【摘? 要】我國煤炭企業(yè)正處于入改革、轉(zhuǎn)型時(shí)期。怎樣才能使得企業(yè)員工思想端正，建設(shè)精神文明企業(yè)是當(dāng)前煤炭企業(yè)正在思考的問題。切實(shí)落實(shí)好煤炭企業(yè)員工思想政治對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展十分關(guān)鍵，所以企業(yè)應(yīng)該站在科學(xué)發(fā)展的角度去思考這一問題。基于此，本文主要探究了新時(shí)期背景下煤炭企業(yè)做好員工思想政治工作的主要路徑。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè);企業(yè)員工;思想政治

引言

思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，只有企業(yè)員工普遍具備較高的思想覺悟，樹立正確的企業(yè)觀念，才能夠共同建設(shè)企業(yè)。因此，企業(yè)應(yīng)該立足于新的發(fā)展時(shí)期，切實(shí)做好企業(yè)員工思想政治工作。

1.構(gòu)建企業(yè)文化吸引并留住人才

煤炭企業(yè)在新的發(fā)展時(shí)期應(yīng)該具備新的發(fā)展理念。由于煤炭行業(yè)在國家的號(hào)召下開展了一系列的改革，所以其發(fā)展質(zhì)量得到了提升，但是，一些企業(yè)的員工在思想認(rèn)識(shí)上缺乏一定的深度，甚至存在思想懈怠的人群。所以，為了改變這一問題，企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建屬于自身獨(dú)特的文化體系。首先，企業(yè)應(yīng)該切實(shí)履行好自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。由于一些地區(qū)員工文化水平十分有限，且員工的年齡段差距較大。所以，這些員工不管是在思想認(rèn)識(shí)上，還是安全認(rèn)識(shí)上都需要得到提升，應(yīng)該為了這些人提供更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);其次，應(yīng)該吸納更多應(yīng)屆畢業(yè)生，并對其進(jìn)行思想教育。由于應(yīng)屆畢業(yè)生不能很快適應(yīng)當(dāng)下工作的環(huán)境，所以在步入到工作崗位后，可能出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)不到位的情況。由于井下工作與畢業(yè)生在校生活存在著一定的差異，所以在面對這些高強(qiáng)度工作時(shí)，很容易出現(xiàn)思想懈怠問題，應(yīng)屆畢業(yè)生長期處于較高負(fù)荷環(huán)境中，也會(huì)面臨著一定的心理壓力。所以，針對于這種情況，企業(yè)應(yīng)該出于人文關(guān)愛，開展一些企業(yè)文化活動(dòng)，在活動(dòng)中讓應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值所在，使其能夠正確認(rèn)識(shí)煤礦工作，擺正心態(tài)。第三，企業(yè)應(yīng)該致力于核心文化建設(shè)，通過娛樂活動(dòng)、評(píng)選活動(dòng)等激發(fā)員工的積極性，能夠起到事半功倍效果，進(jìn)一步提升人才引進(jìn)的質(zhì)量，確保人才能夠長時(shí)間留駐在企業(yè)。可以說，企業(yè)魅力直接關(guān)系到人才的留駐率，同時(shí)也決定了企業(yè)能夠做大做強(qiáng)，這對于企業(yè)吸引優(yōu)秀人才起到了絕對的作用，如果企業(yè)擁有自己獨(dú)特的文化，那么員工也會(huì)有一定的危機(jī)感，在工作中則會(huì)盡職盡責(zé)，其積極性也會(huì)不斷增強(qiáng)，那么后續(xù)的思想政治工作將會(huì)順利地進(jìn)行下去。所以，企業(yè)需要始終秉承著以人為本的原則構(gòu)建企業(yè)文化，在現(xiàn)有的發(fā)展框架下將更多優(yōu)質(zhì)的文化活動(dòng)融入，通過文化活動(dòng)吸引到更多人才，能夠提升企業(yè)員工的思想意識(shí)。

2.挖掘員工思想穩(wěn)定因素

如果站在企業(yè)長期發(fā)展的角度來看，思想政治工作是不可或缺的，只有員工的身心達(dá)到健康的狀態(tài)，才能積極努力的工作，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)也才可以帶給企業(yè)更多的經(jīng)濟(jì)利益。如果以企業(yè)人員結(jié)構(gòu)作為切入點(diǎn)分析企業(yè)員工思想政治工作這一問題，基礎(chǔ)員工所占據(jù)的比重非常大，所以這部分結(jié)構(gòu)組成也是容易出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)不穩(wěn)定的群體?，F(xiàn)階段，煤炭行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時(shí)期，所以大多員工都面對著多種挑戰(zhàn)，特別是物質(zhì)需求帶來的挑戰(zhàn)。所以，要求企業(yè)在對員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，能夠?qū)T工多一些照顧，使得員工各項(xiàng)物質(zhì)追求以及精神需求得到滿足，這樣可以將影響員工穩(wěn)定的不利因素消除，進(jìn)而使得企業(yè)自身轉(zhuǎn)型變得更加穩(wěn)定。與此用時(shí)，企業(yè)還需要將優(yōu)化思想政治工作開展模式作為新時(shí)期的新挑戰(zhàn)，通過多種教育形式使得企業(yè)員工能夠正確認(rèn)識(shí)自己的行為。企業(yè)在進(jìn)行員工思想政治工作過程中，應(yīng)該始終將完善思政工作作為企業(yè)服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)，積極通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對員工進(jìn)行思想政治教育，把控好員工心理要素，不斷調(diào)整思想政治教育內(nèi)容。此外，企業(yè)還應(yīng)該切實(shí)重視全體員工訴求，在此基礎(chǔ)上開展思想政治工作，能夠使得員工更容易接納思想教育，在開展思想教育時(shí)，通過新科技能夠起到良好的輔助作用，可以進(jìn)一步使得員工思想意識(shí)得到提升。最后，企業(yè)應(yīng)該對員工多一些人文關(guān)懷，通過精神文明為指導(dǎo)，通過精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔助，可以進(jìn)一步增強(qiáng)員工的熱情。企業(yè)通過系統(tǒng)化的思想政治工作能夠使得管理工作得到優(yōu)化，從而切實(shí)將煤礦企業(yè)生產(chǎn)安全性提升。企業(yè)還可以在內(nèi)部開設(shè)心理咨詢室等機(jī)構(gòu)，為員工提供更多心理咨詢服務(wù)，進(jìn)一步提升員工的思想認(rèn)識(shí)。

