(huì)保障工作中,應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)法律法制建設(shè)工作的重視力度,這樣能夠有效促使后期社會(huì)保障工作能夠更加合理化和全面化。例如,在社會(huì)保障工作實(shí)際進(jìn)行時(shí),有關(guān)部門應(yīng)該根據(jù)社會(huì)保障的具體要求,不斷完善各項(xiàng)法律法規(guī)制度,這樣才能有效促使社會(huì)保障工作在后期能夠有法可依。
2.4做到全民覆蓋,高效開展地區(qū)性社會(huì)保障工作
在今后社會(huì)保障工作實(shí)際實(shí)施時(shí),應(yīng)該要全面覆蓋到我國的各個(gè)地區(qū)和不同類型的公民中,這樣才能有效體現(xiàn)社會(huì)保障工作的公平性和有序性。同時(shí)。如果不同地區(qū)的社會(huì)保障工作差異相對(duì)較大,則應(yīng)該根據(jù)不同地區(qū)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r出臺(tái)與之相應(yīng)的社會(huì)保障制度,這樣才能有效促使社會(huì)保障制度能夠和各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相互協(xié)調(diào)。
3 結(jié)束語
總而言之,在今后應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障工作的重視力度,逐漸出臺(tái)新政策和新規(guī)定,積極創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的思路,這樣才能有效促使社會(huì)保障工作能夠正常有序化的進(jìn)行。
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