關(guān)于國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的探索與思考

宋星琳

摘 要：為了保障企業(yè)的發(fā)展，就需要在企業(yè)發(fā)展的過程中重視人員管理工作的作用。這也就要求企業(yè)要進(jìn)行相應(yīng)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)，使其可以在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮作用，引導(dǎo)工作人員的思想意識(shí)處于積極向上的狀態(tài)。通過這樣的方式，為企業(yè)的發(fā)展起到助力作用，進(jìn)而為國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)力量。本文以新形勢(shì)下的政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作為例，分析加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，研究其中的阻礙因素，實(shí)行相應(yīng)的加強(qiáng)措施，以此保障政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的效果，為企業(yè)的發(fā)展起到保障作用。希望本文的分析，為同行提供借鑒經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人才隊(duì)伍;政工;建設(shè);思考

在新時(shí)期背景下，企業(yè)不僅面臨著革新發(fā)展的重要局面，同時(shí)其面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)問題還體現(xiàn)在社會(huì)思想潮流在一定程度上影響了員工，使得員工開始產(chǎn)生片面化甚至偏極化的價(jià)值觀及價(jià)值取向，而受這一現(xiàn)實(shí)問題因素影響，導(dǎo)致企業(yè)思政工作難度逐漸加大。面對(duì)此種情況，要想確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作得以更好的開展，為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力逐步提高提供促進(jìn)作用，企業(yè)就需要在政工工作方面加強(qiáng)力度，基于企業(yè)政工工作和企業(yè)管理的協(xié)調(diào)開展，共同發(fā)展企業(yè)政工工作和企業(yè)管理，為企業(yè)順應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐，從思想層面引領(lǐng)企業(yè)革新發(fā)展。

1 國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的問題

1.1 企業(yè)政工管理缺乏創(chuàng)新思考

任何事物的發(fā)展都需要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新才能夠不被時(shí)代遺棄，才能夠向前發(fā)展，才能夠在當(dāng)今變化無(wú)窮的世界中存在下來。之所以有的企業(yè)實(shí)打?qū)嵲谧霎a(chǎn)品做運(yùn)營(yíng)，其結(jié)果卻與預(yù)期相違背，最重要的因素就是在想法上沒有創(chuàng)新，政工管理工作也是一個(gè)道理。我們國(guó)家企業(yè)政工管理工作沒有得到很好的發(fā)展，究其原因，更大程度上是因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)在政工管理的思想上比較落后，一成不變。以前的政工管理工作方式和內(nèi)容以及方法并不能夠完全很好地適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)，也有的企業(yè)延續(xù)舊的制度管理，出現(xiàn)了許多弊端，與現(xiàn)實(shí)不相匹配。因此，企業(yè)只有隨著市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變和時(shí)代的發(fā)展才能夠有發(fā)展的一片天地。

1.2 對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)存在問題

國(guó)家在發(fā)展的過程中，提出“發(fā)展是硬道理，政工工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作服務(wù)”的理念，使得國(guó)民更加重視政工工作的進(jìn)行。但是在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過程中，卻對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，導(dǎo)致政工工作在企業(yè)發(fā)展的過程中呈現(xiàn)徒有虛表的現(xiàn)象，并沒有把政工工作落實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過程中缺乏政工工作的支持。同時(shí)在這個(gè)現(xiàn)象的影響下，使得企業(yè)的工作人員對(duì)政工工作的認(rèn)知也存在問題，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)工作人員的思想意識(shí)缺乏正確的引導(dǎo)，最終造成企業(yè)在發(fā)展的過程中缺乏進(jìn)行政工工作的人員，企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作難度增加，不利于企業(yè)的發(fā)展。

1.3 政工隊(duì)伍自身知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理化

自從改革開放以來，我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形式也發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)運(yùn)行模式以及管理結(jié)構(gòu)在不斷革新。在這一發(fā)展背景下，很多國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工人員逐漸減少，被綜合性較強(qiáng)的員工代替。而且很多專業(yè)性強(qiáng)，且文化、政治素質(zhì)較高的畢業(yè)生進(jìn)入國(guó)有企業(yè)的人數(shù)也在逐年下降。這些問題都使得國(guó)有企業(yè)政治工作得不到有效落實(shí)。