3.網(wǎng)絡(luò)信息化教學(xué)

在新時(shí)期，企業(yè)如果想要將思想政治工作更好地落實(shí)下去，應(yīng)該立足于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，不斷優(yōu)化教學(xué)模式。由于網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍非常廣，所以人們可以隨時(shí)隨地的閱讀各種信息資源，同時(shí)也能夠借助于網(wǎng)絡(luò)工具散播各類信息。所以，要求煤礦企業(yè)也能夠利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)進(jìn)行思想政治工作，從而更好地將企業(yè)文化傳播下去，通過圖文、視頻這樣的形式能夠更好地將企業(yè)形象傳播下去?，F(xiàn)階段，通過互聯(lián)網(wǎng)媒介開展思想政治教育已經(jīng)成為一種常態(tài)化的工作方式。與傳統(tǒng)思想政治工作相比，這種形式可以將網(wǎng)絡(luò)工具的優(yōu)勢發(fā)揮出來，對于思想政治工作質(zhì)量的提升具有非常良好的作用。但是，如果不能合理控制這種方式，也會(huì)使得優(yōu)勢成為一種劣勢。例如，一些員工可能在網(wǎng)絡(luò)上傳播不良信息，從而導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)謠言肆意蔓延，企業(yè)員工也可能參與到負(fù)面新聞傳播之中，這種行為會(huì)使得企業(yè)的形象受損，同時(shí)也可能導(dǎo)致企業(yè)的出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失，對于員工思想意識(shí)提升十分不利，嚴(yán)重時(shí)也可能引發(fā)連鎖反應(yīng)，使得企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)處于不穩(wěn)定的情況下，這些負(fù)能量在很大程度上會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)惡化現(xiàn)象，從而使得企業(yè)不得不承擔(dān)巨大的損害。所以，企業(yè)應(yīng)該切實(shí)控制好網(wǎng)絡(luò)信息傳播，盡可能通過正能量信息對員工開展思想教育。如果想要將網(wǎng)絡(luò)工具合理利用，則要求企業(yè)能夠切實(shí)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的開展應(yīng)該具備哪些要素，在此基礎(chǔ)上，打造符合企業(yè)良性發(fā)展的具備優(yōu)秀思想的隊(duì)伍，為員工提供穩(wěn)定的思想政治學(xué)習(xí)環(huán)境，這樣才可以更好地指引企業(yè)員工開展生產(chǎn)工作。只有企業(yè)從上到下形成良好的思想認(rèn)識(shí)，才能夠在整個(gè)企業(yè)中營造一種積極進(jìn)取、安全生產(chǎn)的氛圍。

4.善于抓住時(shí)代要素

企業(yè)在開展員工思想政治工作時(shí)，應(yīng)該將企業(yè)形象建設(shè)納入到該工作的內(nèi)容中，通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)制度使得思想政治工作能夠穩(wěn)定的落實(shí)下去，進(jìn)一步對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，把控好傳統(tǒng)思想政治工作過渡要點(diǎn)，且還是將新時(shí)期思想政治工作的核心價(jià)值體現(xiàn)出來，能夠使得員工思想政治工作得到深化。現(xiàn)階段，人們物質(zhì)、精神需求的變化頻次非常高，這也導(dǎo)致了員工的思想意識(shí)出現(xiàn)一定的問題。所以，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)清對員工開展思想政治工作的必要性，密切關(guān)注現(xiàn)階段員工的各項(xiàng)需求。由于員工是企業(yè)得以穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的原動(dòng)力，對于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益的提升有著良好的作用。所以，企業(yè)在對員工開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)該始終將以人為本理念貫徹下去。此外，企業(yè)還應(yīng)該在把控時(shí)代發(fā)展要素的基礎(chǔ)上切實(shí)做好引領(lǐng)工作，確保思想政治工作的質(zhì)量。在提升企業(yè)員工整體素質(zhì)時(shí)，企業(yè)應(yīng)該將培訓(xùn)作為核心內(nèi)容，構(gòu)建符合企業(yè)特色的培訓(xùn)常態(tài)機(jī)制，立足于企業(yè)長期發(fā)展的角度，始終將與時(shí)俱進(jìn)的原則貫徹下去，穩(wěn)賺輿論傳播工作，借助于網(wǎng)路信息工具做好引導(dǎo)，能夠更好地提升員工思想認(rèn)識(shí)。

5.結(jié)束語

總而言之，新時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該切實(shí)做好員工思想政治工作，這對于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義，能夠提升企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的效率，降低人為因素帶來的不利影響，只有員工具備較強(qiáng)的思想覺悟，才能夠在實(shí)際生產(chǎn)中盡職盡責(zé)。

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作者簡介：陳勇（1982.10-），男，漢族，安徽蒙城人，本科，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，預(yù)評(píng)：高級(jí)政工師，研究方向?yàn)檎ぁ?/p>

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