新時(shí)期企業(yè)思想政治工作存在的不足及改革創(chuàng)新分析

劉元元

[摘要]企業(yè)思想政治工作主要是以對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行理想信念教育、職業(yè)道德教育、安全意識(shí)教育為主，起到思想引導(dǎo)、穩(wěn)定調(diào)節(jié)等作用，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，新時(shí)期開展企業(yè)思想政治工作意義重大，因此，針對(duì)企業(yè)思想政治工作中存在的問題，提出新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]企業(yè);思想政治;不足;改革;創(chuàng)新

新時(shí)期思想政治工作是企業(yè)開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作的基本方向和指引，如果企業(yè)在思想政治工作中缺失管理的話，那么最終的發(fā)展勢(shì)必會(huì)走進(jìn)“死胡同”，完全沒有生機(jī)和活力可言。因此，需分析企業(yè)思想政治工作中存在的問題，積極探索和研究對(duì)策，提高思想政治工作水平。

一、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容主要包括理想信念教育、職業(yè)道德教育、意識(shí)教育等。

（一）理想信念教育。企業(yè)的思想政治工作要以理想信念為出發(fā)點(diǎn)。理想信念教育立足職工的基本情況，在企業(yè)全力推進(jìn)愛崗敬業(yè)教育活動(dòng)，通過有針對(duì)性的教育活動(dòng)讓企業(yè)全員充滿正能量，有效開展思想政治工作。

（二）職業(yè)道德教育。職業(yè)道德教育是企業(yè)思想政治工作中的重要組成部分。首先，通過職業(yè)道德教育讓企業(yè)職工“擰成一股繩”，在企業(yè)全速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期凝心聚力，讓企業(yè)成為一個(gè)真正對(duì)員工負(fù)責(zé)也同樣對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的“正能量企業(yè)”。其次，培育職工的愛崗敬業(yè)精神。在工作中，職工對(duì)待工作有著高度的責(zé)任感，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，態(tài)度端正，不敷衍了事，不推諉，不管崗位的高低與否，都盡責(zé)盡職的完成自己的本職工作。最后，反腐倡廉教育。反腐倡廉就是要糾正企業(yè)不正之風(fēng)，幫助企業(yè)形成風(fēng)清氣正新風(fēng)尚。

（三）安全意識(shí)教育。對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來說，“安全重于泰山”的理念都是應(yīng)該堅(jiān)持且不動(dòng)搖的基本原則。在企業(yè)樹立“安全就是效益”的理念，在日常生產(chǎn)工作中應(yīng)該加強(qiáng)安全教育，加強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，讓安全意識(shí)教育深入到各個(gè)環(huán)節(jié)，“警鐘長(zhǎng)鳴”成為常態(tài)化管理方式。

二、新時(shí)期企業(yè)開展思想政治工作的作用

新時(shí)期企業(yè)開展思想政治工作是企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際需求，其作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）思想引導(dǎo)作用。思想政治工作的主要任務(wù)就是思想引導(dǎo)，保證企業(yè)在開展生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有信念、有理想。

（二）推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用。企業(yè)開展思想政治的本質(zhì)任務(wù)就是通過思想引導(dǎo)的方式激勵(lì)職工的勞動(dòng)熱情，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。在不知不覺中企業(yè)員工的主人翁意識(shí)被無限激發(fā)，這在客觀上就有效降低了企業(yè)的運(yùn)行成本，每個(gè)職工都以單位為家，在工作中認(rèn)真踐行企業(yè)倡導(dǎo)的各種正能量行為，企業(yè)文化蒸蒸日上，國(guó)家政策得以順利貫徹落實(shí)。

（三）穩(wěn)定調(diào)節(jié)作用。企業(yè)開展有的放矢的思想政治工作能夠調(diào)整職工的思想政治覺悟，緩解職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各種矛盾，幫助職工樹立正確的是非觀和利益觀，引導(dǎo)職工正確表達(dá)個(gè)人訴求，凝心聚力，和諧發(fā)展。

（四）指導(dǎo)改革作用。在當(dāng)今形勢(shì)下，不管是何種類型、何種規(guī)模的企業(yè)都面臨著前所未有的改革壓力。在改革的過程中，緊密跟進(jìn)的思想政治工作十分必要，能有效保證企業(yè)和諧快速的健康發(fā)展。

三、新時(shí)期企業(yè)開展思想政治工作的必要性

新時(shí)期開展思想政治工作的必要性，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）社會(huì)的急速轉(zhuǎn)型迫使企業(yè)必須在思想政治工作中扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)，銳意創(chuàng)新。在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展迫在眉睫。在改革中，必然有一些人或者是群體的利益會(huì)受到影響，此時(shí)順勢(shì)跟進(jìn)的思想政治工作能夠在一定程度上化解矛盾，減少?zèng)_突。同時(shí)，新時(shí)期要?jiǎng)?chuàng)新思政工作方式，完善工作體系，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的順利過渡，順利轉(zhuǎn)型。