2 國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的途徑

2.1 創(chuàng)新并完善國(guó)企政工管理模式

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，離不開企業(yè)職工的通力合作，也離不開企業(yè)職工對(duì)其的歸屬感和認(rèn)同感。因此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，需要?jiǎng)?chuàng)新并完善政工管理模式，發(fā)揮出政工工作的關(guān)鍵作用，確保國(guó)有企業(yè)的凝聚力和團(tuán)結(jié)力。首先，國(guó)有企業(yè)需要完善企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度，并對(duì)現(xiàn)有的人才管理框架進(jìn)行優(yōu)化，為企業(yè)職工的發(fā)展提供有效的平臺(tái)，從而提高企業(yè)職工的工作積極性。其次，要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，加大探索和創(chuàng)新，將政工工作落實(shí)到日常管理過程中，全面提升企業(yè)職工的思想覺悟意識(shí)，強(qiáng)化人員的思想政治素養(yǎng)，能夠始終堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)決維護(hù)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。

2.2 管理制度的建立與完善

企業(yè)的政治思想管理要根據(jù)實(shí)際的情況調(diào)整工作管理的方法，優(yōu)化已有的管理理念，在新時(shí)代政工管理問題上，深入分析政工管理問題，不斷轉(zhuǎn)變管理方法，采取有效的措施促進(jìn)政工管理的正常推進(jìn)，使其與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展。建立符合時(shí)代發(fā)展的政工管理制度，對(duì)于原有的制度加以強(qiáng)化補(bǔ)充，確保企業(yè)政工管理的正確性和規(guī)范性，最值得注意的就是要從實(shí)際出發(fā)實(shí)事求是，在開展政工管理工作時(shí)，不僅要加強(qiáng)引導(dǎo)員工的素質(zhì)思想培養(yǎng)，提升道德品質(zhì)，同時(shí)也需要員工的積極配合和支持，要求員工提升自身素養(yǎng)，認(rèn)真履行自身職責(zé)和義務(wù)，進(jìn)而使得員工工作效率得到質(zhì)的提高。

2.3 制定完善的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)

為了使企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的水平和效率以及專業(yè)度得到顯著提升，那么就要在單位進(jìn)行政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作中，制定科學(xué)合理的人才選擇標(biāo)準(zhǔn)，以此提升政工人員的文化素質(zhì)以及思想覺悟。通過這樣的方式，不但可以推動(dòng)企業(yè)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的進(jìn)行，使得政工干部的專業(yè)水平得到顯著提升，而且還使得思想政治教育工作的開展效果得到保障，最終促進(jìn)企業(yè)發(fā)展速度的加快，促使其向著預(yù)期的方向發(fā)展。

2.4 提高政工工作人員的精神高度和思想道德水平

眾所周知，一個(gè)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，最不可或缺的就是政工工作人員，政工工作人員也應(yīng)切實(shí)認(rèn)識(shí)到自身對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，不斷地提升自我的認(rèn)識(shí)，在不斷工作和實(shí)踐的過程中，提升自身的道德修養(yǎng)，保證自身的工作始終維持在一個(gè)較高的水平上。在工作的過程中，可以找到更多自身的優(yōu)勢(shì)，對(duì)過往的工作進(jìn)行不斷總結(jié)和分析，進(jìn)而為后續(xù)工作的更完善開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。政工工作人員應(yīng)不斷提高自身的精神高度，全面貫徹黨的發(fā)展方針，學(xué)習(xí)黨的發(fā)展精神，同時(shí)提升自身的思想道德水平，具備較高的覺悟。在新時(shí)代發(fā)展之中，政工工作人員不僅僅要對(duì)自身提出更高的要求，還要保證自身可以持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，一直走在創(chuàng)新發(fā)展的路上，才能根本性保證政工工作的高效開展，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

3 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，從一個(gè)企業(yè)的角度出發(fā)，政工管理工作既是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)所在，也是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的重要組成部分，所以在現(xiàn)階段的企業(yè)要保證自己的競(jìng)爭(zhēng)能力得到提升，就一定要就把企業(yè)內(nèi)部管理工作做好，一方面是行政方面的，另一方面是思想方面的，總的來說就是，讓員工的思想更加統(tǒng)一，進(jìn)一步提高員工工作的積極性，才能夠更好地為企業(yè)效力，讓企業(yè)發(fā)展得更興盛。

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