美國高科技白領(lǐng)的工作與生活

薛涌

我住在波士頓地區(qū)，附近的高科技公司很多，也碰到許多從事高科技的中國人。大體而言，三四十歲身體走形的很少，運(yùn)動的則很多。比如我自己練習(xí)馬拉松剛剛出道，一次比賽還沒有參加過。但跑了幾個比賽的女將已經(jīng)遇到幾位了。其中一位女士，幾年前從頂尖的工學(xué)院畢業(yè)，在美國數(shù)得著的高科技公司上班，年薪十幾萬美元。她經(jīng)常上午10點(diǎn)多才去上班，下午不到5點(diǎn)就回家了。剛上班那幾天喊著腰酸背痛。一問才知道，她一天居然在班上打了快兩個小時的網(wǎng)球，不太能適應(yīng)。如今，網(wǎng)球大概早適應(yīng)了，人家改練馬拉松了，一天到晚跟著公司一群人到各個城市跑馬拉松比賽。

剛聽到這些，心里頗覺得不可思議。十幾萬美元的年薪，雇來到單位打球、跑步？經(jīng)常上午10點(diǎn)以后到班上，剛坐下干一會兒就該吃午飯了，午飯消化得差不多就該打球了，打完球就下班回家了。公司為此還要提供許多運(yùn)動設(shè)施：網(wǎng)球場、健身房。更有甚者，這群人趕到其他城市參加馬拉松比賽，經(jīng)常還要公司出錢！當(dāng)然，馬拉松僅僅是一個項(xiàng)目而已。游泳的、長距離自行車的，以及其他各種運(yùn)動的俱樂部，花樣繁多。上班打開計(jì)算機(jī)，俱樂部的比賽消息、聚會、訓(xùn)練日程等充斥了電子郵箱。當(dāng)然，還有討論怎么修房子的，怎么種花的等等，啥熱鬧都有。光這些事情又要消耗多少時間？這樣的企業(yè)，能這么糟蹋幾年呢？

但信不信由你，這樣的企業(yè)不僅沒有破產(chǎn)，而且蒸蒸日上。雇員們快快樂樂，創(chuàng)意勃發(fā)。

仔細(xì)想想也就明白了：這種公司中雇員的主力，多是一流的高科技人才。他們創(chuàng)造不創(chuàng)造，全靠自覺，其動力之一就是自己的情緒好，精力充沛。而這種人天性就喜歡競爭。美國的學(xué)校，自幼又特別強(qiáng)調(diào)體育。體育成了培養(yǎng)競爭精神的最重要手段。美國的高科技界，從事極端體育成風(fēng)，這是高科技競爭精神的自然外溢。公司要統(tǒng)領(lǐng)這些人，就要創(chuàng)造一種“天下歸心”的向心力，大家覺得這里最好玩兒、最有意義，公司成了大家進(jìn)行各種聚會的場地。同事們在這種碰撞中，有了靈感，發(fā)展出良好的合作關(guān)系，自然也開發(fā)得出產(chǎn)品來。而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使辦公室和家庭的界限越來越模糊。大家可以上班的時候打球，但是半夜三更的非社交時間卻可能在家里工作。他們不是給老板干活，是和隊(duì)友玩游戲呢。老實(shí)說，一個團(tuán)隊(duì)，一年做出一件創(chuàng)意來，就夠大家吃很久了。

讓職工覺得“40歲前拿命賣錢，40歲后拿錢買命”的企業(yè)，還是原始積累時代的大工業(yè)管理，在流水線上生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品也許有效率，但在白領(lǐng)的創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)中難有一流的表現(xiàn)。相反，讓職工覺得“公司花錢給大家玩兒”的企業(yè)，職工會互相拼比，看誰玩兒得最好。我們永遠(yuǎn)也不要忘記：歸根結(jié)底，創(chuàng)意還是游戲的產(chǎn)物。

（林冬冬摘自《壞民主》鳳凰出版社）

【素材運(yùn)用】在工作的時間鍛煉，還是在鍛煉時產(chǎn)生靈感，這看似匪夷所思，其實(shí)是一枚硬幣的兩個面。從事高科技工作的人，創(chuàng)新是第一要素，公司以獨(dú)有的方式，給員工以足夠的自由和強(qiáng)健的體魄，創(chuàng)意的靈光一閃，尋找到研究的新方向，潛行其中也就獲得了別樣的精彩。

【速用名言】

1.一個埋頭腦力勞動的人，如果不經(jīng)?；顒铀闹鞘且患O其痛苦的事情?！韲骷?列夫·托爾斯泰

2.能約束自己的人，最有威信?！帕_馬政治家 塞涅卡

【適用話題】尊重個性；自律；善待他人

（特約教師 江紅波）