（二）自從黨的十八大提出了24字的社會(huì)主義核心價(jià)值觀之后，在各行各業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理念成為了時(shí)代的最強(qiáng)音。在企業(yè)不斷壯大發(fā)展的過程中，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念運(yùn)用到企業(yè)的日常思想管理中，企業(yè)勢(shì)必會(huì)有著更加和諧的思想政治氛圍。且在當(dāng)今社會(huì)物質(zhì)生活和精神生活都極度豐富的背景下，多元化的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)投射到企業(yè)基層員工身上就是各種光怪陸離的想法和行為，企業(yè)自上而下強(qiáng)有力的思想政治工作能夠幫助基層員工擺正心態(tài)，正確看待生活中的得與失，在自己的崗位上奉獻(xiàn)光和熱。

（三）對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來說，和諧都是其是否能夠始終保持強(qiáng)有力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的基本保障。企業(yè)思想政治工作的開展既能夠保證企業(yè)的兼容并包，又能夠讓企業(yè)上下保持一致的價(jià)值理念，這無疑對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是極其必要和有利的。思想政治工作強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷，力求讓企業(yè)不管是在資源分配上還是在管理上都更顯公平和民主。

（四）在當(dāng)今社會(huì)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下，全球化早已經(jīng)是每個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。面對(duì)紛繁復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)，中國(guó)企業(yè)如何立足現(xiàn)實(shí)，凸顯優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)守準(zhǔn)則都是思想政治工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一。通過思想政治工作的持續(xù)有效開展，企業(yè)職工端正政治立場(chǎng)，找準(zhǔn)站位，從而在激烈的國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)中“昂首屹立”。

四、企業(yè)思想政治工作中存在的不足之處

由于各種因素的影響和限制，企業(yè)思想政治工作存在許多不足之處，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）企業(yè)決策層對(duì)思想政治工作不重視，基層職工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)模糊。在“利益優(yōu)先”的管理理念下，企業(yè)專職做思政工作的部門十分“不受待見”。由此引發(fā)的“連鎖反應(yīng)”就是黨建人員的工作積極性消失殆盡，工作敷衍，真正觸及靈魂的管理工作少之又少。此外，企業(yè)缺乏真正有能力有遠(yuǎn)見的思政管理人才。人才之于各行各業(yè)的影響和持續(xù)發(fā)展都是至關(guān)重要的，對(duì)思政工作更是如此。思政工作本身就具有很強(qiáng)的理論性與實(shí)踐性，單一的“讀死書”和“實(shí)踐派”都是不可取的。

（二）企業(yè)思想政治工作開展過程十分被動(dòng)。一方面，開展工作的主體工作方法陳舊呆板，沒有創(chuàng)新和趣味性可言，“新瓶裝老酒”的工作方法頻頻出現(xiàn)。另一方面，工作的客體對(duì)于思政工作“很不待見”，參與性極低，完全沒有任何的主觀能動(dòng)性可言。開會(huì)“學(xué)文件”“讀政策”成為了主要的工作模式，這完全與年輕人的接受點(diǎn)和興趣點(diǎn)背道而馳，思政工作變得流于形式。

（三）不少企業(yè)的思想政治工作與社會(huì)形勢(shì)存在著脫節(jié)的現(xiàn)象。根據(jù)筆者調(diào)查，不少企業(yè)實(shí)施的思想政治工作存在著一定的滯后性，工作的內(nèi)容與時(shí)代脫節(jié)?，F(xiàn)今企業(yè)的職工大多都是80后、90后，他們極富個(gè)性，對(duì)思政內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和理解也變得與以往任何一代都不同。但是不少企業(yè)的思政工作仍然固步自封，針對(duì)于不同的崗位和不同的年齡都采取統(tǒng)一的工作內(nèi)容，沒有與時(shí)俱進(jìn)亦沒有創(chuàng)新突破。工作中“換湯不換藥”，既沒有針對(duì)性，也沒有時(shí)代性，與企業(yè)的發(fā)展也沒有一脈相連的傳承，整個(gè)工作費(fèi)事費(fèi)力且又沒有實(shí)際的效果。

（四）企業(yè)的思想政治工作方法存在著一定的滯后性?？v觀現(xiàn)如今的企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，其不管是在方法上還是在模式上都存在落后于時(shí)代的發(fā)展。思想政治工作大都采取統(tǒng)一的內(nèi)容和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不同的對(duì)象和客體沒有相應(yīng)的變通和改革創(chuàng)新。同時(shí)，說教式和“灌輸式”的工作方法很難激發(fā)起職工的興趣，職工在參與的過程中始終抱著或多或少的抵觸情緒，很顯然思想政治工作的渲染力和感染力自然不能夠盡如人意。此外，與企業(yè)政治思想教育相關(guān)的文化建設(shè)力度十分薄弱。企業(yè)的思想政治建設(shè)本就與企業(yè)文化之間有著息息相關(guān)且不可割裂的聯(lián)系。但是不少企業(yè)的文化建設(shè)本不受重視，其與思想政治工作的結(jié)合就更是少之又少。

五、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的改革創(chuàng)新策略

（一）強(qiáng)調(diào)黨組織的政治核心作用，加強(qiáng)其對(duì)企業(yè)思想政治引導(dǎo)。首先，黨組織應(yīng)該強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，主動(dòng)參與到企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)中，充分發(fā)揮其先鋒隊(duì)的作用。其次，企業(yè)黨組織在開展思政工作的過程中深入一線，主動(dòng)與職工群眾交流，在交流中想職工之所想、思職工之所思，多多感悟，切實(shí)關(guān)注一線職工切身利益，幫助職工解決實(shí)際問題。最后，黨組織要不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，在企業(yè)發(fā)展過程中指引方向，幫助職工樹立正確的“三觀”，以強(qiáng)有力的主人翁意識(shí)應(yīng)對(duì)日新月異的市場(chǎng)變化，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）明確主體，建立健全思想政治工作的總格局。首先，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新改革應(yīng)該明確主體，落實(shí)責(zé)任。企業(yè)的政工干部應(yīng)該在工作中積極主動(dòng)，既要在思想上做足準(zhǔn)備，又要在組織上給予強(qiáng)有力的政策保障。每一個(gè)政工干部應(yīng)該“俯下身來”認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)最前沿的思政理論知識(shí)。在工作中完善政工體系的人才梯隊(duì)建設(shè)，讓更多有才能、有潛能的人進(jìn)入政工隊(duì)伍，通過各種各樣行之有效的方式激勵(lì)更多基層職工投入到火熱的思政工作中去。其次，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的宣傳力度。思政工作本身就是一項(xiàng)常換常新的系統(tǒng)工程。企業(yè)政工部門在加強(qiáng)思政工作的時(shí)候應(yīng)該有著明確的目標(biāo)和方向，上傳下達(dá)，將各種新政策、新理論“盡收眼底”，以便于在以后的工作開展中更加得心應(yīng)手。最后，在創(chuàng)新思政工作的過程中充分發(fā)揮群眾組織諸如共青團(tuán)、工會(huì)等的作用。企業(yè)開展創(chuàng)新思政工作并不是政工部門“單打獨(dú)斗”就能完成的，在實(shí)施的過程中應(yīng)該盡量鼓勵(lì)全員參與，充分調(diào)動(dòng)各部門的積極性，進(jìn)而形成思政工作的合力，以保證思政工作能夠真正滲透到企業(yè)的方方面面，流進(jìn)企業(yè)發(fā)展的血液中。

（三）提升思政工作內(nèi)容的針對(duì)性和有效性。第一，企業(yè)思政工作并不是政工干部憑空想象就能完成的任務(wù)，與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展緊密結(jié)合至關(guān)重要。企業(yè)思政工作除了要考慮與社會(huì)和時(shí)代接軌之外，還必須跟上企業(yè)發(fā)展的腳步。思政工作的內(nèi)容應(yīng)該“接地氣”，不空泛，讓企業(yè)的所有員工都成為思政工作的“受惠者”。只有如此，企業(yè)思政工作才是有未來、有活力的。第二，企業(yè)思政工作還必須與職工的思想動(dòng)態(tài)緊密結(jié)合在一起。創(chuàng)新思政工作就是讓其更加具有實(shí)踐性和實(shí)效性，能夠真正代表職工的思想訴求，表達(dá)職工的思想意愿。在工作中，政工干部應(yīng)該真正下到基層，走入生產(chǎn)一線，針對(duì)不同的職工實(shí)施個(gè)性化的思政教育，避免思政教育的同質(zhì)化，讓不同年齡、不同學(xué)歷的職工都能夠感受到思政工作的感染力。

（四）創(chuàng)新思政工作手段，多形式、多渠道實(shí)施具體工作。第一，充分利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。一方面，企業(yè)應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)資源開展形式多樣內(nèi)容豐富的思政工作，通過在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站建立思政工作專題模塊，進(jìn)行常態(tài)化的滲透。另一方面，企業(yè)思政工作方式可以更加的開放和兼容并包。諸如參觀典型企業(yè)、開展讀書活動(dòng)、優(yōu)秀影視作品展播等方式。第二，企業(yè)思政工作要以企業(yè)文化為載體，最終與其形成合力達(dá)到更好的教育效果。一方面，企業(yè)思政工作在與企業(yè)文化不斷融合滲透的過程中促進(jìn)思政工作開展的前瞻性和領(lǐng)導(dǎo)性。另一方面，思政工作與企業(yè)文化互為影響、互為依存，以人文關(guān)懷的思想開展各種形式多樣的活動(dòng)，讓企業(yè)職工在參與活動(dòng)的過程中深刻領(lǐng)會(huì)到國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人之間休戚與共的關(guān)系。如此一來，企業(yè)思政工作開展的廣度和深度就真正得到無限的擴(kuò)充和放大。

總之，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的開展過程路漫漫其修遠(yuǎn)兮。每一個(gè)企業(yè)在其不斷壯大發(fā)展的過程中都應(yīng)該對(duì)思政工作“不離不棄”，創(chuàng)新工作方式與內(nèi)容，提倡全員參與，在廣泛群眾基礎(chǔ)的層面上實(shí)現(xiàn)思政工作的實(shí)效性和時(shí)效性。

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